电视台新闻记者采访与报道能力绩效考核表

电视台新闻记者采访与报道能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访能力采访准备充分度30%100%根据采访前资料准备情况、问题设计合理性进行评分，满分100%，准备越充分得分越高。采访对象沟通能力90分以上根据与采访对象的互动效果、引导话题能力进行评分，满分100分，90分以上为优秀。敏感问题处理能力无重大失误根据对敏感问题的把握和处理方式进行评分，出现重大失误为0分，处理得当得分越高。采访完成率95%根据实际完成采访任务的比例进行评分，满分100%，95%以上为优秀。采访笔记质量完整准确根据采访笔记的完整性、准确性进行评分，满分100%，完整准确为优秀。报道撰写能力稿件逻辑性25%清晰流畅根据稿件内容的逻辑结构、条理性进行评分，满分100%，清晰流畅为优秀。稿件准确性无事实错误根据稿件内容的事实准确性进行评分，出现事实错误为0分，无错误为优秀。稿件时效性24小时内完成根据稿件提交的及时性进行评分，满分100%，24小时内完成为优秀。稿件原创性80%以上原创内容根据稿件内容的原创比例进行评分，满分100%，80%以上为优秀。稿件语言表达专业流畅根据稿件的语言表达水平进行评分，满分100%，专业流畅为优秀。现场报道能力报道条理性25%清晰连贯根据现场报道的逻辑结构、条理性进行评分，满分100%，清晰连贯为优秀。报道准确性无事实错误根据现场报道内容的事实准确性进行评分，出现事实错误为0分，无错误为优秀。报道时效性事件发生后1小时内完成根据现场报道提交的及时性进行评分，满分100%，事件发生后1小时内完成为优秀。报道感染力良好根据现场报道的感染力、吸引力进行评分，满分100%，良好为优秀。现场应变能力无重大失误根据在现场的应变能力、处理突发情况的能力进行评分，出现重大失误为0分，处理得当得分越高。团队协作能力团队沟通效率20%良好根据与团队成员的沟通效率、协作能力进行评分，满分100%，良好为优秀。任务配合度100%根据对团队任务的配合程度进行评分，满分100%，100%配合为优秀。资源协调能力及时有效根据对资源的协调能力进行评分，满分100%，及时有效为优秀。团队反馈评价良好以上根据团队成员对个人的反馈评价进行评分，满分100%，良好以上为优秀。团队建设贡献积极参与根据对团队建设的贡献程度进行评分，满分100%，积极参与为优秀。本考核表用于评估电视台新闻记者在采访与报道方面的能力表现，包括采访能力、报道撰写能力、现场报道能力和团队协作能力四个维度。请根据记者在考核周期内的实际表现进行评分，权重分别为30%、25%、25%和20%。每个指标的目标值和评分标准已明确，请严格按标准进行评分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：