2025年黑龙江省人力资源和社会保障厅下属事业单位真题及答案

2025年黑龙江省人力资源和社会保障厅下属事业单位练习题及答案一、单项选择题（共20题，每题1.5分，共30分）1.党的二十大报告指出，要完善分配制度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存，构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系。下列属于第三次分配范畴的是：A.国有企业员工工资收入B.个人通过慈善机构捐赠物资C.企业缴纳的增值税D.政府发放的最低生活保障金2.黑龙江省作为我国重要的粮食生产基地，2024年提出“千亿斤粮食产能提升工程”。下列关于该工程的表述，错误的是：A.重点推进黑土地保护与利用B.目标是到2025年粮食综合产能稳定在1500亿斤以上C.核心任务包括高标准农田建设和种业振兴D.主要依托“两大平原”（松嫩平原、三江平原）实施3.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；504.某企业职工王某（男，1965年10月出生）2025年10月达到法定退休年龄，其累计缴纳职工基本养老保险满20年。根据《社会保险法》，王某退休后按月领取基本养老金的条件还需满足：A.所在企业为其缴纳补充养老保险满5年B.个人账户储存额不低于本省上年度社平工资的60%C.未享受城乡居民基本养老保险待遇D.缴费期间未出现断缴超过3个月的情况5.黑龙江省2024年出台《关于进一步促进灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的实施意见》，其中规定灵活就业人员可在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间选择缴费基数。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%6.下列关于劳动争议仲裁的表述，正确的是：A.劳动争议仲裁实行一裁终局，当事人不得起诉B.劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制C.仲裁庭处理争议应当自受理之日起45日内结案D.用人单位对终局裁决不服的，可直接向法院起诉7.黑龙江省某事业单位公开招聘工作人员，面试环节采用结构化面试。下列不属于结构化面试测评要素的是：A.综合分析能力B.岗位匹配度C.仪表仪态D.人际关系处理的主观性偏好8.2024年黑龙江省启动“技能龙江”建设行动，重点围绕装备制造、冰雪经济、现代农业等领域开展职业技能培训。下列不属于该行动主要任务的是：A.建设省级高技能人才培训基地B.推行“新八级”职业技能等级制度C.对所有失业人员免费提供通用管理类培训D.开展企业新型学徒制培训9.根据《工伤保险条例》，下列情形中应当认定为工伤的是：A.职工因醉酒在工作场所内摔伤B.女职工在孕期因交通事故受伤（非本人主要责任）C.职工在下班途中因个人纠纷被他人殴打D.职工在工作时间内突发疾病经抢救48小时后死亡10.某公司与员工张某签订了3年期劳动合同，约定试用期为6个月。试用期满前，公司以“不符合录用条件”为由解除合同，但未提供具体考核标准。根据《劳动合同法》，该解除行为：A.合法，试用期内企业可自由解除合同B.违法，企业需证明张某不符合录用条件C.合法，试用期解除无需说明理由D.违法，试用期最长不得超过3个月11.黑龙江省2024年调整城乡居民基本养老保险基础养老金标准，其中对65周岁及以上参保城乡老年居民予以倾斜。这一政策体现了社会保障的：A.公平性原则B.激励性原则C.效率优先原则D.平均分配原则12.下列关于事业单位岗位设置的表述，错误的是：A.管理岗位分为10个等级，一级为最高等级B.专业技术岗位分为13个等级，其中高级岗位分7个等级C.工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位D.事业单位岗位设置需报人事综合管理部门备案13.2024年黑龙江省开展“人社服务快办行动”，下列不属于该行动重点优化的服务事项是：A.企业职工基本养老保险关系转移接续B.失业登记与失业保险金申领“打包办”C.职业资格证书跨省互认D.公务员录用考试报名审核14.某劳动者因用人单位未依法为其缴纳社会保险费提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》，经济补偿的计算标准为：A.按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（月工资为解除前12个月平均工资）B.按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付2个月工资（月工资为当地最低工资标准）C.仅支付失业保险金，不支付经济补偿D.按劳动者实际损失的3倍支付15.黑龙江省某县人社局在开展劳动保障监察时，发现某建筑企业存在拖欠农民工工资行为。根据《保障农民工工资支付条例》，下列处理措施中不符合规定的是：A.责令该企业限期支付工资B.对企业法定代表人处2万元罚款C.将该企业列入拖欠农民工工资“黑名单”D.要求建设单位先行垫付部分工资16.事业单位工作人员小李因过失犯罪被判处有期徒刑1年，缓刑2年。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，应给予其（）处分。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除17.2024年黑龙江省发布《关于推进新业态劳动者权益保障工作的实施意见》，明确平台企业应依法为符合确立劳动关系情形的新业态劳动者参加（）社会保险。