就业见习管理制度

就业见习管理制度一、总则为进一步提升高校毕业生等青年的就业能力，促进其尽快实现就业，同时为用人单位选拔优秀人才搭建平台，特制定本。本制度所指的就业见习是指离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年，到经认定的就业见习基地进行一定期限的实践锻炼活动。二、见习基地的认定与管理（一）认定条件1.依法成立，具有独立法人资格，正常经营且管理规范，有一定规模和较好的社会信誉。2.能够提供适合见习人员的见习岗位，岗位数量原则上一次不少于5个，且岗位具有一定的技术含量和业务内容，能为见习人员提供基本的技能培训和实践锻炼机会。3.具备完善的见习管理制度，包括见习人员的招收、培训、考核、安全管理等方面的制度。4.能够为见习人员提供必要的工作条件和安全健康的工作环境，按照国家有关规定为见习人员购买人身意外伤害保险。5.能够按照规定支付见习人员见习补贴，补贴标准不低于当地最低工资标准的一定比例。（二）认定程序1.符合条件的用人单位向当地人力资源和社会保障部门提出申请，并提交《就业见习基地申请表》、营业执照副本复印件、单位简介、见习岗位信息表、见习管理制度等相关材料。2.人力资源和社会保障部门对申请材料进行审核，并实地考察用人单位的见习条件和管理情况。3.经审核和考察符合条件的，由人力资源和社会保障部门认定为就业见习基地，并颁发就业见习基地牌匾。（三）基地管理1.就业见习基地应按照本制度和相关规定，制定具体的见习实施方案，明确见习岗位、见习期限、见习内容、考核标准等内容，并报当地人力资源和社会保障部门备案。2.就业见习基地应与见习人员签订见习协议，明确双方的权利和义务。见习协议应包括见习岗位、见习期限、见习补贴、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动条件、考核方式等内容。3.就业见习基地应加强对见习人员的管理，指定专人负责见习人员的日常管理和指导，为见习人员安排具有丰富经验和专业技能的带教老师，指导见习人员开展工作，帮助其提高业务能力和综合素质。4.就业见习基地应建立见习人员管理台账，记录见习人员的基本信息、见习岗位、见习表现、考核结果等情况，并定期向当地人力资源和社会保障部门报送见习工作进展情况。5.人力资源和社会保障部门应加强对就业见习基地的监督检查，定期对见习基地的见习工作进行评估。对管理规范、成效显著的见习基地，给予表彰和奖励；对存在违规行为的见习基地，责令其限期整改，情节严重的，取消其就业见习基地资格。三、见习人员的招募与管理（一）招募对象离校2年内未就业高校毕业生和16-24岁失业青年。（二）招募程序1.人力资源和社会保障部门通过网站、微信公众号、报纸等媒体发布就业见习岗位信息，公布见习基地名称、见习岗位、岗位数量、见习期限、见习补贴等内容。2.符合条件的人员可根据自身情况选择合适的见习岗位，并通过线上或线下方式向见习基地报名。报名时需提交《就业见习申请表》、身份证、毕业证等相关材料。3.见习基地对报名人员进行资格审查，根据岗位要求和报名人员的情况，确定见习人员名单，并报当地人力资源和社会保障部门备案。4.见习人员名单确定后，见习基地应及时通知见习人员签订见习协议，并安排见习人员上岗见习。（三）见习人员管理1.见习人员应遵守见习基地的各项规章制度，服从见习基地的管理和安排，认真完成见习任务。2.见习人员在见习期间应按照见习协议的约定，按时上下班，不得无故缺勤、迟到、早退。如有特殊情况需要请假的，应按照见习基地的请假制度办理请假手续。3.见习人员应积极参加见习基地组织的培训和实践活动，虚心向带教老师学习，不断提高自己的业务能力和综合素质。4.见习人员在见习期间应保守见习基地的商业秘密和工作秘密，不得泄露见习基地的任何信息。5.见习人员在见习期间如有违反见习基地规章制度、不服从管理、不能完成见习任务等情况，见习基地有权解除见习协议，并报当地人力资源和社会保障部门备案。