《宏观劳动力配置》复习资料

《宏观劳动力配置》复习资料

题型：（1）单选；（2）多选：（3）填空：（4）简答；（5）论述。

第一章导论

1.劳动力配置主要有两种基本方式：

（1）依据支配的方式进行安排（支配配置），主要通过行政手段来进行安排：

（2）依据市场的方式进行安排（市场配置），主要通过价格机制引导流向。

2.为什么劳动力资源的合理配置是首要的经济规律？（简）

社会财宝的增长与各生产要素的有效配置亲密相关，假如各生产要素配置的比例不合理，那么就意味着生产资源的奢侈，意味着经

济效益的损失。

生产要素的合理配置取决于支配它、利用它的其他资源，这种资源就是具有能动性的劳动力资源，从根本上说，取决于高素养的劳

动力资源。因此，合理地配置劳动力资源是提高生产办水平，提高经济效益的首耍因素。

3.与劳动经济学其他科目相比较，宏观劳动力配置问题的特别性在于：（多、简）

（1）影响和确定宏观劳动力资源配置的因素包括宏观和微观两个方面：

（2）依据第一、二、三产业的依次配置劳动力资源；

（3）劳动力资源配置的特别性还在于劳动力资源本身的特别性：

（4）社会性：

（5）经济性：

（6）变动性和相对稳定性。

4.系统是由若干既有区分又有联系且相互作用的要素所构成，是处在肯定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。它具有（1）

集合性；（2）相关性：（3）目的性；（4）环境适应性的特点。（多）

5.从宏观劳动力配置的角度看，系统科学方法论具有以下特征：（多）

（1）综合性；（2）整体性；（3）定量性；（4）最优化；

（5）另外具有有效性、信息化、人一机系统最佳处理问题方法等特点。

1.宏观劳动力配置的探讨内容?P4

答：1）不同制度下劳动力资源配置问迎

2）依据肯定的价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及其确定因素进行评价分析，并提出如何从制

度层面上改善劳动力配置的政策建议

3）.历史地分析劳动力资源配置变更与产业结构变动，制度变迁的相互关系

4.实证分析方法是在肯定的假设条件下回答“是什么”的问题（单选）P7

5.规范分析是用肯定的价值观去评价经济主体产生的经济效益的好坏，制度和政策的效率凹凸，它所回答的是

“应当是什么”的问题P7

其次章宏观劳动力配置原理

1.劳动力：我们把劳动力或劳动实力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种运用价值时就运用的体力和智力的

