高危作业用工协议书

高危作业用工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事高危作业，需要乙方提供相应劳务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方为甲方提供高危作业劳务事宜达成如下协议：一、劳务内容及要求1.劳务内容乙方根据甲方要求，从事[具体高危作业名称]工作，包括但不限于[详细列举工作内容]。2.劳务要求乙方应具备从事该高危作业所需的专业技能和知识，严格遵守国家及地方关于高危作业的安全操作规程和相关法律法规要求，确保作业过程安全、高效。乙方在作业过程中应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或拆除安全设施。二、工作时间和工作地点1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方的生产经营需要灵活安排，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。因工作需要，甲方有权要求乙方在其他合理地点从事相关工作，乙方应予以配合。三、劳务报酬及支付方式1.劳务报酬甲方按照[具体计算方式，如计时工资、计件工资等]向乙方支付劳务报酬，乙方的劳务报酬标准为每[时间单位，如小时、天、月][具体金额]元。甲方应根据乙方的工作表现和业绩，适时调整劳务报酬标准，但应提前通知乙方。2.支付方式甲方于每月[具体支付日期]以货币形式支付乙方上月的劳务报酬。甲方应将劳务报酬直接支付至乙方本人的银行账户，账号为：。如乙方要求以现金形式支付，甲方应在乙方签字确认后支付。四、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定及甲方的工作要求提供劳务服务。有权对乙方的工作进行监督、检查，对乙方不符合工作要求或违反安全操作规程的行为提出整改意见或进行处罚。根据生产经营需要，有权调整乙方的工作内容、工作时间和工作地点，但应提前通知乙方并与乙方协商一致。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳务报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全的环境下工作。工作条件应符合国家及地方相关标准和规定，劳动保护用品应符合行业标准且质量合格。对乙方进行必要的安全培训和教育，使其熟悉工作环境、工作流程及安全操作规程。培训内容应包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。培训时间和方式应根据乙方的实际情况合理安排，确保乙方能够掌握相关知识和技能。依法为乙方缴纳相应的社会保险费用，社会保险种类包括[具体险种，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险]。甲方应按照国家及地方规定的缴费基数和比例按时足额缴纳，不得拖欠或漏缴。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得劳务报酬。有权要求甲方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障自身安全和健康。对甲方的工作安排、管理行为等有异议时，有权提出意见和建议，与甲方协商解决。2.义务按照本协议约定及甲方的工作要求，认真履行劳务职责，按时、保质完成工作任务。乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度和安全操作规程，不得擅自离岗、脱岗或从事与工作无关的事情。接受甲方的监督、检查和管理，积极配合甲方的工作安排。对于甲方提出的整改意见和要求，应及时予以落实和改进。如实向甲方提供个人身份信息、健康状况等相关资料，确保所提供信息真实、准确。乙方应在入职前向甲方提供有效的健康证明，证明其身体状况符合从事高危作业的要求。在工作期间，如身体状况发生变化，可能影响工作安全的，应及时告知甲方。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料、客户资料等。未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或为其提供劳务，也不得自行从事与甲方业务相竞争的业务。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，包括但不限于安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等。劳动保护用品应定期进行检查和更换，确保其性能良好。2.甲方应为乙方提供必要的劳动条件，包括但不限于工作场所的通风、照明、温度、湿度等环境条件应符合国家相关标准。对于存在职业危害因素的工作场所，甲方应按照规定进行定期检测和评价，并采取有效的防护措施，保障乙方的身体健康。3.在乙方从事高危作业期间，甲方应按照国家有关规定为乙方购买足额的工伤保险。如乙方在工作过程中发生工伤事故，甲方应及时采取措施进行救治，并按照工伤保险的规定办理相关理赔手续。六、职业危害防护1.甲方应向乙方如实告知工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等，并在劳动合同中写明。2.甲方应按照国家和地方有关规定，对乙方进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。如发现乙方患有职业病或疑似职业病，甲方应及时安排治疗，并按照国家有关规定给予相应的待遇。3.乙方应遵守甲方的职业危害防护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品，积极配合甲方的职业健康检查和治疗工作。七、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳各项社会保险费用。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的劳务报酬中代扣代缴。2.乙方在工作期间享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）等福利待遇。甲方应按照相关规定保障乙方的休息休假权利，并根据实际情况合理安排乙方的工作时间。3.乙方在工作过程中因工伤或患职业病的，甲方应按照国家有关工伤保险的规定支付乙方相应的工伤保险待遇。如甲方未依法为乙方缴纳工伤保险，乙方发生工伤事故后，甲方应按照工伤保险待遇的标准支付乙方相关费用。八、合同的变更、解除和终止（一）合同变更1.本协议履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本协议的相关内容：订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作内容、工作时间、工作地点或劳务报酬等的。乙方身体状况发生变化，不能继续从事原工作的。其他经甲乙双方协商一致需要变更的情形。2.变更本协议应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效，并作为本协议的附件。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。2.若乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件应在乙方入职前明确告知乙方，包括但不限于工作技能、工作态度、身体状况等方面的要求。严重违反甲方的规章制度和安全操作规程，给甲方造成重大损失的。重大损失的认定标准应在甲方的规章制度中明确规定，一般指直接经济损失达到[具体金额]元以上，或对甲方的生产经营活动造成严重影响的情况。严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。医疗期按照国家和地方有关规定执行，一般根据乙方的工作年限和实际工作情况确定。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。甲方应提供充分的培训机会，并按照合理的程序进行岗位调整，以证明乙方不能胜任工作。3.若甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定向乙方支付劳务报酬的。拖欠劳务报酬的时间应达到[具体天数]以上，乙方方可解除协议。未按照本协议约定提供必要的工作条件和劳动保护用品，危及乙方人身安全的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。4.一方要求解除本协议的，应提前[具体天数]书面通知对方。通知应明确解除协议的原因、时间等内容。在通知送达对方后，双方应按照约定办理相关手续，结清劳务报酬及其他费用。（三）合同终止1..有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。甲方被依法宣告破产的。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。法律、行政法规规定终止的其他情形。2.本协议终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，结清劳务报酬及其他费用。甲方应为乙方出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳务报酬或提供必要的工作条件和劳动保护用品等，应承担违约责任。甲方应按照未支付金额或者造成的损失向乙方支付赔偿金，并按照国家有关规定支付逾期利息。2.若乙方未按照本协议约定履行劳务职责或违反甲方的规章制度及安全操作规程，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方的直接经济损失、因事故导致的罚款、停产停业损失等。乙方应按照损失金额的[具体比例]向甲方支付赔偿金。3.若一方违反本协议约定的保密义务，应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。损失包括但不限于直接经济损失、因商业秘密泄露导致的市场份额下降、客户流失等间接损失。4.任何一方违反本协议约定，给对方造成其他损害的，应承担相应的赔偿责任。赔偿责任应根据实际损害情况进行确定，包括但不限于恢复原状、消除影响、赔礼道歉等。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。