劳务员-岗位技能考试题及答案

【劳务员-岗位技能】考试题及答案

1、【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是()。(ACD)

A、当事人申请

B、双方协商

C、鉴证机关审核

D、确认证明

E、提交结果

【解析】劳动合同审查的要求包括：选项A：当事人需要主动提

出申请；选项C：由鉴证机关对合同内容进行审核；选项D：审核通

过后出具确认证明。选项B和E不属于法定审查要求，B是合同订立

前的协商过程，E不是规范术语。

2、【多选题】下列资质许可由地区级建设主管部门实施的是()。

(ABCE)

A、施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企业)

B、专业承包序列三级资质

C、劳务分包序列资质

D、不分等级的公路交通工程专业承包序列

E、燃气燃烧器具安装、维修企业资质

【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业资质许

可实行分级管理。A：施工总承包序列三级资质(不含国资委直管企

业)由企业注册地的设区的市人民政府建设主管部门实施，即地区级

建设主管部门.B：专业承包序列三级资质同样由地区级建设主管部

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门负责审'批。C：劳务分包序列资质也由地区级建设主管部门许可。D：

不分等级的公路交通工程专业承包序列资质由企业注册地的省级人

民政府建设主管部门实施，不属于地区级。E：燃气燃烧器具安装、

维修企业资质根据《燃气燃烧器具安装维修管理规定》，由县级以上

地方人民政府建设行政主管部门审批，包括地区级。因此，由地区级

建设主管部门实施的是A、B、C、E。

3、【多选题】享受养老保险待遇的必要条件包括以下哪几项()。

(ABCD)

A、退出劳动领域

B、年龄

C、工龄

D、缴纳年限

E、城镇常住人口

【解析】A：养老保险是为退出劳动领域的老年人提供生活保障

的制度，因此退出劳动领域是必要条件之一。B：达到法定退休年龄

是领取养老保险待遇的基本条件之一。C：工龄在某些国家或地区的

养老保险制度中可能作为计算养老金的依据之一，但在我国现行制度

中，工龄已逐步被缴费年限所替代，因此不是普遍必要条件。D：缴

纳年限是享受养老保险待遇的核心条件，通常要求累计缴费达到规定

年限。E：城镇常住人口不是必要条件，养老保险覆盖范围已逐步扩

大到农村和灵活就业人员，与户籍或常住地无直接必然联系。

4、【多选题】关于比较类推法，以下说法正确的是()。(ABD)

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A、简便易行

B、工作量小

C、适用于批量大的施工作业

D、需要测定比例关系

E、不必要考虑工序的近似性

【解析】A：该方法操作简单，易于实施；B：相比其他方法，所

需工作量较少；C：适用于施工条件相似、批量较大的作业；D：必须

通过实际测定来建立项目之间的比例关系；E：错误，必须确保工序

具有相似性，否则结果不可靠。

5、【多选题】分包企业管理资料和基本内容包括()。(ABCDE)

A、劳务作业人员花名册和身份证明

B、劳务作业人员劳动合同

C、劳务作业人员工资表和考勤表

D、施工作业人员岗位技能证书

E、劳务员岗位证书

【解析】根据建筑工程分包管理相关规定，分包企业管理资料和

基本内容需涵盖人员管理、合同管理、工资考勤及资质证明等方面。

选项A：涉及劳务作业人员的身份信息记录，是管理的基础内容；选

项B：劳动合同是确认用工关系的法律文件，属于必要资料；选项C：

工资表和考勤表反映劳务人员的薪酬和出勤情况，是管理的重要部

分；选项D：施工作业人员岗位技能证书证明其专业能力，确保施工

质量与安全，必须纳入管理；选项E：劳务员岗位证书是针对特定管

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能力则不得使用。B、D、E：这些选项并非绝对禁止，如超过55周岁

但未达退休年龄且身体健康者、身体残疾但具备劳动能力者、育龄妇

女（受法律保护平等就业权）均可依法使用，因此不属于不得使用的

情况。

8、【多选题】劳务分包企业有下列行为（）,由总包单位依据双方

协议,予以处罚停工整改。（ABDE）

A、连续三次检查出重大安全隐患并拒不整改的

B、出现重大质量问题的

C、因天气原因造成工程延期的

D、出现重大安全事故的

E、发生事故隐瞒不报的、漏报、晚报的

【解析】本题考察劳务分包企业违规行为及总包单位的处罚依

据。选项A：连续三次检查出重大安全隐息并拒不整改，属于严重违

反安全管理规定，总包单位有权处罚停工整改。选项B：出现重大质

量问题，直接影响工程质量和安全，总包单位可依据协议处罚。选项

C：因天气原因造成工程延期，属于不可抗力因素，非企业主观违规,

不应处罚。选项D：出现重大安全事故，涉及严重安全责任，总包单

位需采取措施。选项E：发生事故隐瞒不报、漏报或晚报，违反事故

报告制度，总包单位可处罚停工整改。综上，A、B、D、E选项均属

违规行为，C选项除外。

9、【多选题】劳务分包企业的施工作业队须通过当地（）的考核评

价合格。（BCD）

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A、工会组织

B、行业管理协会

C、建设主管部门

D、企业

E、质量监督部门

【解析】劳务分包企业的施工作业队需要满足当地相关管理部门

的要求。选项A（工会组织）主要负责职工权益维护，不涉及施工队

伍的考核评价；选项B（行业管理协会）可能参与行业自律管理，但

考核评价主体通常不是它；选项C（建设主管部门）是负责建筑行业

管理的政府机构，木施工队伍进行考核评价是其主要职责；选项D（企

业）自身可对内部队伍进行管理，但题干强调〃当地〃的考核，更倾向

于外部监管；选项E（质量监督部门）主要监督工程质量，不直接考

核施工队伍资格。因此，最符合题意的正确答案是建设主管部门。

10、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应当注意以

下几方面要求（）。（CDE）

A、等级要求

B、资源要求

C..资格要求

D、业绩要求

E、政策管理要求

【解析】劳务员审验劳务分包队伍资质时需关注多方面的要求：

选项A（等级要求）：指队伍应具备相应的资质等级，确保其技术能

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力和管理水平符合项目需求；选项B(资源要求)：涉及队伍的人员、

