公司正式解除（终止）劳动合同证明书

公司正式解除（终止）劳动合同证明书一、文书性质与法律效力1.1本证明书系用人单位依据《劳动合同法》第五十条、第八十九条及《劳动合同法实施条例》第二十四条之规定，在解除或终止劳动合同同时向劳动者出具的“书面证明”之法定形式，兼具“劳动关系终结证据”“申领失业保险待遇核心材料”“人事档案转移必备附件”“劳动争议仲裁时效起算凭证”四项法律效力。1.2本证明书一经用人单位加盖公章、劳动者本人或其授权代理人签字确认，即产生完全法律效力；任何一方不得擅自变更、收回或声明作废，确需更正的，须以补充协议形式作出，并同步向原备案部门重新备案。1.3本证明书与《解除（终止）劳动合同协议书》《离职交接单》《保密及竞业限制协议终止确认书》《年休假结算单》《薪酬结算单》《社保及公积金缴费终止申报表》构成同一法律事实的完整证据链，彼此解释时应采用“整体解释、有利于劳动者”原则。二、基本信息栏（留白）用人单位全称：____________________________________（与营业执照一致）统一社会信用代码：________________________________注册地址：__________________________________________实际经营地址：______________________________________法定代表人：________________________________________经办人姓名：___________经办人电话：_______________劳动者姓名：___________性别：____民族：____身份证号码：____________________________（仅留后四位可见）户籍地址：__________________________________________常住地址：__________________________________________联系电话：________________（已做脱敏处理）劳动合同编号：____________________________________签订日期：____年__月__日合同期限类型：□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限合同约定岗位：____________________________________合同约定工作地点：________________________________解除（终止）日期：____年__月__日解除（终止）原因：□劳动者单方解除□用人单位单方解除□协商一致解除□劳动合同期满□劳动者退休□用人单位破产□用人单位吊销执照□法律行政法规规定的其他情形解除（终止）依据条文：____________________________劳动者在本单位连续工龄：____年____月____日劳动者累计社会工龄：____年____月____日劳动者本单位工作年限：____年____月____日劳动者已休当年带薪年休假：____天未休：____天劳动者最后12个月月平均工资（应发）：￥________元劳动者最后12个月月平均工资（实发）：￥________元经济补偿金计算基数：￥________元经济补偿金月数：________个月合计金额：￥________元代通知金：￥________元（如适用）未休年休假工资报酬：￥________元绩效奖金结算：￥________元加班费结算：￥________元其他应发：￥________元个人社保、公积金、个税代扣：￥________元实发总额：￥________元（大写：____________________）支付日期：____年__月__日支付方式：□银行转账□现金□其他开户银行：________________________银行账号：________________（已脱敏）档案接收单位全称：________________________________档案接收地址：____________________________________档案接收人：___________电话：____________________党团组织关系接收单位：____________________________社保停缴年月：____年__月公积金停缴年月：____年__月失业保险待遇申领地：______________________________竞业限制义务：□无□有（竞业限制期限：____个月；竞业限制补偿金：￥____元/月；支付方式：_______）保密义务：□无□有（期限：永久；违约金：￥____元或损失额双倍）培训服务期：□无□有（服务期：____个月；违约金：￥____元）其他需要说明事项：________________________________三、解除（终止）事由与条款对照表3.1协商一致解除（《劳动合同法》第三十六条）3.1.1经双方平等自愿协商，于____年__月__日签署《协商解除劳动合同协议书》，约定劳动关系于____年__月__日解除，用人单位依法支付经济补偿金￥________元，劳动者确认对工作期间全部薪酬、福利、加班、年休假、社保、公积金、奖金、补贴、报销、工伤、医疗、职业病、女职工三期等均已结清并放弃再主张权利，但法律强制规定不得放弃的除外。3.1.2协议书中另约定：劳动者对所知悉的商业秘密、客户信息、源代码、配方、价格政策、招投标底价、采购渠道、投融资计划负有无限期保密义务；若违反，按“实际损失＋合理费用”双倍赔偿；若实际损失难以计算，按劳动者上一年度年收入3倍作为违约金。