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市场营销专员客户增长绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新客户获取数量月度新客户注册量40%100按实际注册量与目标值的比例计算得分，每超出10个加1分，不足10个按比例计算。线索转化率20%按实际转化率与目标值的比例计算得分，每超出2%加1分，不足2%按比例计算。客户推荐数量50按实际推荐数量与目标值的比例计算得分，每超出5个加1分，不足5个按比例计算。重点客户签约率15%按实际签约率与目标值的比例计算得分，每超出1.5%加1分，不足1.5%按比例计算。客户获取成本500按实际成本与目标值的比例计算得分，每低于目标值10%加1分，超出目标值按比例扣分。客户活跃度提升月度客户活跃率25%60%按实际活跃率与目标值的比例计算得分，每超出5%加1分，不足5%按比例计算。客户复购率30%按实际复购率与目标值的比例计算得分，每超出3%加1分，不足3%按比例计算。客户留存率85%按实际留存率与目标值的比例计算得分，每超出1%加1分，不足1%按比例计算。客户参与活动次数10按实际参与活动次数与目标值的比例计算得分，每超出1次加0.5分，不足1次按比例计算。客户满意度评分4.5按实际评分与目标值的比例计算得分，每超出0.1加1分，不足0.1按比例计算。市场活动效果活动曝光量20%10000按实际曝光量与目标值的比例计算得分，每超出1000加1分，不足1000按比例计算。活动点击率5%按实际点击率与目标值的比例计算得分，每超出0.5%加1分，不足0.5%按比例计算。活动转化量200按实际转化量与目标值的比例计算得分，每超出20个加1分，不足20个按比例计算。活动ROI3按实际ROI与目标值的比例计算得分，每超出0.2加1分，不足0.2按比例计算。活动预算执行率100%按实际执行率与目标值的比例计算得分，每超出2%加1分，不足2%按比例计算。团队协作与沟通跨部门协作完成率15%90%按实际完成率与目标值的比例计算得分，每超出1%加1分，不足1%按比例计算。项目按时交付率95%按实际交付率与目标值的比例计算得分，每超出1%加1分，不足1%按比例计算。内部沟通反馈及时性85%按实际及时性评分与目标值的比例计算得分，每超出1%加1分，不足1%按比例计算。团队会议参与度100%按实际参与度与目标值的比例计算得分，每超出1%加1分，不足1%按比例计算。知识分享贡献度5按实际贡献次数与目标值的比例计算得分，每超出1次加0.5分，不足1次按比例计算。本考核表用于评估市场营销专员在客户增长方面的绩效表现。请根据实际工作情况，逐项填写各项指标的数据，并根据评分标准计算得分。最终绩效得分由各维度权重加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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