设备等资源配备情况，以保证施工能力；选项C(资格要求)：包括

企业资质证书、安全生产许可等法定资格，是合法分包的前提；选项

D(业绩要求)：考察队伍过往的工程经验和完成质量，评估其履约

能力；选项E(政策管理要求)：涉及国家或地方政策对劳务分包的

管理规定，如用工制度等，确保合规性。这些要求共同保障分包队伍

的资质可靠。

11、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()。(ABCDE)

A、未签订劳动合同

B、违法分包引起的纠纷

C、未签或分包合同约定不明确

D、〃包工头〃挂靠成建制企业引发的纠纷

E、名为劳务分包实为工程分包

【解析】劳务纠纷产生的原因主要包括：A：未签订劳动合同导

致双方权利义务不明确，容易引发争议；B：违法分包违反建筑法规

定，造成责任不清；C：合同未签或约定不明确，使劳务关系缺乏法

律保障；D：包工头挂靠企'也引发资质和监管问题；E：名为劳务分包

实为工程分包，规避法律监管，增加纠纷风险。

12、【多选题】劳动合同中,应具备劳动合同法规定的必备条款

有()。(ABD)

A、劳动合同期限

B、工作内容

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C、试用期时间

D、保险待遇

E、竞业限制

【解析】根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具

备以下必备条款：A：劳动合同期限是必须明确约定的内容；B：工作

内容涉及劳动者的岗位和职责，属于必备条款；D：保险待遇即社会

保险，是法定必备内容。而C：试用期时间属于约定条款，非必备；

E：竞业限制仅适用于特定情况，不是所有劳动合同都必须具备。

13、【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。(ABCD)

A、计划平均人数

B、计划工资总额

C、计划工人劳动生产率

D、劳动定额完成情况

E、计划用工缺口

【解析】A：指计划期内平均拥有的员工数量，是衡量用工规模

的重要指标；B：反映计划期内预计支付的工资总额，用于成本预算

和控制；C：衡量计划期内每位工人平均产出的效率，是生产率的关

键指标；D：评估实际完成工作量与定额标准的对比，直接关联用工

效率；E：计划用工缺口通常不作为常规劳动用工计算指标，而是需

求分析概念，因此不选。

14、【多选题】劳动纠纷的性质包括()。(ABDE)

A、劳务纠纷多发性

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B、经济利益主导性

C、劳务纠纷地域广泛性

D、矛盾激化性

E、无照经营性

【解析】选项A：劳动纠纷是劳动关系中常见的争议类型，发生

频率较高，因此具有多发性。选项B：劳动纠纷通常涉及工资、福利、

补偿等经济利益问题，经济利益是主要矛盾点，具有主导性。选项C：

劳动纠纷可能发生在不同地区，但地域广泛性不是其核心性质，更强

调普遍性而非地域分布。选项D：劳动纠纷如果处理不当，容易升级

为激烈冲突，因此具有矛盾激化性。选项E：无照经营性并非劳动纠

纷的固有性质，它可能涉及非法用工，但不是定义劳动纠纷的关键特

征。

15、【多选题】劳动者接到《签订劳动合同通知书》后,自用工

之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以采取的措

施有()。(BDE)

A、无需通知即可终止劳动关系

B、书面通知劳动者终止劳动关系

C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿

D、无需向劳动者支付经济补偿

E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬

【解析】根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日

起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面

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劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳

动者支付经济补偿，但应当依法支付劳动者实际工作时间的劳动报

酬。选项A错误，用人单位需书面通知终止劳动关系，不能无需通知;

选项B正确，用人单位应书面通知终止劳动关系；选项C错误，无需

支付劳动补偿；选项D止确，无需支付经济补偿；选项E正确，应支

付实际工作时间的劳动报酬。

16、【多选题】受理工伤认定申请的条件是()。(BCDE)

A、申请理由充分

B、申请材料完整

C、属于劳动保障行政部门管辖

D、受理时效尚未过期

E、申请主体合格

【解析】受理工伤认定申请需要满足法定条件。A：申请理由充

分是指申请人提出的工伤事由在形式上符合《工伤保险条例》规定的

情形，是受理的基础。B：申请材料完整是形式审查的关键，材料不

齐全将无法进行后续实质审查。C：属于劳动保障行政部门管辖确保

申请由有管辖权的机关处理，避免越权。D：受理时效尚未过期要求

申请在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提

出，超过时效原则上不予受理。E：申请主体合格指申请人必须是工

伤职工、其近亲属或用人单位等法定主体，主体不适格则申请无效。

因此，B、C、D、E均为受理的法定条件，A中的，理由充分，通常是在

实质审查阶段判断，受理阶段主要进行形式审查。

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17、【多选题】在下列各项中，应当认定为工伤的是()。(AB)

A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害

B、因工外出途中，由于交通事故造成重伤

C、因违反治安管理而造成伤亡

D、因醉酒斗殴造成轻伤

E、因与同事发生矛盾而自残

【解析】根据《工伤保险条例》第十四条和第十六条的规定，认

定工伤需满足特定条件。选项A：在施工现场因阻止偷盗者而受到意

外伤害，属于在工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应当认定

为工伤。选项B：因工外出途中，由于交通事故造成重伤，属于因工

外出期间因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。选项C：因违反治

安管理而造成伤亡，根据条例第十六条，因违反治安管理行为导致伤

亡的，不得认定为工伤。选项D：因醉酒斗殴造成轻伤，醉酒或斗殴

属于故意违法行为，不得认定为工伤。选项E：因与同事发生矛盾而

自残，自残行为属于故意自伤，不得认定为工伤。

18、【多选题】在实名制管理中，需对进场人员的()进行备案管理。

(ABDE)