四、见习补贴的发放与管理（一）补贴标准见习人员见习补贴标准不低于当地最低工资标准的一定比例，具体标准由各地根据实际情况确定。（二）补贴申请1.见习基地应在见习人员见习期满后，及时向当地人力资源和社会保障部门提交《就业见习补贴申请表》、见习人员名单、见习协议、见习人员考勤记录、见习补贴发放凭证等相关材料，申请见习补贴。2.人力资源和社会保障部门对见习基地提交的申请材料进行审核，审核通过后，将见习补贴资金拨付给见习基地。（三）补贴发放1.见习基地应按照见习协议的约定，按月向见习人员发放见习补贴。见习补贴应通过银行转账等方式直接发放到见习人员的个人银行账户。2.见习基地不得克扣、拖欠见习人员的见习补贴，如有违反规定的，将依法追究其责任。（四）补贴管理1.人力资源和社会保障部门应加强对见习补贴资金的管理，建立健全见习补贴资金管理制度，严格审核见习补贴申请材料，确保见习补贴资金专款专用。2.财政部门应及时足额安排见习补贴资金，并加强对见习补贴资金的监督检查，确保资金安全。3.对虚报、冒领、骗取见习补贴资金的单位和个人，将依法追回骗取的资金，并追究其法律责任。五、见习考核与鉴定（一）考核内容1.工作态度：主要考核见习人员的工作积极性、责任心、敬业精神等方面的表现。2.业务能力：主要考核见习人员在见习岗位上所掌握的专业知识和技能，以及解决实际问题的能力。3.团队协作：主要考核见习人员在工作中与同事的沟通协作能力，以及对团队工作的贡献。4.遵守纪律：主要考核见习人员遵守见习基地规章制度的情况，包括考勤、保密等方面。（二）考核方式1.日常考核：由带教老师对见习人员的日常工作表现进行考核，记录见习人员的工作情况和表现。2.定期考核：见习基地定期（一般为每月或每季度）对见习人员的工作进行考核，通过面谈、书面测试等方式，了解见习人员的学习和工作进展情况。3.期满考核：见习期满后，见习基地组织对见习人员进行全面考核，综合日常考核、定期考核的结果，对见习人员的见习表现进行评价。（三）考核结果1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果为优秀的见习人员比例一般不超过见习人员总数的20%。2.考核结果为合格及以上的见习人员，见习基地应出具《就业见习鉴定表》，对见习人员的见习表现进行评价和鉴定。《就业见习鉴定表》将作为见习人员就业的重要参考依据。3.考核结果为不合格的见习人员，见习基地应解除见习协议，并报当地人力资源和社会保障部门备案。六、见习期间的权益保障（一）劳动保护1.见习基地应按照国家有关规定，为见习人员提供必要的劳动保护用品和劳动条件，确保见习人员在安全健康的环境中工作。2.见习基地应加强对见习人员的安全教育，提高见习人员的安全意识和自我保护能力。（二）人身意外伤害保险见习基地应按照规定为见习人员购买人身意外伤害保险，保险期限应与见习期限一致。（三）休息休假见习人员在见习期间享有休息休假的权利，见习基地应按照国家有关规定，安排见习人员休息休假。（四）合法权益维护1.见习人员在见习期间的合法权益受到侵害时，有权向见习基地或当地人力资源和社会保障部门反映，要求维护自己的合法权益。2.人力资源和社会保障部门应及时受理见习人员的投诉和举报，依法维护见习人员的合法权益。七、见习工作的监督与评估（一）监督检查1.人力资源和社会保障部门应加强对就业见习工作的监督检查，定期对见习基地的见习工作进行检查，了解见习人员的见习情况和见习补贴发放情况。2.监督检查的内容包括见习基地的管理制度执行情况、见习协议签订情况、见习补贴发放情况、见习人员管理情况等。3.对发现的问题，应及时责令见习基地限期整改，确保就业见习工作规范有序进行。（二）评估考核1.人力资源和社会保障部门应定期对就业见习工作进行评估考核，评估考核的内容包括见习基地的见习岗位提供情况、见习人员的招收情况、见习补贴发放情况、见习人员的考核鉴定情况、用