职业卫生培训试题及答案

职业卫生培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.我国的职业病防治工作方针是：（）。A.安全第一，预防为主B.分类管理，综合治理C.预防为主，防治结合答案：C解析：《中华人民共和国职业病防治法》明确规定我国职业病防治工作方针是预防为主，防治结合。预防为主强调在职业活动中提前采取措施预防职业病的发生；防治结合则是在预防的同时，做好职业病的诊断、治疗等工作。2.《职业病防治法》规定（）必须依法参加工伤社会保险。A.单位职工B.用人单位C.劳动者答案：B解析：用人单位是组织生产经营活动的主体，有责任为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并依法参加工伤社会保险，以保障职工在患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。3.产生职业病危害的用人单位的工作场所（）。A.应当有与职业病危害防护相适应的设施B.无需设立更衣间、洗浴室C.可以与员工宿舍在同一座建筑物内答案：A解析：工作场所应当有与职业病危害防护相适应的设施，如通风排毒设备、防护屏障等，以降低职业病危害因素对劳动者的影响。设立更衣间、洗浴室是为了方便劳动者保持个人卫生，避免将职业病危害因素带回家中。工作场所与员工宿舍应分开，防止职业病危害因素影响员工的生活环境。4.工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.世界卫生组织标准C.国际劳工组织标准答案：A解析：国家职业卫生标准是根据我国国情和职业卫生实际情况制定的，是保障劳动者健康的重要依据。工作场所的职业病危害因素强度或者浓度必须符合国家职业卫生标准，才能有效预防职业病的发生。5.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的（）进行。A.医疗卫生机构B.职业卫生技术服务机构C.中介机构答案：B解析：职业卫生技术服务机构具备专业的技术人员和设备，能够对建设项目进行职业病危害预评价和职业病危害控制效果评价，为用人单位提供科学、准确的评价报告。6.用人单位应督促、指导劳动者按照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品，（）发放钱物替代发放职业病防护用品。A.不得B.可以C.部分可以答案：A解析：职业病防护用品是保护劳动者免受职业病危害的重要措施，用人单位必须按照规定为劳动者提供符合要求的职业病防护用品，并督促、指导劳动者正确佩戴和使用。发放钱物替代发放职业病防护用品不能保证劳动者获得有效的防护。7.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.救护车C.医务室答案：A解析：泄险区是在发生急性职业损伤时，用于排放有毒、有害物质的区域，能有效减少事故危害的扩散。设置泄险区可以为现场急救和应急处置提供安全的环境。8.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险答案：B解析：职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，以保护劳动者的健康。9.（）应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。A.用人单位B.医疗卫生机构C.地方卫生行政部门答案：A解析：用人单位是职业病防治的责任主体，有义务按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，确保职业病病人得到及时有效的救治。10.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.安排下岗，并给予一次性补贴B.解除劳动合同C.调离原岗位，并妥善安置答案：C解析：职业病病人由于接触职业病危害因素，身体受到了损害，不适宜继续从事原工作。用人单位应当将其调离原岗位，并妥善安置，保障职业病病人的合法权益。11.职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向（）提出赔偿要求。A.地方政府卫生行政部门B.用人单位C.行业主管部门答案：B解析：根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位作为职业病危害的责任主体，应当对职业病病人承担相应的赔偿责任。12.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障应由（）承担。A.引起该患者职业病的先前用人单位（但无证据证明）B.最后的用人单位C.患者本人答案：B解析：在这种情况下，为了保障职业病患者的权益，最后的用人单位应当承担其医疗和生活保障责任。如果有证据证明职业病是由先前用人单位的职业病危害因素所致，则先前用人单位也应承担相应责任。13.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当（）。A.终止职业病病人的待遇B.由职业病病人与企业协商解决C.按照国家有关规定妥善安置职业病病人答案：C解析：用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，不能终止职业病病人的待遇。按照国家有关规定妥善安置职业病病人，是保障职业病病人合法权益的重要措施。14.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（）。A.行政复议B.再鉴定C.行政诉讼答案：B解析：为了保证职业病诊断鉴定的公正性和准确性，当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。15.疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位（）解除或者终止与其订立的劳动合同。A.可以B.经批准可以C.不得答案：C解析：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，其健康状况尚未明确。为了保障疑似职业病病人的合法权益，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：（）。A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业病危害事故应急救援预案D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：这些措施都是用人单位在职业病防治管理中必须采取的。建立健全职业卫生管理制度和操作规程可以规范劳动者的操作行为，减少职业病危害的发生；制定职业病防治计划和实施方案可以有针对性地开展职业病防治工作；建立健全职业病危害事故应急救援预案可以在发生职业病危害事故时及时有效地进行救援；建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案可以为职业病防治工作提供科学依据。2.用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得（）。A.职业卫生保护B.职业健康检查C.职业健康监护D.定期体检答案：ABC解析：用人单位的责任是为劳动者提供符合标准的工作环境和条件，并保障劳动者获得职业卫生保护。