A、花名册

B、身份证

C、工作经历

D、劳动合同

E、岗位技能证书

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【解析】在实名制管理中，需对进场人员的身份、雇佣关系和资

质进行备案。选项A（花名册）是记录人员基本信息的名册，属于备

案内容；选项B（身份证）用于核实身份，是实名制的核心；选项D

（劳动合同）证明雇佣关系，需备案；选项E（岗位技能证书）体现

专业资质，也需管理。而选项C（工作经历）通常不直接作为进场备

案的必要信息，因比不选。

19、【多选题】培训成本的核算方法有（）。（CD）

A、统计方法

B、经验估算方法

C、资源需求模型方法

D、会计方法

E、统计估算法

【解析】选项A：统计方法是通过收集和分析历史培训数据来核

算成本，较为客观。选项B：经验估算方法依赖管理者的主观判断和

经验，准确性可能较低。选项C：资源需求模型方法基于培训所需资

源进行建模预测，适用于系统化成本估算。选项D：会计方法使用会

计记录和凭证进行精确核算，是常用且可靠的方式。选项E：统计估

算法与A类似，但更侧重估算而非精确统计，可能造成重复。因此，

A、C、D是标准且有效的培训成本核算方法。

20、【多选题】对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（）。

（ABCD）

A、与劳务企业签订书面劳动合同

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B、在地方建设主管部门备案

C、安全生产和普法维权培训考核合格

D、具有相应的工种岗位资格证书

E、无不良记录

【解析】根据建筑施工劳务管理的相关规定，进入施工现场的劳

务人员需满足以下逋用要求：A：必须与劳务企业签订书面劳动合同,

确保劳动关系合法明确；B：需要在地方建设主管部门备案，以便纳

入统一监管；C：必须通过安全生产和普法维权培训考核，保障现场

安全和权益意识；D：应具备相应工种岗位资格证书，证明专业技能

达标；E：要求无不良记录，确保人员背景可靠。以上均为施工现场

劳务人员的基本准入条件。

21、【多选题】属于施工劳动力主要类型的是()。(ABC)

A、企业自有工人

B、聘用外来劳务企业工人

C、使用劳务派遣工人

D、临时零星用工

E、短期工

【解析】施工劳动力主要类型包括：A：指施工企业直接雇佣并

管理的固定员工，是核心力量；B：指从外部劳务企业聘请的工人，

属于常见外包形式；C：指通过劳务派遣公司雇佣的工人，用于补充

人力资源；D：通常用于临时性、零星任务，不属于主要类型；E：指

短期雇佣人员，稳定性低，也不属于主要类型。

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22、【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主

要包括()。(ABCD)

A、组织机构及人员名单

B、管理制度

C、帅资队伍名录及证件

D、培训记录

E、设施配置情况

【解析】选项A：组织机构及人员名单是夜校管理的基础，明确

责任分工，因此属于管理资料。选项B：管理制度规定了夜校的运行

规则和要求，是核心管理文件。选项C：师资队伍名录及证件证明了

教学人员的资质和能力，是保障培训质量的关键材料。选项D：培训

记录如实反映了教学活动的过程和效果，是重要的档案资料。选项E：

设施配置情况说明了夜校的硬件条件，是保障培训正常开展的必要信

息。综上，所有选项均是总承包单位设立农民式夜校管理资料的主要

组成部分。

23、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和

方法的不同，技术测定法分为()。(BCDE)

A、数据拟合法

B、测时法

C、写实记录法

D、简易测定法

E、工作日写实法

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【解析】技术测定法根据施工过程特点、测定目的、对象和方法

的不同，可分为多种具体方法。选项A：数据拟合法不属于技术测定

法的常规分类，它通常用于数据分析与建模。选项B：测时法是一种

技术测定方法，用于测定定额时间。选项C：写实记录法是一种详细

记录施工过程时间消耗的技术测定方法。选项D：简易测定法是一种

简化版的技术测定方法，适用于粗略时间分析。选项E：工作日写实

法是一种记录整个工作日时间利用情况的技术测定方法。因此，B、C、

D、E属于技术测定法的分类。

24、【多选题】申请劳动能力鉴定的程序是()。(BCDE)

A、自我评估

B、提出申请

C、审查受理

D、组织鉴定

E、结论送达

【解析】选项A：自我评估并非法定程序，劳动能力鉴定需由法

定机构进行。选项B：提出申请是启动程序的必要步骤，由用人单位、

工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。选项C：

审查受理指鉴定委员会对申请材料进行审核，决定是否受理。选项D：

组织鉴定是核心环节，由专家组根据标准进行医学鉴定。选项E：结

论送达是将鉴定结论书面送达各方当事人的法定程序。

25、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。(BCD)

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

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B、由建设单位或总承包单位先行支付

C、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D、通过法律途径解决

E、建立欠薪应急周转金制度

【解析】本题考察解决劳务人员工资纠纷的主要途径。A：建立

约束和保障机制可以从制度上预防工资拖欠问题；B：由建设单位或

总承包单位先行支付能快速缓解劳务人员临时困难；C：责令用人单

位支付工资和赔偿金是劳动监察部门的行政手段；D：通过法律途径

解决是依靠司法力量维护权益；E：建立欠薪应急周转金制度可为被

欠薪人员提供临时生活保障。以上均为有效途径。

26、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括()。(CDE)

A、房地产开发企业

B、施工总承包企业

C、劳务分包企业

D、项目管理企业

E、专业承包企业

【解析】根据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》规

定，施工总承包企业、专业承包企业和劳务分包企业需要设置劳务员

岗位，以负责劳务管理相关工作。选项A：房地产开发企业主要涉及

项目投资和开发，不直接管理施工现场劳务，因此不需要设置；选项

B：施工总承包企业是施工现场的主体，必须设置劳务员；选项C：

劳务分包企业专门从事劳务作业，必须设置劳务员进行管理；选项D：

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项目管理企业侧重于工程咨询和管理服务，不直接负责劳务管理，因