总和。（名）

2.劳动力资源：也被称为人力资源、劳动资源，它是指肯定范围内（一个国家或地区）在肯定时点上拥有的具有劳动实力的人口

的总称。劳动力资源包括现实劳动力资源和潜在劳动力资源两部分。（名）

3.劳动力资源与自然资源、资本资源等聚源相比，具有以下特点：（简）

（1）具有能动性；（2）具有资本和自然资源的双重属性：（3）具有价值和运用价值两重性；（4）具有时效性。

4.劳动力配置：是指社会经济中全部劳动力资源在社会生活的各方面、经济活动的各部门中的安排比例及运用状况。（名）

5.劳动力配置规律：是指劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规律性。（名）

6.”帕累托改进”是指在现有的资源配置矗础上，对■各种资源在不同经济主体之间的安排比例，规模，素养等加以调整，以促进整体

效用水平的提高.（名）P14

6.我国三次产业的范围划分：

（1）第一产业是指农、林、牧、渔业；

（2）其次产业是指采矿业，制造业，电力，燃气及水的生产和供应业，建筑业：

（3）第三产业是指除第一、其次产业以外的其他行业。

7.影响和确定劳动生产率的因素有哪些？（综4

（1）物质技术因素：

物质技术因素是与生产资料的发展水平和利用状况有关的诸因素。物质技术因素对劳动生产率的影响，主要有：

①劳动手段；②能源：③劳动对象：④生产工艺：⑤生产力布局。

（2）社会经济因素；

①劳动者的文化技术水平：劳动力生产要素是全部生产要素中最主动、最革命的要素，它的利用状况干脆确定着其它生产要素的开

发和利用程度。

②劳动者的劳动看法：劳动力的产出与劳动者的劳动热忱呈正相关关系；

③劳动组织；有效的劳动组织可以节约人力、物力、财力，提高资源的运用羽率，调动劳动者人力资本投资的主动性。

④劳动条件和一匚作环境：

⑤劳动者的生活条件。

（3）自然条件和社会条件：

①一些自然条件，如气候、土壤、自然资源等也会影响到劳动生产率。恶劣的自然条件会增加物力、财力的消耗.而良好的自然条

件则会削减人力、物力、财力的消耗。

②社会生产关系是膨响劳动生产率的主要社会条件之一，不同的社会制度下，人与人之间的关系不同，产品的安排形式也不同，最

终对劳动生产率的影响也不同。有效的安排制度能够调动劳动者的创建力和主动性，激发劳动者的热忱，提高劳动生产率。

8.产权结构通常具有三个基本的特点：（多）

（1）排他性一一拥有者和运用者享受资源带来的成本和收益的权利。

（2）可转让性一一产权可以在不同的全部者之间进行转让。

（3）强制性一一产权是受到爱护而不容侵扰的。

9.影响劳动力资源配置的制度包括：（多）

（1）户籍制度：（2）工资制度：（3）社会保险制度：（4）劳动就业制度。

10.马斯洛的须要层次论内容:P15

D生理须要2）平安须要3）社交须要4）敬重须要5）自我实现须要

11.怎样理解劳动力产权?答案在P25

第三章我国宏观劳动力资源配置方式的历史变革

1.“三结合”的就业方针：1980年8月党中心在北京召开了全国劳动工作会议，提出了解决就业问题的根本途径，也就是提出了

在全国统筹规划和指导下，实行劳动部门介绍就'也，自愿组织起来就业和自谋职业相结合的方针，即“三结合”的就业方针。

（名）

2.劳动力行政调配制度是国家有关行政机沟和企业主管部门，依据生产建设须要,运用行政手段对在职的劳动力在不同部门，不同地

区,不同单位之间进行安排和调动的制度.（名）P33

3.统包统配制度是对城镇须要就业的人员由国家统一进行安置的劳动制度.（名）P34

1.传统体制下的劳动车配置方式和特点？（城市的配制问题?）P30

答：1）.对国民党政府遗留下来的公教人员和1952年实行民主改革后的富余人员实行“包下来”的政策，同时对官僚资本进行改造.

2）.对资本主义工商企业的雇佣问题进行干脆的行政干预

3）考虑到城镇中已经存在的就业压力,规定城镇企业不能到农村随意招工，假如企业的确因生产须要增加工人,肯定要能过地方劳

动部门的批准.

4）.政府设立劳动介绍所,对失业人员进吁登记,统计,实行有组织支配就业

5）实行"以工代赈，生产自救”等措施，对原有的失业人员实行救济以解决他们的生活问题，同时对部分失业人员进行转业训练，

为其重新就业创建条件.

