企业安全月试题及答案2025年

企业安全月试题及答案2025年一、单项选择题（每题2分，共40分）1.某新能源企业2025年新入职一线操作员工（非高危岗位），根据《生产经营单位安全培训规定》（2024年修订版），其岗前三级安全培训总学时不得少于（）A.24学时B.32学时C.48学时D.72学时2.企业安全风险分级管控中，红色风险对应的管控层级应为（）A.班组级B.车间级C.部门级D.公司级3.某智能工厂使用AI视觉监控系统进行安全巡检，系统识别到某工位员工未正确佩戴护目镜，应触发的第一级响应是（）A.现场声光报警B.自动停机C.推送至安全管理员手机D.记录并提供隐患工单4.依据《危险化学品企业特殊作业安全规范》（GB30871-2024），受限空间作业前应进行气体检测，检测点应包括上、中、下部位，其中下部检测点应距底部（）A.0.1-0.5mB.0.5-1.0mC.1.0-1.5mD.1.5-2.0m5.某机械加工企业发生物体打击事故，调查发现作业人员将工具随手放置在设备边缘，这直接违反了（）A.设备维护规程B.定置管理要求C.劳动防护用品使用规定D.危险源辨识制度6.2025年某企业安全月主题为“科技赋能·本质安全”，下列不属于本质安全技术应用的是（）A.设备自动联锁保护装置B.员工安全行为智能分析系统C.应急物资智能仓储管理D.危险工艺自动化控制系统7.依据《企业安全生产费用提取和使用管理办法》（2025年修订），某年产值12亿元的金属冶炼企业，当年应提取的安全生产费用最低为（）A.1200万元B.1800万元C.2400万元D.3000万元8.某化工企业液氨储罐区设置的安全警示标志中，“当心中毒”属于（）A.禁止标志B.警告标志C.指令标志D.提示标志9.下列关于企业安全文化建设的表述，错误的是（）A.安全文化核心是“人”的安全意识塑造B.应将安全价值观融入企业管理制度C.新员工安全培训只需强调操作技能D.定期开展“安全分享会”属于文化建设活动10.某企业进行有限空间作业时，未对作业环境进行持续监测，导致2名作业人员中毒昏迷。根据《安全生产法》（2024年修正），企业主要负责人可能面临的罚款额度是（）A.上一年年收入20%B.上一年年收入30%C.上一年年收入40%D.上一年年收入50%11.某锂电池生产企业的储能电站，应重点防范的安全风险是（）A.高温熔融金属喷溅B.电解液泄漏引发燃爆C.粉尘爆炸D.高压触电12.企业安全隐患排查“五到位”不包括（）A.责任到位B.措施到位C.资金到位D.宣传到位13.某企业使用的手持电动工具绝缘等级为Ⅱ类，其安全标志特征是（）A.有接地端子B.无接地端子且有“回”形标志C.仅标注电压等级D.带有双重绝缘标识14.依据《生产安全事故应急条例》（2025年修订），下列企业中可以不单独编制综合应急预案的是（）A.从业人员50人的小型化工企业B.从业人员300人的机械制造企业C.从业人员100人的矿山企业D.从业人员80人的烟花爆竹零售企业15.某企业安全管理人员在检查中发现，车间临时用电线路直接缠绕在金属支架上，未使用绝缘套管。该隐患属于（）A.一般事故隐患B.重大事故隐患C.管理类隐患D.环境类隐患16.下列关于消防设施维护的说法，正确的是（）A.灭火器压力表指针指向红色区域仍可使用B.消防水带应每年进行压力测试C.应急照明灯断电后持续照明时间不少于30分钟D.防火门闭门器损坏可暂时用木棍固定17.某企业开展“安全行为观察”活动，观察内容不包括（）A.员工操作姿势是否符合ergonomics（人机工程学）B.劳动防护用品穿戴是否规范C.设备运行参数是否在允许范围D.员工是否有聊天、接打电话等分心行为18.依据《职业病防治法》（2025年修正），企业应对接触噪声的劳动者每（）进行一次职业健康检查A.半年B.1年C.2年D.3年19.某企业发生3人死亡、5人重伤的生产安全事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故等级为（）A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故20.企业安全数字化平台中，“双预控”模块应包含的核心功能是（）A.人员定位与考勤管理B.风险分级管控与隐患排查治理C.应急物资库存动态监测D.安全教育培训在线考核二、判断题（每题1分，共15分。正确填“√”，错误填“×”）1.企业可以将安全风险分级管控责任全部委托给第三方技术服务机构。（）2.临时用电设备在5台以下且总容量在50kW以下的，可不编制临时用电方案。（）3.员工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤，但不计入企业生产安全事故统计。（）4.企业安全月活动中，允许将“安全知识竞赛”奖品折算为现金发放。（）5.有限空间作业时，为保证通风效果，应使用纯氧进行吹扫。（）6.企业新建项目的安全设施投资应当纳入建设项目概算，可在项目投产后分期支付。（）7.特种作业人员操作证复审时，只需提供健康证明，无需重新参加理论考试。（）8.企业设置的安全警示标志应定期检查，发现破损、褪色时应及时更换。（）9.某企业因设备检修需要临时占用安全出口，经车间主任批准后可以暂时封闭。（）10.