运动健身教练会员训练成果与课程反馈绩效评定表

运动健身教练会员训练成果与课程反馈绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分会员训练成果达成率会员减重/增肌目标达成率35%80%根据会员周期内实际减重/增肌量与目标值的比例计算得分，比例越高得分越高。会员体脂率改善率15%根据会员周期内体脂率下降比例计算得分，比例越高得分越高。会员运动能力提升指标达成率75%根据会员周期内关键运动能力（如深蹲重量、引体向上次数）提升比例计算得分，比例越高得分越高。会员训练计划完成率90%根据会员实际完成的训练课程数与计划课程数的比例计算得分，比例越高得分越高。会员满意度调查得分85分根据会员满意度问卷得分计算得分，得分越高得分越高。课程质量与专业度课程内容科学性评估25%优秀根据课程内容是否符合运动科学原则进行评估，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%。教练指导规范性全程规范根据教练在课程中的动作示范、安全提示、技术纠正等规范性指标进行评估，全程规范得满分，大部分规范得80%，部分规范得60%，不规范得40%。课程互动性与趣味性良好根据课程互动设计、学员参与度、趣味性指标进行评估，良好得满分，一般得80%，较差得60%。学员反馈的难度适宜度85%好评根据学员对课程难度的主观反馈计算得分，好评率越高得分越高。课程创新性至少每月一次根据教练设计的特色课程或训练方法的创新性进行评估，每月一次得满分，每季度一次得80%，半年一次得60%，一年一次得40%。会员拓展与维护新会员推荐数量20%5人/月根据教练通过老会员推荐带来的新会员数量计算得分，每多1人得20分，最高100分。会员续费率85%根据所带会员的续费比例计算得分，比例越高得分越高。会员流失率控制低于10%根据所带会员的流失比例计算得分，比例越低得分越高。会员复购率15%根据会员再次购买私教课或增值服务的比例计算得分，比例越高得分越高。会员维护记录完整性100%根据会员档案、沟通记录、跟进记录的完整性和及时性进行评估，完整得满分，基本完整得80%，有缺失得60%。职业素养与团队协作出勤与准时率20%100%根据教练的出勤和课程准时情况计算得分，全程准时得满分，缺勤或迟到按比例扣分。专业沟通与表达能力优秀根据教练与会员、同事、管理层的沟通效果进行评估，优秀得满分，良好得80%，一般得60%，较差得40%。团队协作与支持积极参与根据教练在团队活动、知识分享、新人指导中的参与度和贡献度进行评估，积极参与得满分，一般参与得80%，较少参与得60%。行业知识更新与学习每年至少参加2次根据教练参加行业培训、阅读专业书籍、获取新技能的频率进行评估，每年2次得满分，每年1次得80%，半年1次得60%，一年1次得40%。个人品牌建设至少1次根据教练在社交媒体、行业论坛等平台分享专业内容、展示个人形象的频率进行评估，每年1次得满分，每半年1次得80%，一年1次得60%，未进行得40%。本考核表旨在全面评估运动健身教练在会员训练成果、课程质量、会员拓展与维护、职业素养与团队协作四个维度的综合表现。请根据教练的实际工作表现，对照各指标进行客观评分。权重分配如下：会员训练成果达成率35%，课程质量与专业度25%，会员拓展与维护20%，职业素养与团队协作20%。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核