2.1956年国务院在＜关于工资改革的确定》中对以往的规定进行了改革,主要内容有?P32

答：1）.取消了“工资分”制度，实行统一的贷币工资制，

2）.调整和改进了工资关系，依据技术困难性，重要性等因素调整了工资差距；

3）.改进了企业职员和工人等级制度

4）.改进了国家机关和事业单位的职务工资等级制度

5）依据各地物价及生活水平的差异，将全国划分为不同的工资区，建立了工资区类制度,边疆高，内地高；

5.统包统配制度带来的弊端？P34

答：1）造成r待业人员对•国家的过分依靠

2）不利于支配生育政策和普及义务教化的推行

3）严峻束缚了就业者努力提高自身素养的主动性

4）用人单位不能依据自身须要确定所需的劳动力

6.传统体制下农村劳动力资源配置？P34

答：1）1950—1957年农村劳动力资源配置

2）1958—1978年劳动力资源统包统配

3）1979年至今（改革开放后）农村劳动力资源配置的市场化

7.（重点看）其次节中国二元经济与劳动力配置P40

劳动力配置二元结构的基本特征（简答）P42

答：1）劳动力配置体制的二元性

2）工资收入调整双城运行

3）城乡劳动力配置的户籍壁室

4）劳动力产业分布特征

5）城市化与劳动力配置

8.与城市劳动力相比，“农夫工”具有的品质特征：P53

答：第一，农村劳动力一般从事劳动强度大，工作环境差，低技术或无技术的简洁劳动，其劳动收入随劳动总量及劳动强度的增加

而递增，并且弹性较大

其次，农村劳动力除依据所供应劳动的质和量取得劳动收入外，不享受来自企业的任何福利性待遇，他们与企业之间的契约关

系随劳动及安排过程的结束而终止；

第三，农村劳动力对于城市工作机会的失去表现出更强的适应性与承受实力

第四章劳动力流淌与配置

1.劳动力流淌：也称劳动力迁移或经济活动人口的迁移，一般具有双重含义，即地域性迁移和行业性迁移。概括地说，劳动力流

淌指劳动者以找寻新的就业机会为主要动机而产生的移动。通俗地讲，劳动力流淌就是劳动力因变换工作岗位、职业或工作区

域而产生的移动。（名）

2.劳动力流淌的类型：（多）

（1）岗位之间的流淌：（2）职业之间的流淌：（3）单位之间的流淌：

（4）产业之间的流淌；（5）地区之间的流淌；（6）国际间的流淌。

3.劳动力流淌的微观成本包括：（多）

（1）干脆成本；（2）机会成本；（3）心理成本：（4）风险成本。

4.劳动力流淌的收益包括：（多）

（1）干脆收益；（2）间接收益；（3）心理收益。

5.（留意看一下）劳动力迁移理论P61

6.乔根森劳动力流淌模型的主要观点？P67

第一，农业人口和农业劳动力向非农部门转移的根本缘由在于消费结构的变更，是消费需求拉动的结果

其次，乔根森否认农业部门存在边际生产率为零和低于•实际工资的剩余劳动

第三，农业剩余是指农业部门产品的增长高于人口的增长，即人均粮食增长率大于人口增长率

第四，在农业人口向城市工业部门转移的过程中，工资水平并非固定，而是不断上升的

7.乔根森模型假设内容？P68

第•，经济系统分为现代部门和落后部门

其次，落后部门的发展取决于劳动和土地，十•地供应固定，且边际酬劳递减，不存在资本积累

第三，现代部门的发展取决于资本和劳动，生产函数规模酬劳不变，工资和利润肯定额均呈上升趋势，但相对•比重不变

第四，两个部门的产出随时间而自动增长，这是技术进步的结果

8.劳动力流淌的经济社会效益？P73

答：1）促进国民经济的发展

2）加速工业化和城市化进程

3）流淌劳动力输出地经济发展和人民生活水平提高

4）有利于劳动力要素比较利益的提高

5）加速产业分工和技术的转移

第七章农业劳动力资源配置

1.确定农业劳动力配置的因素：（简）

（1）农业劳动生产率t（2）社会总人口规模和结构：（3）工资及收入水平：（4）农产品消费水平提高的变动；

（5）工业化进程；（6）农产品贸易：（7）农业政策：（8）社会因素。

2.农业剩余劳动力转移的重要标记条件：（选）

（1）非农产业的发展；（2）农业劳动生产率的提高。

3.农业剩余劳动力转移的制约因素：（选）

（1）生产方式的制约；（2）生产力水平的制约；（3）农业剩余劳动力素养的低下，限制了城镇非农产业对其的吸纳水平。

4.促进农业劳动力转移的途径和措施：（综）

解决农业剩余劳动力的转移和就业，既须要从农业内部想方法，也须要从非农部门想方法。

详细措施如下：

（1）拓展农业发展空间；（2）提刀农村劳动力素齐：（3）深化制度革新，实现农业剩余劳动力的彻底转移：（4）大力发展小城

镇，推动城市化进程：（5）加快发展第三产业：（6）主动发展国际劳务输出：（7）巩固和发展乡镇企业：（8）建立和完善

城乡统一的劳动力市场。

第八章工业劳动力配置

1.资本有机构成：由资本技术构成确定并且反映技术构成变更的资本价值构成。（名）

2.工业部门就业量下降的缘由：（简）

（1）发展战略的影响：（2）技术因素；（3）结构调整因素：（4）劳动力素养。

第九章第三产业劳动力配置

1.克拉克的产业分类法：（简）

（1）第一产业包括农业、第牧业、水产业、林业、狩猎业：

（2）其次产业包括采矿业、制造业、土木建筑业、供电业、煤炭业、上下水道业；

（3）第三产业属于无形计算器生产部门，包括批发商业、零售商业、银行业、信托业、一部分运输业、服务业。

2.我国第三产业详细地说主要可分为四个层次：（简）

（1）第一层次为流通部门，包括交通运输业、邮电通信业、商业饮食业、物资供销和仓储业；

（2）其次层次为生产和生活服务部门，包括金融业、保险业、地质勘察业、房地产业、公用事业、居民服务业、旅游业、询问信

息服务业和种类技术服务业等：

（3）第三层次为提高科学文化水平和居民素养服务的部门，包括教化、文化、广播电视事业，科学探讨事业，上生、体育和社会

福利事业等:

（4）第四层次为社会公共须要服务的部门，包括国家机关、党政机关、社会团体以及军队和警察等。

3.第三产业劳动力的配置具有以下特点：（综）

（1）第一、其次、第三产业劳动具有统一性。

（2）发展第三产业必需依据生产发展的依次性。

（3）发展第三产业必需有有限须要和无限须要的辩证法。

（4）第三产业服务劳动的层次、依次性和无限性，确定了第三产业的弹性及容纳劳动力的“弹性空间”.

