2025年工会复习试题含答案

2025年工会复习试题含答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中国工会章程》，工会会员的基本义务不包括（）。A.遵守工会章程，执行工会决议B.按月交纳会费C.参与企业经营决策D.维护工人阶级内部的团结统一答案：C2.工会组织的核心职能是（）。A.教育职能B.建设职能C.参与职能D.维护职能答案：D3.企业职工代表大会每届任期一般为（）。A.1-2年B.3-5年C.5-7年D.7-10年答案：B4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B5.工会法律援助的对象不包括（）。A.因工伤维权的困难职工B.被拖欠工资的非会员农民工C.因劳动争议起诉的企业高管D.患职业病无法支付医疗费的会员答案：C6.用人单位单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.向劳动监察部门举报答案：A7.女职工“四期”保护不包括（）。A.经期B.婚期C.孕期D.哺乳期答案：B8.工会经费的来源中，企业拨缴的经费比例为企业每月全部职工工资总额的（）。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B9.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C10.劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.记录员答案：A11.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动竞赛B.集体协商制度C.技能培训D.困难帮扶答案：B12.职工代表大会的工作机构是（）。A.企业行政办公室B.工会委员会C.人力资源部门D.党组织答案：B13.工会会员代表大会的代表实行（）。A.终身制B.聘任制C.常任制D.临时制答案：C14.企业发生停工、怠工事件，工会应当（）。A.立即报警B.代表职工与企业协商C.组织职工上访D.要求职工复工答案：B15.工会开展劳动保护监督检查的主要依据是（）。A.《安全生产法》B.《劳动法》C.《工会法》D.以上都是答案：D16.工会会员享有的基本权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出批评建议C.要求工会为其解决所有个人问题D.参加工会活动并享受福利答案：C17.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C18.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.企业党组织D.上级工会答案：A19.工会推动“技能提升行动”的主要目标是（）。A.提高企业利润B.增强职工就业竞争力C.减少企业用工成本D.扩大工会影响力答案：B20.非公有制企业工会主席的罢免程序由（）决定。A.企业老板B.上级工会C.会员大会或会员代表大会D.劳动行政部门答案：C二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职工合法权益B.动员职工积极参与建设C.代表职工参与国家和社会事务管理D.教育职工提高思想道德和科学文化素质答案：ABCD2.职工代表大会的主要职权有（）。A.审议企业发展规划和重大改革方案B.审查同意或否决工资调整、劳动安全等方案C.评议、监督企业中高级管理人员D.选举或罢免企业总经理答案：ABC3.工会在安全生产中的职责包括（）。A.监督企业落实劳动安全卫生措施B.参与生产安全事故调查处理C.组织职工开展安全培训D.直接决定企业安全管理制度答案：ABC4.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.代理仲裁、诉讼D.提供经济赔偿答案：ABC5.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下等重体力劳动B.经期、孕期、产期、哺乳期的特殊待遇C.生育医疗费用和产假期间的生育津贴保障D.不得因结婚、怀孕降低女职工工资答案：ABCD6.工会经费的使用范围包括（）。A.职工教育、文体活动支出B.工会干部培训费用C.困难职工帮扶D.企业行政办公支出答案：ABC7.集体协商的内容包括（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.企业利润分配答案：ABC8.工会会员大会或会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.罢免不称职的工会委员答案：ABCD9.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD10.工会推动构建和谐劳动关系的措施有（）。A.完善集体协商机制B.加强职工民主管理C.开展劳动竞赛和技能培训D.建立职工诉求表达渠道答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须坚持中国共产党的领导。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，降低工会经费拨缴比例。（）答案：×3.职工代表大会的决议对企业和职工具有法律约束力。（）答案：√4.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√5.集体合同的效力高于劳动合同。（）答案：√6.工会可以代表职工与企业签订专项集体合同，如工资集体协议。（）答案：√7.企业单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×8.工会经费审查委员会独立行使审查监督权，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，企业可以以不胜任工作为由解除劳动合同。（）答案：×10.基层工会组织具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席为法定代表人。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益。内涵包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会等形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；帮助、指导职工与企业签订劳动合同，对企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为进行监督；为职工提供法律援助、困难帮扶等服务，保障职工在政治、经济、文化、社会等方面的合法权益。2.职工代表大会与工会的关系是什么？答案：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构；工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。工会通过组织职工代表大会，落实职工民主权利，同时职工代表大会的召开和决议的形成，需要工会的组织和协调。二者共同构成企业民主管理的核心机制。3.集体协商的基本程序包括哪些步骤？答案：集体协商的基本程序包括：（1）一方提出协商要求，另一方应在20日内书面答复；（2）双方各自确定协商代表，成立协商小组；（3）协商前，双方应收集资料，拟定协商方案；（4）召开协商会议，就协商事项进行讨论，形成一致意见后起草集体合同草案；（5）将集体合同草案提交职工代表大会或全体职工讨论通过；（6）报送劳动行政部门审查备案，审查通过后生效；（7）向全体职工公布生效的集体合同。4.工会在劳动争议处理中的作用有哪些？答案：工会在劳动争议处理中的作用包括：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任，主持调解工作；（2）帮助、指导职工与企业协商解决争议；（3）对企业单方面解除劳动合同的行为进行监督，认为不适当的，有权要求企业纠正；（4）代表职工参与劳动争议仲裁和诉讼，维护职工合法权益；（5）推动建立劳动争议预防机制，通过集体协商、民主管理等方式减少争议发生。5.简述工会经费的来源及使用原则。答案：工会经费的来源包括：（1）工会会员交纳的会费；（2）企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则包括：（1）经费独立原则，工会经费独立管理；（2）专款专用原则，主要用于为职工服务和工会活动；（3）民主管理原则，经费使用情况接受会员监督；（4）勤俭节约原则，提高经费使用效益。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，拟降低职工本月工资20%，未与工会协商即发布通知。部分职工不满，准备集体停工。工会得知后应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即介入，与职工沟通，了解诉求，稳定职工情绪，引导职工通过合法途径解决问题；（2）代表职工与企业管理层协商，指出企业未履行集体协商程序，单方面降薪违反《劳动合同法》和《工会法》；（3）要求企业撤销降薪通知，重新就工资调整方案与工会进行集体协商；（4）若协商不成，工会可向劳动行政部门反映情况，请求介入调查；（5）协助职工通过劳动争议调解、仲裁等途径维护权益，防止矛盾激化。案例2：某公司女职工张某怀孕6个月，因妊娠反应严重，向公司申请每天提前1小时下班，公司以“影响生产”为由拒绝，并威胁若擅自离岗将按旷工处理。工会应如何维护张某权益？答案：工会应采