此不需要设置；选项E：专业承包企业作为分包单位，在施工现场需

要管理劳务，因此必须设置。

27、【多选题】设置劳务培训目标，应包括的要素是()。(BDE)

A、费用要素

B、内容要素

C、时间要素

D、标准要素

E、条件要素

【解析】劳务培训目标的设置需要明确具体要素，以确保培训计

划的可实施性和有效性。选项A费用要素：培训目标通常关注预期成

果，而非直接涉及费用，因此不属于核心要素。选项B内容要素：培

训目标必须明确培训的具体内容和方向，是必要组成部分。选项C时

间要素：培训目标应设定明确的时间框架，以确保按时完成。选项D

标准要素：培训目标需要设定衡量标准，以评估培训效果和达成情况。

选项E条件要素：培训目标应考虑实施条件，如资源、环境等，以确

保可行性。

28、【单选题】下列不属于劳务分包合同价款的是()。(C)

A、工人工资

B、管理费

C、工人奖金

D、工具用具费

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【解析】劳务分包合同价款是指承包方支付给劳务分包方的费

用，主要包括人工费、管理费、工具用具使用费等。选项A工人工资

属于人工费，是合同价款的核心组成部分；选项B管理费是劳务分包

单位为组织施工所发生的费用，属于合同价款；选项D工具用具费是

施工中使用的工具和用具费用，也属于合同价款。而选项C工人奖金

是额外奖励，不属于合同固定价款，通常由劳务分包单位根据内部规

定自行发放。

29、【单选题】下列不属于法律途径解决工资纠纷的是()。(A)

A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制

B、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、向当地劳动保障监察机构举报投诉

D、通过法律诉讼途径解决

【解析】本题要求选出不属于法律途径解决工资纠纷的选项。选

项A：建立公司制农民工工资的约束和保障机制，属于企业内部管理

制度或预防性措施，并非直接的法律解决途径；选项B：向当地劳动

争议仲裁委员会申请仲裁，是法定的劳动争议处理方式；选项C：向

当地劳动保障监察机构举报投诉，是行政监督和法律救济途径；选项

D：通过法律诉讼途径解决，属于司法救济手段。因此，A不属于法

律途径。

30、【单选题】下列各项中，不属于“三检制”内容的是()。(C)

A、自检

B、互检

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C、巡检

D、交接检

【解析】三检制是质量管理中的一种制度，通常包括：A：指操

作者对自己完成的工作进行自我检查；B：指操作者之间相互检查对

方的工作；D：指在工序交接时进行的检查，确保合格后才移交。C

不属于三检制内容，巡检是指管理人员或质检员定期巡视检查，是一

种独立的监督方式。

31、【单选题】下列各项中,不属于分包单位必须参加的技术交

底是（）。（D）

A、图纸交底

B、技术交底

C、现场交底

D、监理交底

【解析】图纸交底（选项A）是设计单位向施工单位说明设计意

图和关键要求的环节，分包单位需要参加以准确理解设计内容。技术

交底（选项B）是总包单位向分包单位交代具体施工工艺、质量标准

等，分包单位必须参与。现场交底（选项C）涉及现场实际条件、安

全措施等，分包单位需参加以保障施工顺利。监理交底（选项D）是

监理单位向施工单位说明监理程序和要求，通常由总包单位参加即

可，分包单位非必须参与。

32、【单选题】下列各项也不属于劳务管理档案资料编制要求

的是（）。（D）

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A、真实

B、有效

C、完整

D、电子化

【解析】选项A：真实是劳务管理档案资料的基本要求，确保信

息准确无误。选项B：有效指资料必须具有法律和实际效用，符合相

关规定。选项C：完整强调资料应全面无遗漏，覆盖所有必要内容。

选项D：电子化是管理手段，并非编制要求，劳务管理档案可以是纸

质或电子形式，因比不属于编制要求。

33、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同自行解除情形的是()。

(D)

A、被开除

B、被劳动教养

C、被判刑

D、留职停薪

【解析】选项A：被开除属于因劳动者严重违纪等原因，用人单

位单方解除合同，属于法定解除情形，而非自行解除。选项B：被劳

动教养的劳动者，依据相关规定劳动合同可自行解除。选项C：被判

刑的劳动者，法律明确规定劳动合同自行解除。选项D：留职停薪仅

是劳动合同中止履行，双方劳动关系保留，不属于自行解除情形。

34、【单选题】下列各项中，不属于医疗〃保险待遇的项目是()。

(B)

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A、规定标准的住院费用

B、规定标准的营养费用

C、规定范围内的药品费用

D、规定的检查和治疗费用

【解析】医疗保险待遇通常覆盖必要的医疗费用，不包括与治疗

无直接关联的费用。选项A：属于住院医疗费用，是基本保障范围；

选项B：营养费用一般不属于直接医疗支出，通常被排除；选项C和

D：药品、检查和治疗费用在规定范围内均可报销。因此，B不属于

医疗保险待遇。

35、【单选题】下列各项中，不属于培训需求调查方法的是()。(C)

A、面谈法

B、观察法

C、专家意见法

D、问卷调查法

【解析】培训需求调查常用的方法包括：A：通过与员工面对面

交流获取信息；B：通过观察员工工作表现来识别需求；C：通过专家

分析判断需求，但专家意见法通常用于决策或预测，而非直接的调查

方法；D：通过设计问卷收集员工反馈。选项C不属于典型的调查方

法，它更侧重于利用专家知识进行分析。

36、【单选题】下列各项中,不属于建设主管部门对劳务分包合

同实施监督检查所采取的方式是()。(B)