（5）第三产业劳动是服务性劳动，但服务性劳动并不都是第三产业劳动。

（6）随着人民生活水平的提高和消费构成的变动，我国将逐步进入劳动力向第三产业大转移的时期。

由于第一、其次、第三产业劳动力构成受到人们消费构成的制约，因此，发展第三产业，劳动力向第三产业转移.不是由人们的主

观意志确定的，而是由人们消费构成的变更所确定。当人们的消费构成中对第三产业的霜求数量很少时，第三产业是不能快速

发展起来的。

旧书补充

1.劳动力配置系统的层次有哪些？（简）

（1）生产运用价值所须要的劳动力数量及其比例；

（2）劳动力在产业部门全部制地区之间的配置：

（3）参加国家的政治活动以及就业意识。

2.第三产业的特征是什么？（简）

（1）第三产业大多数是劳动密集型产业：

（2）生产过程比较特别，是边生产、边流通、边消费：

（3）具有广泛的就业弹性。

3.梯度转移模式：劳动力由第一产业向其次产业流淌，由其次产业向第三产业流淌。（名）

4.跨梯度转移模式：劳动力由第一产业干脆向第三产业流淌。（名）

5.克拉克定理：劳动力的流淌有梯度转移模式和跨梯度转移模式。即劳动力除了由第一产业向其次产业流淌，由其次产业向第三

产业流淌外，还会由第一产业干脆向第三产业流淌。（名）

6.世界人口和劳动力增长的发展趋势是什么？（简）

（1）第一阶段的趋势是自然增长率低，人口的增长速度比较慢；

（2）其次阶段的趋势是自然增长率高，人口的增长率快速增长：

（3）第三阶段的趋势是低生育率、低死亡率、低自然增长率。

7.农村人口的自然增长率为什么高于城市？（简）

（1）农业的劳动生产率低于工业：

（2）农夫的物质文化牛.活水平落后于城市，医疗卫生条件差：

（3）支配生育政策农村发挥作用比城市晚。

8.“剪刀差”：农产品山传价格低，而购买的工业品价格高所形成的差距。（名）

9.确定三大产业劳动力配置数量的原则是什么？（综）

（1）以农业为基础，工业为主导，依据一、二、三产业的依次进行配置；

（2）处理好政治上的须要和经济上.的可能的关系；

（3）处理好枳累与消费的关系：

（4）处理好国内须要和国际市场变动的关系；

（5）先部门内平衡，后部门之间平衡；

（6）处理好长期和短期的关系。

10.如何利用价格机制消退剪刀差对劳动力配置的影响？（简）

（1）实行调整价格的方法缩小剪刀差，详细包括：

①降低销售到农村的工业品的价格；②提高农产品的销售价格。

（2）提高农业生产率，使农业劳动生产率增长速度超过工业劳动生产率的增长速度，以此方法来消退。

《宏观劳动力配置》复习题

1.简述宏观劳动力配置的探讨内容和探讨对象。

答：宏观劳动力配置主要是从制度和经济的角度探讨如何实现劳动力资源在国民经济各产业、空间上的有效利用和合理配置，其内

容包括：（1）不同制度下劳动力资源配置问题。从制度的角度分析不同制度下劳动力资源宏观配置的特点及对产业结构变更的

影响.（2）依据肯定的价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及其确定因素进行评价分析，并提出如何从制度层面

上改善劳动力配置•的政策建议。（3）历史地分析劳动力资源配置.变更与产业结构变动、制度变迁的相互关系。

2,克拉克定理

答：克拉克定理.：由于人类物质文明和精神文明须要的发展以及生产的可能性，全部国家都将出现劳动力由第一产业向其次产业，

再向第三产业流淌的趋势。参见旧版教材第76页

3.简述宏观劳动力配置的探讨内容和探讨对象。（与第•题直复）

答：宏观劳动力配置主要是从制度和经济的角度探讨如何实现劳动力资源在国民经济各产业、空间上的有效利用和合理配置，其内

容包括：（1）不同制度下劳动力资源配置问题。从制度的角度分析不同制度下劳动力资源宏观配置的特点及对•产业结构变更的影

响。（2）依据肯定的价值尺度和福利目标对劳动力资源配置的经济效率及其确定因素进行评价分析，并提出如何从制度层面上改

善劳动力配置.的政策建议。（3）历史地分析劳动力资源配置变更与产业结构变动、制度变迁的相互关系。

4,工农业产品价格剪刀差？名词说明

答：工农业产品价格剪刀差；工农业产品交换中由于工业品价格长期高于价值，而且越来越高，农产品价格长期•'氐于其价值，而且

越来越低，两者形成的剪刀差。参见旧版教材第386页

5、总体上农产品消费水平与劳动生产率水平的有何关系？（简答）

答：人们消费水平的提高，取决于劳动生产率的提高，工业、农业和社会劳动生产率的提高得越快，人们生活水平提高得越快,

详细考察劳动生产率提高与农产品消费水平提高的关系时，具有如下特点：：1）在农业劳动生产率水平肯定的状况下，还取决于

农业部门的劳动力数量，农业劳动生产率虽然提高了，假如从农业部门抽调出去劳动力过多，因而使从民的家产品总量增加很少或

不增加，甚至削减，这就使人民的农产品消费水平提高很慢、不提高，卜降。（2）单位家产品消费水平提高速率，与社会劳动生

产率提高的速度相反，单位人口农产品消费水平和社会劳动生产率提高成反方向变更，社会劳动生产率之所以会奇，是因为工业劳

动生产率比农业高；而乂把更多的劳动量投入部门的结果。在农业劳动牛•产率水平肯定的状况下，社会劳动生产率提高得越快，单

位人口农产品消费水平增长得越慢，（3）由此看来，不能笼统地依据社会劳动生产率的提高程度来看人们消费水平的提高程度，

人民消物水平的提高要依据社会劳动生产率的提高只是从价值量增长所供应的可能性去理解。参见旧版教材第357页

6.劳动力梯度转移模式：（名词说明）

答：指劳动力在第一、二、三产业间的依次流淌，顺次转移，即劳动力由第一产业向其次产业流淌，由其次产业向第三产业流淌，

如英、美两国。参见旧版教材第76页

7.简述系统科学方法论的特征。（选择、填空）

答：系统是由若干既有区分又有联系、相互作用的要素所构成，处在肯定的环境之中，具有特定功能的有机集合体。它具有集合

性、相关性、目的性和环境适应性的特点。第14、15页

8、与劳动经济学其它科目相比较，试述宏观劳动力配置问题的特别性。（简答）

答：1）劳动力资源的宏观配置即包含有宏观的影响和确定因素，也包含有微观的影响因素。2）依据第一、二、三产业的依次配置

劳动力资源。3）劳动力资源配置的特别性还在于劳动力资源的特别性：社会性：经济性：变动性和相对稳定性。

9.何谓干脆社会劳动？（名词说明）

答：就是指生产一种产品所耗的劳动，无需经过交换就能干脆得到社会的承认的劳动。

10.劳动力配置决策（名词说明）

答：劳动力配置决策就是国家、单位或者个人，依据对将来的预见，对劳动力合理配置所制定的方针、政策和作出的确定等

11.信息方法（名词说明）

答：运用信息的观点,把系统看作借助干信息的获得、传递、加「、处理而实现其有目的性的运动的一种探讨方法.

