工伤认定重新申请书范文

工伤认定重新申请书范文申请书一：

尊敬的劳动和社会保障局领导：

我叫张明，男，汉族，现年38岁，身份证号码原系北京市朝阳区XX机械制造有限公司钳工，于2022年5月20日在公司内进行例行设备维护工作时不幸发生意外，导致左腿骨折并伴有严重软挫伤。经公司及相关部门初步认定为工伤，但本人对此次工伤认定结果持有异议，认为公司并未完全履行安全生产责任，且在事故处理过程中存在明显不当之处，特此向贵局提出工伤认定重新申请，恳请领导予以审查并作出公正裁决。

一、申请内容

本人现正式向贵局提出工伤认定重新申请，请求贵局依法对本人于2022年5月20日在北京市朝阳区XX机械制造有限公司发生的事故伤害进行重新核实，并根据《工伤保险条例》及相关法律法规，重新作出工伤认定结论。同时，本人要求贵局在重新认定过程中，充分考虑事故发生的全部事实情况，特别是公司在安全生产管理方面存在的疏漏及事故发生后处理过程中的不当行为，依法保障本人的合法权益。

二、申请原因

（一）事故发生经过及初步认定情况

2022年5月20日上午9时左右，本人作为公司钳工，按照日常工作安排，前往生产车间C区对一台正在运行的XCM-120型精密打磨机进行例行维护保养。该设备因连续工作12小时，出现局部过热现象，需要进行冷却系统检修。在维护过程中，本人按照操作规程先行切断设备电源，并使用专业测温仪检测设备表面温度，发现主轴部分温度高达85℃，已超过安全使用标准。此时，本人按照公司安全手册要求，对冷却系统进行了全面排查，发现冷却液管路存在轻微泄漏，遂决定暂停维护工作，向车间主任李强汇报情况。

约10时15分，车间主任李强带领当班班长王伟赶到现场，检查后认为只是普通泄漏，非紧急情况，要求本人继续完成维护任务。本人指出该设备运行时存在严重安全隐患，且冷却液已接近枯竭，如不及时补充可能引发设备故障甚至火灾，建议立即停机检修。李强当场表示“生产任务紧，先凑合用，下午再处理”，并强行要求本人继续工作。在无奈之下，本人勉强继续进行维护操作，但在拧紧冷却液管路接头时，因用力过猛，导致管路突然爆裂，冷却液喷出，本人因瞬间反射动作向左侧闪避，左腿被高速喷射的冷却液冲击，同时被甩出的金属接头击中左腿膝盖部位。

事故发生后，王伟立即呼叫了车间安全员赵刚，并拨打120急救电话。约10时30分，市第一人民医院急救中心医护人员到达现场进行初步救治，随后将本人送往医院。经诊断，本人左腿胫骨粉碎性骨折，腓骨骨折，伴有大面积软挫伤，左腿小腿皮肤大面积烫伤，诊断为工伤事故。公司于2022年6月5日向贵局提交了《工伤认定申请表》，并于6月15日收到了贵局作出的京劳社工伤认〔2022〕035号《工伤认定决定书》，认定本人左腿受伤为工伤，但未认定此次事故为“视同工伤”情形。

（二）对初步认定的异议及理由

本人对上述工伤认定决定持有以下主要异议：

1.公司安全生产责任落实不到位，存在严重安全隐患。事故发生前，该精密打磨机已连续工作12小时，明显处于疲劳运行状态，且冷却系统存在异常，公司未采取任何预警措施，也未安排专业技术人员进行检查，暴露出公司安全生产管理制度形同虚设，对设备维护保养工作极不重视。

2.事故发生系公司管理人员强制违章作业所致。车间主任李强明知设备存在严重安全隐患，仍强令本人继续违章作业，完全漠视安全生产法规和员工生命安全，其行为已构成安全生产违法行为。根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条规定：“生产经营单位不得违反法律、行政法规的规定，有下列行为之一的：（三）未按照保障安全生产的要求进行设备、设施的安全性能检测、检验的；……”而本案中，公司不仅未对设备进行安全检测，反而强令员工在设备存在明显故障时继续工作，最终导致事故发生，公司负有不可推卸的主要责任。

