金华公务员管理制度(3篇)

第1篇一、引言公务员是国家的公务员队伍，是执行国家公务、管理国家事务的重要力量。为了加强金华市公务员队伍的建设，提高公务员的素质和效能，保障公务员的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合金华市实际情况，制定本制度。二、制度目的1.建立健全金华市公务员管理制度，规范公务员的管理行为，确保公务员队伍的纯洁性和先进性。2.提高公务员队伍的整体素质，增强公务员的法治观念和职业道德，提高公务员的工作效能。3.保障公务员的合法权益，激发公务员的工作积极性，促进公务员队伍的稳定和发展。三、制度适用范围本制度适用于金华市各级国家机关、事业单位、社会团体中从事公务的人员。四、管理制度（一）公务员的录用1.公务员的录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。2.公务员的录用应当实行考试和考核相结合的方式。3.公务员的录用应当根据岗位要求和任职条件，按照规定程序进行。（二）公务员的培训1.公务员培训应当坚持理论联系实际、学以致用的原则。2.公务员培训应当包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德等方面的内容。3.公务员培训应当实行分级分类培训，根据公务员的岗位、职务、任职年限等因素，确定培训内容和培训方式。（三）公务员的考核1.公务员的考核应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。2.公务员的考核应当包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容。3.公务员的考核应当实行年度考核和专项考核相结合的方式。（四）公务员的职务与职级1.公务员的职务与职级应当根据工作需要、职责范围和任职条件确定。2.公务员的职务与职级应当实行分类管理，明确职务与职级的晋升条件和程序。3.公务员的职务与职级晋升应当注重实绩和贡献，实行公开选拔、竞争上岗。（五）公务员的工资福利1.公务员的工资福利应当根据国家规定和地方实际情况确定。2.公务员的工资福利应当体现按劳分配原则，保障公务员的基本生活需要。3.公务员的工资福利应当与公务员的工作绩效挂钩，实行绩效考核制度。（六）公务员的奖惩1.公务员的奖惩应当坚持奖优罚劣、奖勤罚懒的原则。2.公务员的奖励应当包括荣誉称号、物质奖励等。3.公务员的惩罚应当包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。（七）公务员的辞职、辞退与退休1.公务员有权依法提出辞职。2.公务员有下列情形之一的，予以辞退：（1）年度考核连续两年不合格的；（2）严重违反纪律，被依法给予开除处分的；（3）严重失职，营私舞弊，给国家、集体或者个人造成重大损失的；（4）被依法追究刑事责任的。3.公务员达到国家规定的退休年龄或者丧失工作能力的，应当退休。五、监督检查1.金华市公务员管理部门负责对公务员管理制度执行情况进行监督检查。2.公务员有权对违反公务员管理制度的行为进行检举和控告。3.对违反公务员管理制度的行为，依法予以处理。六、附则1.本制度自发布之日起施行。2.本制度由金华市公务员管理部门负责解释。3.本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。第2篇一、总则第一条为了加强金华市公务员队伍建设，提高公务员队伍的整体素质，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合金华市实际，制定本制度。第二条本制度适用于金华市各级国家机关、参照公务员法管理的事业单位、社会团体中除工勤人员以外的工作人员。第三条金华市公务员管理制度坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，坚持依法管理、严格监督、健全制度、优化服务。二、公务员的录用第四条公务员录用应当贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，采取考试与考核相结合的办法。第五条公务员录用应当遵循以下程序：（一）制定录用计划。根据工作需要，编制公务员录用计划，经同级公务员主管部门审核后，报上级公务员主管部门批准。（二）发布招考公告。在公务员录用网站上发布招考公告，明确招考岗位、条件、程序等。（三）报名与资格审查。符合条件的应聘者按规定报名，经资格审查合格后，参加考试。（四）考试。考试分为笔试和面试，笔试主要测试应试者的政策理论水平、专业知识、文字表达能力等；面试主要测试应试者的综合素质、适应岗位的能力等。（五）考核。对考试合格的应聘者，进行考察考核，包括政治思想、道德品质、业务能力、工作表现、廉洁自律等方面。（六）体检。对考核合格的应聘者，组织体检，体检标准按照国家规定执行。（七）公示与录用。对考试、考核、体检合格的应聘者，进行公示，公示期满无异议的，予以录用。三、公务员的考核第六条公务员考核按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行，重点考核工作实绩。第七条公务员考核采取年度考核和专项考核相结合的方式，年度考核一般在每年的第一季度进行。第八条公务员考核程序：（一）制定考核计划。根据工作需要，制定考核计划，经同级公务员主管部门审核后，报上级公务员主管部门批准。（二）考核实施。考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行。（三）考核结果评定。根据考核结果，评定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。（四）考核结果运用。考核结果作为公务员晋升、交流、培训、辞退的依据。四、公务员的培训第九条公务员培训应当根据工作需要，有计划、有针对性地进行。第十条公务员培训分为岗前培训、在职培训、专题培训、交流培训等。第十一条岗前培训主要针对新录用公务员，重点培训公务员的基本素质和岗位所需的专业知识。第十二条在职培训主要针对在职公务员，重点培训公务员的政治理论、业务知识和技能。