灵活派遣协议书范本

灵活派遣协议书范本甲方（派遣单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（用工单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：鉴于甲方具有合法的劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟使用甲方派遣的劳务人员，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，就乙方接受甲方提供的灵活派遣服务事宜达成如下协议：一、派遣服务内容及人员要求1.服务内容甲方按照乙方的要求，为乙方提供灵活派遣劳务人员，乙方根据自身业务需求安排劳务人员的工作任务。派遣劳务人员主要从事[具体工作内容，如但不限于生产操作、客户服务、行政辅助等]工作。2.人员要求甲方派遣的劳务人员应具备与工作岗位相适应的专业知识、技能和工作经验，身体健康，品行良好，能够遵守乙方的规章制度和工作要求。劳务人员年龄应在[具体年龄范围]之间，具备相应的劳动能力和民事行为能力。二、派遣人员数量及派遣期限1.派遣人员数量乙方根据实际工作需要，向甲方提出派遣劳务人员的数量需求，甲方按照乙方要求派遣相应数量的劳务人员。具体派遣人员数量以双方每次确认的派遣人员名单为准。2.派遣期限本协议派遣期限自[起始日期]起至[结束日期]止。派遣期限届满前，双方如无异议，则本协议自动延续[延续期限]。如需终止或变更派遣期限，双方应提前[通知期限]书面通知对方。三、费用及支付方式1.费用构成乙方应向甲方支付的费用包括劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金、管理费及其他相关费用。劳务人员工资：甲方按照不低于当地最低工资标准及乙方确定的工资标准，按月支付劳务人员工资。具体工资标准为[详细工资数额及计算方式]。社会保险费和住房公积金：甲方按照国家及地方规定，为劳务人员缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。乙方应承担的社会保险费和住房公积金部分，由乙方按照甲方提供的缴费基数和比例，每月与劳务人员工资一并支付给甲方。管理费：乙方按照派遣劳务人员工资总额的[管理费率]向甲方支付管理费，作为甲方提供派遣服务的报酬。2.支付方式乙方应在每月[支付日期]前将上月的劳务人员工资、社会保险费、住房公积金及管理费支付至甲方指定的银行账户。甲方收到款项后，应及时为劳务人员发放工资，并办理社会保险和住房公积金缴纳手续。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权按照本协议约定收取乙方支付的各项费用。有权对乙方使用派遣劳务人员的情况进行监督检查，如发现乙方存在违规使用劳务人员的行为，有权要求乙方改正，并追究乙方的违约责任。根据法律法规及本协议约定，在乙方未按时足额支付费用或存在其他违约行为时，有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。2.义务按照乙方要求，及时、足额派遣符合条件的劳务人员到乙方工作，并确保劳务人员具备相应的资质和能力。负责与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系，并承担用人单位的法定义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险费和住房公积金、办理劳动用工手续等。对劳务人员进行必要的培训和管理，确保劳务人员遵守乙方的规章制度和工作要求，维护乙方的正常工作秩序。定期向乙方提供劳务人员的工资发放清单、社会保险和住房公积金缴纳凭证等相关资料，以便乙方进行核对和监督。在劳务人员因工伤、患病、非因工负伤、失业、生育等原因需要甲方协助处理相关事宜时，甲方应积极配合乙方，按照法律法规及政策规定办理相关手续，并承担相应的责任。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定派遣符合条件的劳务人员，并对劳务人员的工作表现进行监督和考核。有权根据工作需要，合理安排劳务人员的工作岗位和工作任务，但不得安排劳务人员从事法律法规禁止的工作。在劳务人员不能胜任工作或违反乙方规章制度时，有权要求甲方更换劳务人员或按照本协议约定处理劳务人员。2.义务按照本协议约定，按时、足额向甲方支付劳务人员的工资、社会保险费、住房公积金及管理费等各项费用。为劳务人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障劳务人员的人身安全和健康。尊重劳务人员的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待、体罚劳务人员。按照法律法规及本协议约定，对劳务人员的工作进行指导、监督和考核，并将考核结果及时反馈给甲方。在劳务人员因工作原因发生工伤、患病、非因工负伤、失业、生育等情况时，应及时通知甲方，并协助甲方按照法律法规及政策规定办理相关手续。五、劳务人员的劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方应按照国家有关规定，为劳务人员提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取必要的职业病防护措施，保护劳务人员的身体健康。2.乙方应按照国家有关规定，为劳务人员配备必要的劳动保护用品，并监督劳务人员正确佩戴和使用。3.甲方应教育劳务人员遵守乙方的劳动安全卫生规章制度，严格执行操作规程，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。4.如劳务人员在工作过程中发生工伤事故，乙方应立即采取急救措施，并及时通知甲方。甲方应按照法律法规及政策规定，负责处理工伤事故的申报、认定、鉴定、理赔等相关事宜，乙方应积极配合甲方提供必要的协助。六、合同的变更、解除和终止1.变更本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本协议：国家法律法规、政策发生重大变化，导致本协议部分条款无法履行的；乙方因经营状况发生重大变化，需要调整派遣劳务人员数量或工作岗位的；其他因不可抗力或不可预见、不可避免的原因，需要变更本协议的。变更本协议应采用书面形式，双方签字（盖章）确认后生效。2.解除在本协议履行期间，如有下列情形之一的，一方可以解除本协议：双方协商一致，可以解除本协议；因不可抗力或不可预见、不可避免的原因，导致本协议无法继续履行的；一方严重违反本协议约定，给对方造成重大损失的；乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的；甲方被依法吊销劳务派遣经营许可证的。解除本协议应提前[通知期限]书面通知对方，并按照法律法规及本协议约定办理相关手续。因解除协议给对方造成损失的，除法律法规另有规定外，有过错的一方应承担赔偿责任。3.终止本协议期满或双方约定的终止条件出现时，本协议自动终止。协议终止后，双方应按照法律法规及本协议约定办理相关手续，结清费用，妥善处理善后事宜。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定派遣劳务人员或派遣的劳务人员不符合要求，给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任。2.若乙方未按照本协议约定按时、足额支付费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[逾期支付违约金比例]向甲方支付违约金。逾期超过[逾期支付期限]的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付已发生的费用及违约金，同时承担因此给甲方造成的其他损失。3.若甲方违反法律法规及本协议约定，侵害劳务人员合法权益，导致乙方承担法律责任的，甲方应赔偿乙方因此遭受的全部损失。4.如果乙方违反法律法规及本协议约定，安排劳务人员从事禁止性工作或对劳务人员进行歧视、虐待、体罚等行为，导致甲方或劳务人员遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。5.任何一方违反本协议约定的保密义务，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。八、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方