kh公司员工培训管理存在的问题及对策研究

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结论（一）主要结论培训体系不完善：科泓药业在员工培训方面存在培训体系不系统、缺乏长期规划的问题。培训内容往往基于短期需求，未能形成连贯的知识和技能提升路径。培训效果评估机制缺失：公司缺乏有效的培训效果评估机制，无法准确衡量培训对员工绩效和技能提升的实际影响，导致培训投资回报率难以量化。缺乏培训资源整合：公司在培训资源的整合上存在不足，未能充分利用内外部资源，导致培训内容单一、师资力量薄弱。（二）建议与启示完善培训体系：建立系统化、长期化的培训体系，明确培训目标和内容，制定详细的培训计划，确保培训内容与员工职业发展需求相匹配。建立培训效果评估机制：引入科学的培训效果评估方法，如柯氏四级评估模型，对培训前后员工的绩效、技能提升、态度变化等进行量化评估，以指导后续培训工作的改进。整合培训资源：加强与外部培训机构的合作，引入优质师资力量和课程资源；同时，内部挖掘和培养培训讲师，形成内外结合、优势互补的培训资源体系。（三）以后进一步研究的方向培训与员工绩效关系的深入研究：本研究主要关注了培训管理存在的问题及对策，未来研究可以进一步探索不同培训内容、方式与员工绩效之间的关联，为优化培训体系提供更精确的依据。培训成本效益分析：本研究在培训效果评估方面有所涉及，但未能全面进行成本效益分析。未来研究可以构建培训成本效益分析模型，量化培训投资对企业长期发展的影响，为企业决策提供更科学的依据。员工培训与员工满意度、忠诚度关系的研究：不仅影响员工技能提升和绩效表现，还可能对员工满意度和忠诚度产生重要影响。未来研究可以进一步探讨员工培训与员工满意度、忠诚度之间的关系，为企业提升员工满意度和忠诚度提供新的思路和方法。

参考文献逯丹红.企业人力资源培训管理存在的问题及其改进策略[J].现代企业文化,2024,(33):133-135.郁瑞倩.企业员工培训管理存在的问题与对策[J].现代企业文化,2024,(25):155-157.唐超琦,张旭东.企业人力资源培训管理存在的问题及其改进策略探究[J].商场现代化,2024,(11):74-77.廖奕涵.企业员工培训管理中存在的问题及其对策探讨[J].企业改革与管理,2022,(05):78-80.刘宝华.企业员工培训效果评估和改进途径[J].中国就业,2024,(05):113-114.李卫.优化培训管理，提升制造企业管理水平[J].人力资源,2024,(16):91-92.王楠.浅析对职工培训管理模式和培训方式[J].经济师,2024,(07):278-280.陈玉娇.Y公司员工培训管理优化研究[D].华东师范大学,2024.李亚婷.荆州市T公司员工培训管理优化研究[D].长江大学,2024.杨帆媛.行政事业单位员工培训存在的问题及改进[J].现代企业,2023,(01):42-44..田伟.事业单位员工培训管理存在的问题及对策[J].人力资源,2024,(02):105-107.张昕怡.浅析国有企业员工培训需求分析[J].商场现代化,2023,(07):93-95.龙晓丽,牟勇,常瑞云.企业人力资源培训管理体系存在的问题及完善措施探讨[J].企业改革与管理,2023,(23):97-98.李璐.战略视角下人力资源绩效管理与员工激励机制研究[J].现代商业,2024,(20):41-44.杨潇潇.国企一线人员培训管理问题分析及优化措施——以T公司为例[J].产业创新研究,2023,(18):160-162.王虹钰.国有企业员工培训管理的现状与优化对策[J].国际公关,2023,(13):56-58.韩杰作.员工招聘与培训管理[M].天津：天津科学技术出版社,2024.07.QiZ.ResearchonNewEmployeeTrainingManagementofDalianNewOrientalTrainingSchoolCo.,Ltd[J].StudiesinSocialScienceResearch,2023,4(3):p14.ElsaftyA,OrabyM.TheImpactofTrainingonEmployeeRetention[J].InternationalJournalofBusinessandManagement,2022,17(5):58.

附录附录1:广东科泓药业有限公司的员工培训管理调查问卷（填写说明：本问卷采用匿名形式，答案无对错之分，请根据实际情况如实填写，感谢您的支持！）一、基本信息您的部门：___________您的岗位类型：A.管理岗B.技术岗C.销售岗D.职能岗E.其他_________您的职级：A.基层员工B.中层管理者C.高层管理者您在公司的司龄：A.1年以下B.1-3年C.3-5年D.5年以上二、培训需求分析您认为当前岗位最需要提升的能力是？（可多选）A.专业技能B.管理能力C.沟通协作能力D.行业知识E.数字化工具应用F.创新能力G.其他_________您对公司目前的培训计划是否满意？A.非常满意B.满意C.一般D..不满意E.非常不满意您是否清晰了解公司为您的岗位制定的年度培训计划？A.非常清晰B.大致了解C.不太清楚D.完全不了解您希望以哪种形式参与培训？（可多选）A.线下集中授课B.线上课程学习C.外部机构培训D.导师带教E.工作坊/沙盘演练F.行业交流活动G.其他_________三、培训实施情况您认为公司安排的培训时间是否合理？A.非常合理B.合理C.一般D.不合理E.非常不合理您对培训讲师的满意度如何？A.非常满意B.满意C.一般D.不满意E.非常不满意您认为培训课程内容是否贴合实际工作需求？A.完全贴合B.基本贴合C.一般D.不贴合E.完全不贴合您平均每年接受的培训时长约为：A.少于5小时B.5-10小时C.10-20小时D.20小时以上四、培训效果评估您认为培训对个人工作能力的提升效果如何？A.非常显著B.有一定帮助C.一般D.效果不明显E.无效果您是否会将培训所学应用到实际工作中？A完全应用B.大部分应用C.部分应用D.很少应用E.从未应用您认为公司是否对培训效果进行有效跟踪和反馈？A.有完善的跟踪机制B.偶尔跟踪C.很少跟踪D.从未跟踪您认为培训是否对个人职业发展有帮助？A.非常有帮助B.有帮助C.一般D.帮助不大E.无帮助五、改进建议您认为公司当前培训存在的主要问题是