建筑工地在建工程工资支付排查记录

建筑工地在建工程工资支付排查记录为贯彻落实《保障农民工工资支付条例》及地方劳动保障政策要求，防范建筑工地欠薪风险、维护建筑工人合法权益，[排查单位名称]于[排查时间段]对辖区内[X]个在建工程项目开展工资支付专项排查。现将排查情况记录如下：一、排查范围与对象本次排查覆盖房屋建筑、市政基础设施等类型在建项目，重点抽查工期较长、工人数量较多、曾有欠薪隐患的工程，涉及建设单位、施工总承包及各分包单位，共核查项目[X]个，涉及工人总数约[XXX]人。二、排查内容与方法（一）排查内容1.制度落实：核查工资专用账户开设、工资保证金缴存、总包代发工资制度执行情况，劳务分包工资是否通过总包账户流转。2.实名制管理：检查建筑工人实名制系统使用、劳动合同签订、考勤记录与工资核算的关联性。3.支付流程：查阅工资台账、银行流水，核实发放周期、金额是否与合同、考勤一致，是否存在拖欠、克扣。4.维权公示：查看施工现场维权信息公示栏，是否公示工资周期、投诉渠道、项目负责人及劳资专管员信息。（二）排查方法采用资料核查+现场访谈+系统比对：资料核查：调阅工资台账、银行对账单、劳动合同等书面资料；现场访谈：随机访谈工人，了解工资发放时间、金额及权益保障情况；系统比对：通过实名制系统、工资监管平台核查数据一致性。三、项目排查详情（示例）项目A（XX商业综合体项目）基本情况：建设单位为XX置业，施工总包为YY建设集团，工期20个月，建筑面积2.2万㎡，工人约220人。工资管理：开设工资专用账户，按进度缴存保证金；实行总包代发，近3个月工资台账与银行流水一致；实名制系统录入工人218人，考勤与工资核算逻辑匹配。问题：维权公示栏未更新“劳资专管员联系方式”，部分工人反映公示内容“不够醒目”。项目B（XX市政道路工程）基本情况：建设单位为XX市政处，施工总包为ZZ建设公司，工期16个月，工人约180人。工资管理：工资专用账户余额不足（仅为当月预估工资的60%）；3名临时工人未录入实名制系统，考勤以“手写台账”为主。问题：账户资金储备不足，实名制与考勤管理脱节，存在欠薪隐患。四、共性问题与整改要求（一）共性问题1.账户管理：2个项目账户余额不足、资金挪用（用于材料采购）；2.实名制考勤：3个项目未落实“一人一卡一账号”，部分考勤与工资核算脱节；3.维权公示：4个项目公示栏内容更新不及时，未公示“工资周期”“投诉电话”。（二）整改要求1.资金整改：[整改期限]前补足账户资金（余额不低于当月预估工资120%），严禁挪用；建设单位按进度拨付人工费用。2.实名制整改：3日内完成工人信息录入，同步更新考勤至系统，临时用工“先录入、后上岗”。3.公示整改：2日内更新公示栏，明确工资周期（如“每月15日前发上月工资”）、投诉电话，确保内容醒目。五、后续跟进与长效管理1.整改复查：[复查时间]开展“回头看”，未整改单位依法处罚。2.动态监测：通过实名制系统、工资平台实时监控资金流向；每季度专项排查，将工资管理纳入信用评价。3.普法宣传：联合行业协会开展《条例》宣讲，普及支付规范与维权渠道，增强法律意识。六、总结本次排查发现问题[X]项，涉及[X]个项目。通过整改与长效监管，可有效防范欠薪风险。后续需压实建设单位首要责任、施工单位主体责任，推动管理从“被动整改”向“主动合规”转变，维护行业秩序