12、简述不能把第三产业笼统地说成“非生产产业”或“纯消费部门”的缘日。

答：（1）第一、二、三产业划分法所依据的是其产品在人们的消费结构中所处的层次不同（有生存须要、有发展须要、有享乐须

要）、产品形态不同（有形产品、无形产品）、生产过程与消费过程分别适度不同，而并不是依据它是否属于生产性部门或消费部

门。（2）第三产业部门虽然产品有有形与无形之别，形态各异，但都是人类劳动时间的耗贽，其劳动过程或其结果，不但能产生

满意人们须要的详细效果，创建运用价值，并且都同样是价值形成过程，犹如第一、二产业部门一样创建价值。（3）第三产业中

的教化、医疗、科学技术和信息等，不但创建价值，而且在生产中所处的地位日益成为生产力中的核心和精华。参见旧版教材第

246页

13、劳动力资源（名词说明）

答：劳动力资源也被称为人力资源、劳动资源，它是指肯定范围内（•个国家或地区）在肯定时点上拥有的具有劳动实力的人口的

总称。劳动力资源包括现实劳动力资源和潜在劳动力资源两部分。

14、劳动力配置规律（名词说明》

答：劳动力在各产业、各部门、各行业、各劳动岗位之间的分布次序和数量变动的规律性。

15.劳动力配置原理（名词说明）

答：劳动力配置原理是指一切社会形态的劳动力在各产业，各部门中安排的一般的共同的趋势与规律。

16、劳动生产率（名词说明）

答：劳动生产率是反映劳动者从事产品生产的实力和效率的指标。劳动者的牛.产实力和效率用劳动消耗量（劳动时间）V劳动

成果的比例来表示。

17.跨梯度转移模式（名词说明）

答：是指打破了三个产业间的依次流淌，表现为劳动力由第一产业干脆向第三产业流淌，其次产业则变更不大，如日本。参见旧版

教材第76页

18.简述劳动力的含义。

答：关于劳动力这一概念通常有三种说明，一是指人的劳动实力；二是指具有劳动实力的人，即劳动者：三是指一个国家或地区从

事社会劳动的全部人口，即社会劳动力。其中最基本、最主要的涵义是指人的劳动实力。马克思作了精辟的说明：''我们把劳动力

或劳动实力，理解为人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种运用价值时就运用的体力和智力的总和。”

19.试述工业劳动力资源配置的确定及影响因素，

答：提高农业劳动生产率不仅对于农业的发展具有重要的意义，而且对于工业的发展具有重要的意义。与其它部门一样，工

业部门的劳动力配置同样受到工业部门的工资率、技术构成、劳动生产率等因素的膨响。另参见56题。

20、在市场经济条件下，试述劳动力和生产资料的优化结合关键是什么？为什么？（选择、填空、洵答）

答：在市场经济条件下，劳动力和生产资料的优化结合关键在于劳动力的个人全部，其重要缘由在于：（1）劳动力和生产资

料是牛•产的基本要素，两者结合起来形成生产过程。（2）劳动力的个人全部是劳动力自由流淌和优化配置的前提。（3）劳动力的个人

全部体现了价值规律的客观作用。

21.简述世界人口和劳动力增长的总趋势.（简答）

答：（1）第一阶段的趋势是在原始社会、奴隶社会，以至资本主义社会发展的初期和中期，人口的增长速度也比较慢，自然增长率低，人口

的增长速度比较慢：（2）其次阶段的趋势是诞生率无大变动。但死亡率大大降低，人口净增率大大提高，H然增长率高，人口的增长率快速

增长；（3）第三阶段的趋势是由于物质、文化生活水平的提高，科学技术现代化和人口政策的影响，出现低生育率、低死亡率、低自然增长

率。旧版笫113、114、115页

22、影响工业生产资料增长的因素有两哪两个？

答：其因素有两个：（1）肯定时期内社会所拥有的生产资料总额：（2）生产资料总额中，工业生产资料所占的比例。参见IH版教

材第175、176页

23、简述如何推断劳动力资源配置的效率.

