2025年中职（问题解决培训策划）思路清晰阶段测试卷

2025年中职（问题解决培训策划）思路清晰阶段测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共30分）答题要求：本卷共6题，每题5分。每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的。请将正确答案的序号填在括号内。1.问题解决培训策划的核心目标是（）A.提升学员知识储备B.培养学员解决实际问题能力C.增加培训趣味性D.提高培训效率2.在设计问题解决培训内容时，首先要考虑的是（）A.培训场地大小B.学员已有知识水平C.培训师风格D.培训预算3.以下哪项不属于问题解决培训中常用的教学方法（）A.案例分析法B.实地考察法C.理论灌输法D.小组讨论法4.评估问题解决培训效果的关键指标是（）A.学员对培训的满意度B.培训师的教学表现C.学员在实际工作中运用所学解决问题的能力D.培训的参与人数5.问题解决培训策划中，对于培训时间的安排应（）A.尽量紧凑，节省时间B.充分考虑学员吸收知识的节奏，合理分配C.随意安排，看培训师心情D.按照培训师以往经验安排6.为了使问题解决培训更具针对性，需要对学员进行（）A.体能测试B.心理测试C.问题诊断D.兴趣调查第II卷（非选择题，共70分）二、填空题（共10分）答题要求：本大题共5个空，每空2分。请将答案填在横线上。1.问题解决培训策划的流程包括需求分析、目标设定、______、教学方法选择、培训效果评估等环节。2.在问题解决培训中，案例的选取要具有______、典型性和启发性。3.培训师在问题解决培训中应扮演引导者、______和促进者的角色。4.小组讨论法在问题解决培训中的优点是能激发学员的______和团队协作能力。5.问题解决培训的资源包括人力资源、物力资源和______资源。三、简答题（共20分）答题要求：本大题共2题，每题10分。简要回答问题。1.简述问题解决培训中案例分析法的实施步骤。2.说明如何根据学员特点制定问题解决培训计划。四、材料分析题（共20分）材料：在一次问题解决培训中，培训师给出了这样一个案例：某企业产品销量下滑，利润减少。培训师引导学员分析原因，学员们纷纷发言。有的学员认为是市场竞争激烈，有的学员觉得是产品质量问题，还有的学员提出是销售渠道不畅。培训师进一步引导学员深入探讨，通过收集数据、分析市场趋势等方法，最终找出了主要原因是产品功能不能满足市场新需求，且销售策略过于保守。答题要求：本大题共2题，每题10分。请根据上述材料回答问题。（1）学员们在分析案例时运用了哪些思维方式？（空白处作答）（2）培训师引导学员解决问题的过程体现了问题解决培训的哪些要点？（空白处作答）五、方案设计题（共20分）答题要求：请根据所给情境设计一份问题解决培训方案。情境：某中职学校学生在参加技能比赛时，经常出现紧张、发挥失常的情况。学校决定开展问题解决培训，帮助学生提高比赛表现。要求：包括培训目标、培训内容、培训方法、培训时间安排和培训效果评估等方面。（空白处作答）答案：第I卷：1.B2.B3.C4.C5.B6.C第II卷：二、1.内容设计2.真实性3.组织者4.思维能力5.信息三、1.案例分析法实施步骤：首先选择合适案例，案例要与培训目标契合且具有代表性；然后呈现案例，让学员熟悉案例背景和问题；接着组织学员讨论分析，鼓励学员发表观点；之后引导学员总结解决方案；最后对案例分析及解决方案进行总结评估。2.根据学员特点制定培训计划：了解学员知识基础，确定起点；关注学员学习风格，如视觉型、听觉型等，采用相应教学方法；考虑学员兴趣点，将问题与兴趣结合；分析学员学习能力差异，分层教学或个别辅导。四、（1）学员们运用了发散思维，从不同角度思考产品销量下滑利润减少的原因；也运用了分析思维，对每个提出的原因进行分析探讨。（2）体现了引导学员深入思考问题，培养学员收集数据、分析趋势等解决问题的能力，强调通过团队交流协作找出问题关键，注重培养学员解决实际问题的综合素养。五、培训目标：帮助学生克服比赛紧张情绪，提高比赛表现。培训内容：包括心理调适知识、比赛技