公开选调事业单位工作人员考试试卷（附答案）

公开选调事业单位工作人员考试试卷（附答案）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.党的二十大报告指出，从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以（）全面推进中华民族伟大复兴。A.中国特色社会主义道路B.中国式现代化C.新时代中国特色社会主义思想D.高质量发展2.事业单位工作人员年度考核优秀等次人数，一般不超过本单位应参加年度考核的工作人员总数的（）。A.10%B.15%C.20%D.25%3.下列不属于事业单位岗位类别的是（）。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.服务岗位4.市场机制的核心机制是（）。A.竞争机制B.供求机制C.价格机制D.风险机制5.下列哪一项不属于政府的经济职能（）。A.宏观调控职能B.市场监管职能C.社会管理职能D.提供公共产品和服务职能6.公文的秘密等级应标于文头的（）。A.左上角B.右上角C.左下角D.右下角7.下列公文中，不需要指明主送机关的是（）。A.通知B.请示C.报告D.公告8.下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是（）。A.事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议B.事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议C.事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D.事业单位与其工作人员因工资福利发生的争议9.按照《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.3010.下列关于法律关系的表述，错误的是（）。A.法律关系是根据法律规范建立的一种社会关系B.法律关系是以法律上的权利和义务为内容的社会关系C.法律关系是社会生活中存在的事实关系D.法律关系是体现意志性的社会关系11.下列哪种刑罚既可以单独适用，也可以附加适用（）。A.有期徒刑B.管制C.剥夺政治权利D.拘役12.我国刑法规定，已满14周岁不满18周岁的人犯罪（）。A.可以从轻或者减轻处罚B.应当从轻或者减轻处罚C.可以减轻或者免除处罚D.应当减轻或者免除处罚13.下列行为中，属于行政行为的是（）。A.某县民政局建办公楼的行为B.某县民政局起诉建筑公司违约的行为C.某县民政局越权处罚违法的建筑公司的行为D.某县民政局依建筑合同奖励建筑公司的行为14.下列关于行政许可的表述，正确的是（）。A.行政许可的设定和实施，应当遵循法定原则B.行政许可的设定和实施，应当遵循公开、公平、公正、非歧视的原则C.行政许可的实施和结果，除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的外，应当公开D.以上表述都正确15.下列不属于行政复议范围的是（）。A.对行政机关作出的警告、罚款等行政处罚决定不服的B.对行政机关作出的限制人身自由或者查封、扣押、冻结财产等行政强制措施决定不服的C.对行政机关作出的有关许可证、执照、资质证、资格证等证书变更、中止、撤销的决定不服的D.对行政机关作出的行政处分或者其他人事处理决定不服的16.下列哪一项不属于公共管理的主体（）。A.政府B.非政府组织C.企业D.公民17.公共管理的核心问题是（）。A.公共利益B.公共权力C.公共资源D.公共服务18.下列不属于公共政策评估标准的是（）。A.政策投入B.政策效益C.政策效率D.政策目标19.下列关于领导的表述，错误的是（）。A.领导是一种影响力B.领导的本质是一种追随关系C.领导的目的是实现组织目标D.领导就是管理20.下列哪种沟通方式具有信息传递速度快、信息容量大、准确性高的特点（）。A.口头沟通B.书面沟通C.非语言沟通D.电子沟通21.下列不属于团队建设的阶段的是（）。A.形成阶段B.震荡阶段C.规范阶段D.衰退阶段22.下列关于绩效评估的表述，错误的是（）。A.绩效评估是对员工工作行为和结果的评价B.绩效评估的目的是为了提高员工的工作绩效C.绩效评估的方法只有定量评估法D.绩效评估可以为员工的薪酬调整、晋升等提供依据23.下列不属于事业单位财务管理的基本原则的是（）。A.执行国家有关法律、法规和财务规章制度B.坚持勤俭办事业的方针C.正确处理事业发展需要和资金供给的关系D.以经济效益为中心24.下列关于事业单位国有资产管理的表述，错误的是（）。A.事业单位国有资产实行国家统一所有，政府分级监管，单位占有、使用的管理体制B.事业单位国有资产处置应当遵循公开、公平、公正的原则C.事业单位国有资产出租、出借，应当经主管部门审核同意后，报同级财政部门审批D.事业单位国有资产的收益可以不上缴财政25.下列不属于事业单位人力资源管理的主要内容的是（）。A.人力资源规划B.人员招聘与选拔C.