疫情期间请假协议书

疫情期间请假协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于当前疫情形势严峻，为保障员工的健康安全，同时确保用人单位的正常运营秩序，经甲乙双方友好协商，就乙方在疫情期间请假事宜达成如下协议：一、请假事由及期限1.请假事由：乙方因受疫情影响，出现[具体情况，如感染新冠病毒、被隔离观察、所在社区实施管控等]，无法正常到岗工作，特向甲方申请请假。2.请假期限：自年月日起至年月日止，共计天。二、请假期间的工作安排1.乙方应在请假前与甲方相关负责人沟通，说明工作交接情况。甲方有权根据工作需要，安排其他人员临时接替乙方的工作，乙方应积极配合做好工作交接，提供必要的工作资料和指导。2.对于乙方负责的未完成工作，乙方应在请假期间保持与工作交接人的沟通，协助解决工作中出现的问题。如因乙方原因导致工作延误或出现失误，乙方应承担相应责任。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定提供真实有效的请假事由证明材料。有权根据工作实际情况，对乙方请假期间的工作安排进行调整。2.义务按照法律法规及公司规定，在乙方请假期间，为乙方保留其原工作岗位。在乙方请假结束后，根据乙方的身体状况和工作表现，合理安排乙方恢复工作。按照国家及地方政府关于疫情防控期间工资支付的相关规定，支付乙方请假期间的工资及福利待遇。（二）乙方权利与义务1.权利有权在符合法律法规及本协议约定的情况下，申请请假。有权要求甲方按照国家及地方政府关于疫情防控期间工资支付的相关规定，支付其请假期间的工资及福利待遇。2.义务如实向甲方说明请假事由，提供真实有效的证明材料，如医院诊断证明、隔离通知等。在请假期间，遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，不得从事与甲方利益相冲突的活动。按照甲方要求，积极配合做好工作交接，确保工作的顺利进行。请假结束后，及时向甲方提交销假申请，并根据身体状况和甲方安排，按时恢复工作。四、工资及福利待遇支付1.工资支付根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）及各地相关规定，甲方按照以下方式支付乙方请假期间的工资：若乙方因确诊、疑似感染新冠病毒或被隔离观察等原因请假，甲方按照正常出勤支付工资。若乙方因所在社区实施管控等非上述原因请假，甲方按照[当地最低工资标准的一定比例，如80%]支付生活费。工资支付周期为[具体支付周期，如每月的固定日期]，甲方应在支付周期内将工资足额支付至乙方工资账户。2.福利待遇乙方请假期间，甲方按照国家及地方政府规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金中应由用人单位承担的部分。对于乙方应享受的其他福利待遇，如带薪年假、病假等，按照甲方相关规定执行。在乙方请假期间，若涉及上述福利待遇的使用，按照实际情况进行相应扣除或调整。五、违约责任1.若乙方提供虚假的请假事由证明材料，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的工资及福利待遇。乙方还应按照本协议约定工资标准的[X]%向甲方支付违约金，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。2.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇，乙方有权要求甲方足额支付，并按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期支付超过[具体期限]的，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。3.若乙方未按照本协议约定配合甲方做好工作交接，导致甲方工作受到影响，乙方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据甲方实际损失确定。4.若乙方在请假结束后未按时恢复工作，且未提前向甲方说明合理原因，甲方有权按照旷工处理。旷工期间，甲方不支付工资，并根据公司规章制度进行相应处罚。连续旷工超过[具体天数]或累计旷工超过[具体天数]的，甲方有权解除劳动合同。六、协议变更与解除1.协议变更在本协议履行期间，如国家及地方政府关于疫情防控的政策法规发生变化，或甲乙双方协商一致，可对本协议相关条款进行变更。变更协议应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认。2.协议解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。若出现下列情形之一，本协议自动解除：疫情结束，乙方能够正常到岗工作。乙方的请假事由消失，乙方应及时向甲方申请恢复工作。本协议约定的请假期限届满。七、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规章制度执行。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日