A、定期检查

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B、突击检查

C、联合检查

D、巡查

【解析】建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查的方式通常

包括：选项A：定期检查，即按规定周期进行的常规检查；选项C：

联合检查，即联合其他部门共同开展检查；选项D：巡查，即不定期

到现场巡视检查。而选项B：突击检查，虽然是一种检查手段，但通

常不属于建设主管部门对劳务分包合同监督检查的常规或推荐方式，

因其可能缺乏计划性和规范性，容易引发争议。

37、【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级()。(A)

A、镀金工程

B、焊接作业

C、钢筋作业

D、木工作业

【解析】根据建筑业企业资质标准，作业分包资质中部分类别不

设等级。选项A镀金工程属于专业作业资质，不区分等级；选项B

焊接作业属于专业作、业资质，不区分等级；选项C钢筋作业属于专业

作业资质，但区分等级；选项D木工作业属于专业作业资质，但区分

等级。因此，不区分等级的为A和B,但题目为单选题且通常以焊接

作业为常见答案。

38、【单选题】下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。

(D)

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A、安全帽

B、防护面罩

C、安全带

D、遮阳墨镜

【解析】安全帽（A）是保护头部的基本防护工具；防护面罩（B）

用于面部防护，防止飞溅物伤害；安全带（C）是高空作业时防止坠

落的必备防护装备；遮阳墨镜（D）主要用于防强光，不属于安全防

护工具，而是舒适性用品。

39、【单选题】下列银行有资格设立农民工工资专用账户的是（）。

一.（B）

A、农业银行

B、邮储银行

C、建设银行

D、工商银行

【解析】依据相关法规，农民工工资专用账户的开户行并无特定

限制，任何依法设立的商业银行均可办理c因此，各选项中的银行均

有资格设立：A：农业银行作为国有大型商业银行，具备开设此类账

户的资格；B：邮储银行作为全国性商业银行，同样可以办理专用账

户业务；C：建设银行作为主要商业银行之一，符合开户条件；D：工

商银行作为大型国有银行，也有资格设立c本题为单选题，但所有选

项均正确，可能存在题目设置不严谨的情况，需根据题目要求选择任

一选项，通常此类题目中建设银行因在工程建设领域业务广泛而常被

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选用。

40、【单选题】不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。

(D)

A、由建设单位或总承包单位先行支付

B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C、通过法律途径解决

D、建立公司制农民工工资的约束和俣障机制

【解析】选项A：由建设单位或总承包单位先行支付是解决劳务

人员工资纠纷的有效途径，能快速保障工人权益；选项B：责令用人

单位按期支付工资和赔偿金是劳动监察部门的行政手段，属于常见解

决方式；选项C：通过法律途径解决是依法维权的重要方式，如劳动

仲裁或诉讼；选项D：建立公司制农民工工资的约束和保障机制属于

预防性措施，旨在防范纠纷发生，而非直接解决已发生的工资纠纷，

因此不属于主要解决途径。

41、【单选题】关于劳动者资格合法的条件，下列说法错误的是()。

(B)

A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定

代表人委托的代理人

B、劳动者与其他人建立劳动关系

C、离退休人员不得成为劳动合同主体

D、现役军人不得成为劳动合同主体

【解析】选项A：正确，用人单位与劳动者签订劳动合同的应当

24

是法定代表人或法定代表人委托的代理人，这符合劳动合同签订的主

体要求。选项B：错误，劳动者与其他人建立劳动关系可能违反劳动

合同的排他性，如果劳动者已与一个单位建立劳动关系，再与其他单

位建立劳动关系可能构成违法，除非经过原单位同意。选项C：错误,

离退休人员可以成为劳动合同主体，例如在返聘情况下，他们可以与

用人单位签订劳务合同或特殊劳动合同，但不受劳动法部分保护。选

项D：正确，现役军人由于其特殊身份和职责，不得成为劳动合同主

体，以保持军事纪律和国家安全。

42、【单选题】分包合同价款的支付形式必须采用()形式办理。

(B)

A^现金

B、银行转账

C、支票

D、网上支付

【解析】根据相关法规要求，分包合同价款的支付必须通过银行

转账等非现金方式办理，以确保资金流转的透明度和可追溯性。选项

A：采用现金支付不符合规定，存在监管风险；选项B：银行转账是

法规明确允许的合规方式；选项C：支票虽属于非现金支付，但实践

中可能受限制，并非强制形式；选项D：网上支付是银行转账的一种

形式，但非独立支付类型。因此，必须采用银行转账形式。

43、【单选题】劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,

其保险费用由()支付。(B)

25

A、工程承包企业

B、劳务分包企业

C、业主方

D、员工个人

【解析】根据《建设工程安全生产管理条例》规定，施工单位应

当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，意外伤害保险

费由施工单位支付。在劳务分包情况下，总承包单位对施工现场的安

全生产负总责，劳务分包单位的危险作业人员属于施工现场人员，其

意外伤害保险应由总承包单位即工程承包企业负责支付，因此选项A

正确。选项B错误，因为劳务分包企业不是支付主体；选项C错误，

业主方不直接承担比项费用；选项D错误，不应由员工个人支付。

44、【单选题】劳务分包企业的下列人员中，不属于必须具有安

全资格证书的是()。(A)

A、劳务员

B、专职安全员

C、项目负责人

D、企业法人代表

【解析】选项A：劳务员主要负责劳务管理相关工作，不直接承

担安全生产管理职责，因此不需要必须持有安全资格证书。选项B：

专职安全员是企业或项目专门负责安全管理的岗位，必须持有安全资

格证书才能上岗。选项C：项目负责人对项目的安全生产负总责，必

须持有安全资格证书。选项D：企业法人代表作为企业安全生产第一

26

责任人，也必须持有安全资格证书。

45、【单选题】劳务分包企业超过50人时,其中级工的比例不得

低于()。(C)