3.初步认定未充分考虑事故发生的全部因果关系。根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”而本案中，事故发生地点在公司内部，系本人因履行工作职责进行设备维护时引发，与上下班途中无关，初步认定将其归为普通工伤显然不当。

4.公司在事故处理过程中存在不公正行为。事故发生后，公司未按照《工伤保险条例》第十九条规定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，而是拖延至事发后45天才提交申请，且在提交的材料中故意隐瞒了部分关键事实，如李强强令违章作业的具体情况等，企掩盖公司责任。

（三）重新认定的必要性及意义

基于以上理由，本人认为原工伤认定决定存在重大瑕疵，未能全面反映事故发生的真实情况及公司应承担的法律责任。现向贵局提出重新申请，主要出于以下考虑：

1.依法维护自身合法权益。根据《工伤保险条例》第三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，有权享受工伤保险待遇。”而本人此次事故系因履行工作职责、遭受公司管理人员强迫违章作业所致，完全符合工伤认定条件。原认定未充分考虑因果关系，导致本人无法获得应有的工伤保险待遇，严重侵害了本人的合法权益。

2.促进企业落实安全生产责任。通过重新认定，可以依法追究公司安全生产管理失职责任人的法律责任，促使企业加强安全生产管理，完善安全防护措施，避免类似事故再次发生。这对于维护职工生命安全，构建和谐劳动关系具有重要意义。

3.维护法律法规严肃性。安全生产法律法规是保障职工生命安全的基本法律规范，任何企业和个人都不得违反。原认定在事实认定和法律适用上均存在错误，如不及时纠正，将严重损害法律法规的严肃性和权威性。

三、决心和要求

本人深知此次事故给自身和家庭带来的巨大痛苦和困难，左腿骨折不仅给自己带来了身体上的折磨，也使家庭经济陷入困境。但本人始终坚信正义终将得到伸张，决心通过合法途径维护自身合法权益。为此，本人郑重向贵局提出以下要求：

1.请求贵局依法对本次事故进行全面重新核实，重点查明事故发生的全部原因，特别是公司安全生产管理是否存在疏漏，事故发生是否存在公司管理人员强迫违章作业情形，并依法作出公正的工伤认定决定。

2.请求贵局在重新认定过程中，充分听取本人陈述，全面审查相关证据材料，包括但不限于公司安全管理制度、设备维护记录、事故现场录像（如有）、目击证人证言等，确保事实认定清楚、证据充分、适用法律准确。

3.请求贵局依法认定本人此次事故伤害为“视同工伤”情形，并全额支付本人应得的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等，同时责令公司依法承担事故责任，赔偿本人全部损失。

4.请求贵局在作出重新认定决定后，将决定书副本送达本人及公司，并监督公司依法履行相关义务。如公司拒不履行或拖延履行，请求贵局依法采取强制措施，保障本人合法权益得到实现。

本人承诺，将积极配合贵局开展核实工作，如实提供相关证据材料，并依法理性维权。同时，本人将坚决遵守国家法律法规和工会纪律，以实际行动维护职工合法权益，为构建和谐劳动关系贡献力量。

请考验，望领导批准！

此致

敬礼！

申请人：张明

单位名称：（如无单位可省略）

2023年10月15日

申请书二：

一、申请人基本信息

申请人：李红，女，汉族，身份证号码户籍所在地：广东省深圳市福田区，现住址：北京市海淀区XX小区X号楼X单元X室，联系电话：138xxxxxxxx。申请人曾于2021年7月至2022年11月在江苏省苏州市XX电子有限公司（以下简称“公司”）担任生产线操作工，劳动合同期限自2021年7月1日起至2022年6月30日止。2022年10月12日在公司从事正常工作期间突发疾病，公司初步认定为工伤，但申请人认为不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准，特此提出工伤认定重新申请。

二、申请事项

本人李红，作为前江苏省苏州市XX电子有限公司生产线操作工，就本人于2022年10月12日在公司工作期间突发疾病的事项，对苏州市劳动能力鉴定委员会作出的苏劳鉴〔2023〕008号《工伤认定结论书》不服，现向贵局提出工伤认定重新申请。请求贵局依法对本人所述情况进行重新核实，并依据《工伤保险条例》及相关法律法规，重新作出工伤认定结论。具体请求如下：