3.1.3协议书中再约定：劳动者自离职次日起____个月内不得在与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务；用人单位按月支付竞业限制补偿金￥____元，于每月15日前汇入原工资卡；劳动者每违约一次，除退还已领取的全部补偿金外，另按“已领取补偿金总额×2”支付违约金；若仍不足以弥补损失，用人单位有权继续追偿。3.2劳动者单方解除（《劳动合同法》第三十七条、第三十八条）3.2.1预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，通知送达日期为____年__月__日，解除生效日期为____年__月__日，用人单位无需支付经济补偿金，但应结清工资、年休假报酬、报销款、绩效奖金。3.2.2即时解除：因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，具体为：a)未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（第（一）项）；b)未及时足额支付劳动报酬（第（二）项），截至____年__月__日已拖欠____个月工资￥________元；c)未依法为劳动者缴纳社会保险费（第（三）项），自____年__月起欠缴养老、医疗、工伤、失业、生育五险共计￥________元；d)规章制度违反法律法规，损害劳动者权益（第（四）项），具体表现为：________；e)以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者劳动（第（五）项），具体表现为：________；f)违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全（第（六）项），具体表现为：________。3.2.3劳动者依据第三十八条解除的，用人单位应在解除同时一次性支付经济补偿金，计算标准按《劳动合同法》第四十七条：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超过十二年。3.3用人单位单方解除（《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条）3.3.1过失性解除（第三十九条）：a)在试用期间被证明不符合录用条件，具体证据：①《试用期考核表》得分低于60分；②《试用期目标责任书》三项核心指标均未达成；③《员工手册》第2.3条明确“试用期考核未达标视为不符合录用条件”；b)严重违反用人单位规章制度，具体表现为：①____年__月__日、__月__日、__月__日连续旷工3个工作日；②《员工手册》第4.5条规定“连续旷工2个工作日或累计旷工3个工作日视为严重违纪”；③《奖惩管理办法》第12条明确“严重违纪可即时解除劳动合同”；c)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，具体表现为：________，直接经济损失￥________元，经第三方审计机构出具《专项审计报告》确认；d)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，经书面催告后拒不改正，具体证据：①《兼职情况申报表》隐瞒事实；②《警告信》两次催告；③《情况说明》拒不改正；e)因欺诈、胁迫手段使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同，具体表现为：劳动者提供伪造的________证书，经________机构鉴定为虚假；f)被依法追究刑事责任，具体为：________人民法院（____）刑初字第____号《刑事判决书》判处________罪，有期徒刑____个月，缓刑____个月。3.3.2无过失性解除（第四十条）：a)劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，具体证据：①《医疗期满通知书》；②《劳动能力鉴定委员会（____）劳鉴字第____号》鉴定为“完全丧失劳动能力”；③《调岗通知书》提供轻体力岗位仍无法胜任；b)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任，具体证据：①《绩效考核表》连续两次C以下；②《绩效改进计划》培训记录；③《调岗通知书》及再次考核仍C以下；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，具体为：________项目被国务院发文取消，岗位消失，经工会审议、全体职工讨论、劳动行政部门报告备案。3.3.3经济性裁员（第四十一条）：a)裁减方案已提前三十日向工会或全体职工说明情况，并于____年__月__日向所在地人力资源和社会保障局提交《经济性裁员报告书》；b)裁减人数：____人，占企业职工总数____%；c)优先留用人员已按法律执行：①签订无固定期限劳动合同人员；②家庭无其他就业人员且有抚养义务人员；d)被裁减人员经济补偿金已一次性支付，平均补偿年限____个月，平均金额￥________元；e)六个月内招聘同类岗位，已书面通知被裁减人员可优先录用。四、经济补偿金、赔偿金、代通知金、年休假工资、社保公积金结算明细4.1经济补偿金计算公式：N＝劳动者在本单位工作的年限（满一年算一年，六个月以上算一年，不满六个月算半个月）月工资＝劳动者解除前12个月应发工资总额÷12，含基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、津贴补贴、奖金，不含独生子女费、丧葬抚恤金、差旅费报销。经济补偿金＝N×月工资，上限为本地区上年度职工月平均工资三倍×12。