2025年中职人力资源（员工招聘基础）试题及答案

2025年中职人力资源（员工招聘基础）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______第I卷（选择题，共40分）（总共20题，每题2分，每题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内）1.招聘的基本程序中，第一步是（）A.人员选拔B.制定招聘计划C.发布招聘信息D.评估招聘效果答案：B2.内部招聘的优点不包括（）A.激励员工进取B.节省招聘成本C.有利于创新D.了解全面答案：C3.招聘信息发布的渠道不包括（）A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部推荐答案：D4.人员选拔中最核心的环节是（）A.面试B.笔试C.心理测试D.背景调查答案：A5.面试中，开放式问题的目的是（）A.了解应聘者的基本情况B.考察应聘者的思维能力C.确认应聘者的工作经验D.测试应聘者的专业知识答案：B6.招聘成本效益评估中，招聘成本效用评估的计算公式是（）A.总成本效用=录用人数/招聘总成本B.招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用C.选拔成本效用=被选中人数/选拔期间的费用D.以上都是答案：D7.以下不属于外部招聘渠道的是（）A.人才交流会B.员工推荐C.刊登广告D.校园招聘答案：B8.招聘计划的内容不包括（）A.招聘目标B.招聘预算C.招聘流程D.员工培训计划答案：D9.人员选拔的原则不包括（）A.公开公平原则B.全面考察原则C.择优录用原则D.因人设岗原则答案：D10.面试中的结构化面试是指（）A.面试内容固定B.面试流程固定C.面试问题固定D.以上都是答案：D11.招聘效果评估的指标不包括（）A.招聘成本B.招聘质量C.招聘时间D.员工满意度答案：D12.内部招聘可能会出现的问题是（）A.近亲繁殖B.缺乏创新C.内部矛盾D.以上都是答案：D13.网络招聘的优点不包括（）A.信息传播快B.成本低C.针对性强D.不受地域限制答案：C14.人员选拔中，笔试主要考察应聘者的（）A.专业知识B.综合素质C.工作能力D.以上都是答案：A15.面试中，行为描述面试的重点是（）A.应聘者过去的行为B.应聘者未来的计划C.应聘者的个人爱好D.应聘者的家庭情况答案：A16.招聘渠道选择的影响因素不包括（）A.招聘成本B.招聘时间C.招聘质量D.企业规模答案：D17.人员选拔中，心理测试主要考察应聘者的（）A.性格特点B.心理素质C.职业兴趣D.以上都是答案：D18.内部招聘的方式不包括（）A.晋升B.岗位轮换C.内部公开招聘D.校园招聘答案：D19.招聘信息发布的原则不包括（）A..广泛原则B.及时原则C.准确原则D.保密原则答案：D20.人员选拔中，背景调查的内容不包括（）A.工作经历B.学历背景C.家庭背景D.违法违纪情况答案：C第II卷（非选择题，共60分）（总共4题，每题15分，答题时请认真阅读题目，按照要求作答）21.简述招聘计划的制定步骤及主要内容。制定步骤：首先明确招聘需求，根据企业战略和业务发展确定所需人员的数量、岗位等。其次进行招聘渠道分析，选择合适的渠道。然后制定招聘预算，包括各项费用估算。接着确定招聘流程，如选拔环节、面试方式等。最后安排招聘时间进度。主要内容有招聘目标、招聘渠道、招聘预算、招聘流程、招聘时间等。22.分析内部招聘和外部招聘各自的优缺点。内部招聘优点：激励员工进取，节省招聘成本，员工了解全面，适应性快。缺点：可能出现近亲繁殖，缺乏创新，引发内部矛盾。外部招聘优点：带来新思想观念，人员来源广，有利于创新。缺点：招聘成本高，了解不全面，适应期长。23.结合实际，谈谈如何提高招聘信息发布的效果。可以选择多种渠道发布招聘信息，如网络招聘平台、社交媒体、专业论坛等，扩大信息覆盖面。确保信息准确清晰，突出岗位关键要求和企业优势。根据不同渠道特点，针对性编写吸引人的内容。及时更新信息，保持招聘信息的时效性。同时，可以与相关机构合作，如高校就业指导中心等，提高信息的关注度。24.材料：某企业近期要招聘一批销售人员，要求具备良好的沟通能力、市场开拓能力和抗压能力。在招聘过程中，该企业采用了多种选拔方法。问题：请分析该企业在招聘销售人员时，应重点考察哪些方面？如何通过面试来考察这些方面？应重点考察沟通能力、市场开拓能力和抗压能力。