答：推断社会劳动力资源是否有效的标准应当包括：3）劳动力资源是否得到了充分利用。（2）物化劳动和活劳动是否得到节约。

（3）目然资源是否得到较充分的开发利用。（4）人民生活水平是否得到提高。（5）劳动生产率是否得到提高。

24.为什么说农村人口的诞生率、死亡率、自然增长率在肯定历史时期高于城市？。（简答）

答：（1）农业的劳动生产率落后于工业：（2）农夫的物质文化生活水平落后于城市，医疗卫生条件差：（3）支配生育政策农村发挥作用

比城市晚。参见旧版教材第141页

25、简述影响劳动力资源配置的主要制度包括哪些。

答：从不同的制度层面上看，有国家劳动制度、产业和行业劳动制度、地区劳动制度，以及企业劳动制度。不同的制度，对于劳动

者个体的影响是不同的。国家劳动制度是最高的制度层次，其它的劳动制度是在国家劳动制度的约束下制定更加详细和针对性的制

度，不能与国家层面的制度相冲突。用人单位、劳动力市场中介组织、劳动者个人的行为要在国家劳动制度的约束卜进行经济活动。

目前影响劳动力资源配置的制度包括户籍制度、工资制度、社会保险制度、劳动就业制度等。

26.符合首要经济规律要求的社会劳动力变动，工业农业和社会劳动生产率和总产值都应有所提高。简述这样的社会劳动力变动

的好处。

答：只有这样的社会劳动力配置.效益才能取得最优经济效果，详细如卜好处：（1）有利于扩大再生产的顺当实现：（2）有

利于国民经济持续高速度发展：（3）有利于人民生活的改善：（4）总之，考虑社会劳动总量在农业和非农业部门的配置时，决就

应只考虑社会劳动生产率和总产值的增长，而忽视工业劳动生产率不断提高的意义。参见旧版教材第169、170页

27、非农业部门劳动数量变动的总趋势是什么？（论述）

答：（1）非农部门劳动力不仅在社会劳动总量中的比重不断提高，而且肯定量也在增加。（2）非农业劳动力上要包括工业和第

三产业部门的劳动力。（3）工业部门劳动数量变动主要确定于固定资产憎长和技术构成的不断提高。（4）产业发展次序是劳动力

从第一产业向其次产业再向第三产业转移。（5）总结：产业部门生产力的发展和生活水平提高确定了人的消费导向转向其次、三

产业，因此，非农业部门的劳动数量在增加。旧版第152页

28.简述克拉克的产业分类法。

答：（1）第一产业包括农业、畜牧业、水产业、林业、狩猎业；（2）其次产业包括采矿业、制造业、土木建筑业、供电业、煤炭业、上下

水道业：（3）第三产业属于无形计算器生产部门，包括批发商业、零售商业、银行业、信托业、一部分运输业、服务业。参见I口版教材第

244页

29.简述劳动力大转时期的主要特征。

答：主要特征：（1）农业部门不仅把它本部门H然增长的劳动转移出去，而且还要把它基期原有的劳动为也部分转移出去。即农

业部门劳动力的肯定量会削减，它的相对量即在劳动力总数中所占的比重会急剧降低。（2）农业部门劳动肯定量削减，所占比重

猛烈下降，非家业部门劳动力大大增加，所占比重急剧上升。参见旧版教材第318页

30.工农业商品交换的运用价值的量的比例，既取决于工业劳动生产率的变动，也取决于农业劳动生产率的变动。简述三者之间

变动的几种状况。（选择、填空、简答）

答：（1）假如农业劳动生产率不变，则农产品交换的工业品数量就与工业劳动牛.产率成正比例；（2）假如工业劳动牛.产率不变，

则农产品交换的工业品数量就与工业劳动生产率成反比例：（3）假如工业劳动生产率与农业劳动生产率按相同或相反方向作同幅

度变动，则两种物品交换的交换价值不变。参见旧版教材第390页

31简述城乡间劳动力资源配置的变更趋势具有以下几个特点。

答：详细来看，城乡间劳动力资源配置的变更趋势具有以下几个特点：

（1）农村劳动力接着向城镇转移。（2）劳动力资源接着向经济发达地区转移。（3）劳动力资源接着向二、三产业转移。（4）劳

动力资源接着向经济收入高的行业和单位转移。

32.三大产业劳动力配置数量的原则是什么？

答：（1）以农业为基础，工业为主导，依据一、二、三产业的依次进行配置：（2）处理好政治上的须要和经济上的可能的关系，使之实现

辩证的统一；（3）统筹兼顾、适当支配、处理好积累与消费的关系：（4）坚持独立自主，自食其力的原则，以国内平衡为主，对外贸易为

辅，正确处理好国内须要和国际市场变动的关系：（5）充分挖掘部门内部的劳动潜力，先部门内平衡，后部门之间平衡；（6）从近期着手，

长期着眼，把个别因素猛烈变动形成的三大产业部门发展对劳动霞求的不平衡化为较长时期的、相对稳定的、短暂的自觉平衡，处理好长期

和短期的关系。参见旧版教材第335--342页

33、试述户籍制度对城乡劳动力资源配置的影响。

答：户籍制度是膨响城乡劳动力流淌的主要因素。我国的户籍管理与其他国家实行的居住地登记制度不同，其目的在于把城乡

人口分布和劳动力配置从今凝固化。现有的城市户籍管理制度，是农村流淌劳动力所面临的劳动就业、技能培训、义务教化、社会

保障等方面的差别与卑视的制度基础，也是改革过程中迄今为止变更最小和最为缓慢的社会经济制度之一。.凶能■公卜:人代代农

大会《中华人民共和国户口登记条例》为标记，在全国范围内实行户籍管理体制从今形成了几乎持续至今的、阻碍人口迁移和劳