4.2赔偿金适用情形：用人单位违反《劳动合同法》解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行不能或已失去信任基础，按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金＝经济补偿金×2。4.3代通知金适用情形：用人单位依据第四十条解除未提前三十日书面通知，按《劳动合同法》第四十条＋《实施条例》第二十条，代通知金＝劳动者本人上一个月工资标准。4.4未休年休假工资：按《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，未休天数×日工资×300%支付，日工资＝月工资÷21.75。4.5社保、公积金补缴与停缴：用人单位应于解除之日起十五日内向社保、公积金经办机构办理停缴；欠缴部分应在解除前一次性补缴，滞纳金由责任方承担；若因欠缴导致劳动者无法享受失业保险、医疗报销、公积金贷款等损失，由用人单位按实际损失赔偿。4.6绩效、奖金、提成、期权、限制性股票、虚拟股权：以劳动合同、薪酬确认书、激励计划、董事会决议、股东会决议、考核办法为准；若约定“离职即失效”，须证明该约定不违反《劳动合同法》第二十六条“免除单位法定责任、排除劳动者权利”之无效条款；若约定“考核期未满不发放”，须证明考核指标、数据、结果已告知劳动者；现金类奖金应于解除时一次性结清，股权类按《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及授予协议执行。4.7培训服务期违约金：按《劳动合同法》第二十二条，违约金≤培训费用×未履行期限÷约定服务期，培训费用须为用人单位实际支付的“有凭证的培训费用”，不含差旅、食宿、工资；劳动者已履行部分服务期的，按比例递减。4.8保密与竞业限制：按《劳动合同法》第二十三条、第二十四条，竞业限制期限≤二年，补偿金不得低于劳动者离职前12个月平均工资的30%且不得低于当地最低工资标准；用人单位三个月未支付补偿金的，劳动者可书面催告，催告后仍未支付的，劳动者有权解除竞业限制协议；违约金约定过高的人民法院可依法调整。五、离职交接、档案、社保、公积金、党团关系、商业秘密交接清单5.1工作交接：a)文件资料：纸质____份、电子____GB，已移交____，接收人签字：_______；b)客户名单：____家，已移交销售部总监_______；c)项目源代码：版本号____，已上传至GitLab并移交项目负责人_______；d)办公用品：工牌、门禁卡、电脑、手机、加密狗、钥匙、工具包，已归还行政部_______；e)财务借款：￥____元，已结清，财务签字：_______；f)其他：________________________________________。5.2档案转移：用人单位应在解除之日起十五日内将劳动者人事档案移交其户籍所在区（县）公共就业和人才服务机构或新用人单位，移交回执编号：_______；若逾期不移，按《劳动合同法》第八十四条每日赔偿￥____元。5.3社保关系：用人单位已打印《参保缴费凭证》《基本养老保险参保缴费凭证》《基本医疗保险参保凭证》，劳动者可凭此在异地转入新单位；失业保险金申领地已备案，失业登记编号：_______。5.4公积金关系：用人单位已出具《住房公积金提取申请表》《异地转移接续申请表》，劳动者可线上办理封存、提取或转移；若单位逾期不办理，劳动者可向住房公积金管理中心投诉，中心将责令限期改正，逾期仍不改正的，可申请法院强制执行。5.5党团组织关系：用人单位党支部、团委已开具《组织关系介绍信》，抬头：_______，有效期90日，劳动者应在有效期内到接收地党组织报到；若因单位原因导致介绍信过期，单位应重新开具并赔偿劳动者因此遭受的政审、录用、晋升损失。5.6商业秘密交接：劳动者已签署《保密信息返还确认表》，确认所有涉密载体已归还或销毁；用人单位承诺在劳动者履行竞业限制义务期间，按月支付补偿金；若劳动者发现单位未支付，可书面催告，催告满三十日仍未支付的，劳动者可停止履行竞业限制并追偿已履约部分的双倍补偿。六、双方权利义务终结与保留条款6.1除本证明书、双方另行签署的《补充协议》《竞业限制协议》《保密协议》外，原《劳动合同》《岗位协议书》《绩效考核责任书》《员工手册》《培训协议》《股权激励协议》等自解除之日起终止执行，但下列条款仍然有效：a)保密条款；b)竞业限制条款；c)知识产权归属条款；d)违约责任及赔偿条款；e)争议解决条款（约定由____劳动人事争议仲裁委员会管辖）。6.2劳动者确认已领取全部应得款项，双方无其他未了结的债权债务，但劳动者保留对职业病、工伤、社保补缴、公积金补缴、性骚扰、性别歧视、人格权侵权等依法不能放弃的权利的追诉权。6.3用人单位承诺如实出具离职证明，不得含有“开除、除名、辞退、能力不胜任、道德败坏”等贬低性言辞，若因证明书内容不实或出具不及时导致劳动者被拒绝录用、被降低薪资、被吊销执业资格、被境外签证拒签，用人单位按劳动者因此遭受的直接损失＋预期利益损失赔偿，并承担公证费、律师费、差旅费。6.4若一方违反本证明书任何条款，守约方有权向有管辖权的人民法院提起诉讼，违约方须承担守约方为实现权利所支出的全部合理费用，包括但不限于诉讼费、保全费、公证费、鉴定费、律师费、执行费、差旅费。七、争议解决与法律适用7.1本证明书受中华人民共和国法律、行政法规、地方性法规、部门规章、司法解释以及用人单位所在地集体合同、规章制度约束；若国家出台新规定，按“从旧兼有利”原则执行。7.2双方因履行本证明书发生争议，应首先友好协商；协商不成的，任何一方可向用人单位所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人