仲裁申请书模版双倍工资

仲裁申请书模版双倍工资申请书一：

尊敬的仲裁委员会领导：

我，XXX，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系XX公司员工，因公司长期未足额支付我的双倍工资，特此向贵委员会提交仲裁申请书，请求依法裁决公司支付我自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间拖欠的双倍工资共计人民币XXXX元。

###一、申请内容

1.请求裁决XX公司支付我自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间拖欠的双倍工资，共计人民币XXXX元。

2.请求裁决XX公司承担本案仲裁费用。

3.请求裁决XX公司对我的精神损害进行赔偿，赔偿金额为人民币XXXX元。

###二、申请原因

####1.公司长期未足额支付工资的事实

自XXXX年XX月XX日入职以来，我一直在XX公司担任XX岗位，双方签订了劳动合同，约定我的月工资为人民币XXXX元。然而，自XXXX年XX月XX日起，公司未按照劳动合同的约定足额支付我的工资，而是以各种理由克扣或延迟支付。具体表现为：

（1）**克扣工资**：公司以“绩效不达标”“迟到早退”等无理理由，每月克扣我部分工资，导致我的实际收入远低于合同约定的标准。例如，XXXX年XX月，公司克扣我工资人民币XXXX元，理由是“未完成销售指标”。但事实上，我的销售业绩一直稳定，且公司并未提供任何合理的解释或证据支持其克扣工资的行为。

（2）**延迟支付工资**：公司经常以“资金周转困难”“等待上级拨款”等理由，延迟支付我的工资。例如，XXXX年XX月应发工资，公司直至XXXX年XX月XX日才支付，延迟时间长达XX天。这种行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。

（3）**未依法支付加班费**：根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，我每周工作时间为X小时，但实际工作时长经常超过X小时，且公司从未依法支付加班费。例如，XXXX年XX月，我平均每日加班时长达到X小时，共计加班XX小时，但公司并未支付任何加班费。这种行为严重侵犯了我的合法权益，也违反了国家法律法规。

####2.公司行为对我的影响

公司长期未足额支付工资的行为，给我和我的家庭造成了严重的影响：

（1）**经济压力**：由于工资被克扣或延迟支付，我的家庭经济状况长期处于紧张状态，无法正常生活。例如，XXXX年XX月，由于公司延迟支付工资，我无法支付房租，被迫搬离原住处，增加了家庭的开支。

（2）**精神困扰**：公司的不合理行为让我长期处于焦虑和压力之下，影响了我的身心健康。例如，由于工资被克扣，我多次与公司领导协商，但均无果，导致我长期失眠、食欲不振，甚至出现了轻微的抑郁症。

（3）**职业发展受阻**：由于公司长期拖欠工资，我的职业发展受到了严重的影响。例如，XXXX年XX月，我原本有机会获得一个更高的职位，但由于公司经济状况不佳，我不得不放弃这个机会，导致我的职业发展停滞不前。

####3.法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第48条、第50条、第51条的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第30条、第38条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者的劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

此外，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第22条的规定，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。

###三、决心和要求

####1.我的决心

我坚信，公司的行为违反了国家法律法规，也侵犯了我的合法权益。我决心通过法律途径维护自己的权益，要求公司支付我拖欠的双倍工资，并承担本案的仲裁费用。我将继续与公司保持沟通，争取通过协商解决问题，但若公司拒不履行，我将采取一切必要的法律手段，直至获得公正的裁决。

####2.我的具体要求

（1）请求裁决XX公司支付我自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间拖欠的双倍工资，共计人民币XXXX元。

（2）请求裁决XX公司承担本案的仲裁费用，包括仲裁费、律师费等。

（3）请求裁决XX公司对我的精神损害进行赔偿，赔偿金额为人民币XXXX元。

（4）请求裁决XX公司在一定范围内公开道歉，以消除对我名誉的影响。

####3.我的态度

我将以积极的态度配合仲裁委员会的，提供所有必要的证据材料，并全力配合仲裁委员会的各项工作。我希望通过本次仲裁，不仅能够获得经济上的赔偿，更能够促使公司改正其违法行为，保障所有劳动者的合法权益。

###四、结尾

请仲裁委员会领导认真审查我的申请，依法裁决，维护我的合法权益。

此致

敬礼！

申请人：XXX

XXXX年XX月XX日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：张伟，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XX省XX市XX区XX路XX号XX室，联系电话：XXXXXXXXXXX。申请人现就职于XX有限责任公司（以下简称“公司”），担任XX职位。公司地址位于XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为李明。

二、申请事项

申请人因公司自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，期间拖欠申请人工资，并未依法支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，特向贵委员会提出仲裁申请，请求依法裁决：

1.请求裁决公司支付申请人拖欠的工资共计人民币XXXX元；

2.请求裁决公司支付申请人经济补偿金共计人民币XXXX元；

3.请求裁决公司承担本次仲裁费用。

三、事实与理由

（一）事实部分

1.劳动合同关系确立及变更情况

申请人于XXXX年XX月XX日与公司签订劳动合同，合同期限为XXXX年，岗位为XX，每月工资标准为人民币XXXX元。合同中明确约定，公司应按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付申请人的工资。XXXX年XX月XX日，公司因业务调整，与申请人协商变更劳动合同，将申请人的岗位变更为XX，并将工资标准调整为人民币XXXX元。变更后的劳动合同于XXXX年XX月XX日生效。