员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业并撤离现场，无需等待管理人员指令。（）11.企业安全培训档案应至少保存3年，高危企业培训档案保存期不得少于5年。（）12.某企业使用的危险化学品包装上仅有英文安全标签，符合《危险化学品安全管理条例》要求。（）13.消防控制室实行24小时值班制度，每班不少于1人即可。（）14.企业开展应急预案演练后，只需记录演练过程，无需形成评估报告。（）15.员工在操作旋转设备时，为防止头发卷入，应佩戴帽子并将长发盘入帽内。（）三、简答题（每题6分，共30分）1.简述企业双重预防机制的核心内容及其相互关系。2.列举2025年企业安全管理中“科技兴安”的5项典型应用场景。3.某机械加工企业存在焊接烟尘、噪声、高温三种职业病危害因素，分别说明应采取的主要防护措施。4.依据《安全生产法》（2024年修正），简述生产经营单位主要负责人的7项安全生产职责。5.简述企业安全隐患排查“闭环管理”的具体流程。四、案例分析题（共15分）案例背景：2025年6月，某化工企业（年产3万吨醋酸乙酯）发生一起中毒事故。当日14:00，车间主任张某安排员工王某、李某进入停用的反应釜（容积20m³）内进行清理作业。作业前未进行气体检测，仅用轴流风机向釜内吹风10分钟；王某未佩戴正压式空气呼吸器，仅使用普通纱布口罩；李某在釜外监护，但中途因接电话离开现场。14:30，巡检人员发现王某倒在釜内，立即呼叫救援。企业启动应急预案后，盲目进入救援的3名员工也先后中毒，最终造成4人死亡、2人重伤。问题：1.分析事故直接原因和间接原因（8分）。2.提出针对性的整改措施（7分）。答案一、单项选择题1.A2.D3.A4.B5.B6.C7.B8.B9.C10.C11.B12.D13.D14.D15.A16.C17.C18.B19.B20.B二、判断题1.×2.√3.√4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.√11.×12.×13.×14.×15.√三、简答题1.双重预防机制核心内容包括风险分级管控和隐患排查治理。风险分级管控是通过辨识评估各类风险，确定风险等级并采取相应管控措施（如工程技术、管理措施、培训教育等），实现风险超前预控；隐患排查治理是针对风险管控措施失效或弱化形成的隐患，通过定期排查、登记、整改、验收，防止隐患升级为事故。二者关系：风险管控是隐患产生的源头治理，隐患排查是风险管控效果的验证，形成“辨识-管控-排查-治理”的闭环管理。2.（1）AI视觉识别技术用于违规行为（如未戴安全帽、睡岗）实时预警；（2）智能传感器网络监测危险化学品储罐温度、压力等参数；（3）AR/VR技术模拟事故场景开展安全培训；（4）无人机巡检高危区域（如化工装置区、高压线路）；（5）数字孪生系统构建企业安全虚拟仿真模型，模拟事故演变过程；（6）智能穿戴设备（如定位手环、智能安全帽）监测员工位置及生理状态（答出5项即可）。3.（1）焊接烟尘：采用移动式焊接烟尘净化器收集，设置局部排风系统，员工佩戴KN95及以上防护口罩；（2）噪声：对高噪声设备（如冲床）安装隔音罩、减震垫，设置独立隔音操作间，员工佩戴防噪耳塞/耳罩；（3）高温：设备加装隔热层，设置局部降温风扇或空调，调整作业时间（避开高温时段），提供含盐清凉饮料，员工穿戴防热服。4.（1）建立健全并落实本单位全员安全生产责任制；（2）组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（4）保证本单位安全生产投入的有效实施；（5）组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制，督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（6）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（7）及时、如实报告生产安全事故。5.闭环管理流程：（1）排查：通过日常巡查、专项检查等方式发现隐患并记录；（2）登记：将隐患信息录入管理系统，明确隐患内容、等级、责任部门；（3）整改：责任部门制定整改方案（措施、责任、资金、时限、预案），实施整改；（4）验收：整改完成后，由安全管理部门或第三方进行现场验证，确认隐患消除；（5）归档：将整改过程资料（记录、影像等）存档保存，形成完整闭环。四、案例分析题1.直接原因：（1）作业前未进行气体检测，反应釜内残留有毒气体（醋酸乙酯蒸气或其他挥发性有机物）；（2）王某未佩戴正压式空气呼吸器，使用无效防护用品；（3）监护人李某擅自离开现场，未履行监护职责；（4）盲目救援，未采取个体防护措施进入受限空间。间接原因：（1）企业安全管理制度不落实，未执行《危险化学品企业特殊作业安全规范》中受限空间作业审批程序；（2）安全培训不到位，员工缺乏受限空间作业安全知识和应急处置能力；（3）安全管理人员履职不到位，未监督作业前的安全准备工作；（4）应急预案不完善，未针对受限空间事故制定专项救援预案；（5）主要负责人未有效督促检查安全生产工作，对特殊作业安全管理存在漏洞失察。2.整改措施：（1）严格执行受限空间作业“先通风、再检测、后作业”程序，检测合格并办理《受限空间作业许可证》后方可作