动力流淌的制度框架。除r十脆制约农村人口移和劳动力转移的这种基本制度支配之外，还有一系列传统体制都具有排斥这种|人

।■疝泮发既然不能获得合法的城市户籍身分，外来人口自然被排斥在这种福利待遇之外。

34.劳动力配置系统的有哪几个层次？

答：（1）依据不同的分工生产不同的运用价值，确定生产某•类生产运用价值所须要的劳动力数量及其比例及其在社会总劳动力中所占

的比例：（2）由各种经济规律的客观要求及综合作用，要求各产业、部门、全部制、城区等结构对劳动力的利用获得最好的经济效益：

（3）运用第一、二层次的理论，结合劳动力系统的外部因素，如传统的社会观念、就业意识、国家的政治活动和国际的经济形势对劳

动力配置做出刚好决策。参见旧版教材第24页

35、简述城乡劳动力配置现状。（论述）

答：（1）劳动力资源的总量。人口的数量和结构基本确定了劳动力资源的规模。（2）城乡劳动力资源结沟。从总体趋势上

看，城镇就业人员的相对数量和肯定数量都是卜.升的趋势，乡村就业人员的相对数量总体来看是下降的趋势，但是乡村就业人

员的肯定数量仍是浩大的。

36.确定农业部门劳动力数量变动的因素是什么。（论述）

答：农业部门劳动量变更的总趋势是从相对削减到肯定削减在社会总劳动量中的比市渐渐下降。农业劳动量削减的可能性，

与非农业部门对•追加劳动量的迫切须要，是农业部门劳动量肯定要削减的两个基本条件。（1）农业部门劳动量变动量和变动率的

详细趋势，主要是以下因素确定：一是农业劳动生产率水平及提高速率：二是农产品消费水平及其提高速率；三是人口和劳动力的

自然增长的速率。（2）在农业部门劳动力变动过程中，劳动力的流淌方向主要取决于前两个确定因素的对比，农业劳动生产率越

高，从事于非农业劳动的人越多，非农业部门的人口和劳动力在总人口，总劳动中的比重也就越大，呈正方向变更：农产品消费水

平提高程度越大，农业部门可能向非农业部门转化的劳动力就越少，呈反方向变更。农业劳动率自然增长率增长越多，农业部门向

非农业部门转移就越大。（3）由于上述因素的影响：农业劳动数量变动取决于笈业生产规模和劳动数量。（在农业参见旧版教材第

80页

37、试述城乡间劳动力资源配置的变更趋势及影响因素。

答：在劳动力自由流淌的前提条件下，城乡间劳动力的流淌主要是受利益的诱导和驱使，而城镇的工资和收入水平，以及社会

福利、发展的机会高于农村，这是吸引农村劳动力流淌的主要因素。因此，城乡间收入差距、社会保障水平、个人发展机会等方面

的差距是越大，造成城乡间劳动力流淌的动机越强，反之，越弱。在肯定程度上也可以说，消退城乡差距是减缓劳动力流淌的关键

措施。

亮无疑问，假如不考虑户籍制度的作用，那么城乡间劳动力的流淌主要是受经济收入差距的影响，城乡间收入差距越大，流

淌的动机越强，反之，越弱。人力资本的结构对劳动力的流淌也会产生极为重要的影响。缘由是城乡产业结构和差异，城镇产业的

生产技术特征对劳动力的技能和素养具有肯定的特别要求，城镇产业的技术水平一般较农业产业高，对劳动力的技能和素养有较高

的要求，而农村产业基本卜.是以粗放型生产经营为主，对劳动力的素养要求相对较低。

劳动力市场的供求信息也是影响劳动力流淌的重要因素。劳动力的流淌是以市场供求信息为导向，劳动力总是倾向于流向供不

应求的地区。假如市场供求信息不准、不扬通，则会造成劳动力的盲目流淌，导致人力、物力、财力的奢侈，以及影响到整个社会

再生产的顺当进行。

详细来看，城乡间劳动力资源配置的变更趋势具有以下几个特点：

（1）农村劳动力接着向城镇转移。（2）劳动力资源接着向经济发达地区转移。（3）劳动力资源接着向二、三产业转移。（4）

劳动力资源接着向经济收入高的行业和单位。

38、影响第三产业就业数量与结构的因素有哪些？

答：第行业垄断特点的影响。其次，从业人员的素养。第三产业的投资政策是影响第三产业就业的主要因素.

39.为什么说劳动生产率降低，必定会影响扩大再生产的顺当进行，影响人民生活的改善，降低国民经济发展速度？（论述）

答：（1）在工业劳动生产率低的状况下，社会劳动生产率和社会总产值在这种状况下没有降低，是由农业劳动生产率的大幅度提

高来补偿的，这种变动事实上是工业拖了国民经济高速度发展的后腿。

（2）工业劳动生产率的任何降低都会减弱工业在整个国民经济中的主导作用。

（3）社会劳动生产率和社会总产值的提高包含由“剪刀差”造成的假象。

40、我国农业劳动力数量和结构变动具有那些特点？

答：（1）农业劳动生产率不断提高，从事农业生产的劳动力总量呈现出下降的趋势。

（2）农业劳动力素养不断提高。（3）农产品贸易不断增长，农业产业内部劳动力结构不断调整。（4）动力资源配置的发展变更

趋势。农村劳动力的配置详细会表现出以下这几个主面的特点：（D劳动力巾场机制成为配苴农村劳动力资源的基础：（2）非农

产业的转移是必定的趋势；（3）离土离乡将成为重要的转移方式。

41.简述1985年我国公布的第一、二、三产业划分标准。

答：（1）第一产业包括农业、牧业、水产业、林业、渔业；（2）其次产业包括采掘业、制造业、自来水、电力蒸汽、热水、煤气和建筑业:

<3）第三产业主要是指除上述第一、二产业以外的流通和服务两大部门。参见旧版教材第245页

42、结合我国现实状况，分析农业剩余劳动力转移的现状、加速转移的途径和措施。（三个分开论述、简答）

答：（1）农村剩余劳动力转移的必要性。农村剩余劳动力的转移具有重要的意义：

第一，有利于生产要素的优化配置。其次，有利于农村经济的发展;农村富余劳动力转移到城市，其收入有较大幅度的提高。

第三，有利于城市化建设。第四，有利T劳动者素养的提高。第五，有利T农业资源的合理开发与利用。第六，为移农村剩余劳动

力，能给资本、技术等生产要素以进入农业领域空间，从血提高农业劳动生产率.，实现农业规模经营，打破小生产格局，提高农产品商

品率。第七，农村劳动力的流淌转移将缩小收入差距，相当一部分剩余劳动力积累了肯定的收入，然后或者向小城镇迁移，或者回乡

村搞规模性的农业经营,这对于社会的稳定将起到不行低估的主动作用。

（2）农业劳动力转移的条件。农业劳动力剩余的胜利转移的重要标记和条件应当是：首先，非农产业的发展。其次，农业

劳动牛•产率提高。最终，可见要真正促进农业劳动力剩余部分胜利转移。至少要做到：大力发展工业和第三产业,汲取大量的农业

劳动力，增加两者在整个国民经济中的比市，对农业进行制度上和组织上的创新，爱护有限耕地，加快农业科学技术的开发、应用

和推广，提高上地的边际生产率和劳动的边际生产率，农产品中要不断增加技术含量。

（3）农业剩余劳动力转移的制约因素。第一，生产方式的制约。其次，生产力水平的制约。第三，农业剩余劳动力素养低

下限制了城镇非农产业的吸纳。

（4）促进农业劳动力转移的途径和措施。解决农业剩余劳动力的转移和就业，即须要从农业内部想方法，也须要从非农部门

想方法。详细来看，措施如下；第一，拓展农业发展的空间。其次，提升农村劳动力资源素养水平。尤为重要的是，农村教化制度

创新是提升农村人力资源实力的最主要手段。第三，加大农村经济的开放力度，推动农业的国际化。第四，深化制度革新，实现农业

剩余劳动力的彻底转移。第五，大力发展小城镇，推动城市化进程。第六，加快发展第三产业。第七，主动发展国际劳务输出。第

八，巩固和发展乡镇企业。第九，建立和完善城乡统一的劳动力市场。

43.造成第一产业所节约的劳动量与其次、三产业须要量之间不平衡肯定性的主要缘由是什么？

答：（1）苜先，农业劳动生产率提高速率的发展是不平衡的：有社会庆素、自然因素、生产关系和上层建筑因素、还有生产

力的因素，这此因素错综困难的变更，都会造成农业劳动生产率增长速度在不同年度有所差别：全国人口的农产品消费水平提高程

度有的年份高，有的年份低些；劳动力自然增长率的变动在不同年头其速度也有差异，主要由人口自然增长率的差异造成，这些差

异假如从长时期看会趋于一样但在特定时期，可能是人口的增长高于或低劳动力的增长，从而使劳动力在人口中的比重降低或提高；

由于我国推行支配生育措施也必定会大大提高劳动力在社会人口中的比重：非农业部门的固定资产率增长率和技术构成提高率由于

种种缘由时高时低，也是不平衡。其次，第一产业和其次、三产业部门，影响社会劳动总量在两大部门的各个因素中，起同向作用

因素的增长率（农业劳动生产率提高率，农业劳动力自然增长率）和起反向作用因素（农产品消费水平提高率、技术构成提高率、

非农业部门劳动力自然增长率）的增长率在不同年份都会有全部同，当同向作用因素提高越快或越慢，越有利于非农业部门劳动力

的增长或不利于增长，当起反作用因素提高越快或慢，则越不利于非农业部门占用劳动量的增加或有利于增加（2）各因素发挥作

用的方向和力气不一样，第一产业与其次、三产业部门的同向因素，有时是朝相反的方向变更。农业的劳动生产率增长率提高，而

非农业中的固定资产增长率却卜.降，全部这些同向作用的因素，向相反方向变更的状况，必定会引起更大的不平衡。参见旧版教材

第332页

44.简述工农业产品交换的价值剪刀差与饰格剪刀差的关系。

答：（1）夹杂剪刀差反映的是剪刀差的木质，而价格剪刀差反映的是剪刀差的现象。

（2）就量上来说，价值剪刀差比价格剪刀差一般要大许多，在不发生价格剪刀差的状况下，也会发生价值剪刀差，在发生价格

剪刀差的状况下，价值剪刀差则会比价格剪刀差更大。（3）要想是工农业产品交换既不出现价格剪刀差，也不出现价值剪刀差，

那么每种产品的价格就不应是固定不变的，而应是可变的，即随着生产不同商品内在价值的变动而确定每种商品的价格。

参见旧版教材第396页

45、论述农村剩余劳动力转移的必要性。

答：农村剩余劳动力的转移具有重要的意义：

第一，有利于生产要素的优化配置。其次，有利于农村经济的发展;农村富余劳动力转移到城市.，其收入有较大幅度的提高。

第三，有利于城市化建设。第四，有利于劳动者素养的提高。第五，有利于农业资源的合理开发与利用。第六，转移农村剩余劳动

力，能给资本、技术等生产要素以进入农业领域空间.第七，农村劳动力的流淌转移将缩小收入差距。

46.述确定劳动生产率的因素有哪些？

答：确定劳动生产率的因素是困难的，多种多样的。人们通常把这些因素归为三大类，即物质技术因素，社会经济因素和自

然条件.新书第21--22页

47、我国工业部门劳动力配置状况如何？

答：（1）中国工业部门劳动力数量变更特点。第一，工业增长率始终保持较高水平，而就业增长率呈现出下降的趋势。其次，

工业就业增长弹性值下降。第三，工业就业增长贡献率波动较大。第四，在各次产业中，工业是吸纳就业实力最低的行业之一。

第五，中小企业对就业的贡献上升。

中国工业吸纳就业的实力在不断下降，但不同全部制、不同行业吸纳就业的实力却存在差异。详细如下：第一，从全部制结构

来看，国有企业对就业的贡献下降，而非国有企业的就业贡献越来越大。其次，从行业结构来看，绝大多数行业的就业人数都呈现

增长的趋势。

（2）工业部门就业量下降的缘由。

中国工业就业增长率大幅度下降，就业增长量有所下降，这是由多方面因素造成的，其主要缘由在于：第一，发展战略的影响。其

次，技术因素。第三，结构调整因素。第四，劳动力素养。

48.简述经济限制