2.公司拖欠工资的事实

自XXXX年XX月XX日起，公司未按照劳动合同的约定支付申请人的工资。具体情况如下：

（1）XXXX年XX月，公司应支付申请人工资人民币XXXX元，但实际支付人民币XXXX元，拖欠人民币XXXX元；

（2）XXXX年XX月，公司应支付申请人工资人民币XXXX元，但未支付；

（3）XXXX年XX月，公司应支付申请人工资人民币XXXX元，但实际支付人民币XXXX元，拖欠人民币XXXX元；

（4）XXXX年XX月，公司应支付申请人工资人民币XXXX元，但未支付；

（5）XXXX年XX月，公司应支付申请人工资人民币XXXX元，但实际支付人民币XXXX元，拖欠人民币XXXX元。

3.公司未依法支付经济补偿金的事实

根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。申请人于XXXX年XX月XX日向公司提出解除劳动合同，理由为公司长期拖欠工资，严重违反了劳动合同的约定。公司未依法支付申请人经济补偿金，违反了上述法律规定。

（二）理由部分

1.公司拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定

《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”公司拖欠申请人的工资行为，明显违反了上述法律规定，侵犯了申请人的合法权益。

2.公司未依法支付经济补偿金的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定

《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，而公司未依法支付申请人经济补偿金，违反了上述法律规定，侵犯了申请人的合法权益。

3.公司的行为给申请人造成了严重的精神损害

公司长期拖欠工资的行为，使申请人长期处于经济压力和精神困扰之中。申请人多次与公司沟通，但均无果，导致申请人长期失眠、食欲不振，甚至出现了轻微的抑郁症。公司的行为给申请人的身心健康造成了严重损害。

四、落款

此致

XX市劳动争议仲裁委员会

申请人：张伟

XXXX年XX月XX日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市劳动人事争议仲裁委员会仲裁员：

二、申请事项与理由

(一)申请事项

申请人：王强，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，男，汉族，XXXX年XX月XX日出生，住址：XX省XX市XX区XX街道XX小区XX号楼XX单元XX室，联系电话：XXXXXXXXXXX。申请人是XX有限公司（以下简称“公司”）的前员工，曾于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间在该公司担任XX职位。

因公司违反劳动法律法规，长期拖欠申请人工资，并存在未依法支付经济补偿金的情况，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，申请人特向贵委员会提起劳动人事争议仲裁，请求依法裁决如下：

1.请求裁决公司支付申请人自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间拖欠的工资共计人民币XXXX元；

2.请求裁决公司支付申请人经济补偿金共计人民币XXXX元；

3.请求裁决公司承担本次仲裁活动所产生的全部费用。

(二)申请理由

1.公司拖欠工资的事实与依据

申请人自XXXX年XX月XX日入职公司，担任XX职位，双方签订了为期三年的劳动合同，合同约定申请人每月工资为人民币XXXX元，并按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。然而，自XXXX年XX月起，公司开始以各种理由拖欠申请人的工资，直至XXXX年XX月申请人被迫离职。

具体拖欠情况如下：

(1)XXXX年XX月，公司应支付申请人工资人民币XXXX元，实际支付人民币XXXX元，拖欠人民币XXXX元；

(2)XXXX年XX月，公司应支付申请人工资人民币XXXX元，实际支付人民币XXXX元，拖欠人民币XXXX元；

(3)XXXX年XX月，公司应支付申请人工资人民币XXXX元，未支付；

(4)XXXX年XX月，公司应支付申请人工资人民币XXXX元，实际支付人民币XXXX元，拖欠人民币XXXX元；

(5)XXXX年XX月，公司应支付申请人工资人民币XXXX元，未支付；

(6)……（此处可继续列举拖欠月份及金额，直至拖欠结束）

公司的拖欠行为持续了XX个月，总计拖欠工资人民币XXXX元。公司以“经营困难”、“绩效考核不达标”、“公司政策调整”等理由进行解释，但均缺乏事实依据和法律支持。根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司的行为明显违反了该规定，严重侵犯了申请人的合法权益。

2.公司未依法支付经济补偿金的事实与依据

申请人于XXXX年XX月XX日向公司提出解除劳动合同，理由为公司长期拖欠工资，严重违反了劳动合同的约定，且公司未提供任何合理的解释或解决方案。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第38条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。申请人解除劳动合同的行为是合法合理的。

然而，公司在申请人解除劳动合同时，未依法支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”申请人属于依照该法第38条规定解除劳动合同，公司应当支付经济补偿金。然而，公司以各种理由拒绝支付，总计应支付经济补偿金人民币XXXX元。

3.公司行为对申请人造成的影响

公司长期拖欠工资的行为，不仅给申请人的家庭经济带来了巨大的压力，也严重影响了申请人的精神健康。申请人多次与公司沟通，要求公司支付拖欠的工资，但公司始终推诿扯皮，导致申请人长期处于焦虑、抑郁的状态。此外，由于长期无法获得稳定的收入，申请人的家庭生活也受到了严重的影响，孩子的教育、老人的赡养等都无法得到保障。

4.法律依据

(1)《中华人民共和国劳动法》第48条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

(2)《中华人民共和国劳动合同法》第30条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

(3)《中华人民共和国劳动合同法》第46条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

(4)《中华人民共