人员培训与开发D.人员的绩效考核与薪酬管理26.下列关于事业单位文化建设的表述，错误的是（）。A.事业单位文化建设是事业单位发展的重要支撑B.事业单位文化建设的核心是价值观建设C.事业单位文化建设不需要考虑员工的需求D.事业单位文化建设可以增强员工的凝聚力和归属感27.下列不属于事业单位信息化建设的主要内容的是（）。A.办公自动化B.业务流程信息化C.信息资源管理D.人员的信息化培训28.下列关于事业单位风险管理的表述，错误的是（）。A.事业单位风险管理的目的是为了降低风险带来的损失B.事业单位风险管理的流程包括风险识别、风险评估、风险应对等环节C.事业单位风险管理只需要关注外部风险，不需要关注内部风险D.事业单位可以通过风险转移等方式应对风险29.下列不属于事业单位改革的目标的是（）。A.建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制B.形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系C.实现事业单位的企业化经营D.进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求30.下列关于事业单位工作人员职业道德的表述，错误的是（）。A.事业单位工作人员职业道德的基本要求是爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会B.事业单位工作人员职业道德建设是社会主义精神文明建设的重要内容C.事业单位工作人员职业道德建设不需要考虑行业特点D.事业单位工作人员职业道德建设可以提高事业单位的服务质量和效率二、多项选择题（每题2分，共20分）1.党的二十大报告指出，全面建成社会主义现代化强国，总的战略安排是分两步走：从二〇二〇年到二〇三五年（）；从二〇三五年到本世纪中叶（）。A.基本实现社会主义现代化B.全面实现社会主义现代化C.把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国D.把我国建成综合国力和国际影响力领先的社会主义现代化强国2.事业单位岗位设置的原则包括（）。A.科学合理B.精简效能C.按需设岗D.竞聘上岗3.下列属于事业单位工作人员处分种类的有（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除4.下列关于公文格式的表述，正确的有（）。A.公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成B.公文的版心尺寸为156mm×225mm（不含页码）C.公文的字体和字号一般为3号仿宋体字D.公文的行距一般为28磅5.下列属于行政法基本原则的有（）。A.合法行政原则B.合理行政原则C.程序正当原则D.高效便民原则6.下列关于民事法律行为的表述，正确的有（）。A.民事法律行为是民事主体通过意思表示设立、变更、终止民事法律关系的行为B.民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式C.民事法律行为自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外D.无民事行为能力人实施的民事法律行为无效7.下列属于公共管理的基本职能的有（）。A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能8.下列关于领导理论的表述，正确的有（）。A.特质理论认为，领导者具有一些特定的特质，这些特质是天生的B.行为理论认为，领导者的行为方式是影响领导效果的关键因素C.权变理论认为，领导效果不仅取决于领导者的特质和行为方式，还取决于领导情境D.变革型领导理论强调领导者通过激励和鼓舞下属，使下属为实现组织目标而努力工作9.下列属于事业单位财务管理的主要任务的有（）。A.合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况B.依法组织收入，努力节约支出C.建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益D.加强资产管理，合理配置和有效利用资产，防止资产流失10.下列关于事业单位信息化建设的意义的表述，正确的有（）。A.提高事业单位的工作效率和管理水平B.增强事业单位的服务能力和竞争力C.促进事业单位的政务公开和信息共享D.推动事业单位的改革和发展三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）2.公文的发文字号由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入。（）3.行政许可的实施和结果，一律应当公开。（）4.民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。（）5.公共管理的主体只有政府。（）6.领导和管理是同一个概念。（）7.