私立学校招生奖励制度实施方案

私立学校招生奖励制度实施方案一、方案背景与目的在教育资源多元化发展的当下，优质生源是民办学校提升核心竞争力的关键支撑。为充分调动校内教职工、学生群体及社会力量参与招生工作的积极性，扩大生源规模、优化生源结构，同时规范招生激励行为，结合我校办学定位与招生工作实际，制定本实施方案。二、适用范围本方案适用于参与我校招生工作的全体教职工（含行政人员、教师、后勤人员）、在校学生（含各年级在读生）、校友及社会合作机构/个人（如教育培训机构、社区组织、行业伙伴等）。三、奖励原则1.公平公正，量化考核：奖励依据招生成果（数量、质量）进行量化核算，杜绝人情因素，确保考核过程公开透明。2.绩效导向，质效并重：奖励额度与生源质量（如学业水平、综合素质）、招生数量双挂钩，鼓励引进优质生源。3.精神物质结合：在物质奖励基础上，同步给予荣誉表彰（如“招生贡献之星”称号、校内宣传报道），激发参与者荣誉感。4.合规合法，风险可控：严格遵守《民办教育促进法》《反不正当竞争法》等法律法规，奖励资金从学校合规预算中列支，杜绝违规操作。四、奖励类别及标准（一）教职工招生奖励1.招生专员（专职/兼职）：按生源质量奖励：成功推荐中考分数达本地普高录取线前30%的学生，每生奖励[X]元；分数达前50%的学生，每生奖励[X]元；基础生源（达普高线）每生奖励[X]元。按团队绩效奖励：招生小组季度完成生源目标的120%及以上，额外给予小组总奖金的10%作为团队激励。2.班主任/班级奖励：班级内毕业生报考率达80%及以上（以中考报名数据为准），奖励班主任[X]元；报考率每提高5个百分点，追加奖励[X]元。班级内实际录取率（报考且被我校录取）达90%及以上，奖励班级活动经费[X]元，用于班级文化建设。3.任课教师奖励：推荐学生成功入学（以缴费注册为准），每生奖励[X]元；若推荐学生中考分数进入年级前50名，额外奖励[X]元/生。（二）在校学生招生奖励1.在读学生推荐：成功推荐新生入学（以缴费注册为准），每生奖励[X]元（可折算为校园卡余额或奖学金）。推荐人数达5人及以上，额外授予“校园招生大使”称号，颁发荣誉证书并在校园官网宣传。2.学生社团参与：以社团为单位组织招生宣传活动（如校园开放日讲解、社区宣讲），根据活动影响力（参与人数、宣传覆盖面），给予社团活动经费[X]-[X]元。（三）校友及社会力量奖励1.校友推荐：校友成功推荐新生入学，每生奖励[X]元（可选择现金或校友服务权益，如免费参加校友讲座、优先使用校园设施）。年度推荐人数前3名的校友，授予“杰出校友贡献奖”，邀请参加校庆活动并颁发奖杯。2.社会合作机构/个人：教育培训机构、社区组织等合作方，按推荐生源数量（缴费注册）给予阶梯式奖励：推荐1-10人，每生[X]元；11-30人，每生[X]元；30人以上，每生[X]元。合作方推荐生源中考平均分超我校录取线[X]分的，额外给予总奖励的15%作为质量奖励。五、实施流程（一）报名与备案参与者需提前填写《招生奖励备案表》（附件1），提交至学校招生办公室（以下简称“招办”），明确推荐对象信息（姓名、联系方式、就读意向等），招办进行生源信息登记，避免重复推荐。（二）招生跟踪与成果认定1.推荐人需配合招办跟进生源意向，协助解答家长疑问，提供真实有效的学校信息。2.新生缴费注册后，招办核对推荐人信息与生源台账，确认无重复推荐、无违规操作后，认定为有效招生成果。（三）奖励核算与公示1.每月10日前，招办汇总上月有效招生成果，按奖励标准核算奖励金额，提交财务部门审核。2.每月15日前，在学校官网、公告栏公示奖励名单及金额，公示期3个工作日，接受全校监督。（四）奖励发放1.物质奖励：公示无异议后，财务部门于当月25日前完成发放（教职工计入工资或单独转账，学生转入校园卡或发放奖学金，社会合作方对公转账）。2.精神奖励：荣誉证书、称号由校办统一制作，于每季度末的教职工大会/学生表彰会颁发。六、监督与管理1.诚信招生要求：严禁推荐人通过虚假宣传、承诺不正当利益（如“入学后退费”“特殊照顾”）等方式诱导生源，一经查实，取消奖励并追回已发奖金，情节严重者追究法律责任。3.动态调整机制：每年9月，招办结合上一学年招生数据、市场变化，评估奖励标准的合理性，提交校董会审议后修订方案。七、