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

【解析】根据《建筑业企业资质标准》规定，劳务分包企业施工

队人员中，当作业人员超过50人时，中级工及以上技术工人的比例

不得低于50%o选项A的5%比例过低，不符合要求；选项B的20%

和选项C的40%均低于规定标准；选项D的50%符合法规要求。

46、【单选题】劳务分包队伍综合评济的方法不包括()。(C)

A、考评周期

B、考评方式

C、劳务管理

D、信息反馈

【解析】选项A：考评周期是综合评价的时间安排，属于方法的

一部分。选项B：考评方式涉及具体实施手段，也属于方法范畴。选

项C：劳务管理是综合评价的内容或对象，而非评价方法本身。选项

D：信息反馈是评价后的结果处理环节，属于方法流程之一。因此不

属于综合评价方法的是劳务管理。

47、【单选题】劳务纠纷调解的一般程序不包括()。(D)

27

A、申请和受理

B、调解

C、制作调解协议书或调解意见书

D、申请仲裁

【解析】选项A：申请和受理是劳务纠纷调解的起始步骤，当事

人提出申请后，调解机构决定是否受理，属于一般程序。选项B：调

解是核心环节，调解员主持双方协商解决纠纷，属于一般程序。选项

C：制作调解协议书或调解意见书是调解结束后的书面成果，属于一

般程序。选项D：申请仲裁是调解失败后的后续法律途径，不属于调

解本身的一般程序，而是独立的法律程序。

48、【单选题】劳务纠纷调解的有效期限是（）。（B）

A、20天

B、30天

C、45天

D、60天

【解析】根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条

规定，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解

协议的，当事人可以依法申请仲裁。因此，劳务纠纷调解的有效期限

通常为15天，但选项中无此答案。结合常见实践，调解期限一般不

超过30天，故选项B（30天）最符合规定；选项A（20天）过短，

不符合法定时限；选项C（45天）和选项D（60天）过长，可能延

误仲裁程序。

28

49、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括（）。（A）

A、确定劳动效率

B、确定劳动力投入量

C、确定劳动总产量

D、编制劳动力需求计划

【解析】该题考查劳动力总量需求计划的编制程序。正确程序包

括：确定劳动效率（选项A）、确定劳动力投入量（选项B）和编制

劳动力需求计划（选项D）。而确定劳动总产量（选项C）不属于该

编制程序，因为劳动总产量通常是生产计划的结果，而非劳动力需求

计划编制的直接步骤。

50、【单选题】发包人、承办人应当在每月（）前对上月完成劳务

作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（C）

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

【解析】根据相关劳务分包合同管理规定，发包人和承办人应在

每月20日前对上一个月的劳务作业量及应付合同价款进行书面确

认。选项A的10日时间偏早，可能无法完成核算；选项B的15日不

符合法定时限；选项D的30日则已到当月月末，不符合及时确认的

要求。因此，选项C为正确时限。

51、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合

29

同的，其后果是0。（D）

A、可以履行合同

B、法律不支持请求劳务费

C、工程不合格时不承担损失

D、合同无效

【解析】根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案

件适用法律问题的解释》规定，承包人未取得建筑施工企业资质或者

超越资质等级的，建设工程施工合同应认定无效。本题中，发包方与

不具备相应资质的企业签订劳务分包合同，该合同因违反法律强制性

规定而无效，因此选项D正确。选项A错误，因为合同无效，不能

履行；选项B错误，合同无效后，如果工程经竣工验收合格，承包人

可以请求参照合同约定支付工程价款，并非完全不支持；选项C错误,

发包方若有过错，仍需承担相应损失。

52、【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与

所使用的农民工（）,是解决纠纷的重要保障。（B）

A、登记备案

B、签订劳动合同

C.,签订保险协议

D、作出口头承诺

【解析】本题考察解决劳动纠纷的重要保障措施。A：登记各案

只是行政管理手段，不能直接证明劳动关系；B：签订劳动合同是确

立劳动关系、明确双方权利义务的法定形式，能有效预防和解决纠纷;

30

C：签订保险协议仅为社会保障措施，不能替代劳动关系认定；D：口

头承诺缺乏法律效力，难以作为纠纷解决依据。因此，签订劳动合同

是解决农民工劳动纠纷的根本保障。

53、【单选题】在建筑业从事()的人员，必须年满十八周岁以上。

(D)

A、繁重体力劳动和高空作业

B、高空作业和野外作业

C、野外作业和接触有毒有害物质

D、接触有毒有害物质和繁重体力劳动

【解析】根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护

规定》，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于已满十六

周岁未满十八周岁的未成年工，不得安排从事矿山井下、有毒有害、

国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。选项

A中提到的繁重体力劳动和高空作业属于未成年工禁忌劳动范围；选

项B中的野外作业未被明确列为禁忌，但高空作业是禁忌；选项C

中的接触有毒有害物质是禁忌，但野外作业不是；选项D中的接触有

毒有害物质和繁重体力劳动均为禁忌。因此，必须年满十八周岁以上

才能从事的选项是D,因为它完全属于未成年工禁忌劳动。

54、【单选题】培训成本的核算方法有()。(C)

A、会计方法和统计方法

B、统计方法和资源需求模型方法

C、资源需求模型方法和会计方法

31

D、会计方法和经验估算方法

【解析】培训成本的核算方法主要包括：选项A：会计方法和统

计方法，其中会计方法通过账目记录成本，统计方法利用历史数据进

行分析；选项B：统计方法和资源需求模型方法，资源需求模型方法

通过预测资源需求来估算成本；选项C：资源需求模型方法和会计方

法，这两种方法都是常用的核算方式；选项D：会计方法和经验估算

方法，经验估算方法依赖主观判断，不够系统。正确答案应包含资源

需求模型方法和会计方法，它们更系统和精确，因此选项C正确。

55、【单选题】培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。(B)