第十三条专题培训主要针对特定领域或特定问题，邀请专家学者进行专题讲座。第十四条交流培训主要针对有培养潜力的公务员，选派到上级机关、国外或港澳地区进行培训。五、公务员的交流与回避第十五条公务员交流是指公务员在不同职位、不同地区、不同单位之间的变动。第十六条公务员交流应当遵循以下原则：（一）有利于公务员个人成长和单位工作需要；（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；（三）坚持依法、有序、规范的原则。第十七条公务员交流程序：（一）提出交流申请；（二）组织考察；（三）审批；（四）交流。第十八条公务员回避制度包括任职回避、地域回避、公务回避。六、公务员的职务与职级第十九条公务员职务分为领导职务和非领导职务。第二十条领导职务是指担任领导职务的公务员，包括正职、副职。第二十一条非领导职务是指不担任领导职务的公务员，包括专业技术职务、综合管理职务、行政执法职务等。第二十二条公务员职级是指公务员在职务层次上的等级。七、公务员的工资与福利第二十三条公务员的工资按照国家规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。第二十四条公务员的福利按照国家规定执行，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。八、公务员的辞职与辞退第二十五条公务员辞职应当向任免机关提出书面申请，经批准后，按照规定程序办理辞职手续。第二十六条公务员辞退应当符合以下条件之一：（一）年度考核连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因健康原因不能坚持正常工作一年以上的；（四）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的；（五）其他违反国家规定应当予以辞退的。第二十七条公务员辞退程序：（一）提出辞退申请；（二）组织考察；（三）审批；（四）办理辞退手续。九、附则第二十八条本制度由金华市公务员主管部门负责解释。第二十九条本制度自发布之日起施行。第3篇一、总则第一条为了加强金华市公务员队伍的管理，提高公务员队伍的整体素质，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律法规，结合金华市实际，制定本制度。第二条本制度适用于金华市各级国家机关、事业单位、社会团体中除工勤人员以外的工作人员。第三条金华市公务员管理应当遵循以下原则：（一）坚持党管干部原则，保证党的基本路线、方针、政策在公务员队伍中得到全面贯彻和落实；（二）坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔和使用政治坚定、业务精通、作风正派、廉洁奉公的公务员；（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则，完善公务员考试录用、考核评价、奖惩激励等制度；（四）坚持依法管理、严格监督、廉洁自律的原则，加强公务员的纪律教育，严肃查处违纪违法行为。二、公务员的录用第四条金华市公务员录用，应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，通过考试、考核的办法进行。第五条公务员录用应当符合以下条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年满18周岁；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有符合职位要求的文化程度和工作能力；（七）法律、法规规定的其他条件。第六条公务员录用程序：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）考核；（五）体检；（六）公示；（七）审批。三、公务员的考核第七条公务员考核，按照德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，重点考核工作实绩。第八条公务员考核分为平时考核和年度考核。第九条平时考核采取日常检查、定期检查、专项检查等方式进行。第十条年度考核采取个人述职、民主评议、组织考察等方式进行。第十一条公务员考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。第十二条公务员考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。四、公务员的职务与级别第十三条公务员职务分为领导职务和非领导职务。第十四条公务员职务晋升，应当具备以下条件：（一）具有履行职务所需的职责和条件；（二）具有相应的任职资格；（三）在本职工作中表现突出，工作实绩显著；（四）符合规定的任职年限。第十五条公务员级别晋升，应当具备以下条件：（一）具有履行职务所需的职责和条件；（二）在本职工作中表现突出，工作实绩显著；（三）符合规定的任职年限。五、公务员的工资与福利第十六条公务员的工资，按照国家规定执行。第十七条公务员的福利，按照国家规定执行。第十八条公务员按照国家规定享受休假。六、公务员的培训第十九条公务员培训，应当根据公务员岗位职责和工作需要，有计划、有针对性地进行。第二十条公务员培训分为岗前培训、在职培训、专题培训、境外培训等。第二十一条公务员培训经费，按照国家规定执行。七、公务员的奖惩第二十二条公务员有下列情形之一的，应当给予奖励：（一）在政治思想、道德品质、工作作风等方面表现突出的；（二）在完成工作任务、推动事业发展、提高工作效率等方面成绩显著的；（三）在应对突发事件、抢险救灾、维护国家安全和社会稳定等方面表现突出的；（四）在改革创新、推动科学发展、促进社会和谐等方面作出突出贡献的。第二十三条公务员有下列情形之一的，应当给予处分：（一）违反国家法律法规的；（二）违反公务员纪律的；（三）在工作中玩忽职守、失职渎职的；（四）贪污、受贿、挪用公款的；（五）其他违反公务员行为的。第二十四条公务员奖励和处分的程序，按照国家规定执行。八、公务员的辞职与辞退第二十五条公务员有下列情形之一的，可以辞职：（一）因个人原因，确需离开公务员队伍的；（二）工