职业健康检查和职业健康监护是职业卫生保护的重要内容，能够及时发现劳动者的健康问题。定期体检虽然也是保障健康的一种方式，但这里强调的是与职业相关的健康检查和监护。3.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD解析：职业健康监护档案是记录劳动者职业健康状况的重要文件，包括职业史可以了解劳动者的工作经历和接触职业病危害因素的情况；职业病危害接触史能明确劳动者接触危害因素的种类、时间和强度；职业健康检查结果和职业病诊疗记录则直接反映了劳动者的健康状况和疾病治疗情况。4.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期、哺乳期的女职工C.未经上岗前职业健康检查的劳动者D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD解析：未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害的抵抗力较弱；孕期、哺乳期的女职工身体处于特殊生理状态，接触职业病危害因素可能对自身和胎儿、婴儿造成不良影响；未经上岗前职业健康检查的劳动者可能存在职业禁忌，不适合从事接触职业病危害的作业；有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业会增加患职业病的风险。5.劳动者享有下列职业卫生保护权利：（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD解析：这些都是劳动者在职业卫生方面享有的重要权利。获得职业卫生教育、培训可以提高劳动者的职业卫生意识和自我保护能力；获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等服务可以保障劳动者的健康权益；了解工作场所的职业病危害因素等信息可以让劳动者做好防护准备；要求用人单位提供防护设施和用品可以确保劳动者获得有效的防护。6.职业病诊断，应当综合分析（）和临床表现以及辅助检查结果。A.病人的职业史B.职业病危害接触史C.既往病史D.现场危害调查与评价答案：ABD解析：职业病诊断需要综合多方面的因素。病人的职业史能反映其接触职业病危害因素的可能性；职业病危害接触史明确了接触的种类和程度；现场危害调查与评价可以了解工作场所的实际情况；临床表现和辅助检查结果则是诊断的直接依据。既往病史与职业病诊断的关联性相对较小。7.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前B.在岗期间C.离岗时D.应急答案：ABC解析：上岗前职业健康检查可以发现劳动者是否存在职业禁忌，避免安排不适合的人员从事接触职业病危害的作业；在岗期间的职业健康检查可以及时发现劳动者的健康变化，采取相应的措施；离岗时的职业健康检查可以确定劳动者离岗时的健康状况，为职业病诊断和赔偿提供依据。应急职业健康检查一般是在发生职业病危害事故等特殊情况下进行。8.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示（）。A.介绍信B.身份证C.监督执法证件D.执法委托书答案：C解析：职业卫生监督执法人员依法执行职务时，出示监督执法证件是表明其执法身份和权限的必要程序，以保证执法的合法性和严肃性。9.职业卫生技术服务机构和医疗卫生机构有下列哪些行为的，由卫生行政部门责令立即停止违法行为，给予警告，没收违法所得；违法所得五千元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足五千元的，并处五千元以上二万元以下的罚款；情节严重的，由原认证或者批准机关取消其相应的资格；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（）。A.超出资质认证或者批准范围从事职业卫生技术服务或者职业健康检查、职业病诊断的B.不按照本法规定履行法定职责的C.出具虚假证明文件的D.未取得职业卫生技术服务资质认证而擅自从事职业卫生技术服务的答案：ABCD解析：这些行为都严重违反了职业卫生相关法律法规，损害了劳动者的合法权益和职业卫生管理秩序。超出资质范围服务、不履行法定职责、出具虚假证明文件以及未取得资质擅自服务等行为都应受到相应的处罚。10.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施：（）。A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.责令用人单位进行整改答案：ABC解析：这些临时控制措施是为了及时控制职业病危害事故的发展，减少事故造成的损失。责令暂停作业可以避免危害的进一步扩大；封存材料和设备可以防止危害因素的扩散；组织控制现场可以有效救援和处理事故。责令用人单位进行整改是后续的措施，不属于临时控制措施。三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。（）答案：正确解析：职业健康监护档案对于职业病防治和劳动者健康权益保障至关重要，用人单位有责任建立并妥善保存。2.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可适当收取复印费用。（）答案：错误解析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。3.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由劳动者承担。（）答案：错误解析：对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。（）答案：正确解析：这是用人单位在与劳动者订立劳动合同时的法定义务，以保障劳动者的知情权。5.用人单位如果违反《职业病防治法》，由卫生行政部门依法给予警告、罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。（）答案：正确解析：根据《职业病防治法》的规定，对于用人单位的违法行为，卫生行政部门有权依法给予相应的处罚。6.职业病防治法中所称用人单位是指企业、事业单位和政府机关。（）答案：错误解析：职业病防治法中所称用人单位是指企业、事业单位和个体经济组织等。政府机关不属于此范畴。7.职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。（）答案：错误解析：我国有法定职业病目录，列入目录的职业病为法定职业病，未列入的则不属于法定职业病范畴。8.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确解析：这是用人单位保障劳动者职业健康的基本要求。9.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：正确解析：为保证职业健康检查的质量和规范性，职业健康检查应当由符合条件的医疗卫生机构承担。10.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）答案：正确解析：这样规定方便了劳动者进行职业病诊断，保障了劳动者的权益。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述职业病的定义及特点。答案：定义：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