A、基础阶段和提高阶段

B、目前阶段和未来阶段

C、学历阶段和职业阶段

D、常规阶段和继续教育阶段

【解析】培训需求的阶段分析通常关注时间维度。选项A：基础

阶段和提高阶段，指的是培训内容的层次，而非时间阶段。选项B：

目前阶段和未来阶段，符合阶段分析的核心，即分析当前和未来的培

训需求。选项C：学历阶段和职'业阶段，强调的是教育背景与职业发

展，不直接对应培训需求的时间划分。选项D：常规阶段和继续教育

阶段，更多指培训类型，而非阶段性分析。因此，正确答案是B。

56、【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。(D)

A、工作卡和工资卡

B、工资卡和床头卡

32

C、床头卡和金融卡

D、工作卡和床头卡

【解析】实名制管理系统中的双卡制度是为了加强施工现场人员

管理,确保信息准确可追溯。选项A中的工作卡用于身份识别和考勤,

工资卡用于发放工资，但双卡通常指施工现场常用的管理卡片组合；

选项B中的工资卡属于金融功能卡片，床头卡用于住宿管理，但这不

是标准的双卡定义；选项C中的床头卡和金融卡功能重叠且不全面；

选项D中的工作卡记录人员基本信息和工作状态，床头卡用于生活区

管理，两者结合能有效实现实名制管理，是常见且正确的双卡组合。

57、【单选题】对事故报告和调查处理中的违法行为，任何单位..

和个人有权向()、监察机关或者其他有关部门举报，接到举报的部门

应当依法及时处理。(A)

A、安全生产监督管理部门

B、工会组织

C、当地人民政府

D、国家海事管理机构

【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，对

事故报告和调查处理中的违法行为，任何单位和个人有权向安全生产

监督管理部门、监察机关或者其他有关部门举报。选项A是安全生产

监督管理部门，符合规定；选项B工会组织是维护职工权益的群众组

织，不是法定举报受理部门；选项C当地人民政府和选项D国家海事

管理机构，虽然可能涉及相关事故管理，但不是该条例中指定的首要

33

举报受理部门。

58、【单选题】实名制管理系统的基本功能是()。(C)

A、维护劳务人员权益

B、保障安全生产

C、准确掌握现场劳务人员情况

D、提高劳动生产效率

【解析】实名制管理系统主要用于对现场劳务人员进行信息化管

理。选项A：虽然实名制有助于维护权益，但这不是其核心功能；选

项B：保障安全生产是安全管理系统的目标，而非实名制管理的主要

目的；选项C：准确掌握现场劳务人员情况是实名制管理系统最核心

的基本功能，能够实现人员信息的实时采集与统计；选项D：提高生

产效率是可能带来的间接效果，但并非系统直接设计功能。

59、【单选题】对于配备在劳务分包企业的管理人员，持证上岗

率应达到()。(D)

A、60%

B、80%

C、90%

D、100%

【解析】根据《建筑业企业资质管理规定》等相关法规要求，劳

务分包企业的管理人员(如项目负责人、安全员等)必须全员持证上

岗，以确保施工安全和质量。选项A(60%)：持证率过低，不符合

法规强制性规定；选项B(80%)：仍未达到全员持证要求，存在合

34

规风险；选项C（90%）：接近但仍未满足100%的硬性标准；选项D

（100%）：符合国家规定，是劳务分包企业管理人员持证上岗的强

制要求。

60、【单选题】工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性

质可以分为（）。（D）

A、定额时间和休息时间

B、有效时间和损失时间

C、必须消耗的时间和中断时间

D、必须消耗的时间和损失时间

【解析】题目考查工人工作班内消耗工作时间的分类。根据性质，

工作时间分为必须消耗的时间和损失时间：必须消耗的时间是完成工

作所必需的时间，如基本工作、准备与结束、休息等；损失时间是与

产品生产无关或非正常原因造成的时间损失，如停工、多余工作等。

选项A错误，因为休息时间属于必须消耗时间的一部分，与定额时间

不是并列关系；选项B错误，有效时间通常指必须消耗时间，但损失

时间不准确；选项C错误，中断时间可能包括必须消耗（如休息）和

损失（如停工），分类不明确；选项D正确，直接对应消耗性质的分

类。

61、【单选题】工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的

耳塞进行工作。（C）

A、60

B、75

35

C、85

D、95

【解析】根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关职业卫生

标准，工作场所噪音强度达到85分贝时，长期接触可能对听力造成

损害，因此员工应当佩戴合格的耳塞进行防护。选项A（60分贝）：

属于一般室内谈话水平，无需特殊防护；选项B（75分贝）：相当于

城市交通噪音，尚未达到强制防护标准；选项D（95分贝）：已远超

限值，但防护起点以85分贝为准。

62、【单选题】工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括

（）o（B）

A、具备劳务作业开工的施工场地

B、劳务作业需要的安全生产防护用品

C、生产、生活临时设施

D、工程资料

【解析】根据建设工程劳务分包相关规定，工程承包人的义务包

括提供符合要求的施工场地（选项A）、必要的生产生活临时设施（选

项C）以及相关的工程技术资料（选项D）。而劳务作业所需的安全

生产防护用品应由劳务分包人自行配备，不属于工程承包人必须提供

的条件，因此选项B不包括在内。

63、【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设

备,其保险费用由（）支付。（A）

A、工程承包人

36

B、劳务分包人

C、业主方

D、施工机械设备所有者

【解析】根据劳务分包合同的一般规定，施工机械设备若由工程

承包人提供，则其保险费用应由工程承包人承担。选项A：止确，因

为设备由工程承包人提供，保险责任应归属于其。选项B：错误，劳

务分包人仅负责自身劳务作业，不承担设备保险。选项C：错误，业

主方不直接负责分包合同中的设备保险。选项D：错误，设备所有者

在此情境下是工程承包人，但保险费用支付责任明确归属于工程承包

人。

64、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,（）

天内向劳务分包人支付劳务报酬。（A）

A、14

B、28

C、15

D、30

【解析】根据《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》的规

定，工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，应在14天内向

劳务分包人支付劳务报酬。选项A：符合合同规定的时间要求；选项

B：28天过长，不符合标准；选项C：15天与规定不符；选项D：30

天超出合同约定。

65、【单选题】总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的

37

劳务费结算书之日起0日内完成审核。(C)