事业单位财务管理的目标是实现利润最大化。（）8.事业单位国有资产的所有权属于国家。（）9.事业单位信息化建设只需要关注技术层面的问题，不需要关注管理层面的问题。（）10.事业单位工作人员职业道德建设与事业单位的发展没有关系。（）四、简答题（每题10分，共20分）1.简述事业单位岗位设置的程序。2.简述行政复议的基本原则。五、论述题（20分）论述如何加强事业单位工作人员的职业道德建设。答案一、单项选择题1.B2.B3.D4.C5.C6.A7.D8.C9.B10.C11.C12.B13.C14.D15.D16.C17.A18.D19.D20.D21.D22.C23.D24.D25.D26.C27.D28.C29.C30.C二、多项选择题1.AC2.AB3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判断题1.√2.√3.×4.√5.×6.×7.×8.√9.×10.×四、简答题1.事业单位岗位设置的程序如下：-制定方案：事业单位按照岗位设置的政策规定，根据本单位的功能、职责任务和工作需要，制定岗位设置方案。方案内容包括岗位总量、结构比例、岗位等级等。-主管部门审核：将制定好的岗位设置方案报经主管部门审核，主管部门对方案的合理性、可行性进行审查，提出审核意见。-人事综合管理部门核准：主管部门审核通过后，报同级政府人事综合管理部门核准。人事综合管理部门依据相关政策和规定，对岗位设置方案进行最终核准。-组织实施：经核准的岗位设置方案是事业单位聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。事业单位按照核准的岗位设置方案，组织开展岗位聘用工作，明确岗位任职条件，通过竞聘上岗等方式确定人员岗位，并签订聘用合同。-变更与调整：事业单位的功能、职责任务和工作需要等情况发生变化时，可按照规定的程序和权限对岗位设置方案进行变更和调整。2.行政复议的基本原则包括：-合法原则：行政复议机关必须严格按照宪法和法律规定的职责权限，以事实为依据，以法律为准绳，对申请复议的具体行政行为，按法定程序进行审查，并根据审查的不同情况，依法作出不同的复议决定。-公正原则：行政复议机关在审理复议案件时应当居中裁决，不偏不倚。既要审查具体行政行为的合法性，又要审查其合理性；对被申请的具体行政行为不仅要审查其事实根据和法律依据，而且还要审查作出具体行政行为时是否符合法定程序，以确保行政复议的公正性。-公开原则：行政复议机关在行政复议过程中，除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私外，整个过程应当向社会公开。包括行政复议的依据公开、过程公开、决定公开等，以保障公民、法人和其他组织的知情权和监督权。-及时原则：行政复议机关应当在法律规定的期限内，尽快完成复议案件的审查，并作出复议决定。及时原则是对行政复议机关效率的要求，以避免久拖不决，保障当事人的合法权益。-便民原则：行政复议机关在行政复议程序中应当尽可能为复议申请人提供便利条件，如简化复议申请手续、允许口头申请等，以方便公民、法人和其他组织申请行政复议。五、论述题加强事业单位工作人员的职业道德建设可以从以下几个方面入手：1.加强教育引导-开展职业道德培训：定期组织事业单位工作人员参加职业道德培训课程，邀请专家学者、行业楷模进行授课，系统讲解职业道德的理论知识、规范要求和实践案例。通过培训，使工作人员深刻理解职业道德的内涵和重要性，提高职业道德意识。-进行思想政治教育：加强对事业单位工作人员的思想政治教育，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养工作人员的正确世界观、人生观和价值观。引导工作人员树立为人民服务的宗旨意识，将个人价值的实现与社会公共利益相结合。-宣传先进典型：挖掘和宣传事业单位内部的先进人物和事迹，树立职业道德楷模。通过举办先进事迹报告会、表彰大会等形式，让工作人员学习身边的榜样，激发他们的职业荣誉感和责任感。同时，利用单位内部的宣传栏、网站、微信公众号等平台，广泛宣传先进典型的事迹和精神，营造良好的职业道德氛围。2.完善制度建设-建立健全职业道德规范：根据事业单位的行业特点和工作性质，制定详细、具体、可操作的职业道德规范。明确工作人员在工作中的行为准则和道德要求，如诚实守信、敬业奉献、公正廉洁等。将职业道德规范纳入单位的规章制度，使其成为工作人员日常工作的基本遵循。-完善考核评价机制：将职业道德纳入事业单位工作人员的考核评价体系，建立科学合理的考核指标和评价方法。考核内容包括职业道德的遵守情况、职业行为的表现等方面。考核结果与工作人员的薪酬调整、职务晋升、奖励惩戒等挂钩，形成有效的激励约束机制。-加强监督管理：建立健全内部监督机制，加强对工作人员职业道德行为的日常监督检查。设立举报信箱、投诉电话等渠道，鼓励单位内部人员和社会公众对违反职业道德的行为进行举报。对发现的问题及时进行调查处理，严肃追究相关人员的责任，维护职业道德的严肃性。3.营造良好环境-领导以身作则：事业单位的领导干部要带头遵守职业道德规范，发挥模范带头作