A.养老、医疗、失业B.养老、医疗、工伤C.养老、医疗、生育D.养老、医疗、失业、工伤、生育18.下列关于失业保险金领取期限的表述，正确的是：A.累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月B.累计缴费满5年不足10年的，最长领取24个月C.累计缴费10年以上的，最长领取18个月D.重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算19.某事业单位拟公开招聘一名财务岗工作人员，资格审查阶段发现考生王某的学历证书系伪造。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，应：A.允许其参加考试，若成绩优秀可酌情录用B.取消其应聘资格，5年内不得参加本省事业单位招聘C.取消其应聘资格，记录诚信档案D.通报其毕业院校，由院校处理20.黑龙江省2024年实施“就业服务质量提升工程”，重点加强对高校毕业生、脱贫劳动力等群体的就业服务。下列服务内容中，不属于该工程的是：A.为离校未就业高校毕业生提供“一人一档”“一人一策”服务B.为脱贫劳动力免费提供冰雪旅游服务行业技能培训C.对所有失业人员发放一次性创业补贴D.建立重点企业用工需求清单，开展精准对接二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）21.党的二十大报告提出“实施就业优先战略”，黑龙江省落实这一战略的具体措施包括：A.扩大“稳岗返还”政策受益范围B.建设省级公共就业服务数字化平台C.取消灵活就业人员在就业地参保的户籍限制D.对吸纳高校毕业生就业的中小微企业给予社保补贴22.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员的考核分为：A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.任期考核23.下列情形中，用人单位可以与劳动者约定违约金的是：A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者违反保密义务约定D.劳动者因个人原因提前30日书面通知解除合同24.黑龙江省2024年调整工伤保险费率政策，下列属于费率调整依据的是：A.用人单位工伤保险支缴率B.行业工伤风险类别C.上年度职工平均工资水平D.用人单位安全生产管理状况25.事业单位岗位设置应遵循的原则包括：A.按需设岗B.竞聘上岗C.按岗聘用D.合同管理26.下列属于劳动保障监察事项的是：A.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况B.用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况C.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况D.用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的情况27.黑龙江省推进“数字人社”建设，重点打造的应用场景包括：A.社保待遇资格“静默认证”B.就业创业补贴“免申即享”C.劳动争议在线调解仲裁D.事业单位人事档案电子化管理28.根据《社会保险法》，基本养老保险基金由（）等组成。A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.社会捐赠29.事业单位工作人员有下列（）情形的，年度考核不得确定为优秀等次。A.无故不参加年度考核B.请病、事假累计超过本年度6个月C.存在迟到早退等违反工作纪律行为D.完成本职工作但未取得突出成绩30.黑龙江省2024年出台的《关于深化技能人才评价机制改革的实施意见》提出，要健全以（）为导向的技能人才评价体系。A.品德B.能力C.业绩D.学历三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）31.事业单位工作人员受警告处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（）32.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当采用书面形式。（）33.黑龙江省城乡居民基本养老保险缴费档次设置为每年200元至5000元共12个档次，参保人可自主选择。（）34.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，人数应当是单数。（）35.事业单位公开招聘考试中，同一岗位的招聘人数与符合条件的应聘人数比例一般不低于1:3，达不到比例的，经批准可降低开考比例或取消该岗位。（）36.失业保险金的标准由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。（）37.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金。（）38.黑龙江省事业单位专业技术二级岗位由省级事业单位人事综合管理部门统一控制和管理。（）39.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）40.企业职工基本养老保险个人账户储存额只能用于职工养老，不得提前支取，但参保人员死亡的，个人账户余额可以继承。