饭店的劳务合同范本

饭店的劳务合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方饭店提供劳务事宜达成如下协议：一、劳务合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方在甲方饭店担任岗位，负责工作。具体工作内容包括但不限于（详细列举乙方的工作职责）。2.工作地点：甲方饭店位于（具体地址）。三、劳务报酬1.乙方劳务报酬为：每月元。甲方于每月日前以货币形式支付乙方上月劳务报酬。2.甲方可根据乙方的工作表现、饭店经营状况等因素，对乙方的劳务报酬进行调整。调整幅度根据具体情况协商确定，但应提前日通知乙方。四、工作时间和休息休假1.甲方实行以下工作制度：标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息1天。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方饭店的经营需要灵活安排，但应保证乙方每周休息1天。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以为周期计算，平均每日工作时间和平均每周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应保证乙方每周休息1天。2.甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班费用。加班费用的计算标准为：–平时加班：按照乙方劳务报酬的%支付加班费用。–周末加班：按照乙方劳务报酬的%支付加班费用。–法定节假日加班：按照乙方劳务报酬的%支付加班费用。3.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期。甲方应按照国家有关规定安排乙方休假，并支付相应的福利待遇。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方应按照国家和地方有关规定配合甲方办理社会保险手续，并提供必要的证件和资料。2.乙方享有甲方饭店规定的福利待遇，包括但不限于（详细列举乙方享有的福利待遇）。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照国家有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效的职业病防护措施。3.乙方在工作过程中应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，正确佩戴和使用劳动保护用品，自觉接受甲方的劳动安全卫生教育和培训。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，并按照协议约定办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方饭店规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方饭店造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳务报酬或者提供的工作条件的；未依法为乙方缴纳社会保险费用的；甲方饭店规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方饭店被依法宣告破产的；甲方饭店被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。5.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的劳务报酬和福利待遇。乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续。八、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任。违约方应按照法律法规的规定和本合同的约定，向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。2.乙方违反甲方饭店规章制度，给甲方饭店造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方的过错程度和造成的损失大小确定。3.甲方未按照本合同约定支付乙方劳务报酬或者提供工作条件的，甲方应按照法律法规的规定和本合同的约定，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。九、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律法规。十、其他条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日以上劳务