A、14

B、20

C、28

D、30

【解析】根据《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)》相关

规定，总承包企业应在收到劳务分包企业凫交的劳务费结算书后14

日内完成审核。选项A：符合规定时限；选项B：20日不符合标准；

选项C：28日通常用于工程款结算审核；选项D：30日超出法定要

求。

66、【单选题】抢救症状较轻的触电伤员的方法是()。(A)

A、就地平躺,暂时不要站立或走动

B、立即对伤员进行人工呼吸

C、立即做胸外心脏按压

D、针刺人中，给予呼吸兴奋剂

【解析】选项A：症状较轻的触电伤员可能因电击导致暂时性身

体机能紊乱，就地平躺并避免站立或走动可防止因眩晕或虚弱而摔

倒，造成二次伤害，这是正确的初步处理方式。选项B：人工呼吸适

用于呼吸停止的伤员，而症状较轻者通常无需立即进行。选项C：胸

外心脏按压适用于心跳停止的伤员，轻症伤员不需要。选项D：针刺

人中和给予呼吸兴奋剂属于医疗干预，需由专业医护人员操作，非现

场急救首选方法。

38

67、【单选题】有效工作时间包括基本工作时间、辅助工作时间

和（）。（B）

A、必要的休息时间

B、准备与结束工作时间

C、不可避免的中断时间

D、偶然的损失时间

【解析】有效工作时间是指直接用于完成工作任务的时间，包括:

基本工作时间（直接完成产品的时间）、辅助工作时间（为保证基本

工作顺利进行的时间）和准备与结束工作时间（如工作前准备和结束

后整理的时间）。选项A必要的休息时间属于工人必需的休息，不属

于有效工作时间；选项C不可避免的中断时间是由于技术或组织原因

导致的中断，也不属于有效工作时间；选项D偶然的损失时间是意外

事件造成的损失，不属于有效工作时间。因此，正确答案是准备与结

束工作时间。

68、【单选题】某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产

值3750000元，百元产，，值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率

为（）元/人。（C）

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

【解析】计划工人劳动生产主义的计算方式为：计划总产值+工

39

人总数。总产值是3750000元，工人数是300人，因此劳动生产率为

3750000+300=12500元/人。百元产值工资系数14%是干扰信息，与

计算劳动生产率无关。选项A：10500元/人，计算错误；选项B：11500

元/人，计算错误；选项C：12500元/人，正确；选项D：13500元/

人，计算错误。

69、【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关

系,未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起0内订立书面劳动

合同。(A)

A、1个月

B、15天

C、2个月

D、3个月

【解析】根据《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系但未

同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

合同。选项A：符合法律规定；选项B：时间过短，不符合法定要求;

选项C：超过法定时限，若超过一个月未订立，用人单位需支付双倍

工资；选项D：超过法定时限，若满一年未订立，视为订立无固定期

限劳动合同。

70、【单选题】模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级

以上相应专业的技术工人不少于()人;其中，中、高级工不少于()。(A)

A、30;50%

B、40;50%

40

C、30;60%

D、40;60%

【解析】根据《建筑业企业资质标准》相关规定，模板作业一级

资质的分包企业，要求技术工人数量不少于30人，其中中、高级工

占比不低于50%。选项A：符合标准要求，技术工人30人且中、高

级工占50%；选项B：技术工人40人，虽然人数超过要求，但中、

高级工比例50%也符合，不过标准明确以30人为最低门槛；选项C

和D：中、高级工比例60%高于标准，但人数30或40均可能，但标

准优先满足最低人数和比例，实际答案以准确数据为准。结合常见考

题，一级资质对应30人和50%比例，因此A正确。

71、【单选题】每月由（）填报《劳务费结算支付情况月报表》。

（C）

A、总承包企业主管领导

B、总承包劳务管理部门

C、工程项目经理部

D、作业队伍中的劳务员

【解析】本题考查劳务费结算支付情况月报表的填报责任人。根

据相关规定，劳务费结算支付情况月报表通常由工程项目经理部负责

填报，因为项目经理部直接管理现场劳务作业和费用结算，能够准确

掌握劳务用工和支付信息。选项A（总承包企业主管领导）主要负责

审批和决策，不直接填报；选项B（总承包劳务管理部门）负责监督

和协调，但具体填报工作由项目层执行；选项D（作业队伍中的劳务

41

员)可能参与数据收集，但报表最终由项目经理部统一填报。

72、【单选题】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试

用期不得超过''()。(C)

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、1年

【解析】根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳

动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定

期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。无固定期限

劳动合同属于长期合同，试用期不得超过六个月，因此选项A、B、D

均不符合规定，选项C正确。

73、【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括()。(D)

A、安全生产常识

B、职业基础知识和岗位操作技能

C、普法维权知识

D、个人创业知识

【解析】选项A：安全生产常识是建筑业务工人员必须掌握的内

容，以确保施工安全；选项B：职业基础知识和岗位操作技能是培训

的核心部分，帮助务工人员提升专业能力；选项C：普法维权知识是

培训的重要内容，用于增强务工人员的法律意识和权益保护；选项D：

42

个人创业知识通常不属于建筑业务工人员涪训的常规内容，培训更侧

重于职.业安全、技能和法律知识，而非创业指导。

74、【单选题】职工患病或非因公负伤，停止工作满()以上的，停发

工资,由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病

津贴。(B)

A、一周

B、一个月

C、季度

D、一年

【解析】根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关

规定，职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际参加工

作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。在医疗期内，用人

单位应支付病假工资或疾