（）四、案例分析题（共2题，每题20分，共40分）案例一：2024年7月，黑龙江省某市A公司（制造业企业）与职工李某签订了一份2年期劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为当地最低工资标准（1860元/月），转正后工资为3500元/月。2024年10月，试用期即将结束时，A公司以“经济效益下滑”为由，提出与李某协商延长试用期1个月，李某未同意。A公司遂以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同，但未提供任何考核记录。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及试用期工资差额。问题：1.A公司与李某约定的试用期是否合法？请说明理由。（5分）2.A公司提出延长试用期的行为是否合法？请说明理由。（5分）3.A公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同是否合法？请说明理由。（5分）4.若仲裁委支持李某的请求，A公司应支付的赔偿金及工资差额如何计算？（5分）案例二：2025年3月，黑龙江省某县人社局接到农民工张某等15人投诉，称其所在B建筑公司拖欠2024年10月至2025年2月工资共计85万元。经调查，B公司将部分工程违法分包给不具备用工主体资格的自然人王某，王某招用张某等人施工后未支付工资。县人社局责令B公司限期支付工资，但B公司以“已向王某结清工程款”为由拒绝支付。问题：1.根据《保障农民工工资支付条例》，B公司是否应当承担支付责任？请说明理由。（8分）2.县人社局可采取哪些措施督促B公司支付工资？（6分）3.若B公司仍不支付，张某等人可通过哪些法律途径维护权益？（6分）答案及解析一、单项选择题1.B（第三次分配主要由高收入人群在自愿基础上，以捐赠、资助、志愿服务等形式对社会资源和社会财富进行分配。）2.B（黑龙江省“千亿斤粮食产能提升工程”目标是到2025年粮食综合产能稳定在1400亿斤以上。）3.B（《事业单位人事管理条例》第十五条规定：连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可解除合同。）4.C（《社会保险法》第十六条规定，按月领取养老金需满足达到法定退休年龄且累计缴费满15年，未规定其他附加条件，但需未重复享受待遇。）5.B（黑龙江省2024年政策明确灵活就业人员缴费基数在60%-300%之间选择。）6.C（劳动争议仲裁一般45日内结案，可延长15日；终局裁决除外情形下可起诉；仲裁时效为1年。）7.D（结构化面试测评要素包括综合分析、岗位匹配、仪表仪态等，主观性偏好不属于测评内容。）8.C（“技能龙江”行动重点围绕产业需求开展培训，而非“所有失业人员”和“通用管理类”。）9.B（非本人主要责任的交通事故属于工伤；醉酒、个人纠纷、48小时后死亡不属于工伤。）10.B（《劳动合同法》规定，试用期解除需证明不符合录用条件，否则违法。）11.A（对老年居民倾斜体现社会保障的公平性，保障弱势群体权益。）12.A（管理岗位一级为最低等级，十级为最高等级。）13.D（“人社服务快办”聚焦人社业务，公务员考录属于组织部门职责。）14.A（经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资，月工资为解除前12个月平均工资。）15.B（《保障农民工工资支付条例》规定，对单位可罚款，对个人罚款上限为5万元，但题干中“2万元”无明确依据，且企业未支付工资的，应责令改正，逾期不改正的才罚款。）16.D（《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：过失犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。）17.D（新业态劳动者符合劳动关系的，应参加全部五项社会保险。）18.A（累计缴费1-5年领12个月，5-10年领18个月，10年以上领24个月；重新就业后缴费时间累计计算。）19.C（伪造证书应取消资格并记录诚信档案，无“5年内禁考”的明确规定。）20.C（创业补贴针对符合条件的创业者，非“所有失业人员”。）二、多项选择题21.ABCD（均为黑龙江省落实就业优先战略的具体措施。）22.ABC（考核分为平时、年度、聘期考核。）23.AB（仅服务期和竞业限制可约定违约金。）24.ABD（工伤保险费率与支缴率、行业风险、安全生产状况相关，与社平工资无关。）25.ACD（岗位设置原则包括按需设岗、按岗聘用、合同管理；竞聘上岗是聘用方式。）26.ABCD（均属于劳动保障监察范围。）27.ABCD（均为“数字人社”重点场景。）28.ABC（基本养老保险基金由单位缴费、个人缴费和政府补贴组成，社会捐赠非法定来源。）29.AB（无故不参加考核、请假超6个月不得定为优秀；轻微违纪、完成本职可定为合格。）30.ABC（评价导向为品德、能力、业绩，不唯学历。）三、判断题31.×（警告处分期间可晋升岗位等级，不得晋升职务和职级。）32.√（《劳动合同法》第三十五条规定，变更需协商一致并书面形式。）33.√（黑龙江省2024年城乡居民养老保险缴费档次设置为200元至5000元共12档。）34.√（劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，人数单数。）35.√（公开招聘开考比例一般不低于1:3，特殊情况可降低或取消。）36.√（《社会保险法》第四十七条规定，失业保险金不低于低保标准。）37.×（滞纳金为万分之五，非万分之三。）38.√（专业技术二级岗位由省级统一控制管理。）3