事业单位基本常识练题班答案与解析

共4页 内部资料免费交流事业单位基本常识专项答案与解析一、单选题1.【答案】D。解析：《事业单位登记管理暂行条例》第2条规定：“条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”故本题答案为D。2.【答案】A。解析：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。故本题答案为A。3.【答案】D。解析：按照社会功能的不同可将现有事业单位划分为承担行政职能的事业单位、从事生产经营活动的事业单位以及从事公益服务的事业单位三个类别。行政支持类事业单位，是指承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。如社会科学界联合会、社会科学院、基础理论研究所、计划生育协会等。D项属于从事生产经营活动的事业单位，即属于经营服务类事业单位。故本题答案为D。4.【答案】C。解析：习近平同志在党的十九大报告中强调，深化事业单位改革，强化公益属性，推进政事分开、事企分开、管办分离。故本题答案为C。5.【答案】C。解析：《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革指导意见》中指出，“到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。”故本题答案为C。6.【答案】C。解析：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。因此管理岗位中的七级职员岗位对应的是科级正职。A项错误，处级副职对应管理岗位的六级职员。B级错误，处级正职对应的是管理岗位的五级职员。C项正确。D项错误，科级副职对应管理岗位的八级职员。故本题答案为C。共4页 内部资料免费交流7.【答案】D。解析：根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第20条的规定，急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。故本题答案为D。8.【答案】D。解析：《事业单位人事管理条例》第13条规定：“初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。”故本题答案为D。9.【答案】D。解析：《事业单位人事管理条例》第17条规定：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”故本题答案为D。10.【答案】A。解析：《事业单位人事管理条例》第15条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”故本题答案为A。11.【答案】C。解析：《事业单位工作人员培训规定》第22条规定：“培训经费按照国家有关规定列支。加强事业单位工作人员培训经费管理，厉行节约，勤俭办学，提高经费使用效益。培训经费应当严格用于工作人员的培训工作，严禁挪作他用。”故本12.【答案】D。解析：事业单位工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个能，主要考核工作能力，即业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；(5)廉，主要考核执行党和国家清正廉洁的有关规定和严格要求自己情况，有无违纪现象；自身修养，爱好是否健康向上，能否积极参加一些公益活动，自觉抵制不健康行为，遵纪守法、克己奉公、廉洁自律等状况。故本题答案为D。13.【答案】B。解析：《事业单位人事管理条例》(2014)第21条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。”故本题答案为B。14.【答案】C。解析：《事业单位人事管理条例》第27条规定：“奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。”ABD均属于奖励，C项不属于。故本题答案为C。15.【答案】B。解析：《事业单位人事管理条例》第29条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”故本题答案为B。共4页 内部资料免费交流16.【答案】D。解析：《事业单位人事管理条例》第29条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”故本题答案为D。17.【答案】A。解析：根据《事业单位人事管理条例》第32条的规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。故本题答案为A。18.【答案】D。解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第44条规定：“已经退休的事业单位工作人员有违法违纪行为应当受到处分的，不再作出处分决定。但是，应当给予降低岗位等级或者撤职以上处分的，相应降低或者取消其享受的待遇。”故本题二、多选题19.【答案】ABCD。解析：《事业单位登记暂行管理条例》第2条规定：“本条例所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。”事业单位需满足依法成立、不以营利为目的、从事公益服务、属于社会组织等一系列条件。故本题答案为ABCD。20.【答案】AB。解析：《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》中指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。故本题答案为AB。21.【答案】BCD。解析：中共中央、国务院下发的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》要求，在清理规范基础上，按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。故本题答案为BCD。22.【答案】ABCD。解析：事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。故本题答案为ABCD。共4页 内部资料免费交流23.【答案】ABCD。解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》第23条规定：“对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：(1)警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。(2)开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。”故本题答案为ABCD。24.【答案】ABCD。解析：人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解；不愿调解或调解不成的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。故本题答案为ABCD。三、判断题(对下列命题作出判断。正确的在答题卡上涂A，错误的涂B。)25.【答案】A。解析：事业单位改革要按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制机制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。故本题说法正确。26.【答案】B。解析：《事业单位人事管理条例》第4条规定：“事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。”故本题说法错误。27.【答案】A。解析：事业单位的组织机构设置，主要体现在岗位设置上。岗位设置分三类：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。故本题说法正确。28.【答案】B。解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位新聘用工作人员的，应当面向社会公开招