1.请求贵局撤销苏州市劳动能力鉴定委员会作出的苏劳鉴〔2023〕008号《工伤认定结论书》中关于本人“不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准”的相关内容；

2.请求贵局依法认定本人于2022年10月12日在公司工作期间突发疾病的事实属于工伤；

3.请求贵局责令公司依法承担工伤待遇支付责任，并全额支付本人应得的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）等；

4.请求贵局在重新认定过程中，充分听取本人陈述，全面审查相关证据材料，确保事实认定清楚、证据充分、适用法律准确。

三、事实与理由

（一）事故发生经过

2022年10月12日上午9时左右，本人作为公司生产线操作工，按照日常工作安排，在公司3号车间A班组进行S856型号电子元件的组装工作。该工序要求操作员在无尘环境中连续操作8小时，每2小时休息15分钟。当日上午，本人按照生产计划，已完成4小时组装任务，正处于第2次休息时间。约9时45分，本人感到身体逐渐不适，出现头晕、恶心、心跳加速等症状，遂向班组长王萍汇报。王萍查看后发现本人精神状态较差，建议其休息片刻。约10时00分，本人自行回到操作位，试继续工作，但症状并未缓解，反而逐渐加重，出现出冷汗、四肢无力等情况。

约10时15分，同事刘敏发现本人操作失误频发，且意识不清，立即向王萍报告。王萍迅速赶到现场，发现本人已昏迷倒地，遂立即拨打120急救电话，并启动车间应急预案。约10时30分，苏州市吴中区第一人民医院急救中心医护人员到达现场进行抢救，随后将本人送往医院。经诊断，本人因“急性心梗”入院治疗，后被诊断为“工作相关性心脏病”。公司于2022年11月5日向苏州市劳动能力鉴定委员会提交了《工伤认定申请表》，并于2023年1月10日收到了苏州市劳动能力鉴定委员会作出的苏劳鉴〔2023〕008号《工伤认定结论书》，结论认为本人所述情况不属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围，不予认定为工伤。

（二）对原认定的异议及理由

本人对上述工伤认定结论持有以下主要异议：

1.申请人所述情况符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。”而本案中，本人是在工作时间、工作场所内，因工作原因突发疾病，完全符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。原认定以“不属于《工伤保险条例》规定的工伤认定范围”为由不予认定，明显适用法律错误。

2.公司未提供充分证据证明申请人所述情况不符合工伤认定标准。原认定书未说明具体法律依据，也未提供任何证据证明本人所述情况不符合工伤认定条件。根据《工伤保险条例》第十九条规定：“社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请受理部门。”而原认定程序违反了法定期限要求，且未充分听取申请人陈述，程序违法。

3.申请人所述情况具有明显的工作相关性。根据医学鉴定意见，本人患“急性心梗”与工作性质存在直接因果关系。本人从事电子元件组装工作，需长时间保持固定姿势，精神高度集中，且工作环境存在一定压力，这些因素均可能导致心脏负担加重，引发心梗。公司作为用人单位，应当保障职工身体健康，但在工作安排、劳动强度、工作环境等方面存在明显不合理之处，未尽到安全保障义务。

4.公司存在逃避工伤责任的主观故意。事故发生后，公司未积极配合医疗救治，也未主动申请工伤认定，而是拖延时间，试通过法律程序规避工伤责任。根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按照规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会在本条例规定的时间内可以自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”而本案中，公司未在法定期限内提出工伤认定申请，而是由申请人自行申请，这进一步说明公司存在逃避工伤责任的主观故意。

5.原认定未充分考虑申请人工作年限及身体状况。本人自2021年7月入职公司以来，一直从事生产线操作工作，工作年限较长，且工作期间未发生任何安全事故。根据《工伤保险条例》第二十二条规定：“工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失劳动能力的；……”而本人目前虽患心脏病，但尚未丧失劳动能力，公司以“不符合工伤认定标准”为由不予认定，明显不符合法律规定。

（三）重新认定的必要性及意义

基于以上理由，本人认为原工伤认定结论存在重大瑕疵，未能全面反映事故发生的真实情况及公司应承担的法律责任。现向贵局提出重新申请，主要出于以下考虑：

1.依法维护自身合法权益。根据《工伤保险条例》第三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，有权享受工伤保险待遇。”而本人此次事故系因工作原因突发疾病，完全符合工伤认定条件。原认定未充分考虑事实情况，导致本人无法获得应有的工伤保险待遇，严重侵害了本人的合法权益。

