传媒公司内容编辑与创意策划师绩效考核表

传媒公司内容编辑与创意策划师绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与原创性稿件原创度比例35%80%根据查重系统判定，原创度达80%以上得满分，每低5%扣2分，最低得0分稿件错别字与语法错误率1%每篇稿件错别字与语法错误不超过3处得满分，每超1处扣1分，最低得0分内容深度与专业性良好由编辑团队评审，被评为'良好'得满分，被评为'一般'扣3分，被评为'较差'扣6分读者互动率（点赞/评论/转发）平均每篇稿件10条互动按周统计平均互动量，达目标值得满分，每低1条扣0.5分，最低得0分内容更新频率每周4篇以上按周统计更新篇数，达目标值得满分，每少1篇扣2分，最低得0分创意策划能力策划方案采纳率30%60%按月统计方案被采纳的比例，达目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分策划方案创新性中等及以上由创意评审会打分，得分为7-10分为'中等及以上'得满分，得分为4-6分为'一般'扣3分，得分为1-3分为'较差'扣6分活动策划执行效果参与用户增长20%按活动效果评估参与用户增长率，达目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分内容主题新颖性季度内至少3个新颖主题由编辑团队记录，达目标值得满分，每少1个扣2分，最低得0分跨部门协作满意度85%以上通过问卷调查统计，达目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分运营推广效果内容阅读量/播放量20%平均每篇5万按周统计平均阅读量/播放量，达目标值得满分，每低1万扣1分，最低得0分内容转载量平均每篇2次按周统计平均转载次数，达目标值得满分，每低1次扣1分，最低得0分用户留存率提升5%按月统计用户留存率变化，达目标值得满分，每低1%扣2分，最低得0分广告转化率1.5%按月统计广告转化率，达目标值得满分，每低0.1%扣1分，最低得0分社交媒体影响力粉丝增长率10%按月统计粉丝增长率，达目标值得满分，每低1%扣1分，最低得0分团队协作与职业素养任务按时完成率15%95%按月统计任务按时完成的比例，达目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分跨部门沟通效率问题平均解决时间小于24小时按月统计问题解决时间，达目标值得满分，每超4小时扣1分，最低得0分团队反馈满意度90%以上通过问卷调查统计，达目标值得满分，每低5%扣2分，最低得0分培训参与度参加80%以上培训按季度统计培训参与率，达目标值得满分，每低10%扣1分，最低得0分知识分享贡献季度内至少1次分享由团队记录，达目标值得满分，每少1次扣2分，最低得0分本考核表用于评估传媒公司内容编辑与创意策划师的综合表现，请各部门主管根据被考核人实际工作情况填写评分。各维度权重已固定，请重点关注核心指标。评分标准需严格按定义执行，确保公平公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：