2.促进企业落实安全生产责任。通过重新认定，可以依法追究公司安全生产管理失职责任人的法律责任，促使企业加强安全生产管理，完善健康保障措施，避免类似事故再次发生。这对于维护职工生命健康，构建和谐劳动关系具有重要意义。

3.维护法律法规严肃性。安全生产法律法规是保障职工生命健康的基本法律规范，任何企业和个人都不得违反。原认定在事实认定和法律适用上均存在错误，如不及时纠正，将严重损害法律法规的严肃性和权威性。

四、落款

此致

敬礼！

申请人：李红

2023年12月20日

申请书三：

一、称谓

尊敬的XX市人力资源和社会保障局工伤保险处领导：

二、申请事项与理由

本人，王强，男，汉族，身份证号码户籍所在地：山东省济南市槐荫区，现居住于河南省郑州市二七区XX街道XX小区X号楼X单元X室，联系电话：159xxxxxxxx。曾于2021年3月至2023年3月在河南省郑州市XX建筑有限公司（以下简称“公司”）担任架子工，期间于2022年8月15日在执行某高层住宅楼外墙保温工程施工过程中从高处坠落，导致全身多处骨折及内脏损伤。公司于2023年4月8日向贵市人力资源和社会保障局申请了工伤认定，并于2023年6月10日收到了贵局作出的郑人社伤认〔2023〕012号《工伤认定决定书》，认定本人此次事故伤害为工伤。但在收到认定决定书后，经过进一步了解和思考，结合事故发生的实际情况及相关法律法规规定，本人对本次工伤认定结果存在重大异议，认为原认定决定未能全面反映事故发生的全部真相，尤其是在认定事故等级及责任划分方面存在明显不当，特此提出工伤认定重新申请，恳请贵局依法予以审查并作出公正裁决。

（一）申请事项

本人现正式向贵局提出工伤认定重新申请，请求贵局依法撤销郑人社伤认〔2023〕012号《工伤认定决定书》中关于本人事故等级及责任划分的相关内容，并对本人此次事故伤害进行重新核实和等级评定。具体请求如下：

1.请求贵局依法认定本人于2022年8月15日发生的事故伤害属于一级至四级伤残范围，并作出相应等级的工伤认定结论。

2.请求贵局在重新认定过程中，重点查明事故发生时是否存在违反安全操作规程的行为，以及公司是否尽到了安全生产保障义务，并依法作出事故责任划分。

3.请求贵局依法认定公司对本次事故承担主要责任或全部责任，并责令公司依法承担相应的工伤保险待遇支付义务及事故赔偿责任。

4.请求贵局在重新认定决定作出后，将决定书副本送达本人及公司，并监督公司依法履行相关义务，确保本人合法权益得到充分保障。

（二）申请理由

1.原认定决定的工伤认定事实不清，证据不足。郑人社伤认〔2023〕012号《工伤认定决定书》认定本人此次事故伤害为工伤，但并未详细说明事故发生的具体原因、经过以及本人受到的伤害情况，所依据的证据材料也较为单一，未能全面反映事故发生的真相。申请人认为，原认定决定在事实认定方面存在明显瑕疵，不符合《工伤保险条例》及相关法律法规规定的工伤认定程序和标准。

2.原认定决定的伤残等级评定不当，缺乏科学依据。根据《工伤保险条例》第二十一条及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014标准，职工因工致残被鉴定伤残等级的，享受相应的工伤保险待遇。而原认定决定仅认定本人此次事故伤害为工伤，但未对其进行伤残等级评定，也未说明不评定的原因，这显然不符合法律法规规定。申请人认为，本人此次事故伤害后果严重，已构成多处骨折及内脏损伤，完全符合GB/T16180-2014标准中关于一级至四级伤残的评定标准，原认定决定在伤残等级评定方面存在明显不当，应予重新评定。

3.原认定决定的事故责任划分不明，公司责任未得到充分认定。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规规定，用人单位应当对职工进行安全生产教育和培