公务员考试 怀孕试题及答案

公务员考试怀孕试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.计入病假时间B.计入事假时间C.计入劳动时间D.不计入任何时间答案：C2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。A.减少晋职机会B.增加劳动量C.与其解除劳动或者聘用合同D.限制其参与培训答案：C3.对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.5B.6C.7D.8答案：C4.怀孕女职工在劳动期间进行产前检查，应当算作（）。A.事假B.病假C.劳动时间D.旷工答案：C5.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.100D.120答案：B6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.赔偿责任答案：C7.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.由单位决定是否计入劳动时间B.计入劳动时间C.不计入劳动时间D.按请假处理答案：B8.用人单位不得安排怀孕女职工从事（）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。A.高于B.等于C.低于D.以上都不对答案：A9.女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的（）。A.休假B.产假C.病假D.事假答案：B10.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.按照正常出勤对待B.按照病假对待C.按照事假对待D.按照旷工对待答案：A多项选择题（每题2分，共10题）1.用人单位应根据怀孕女职工的具体情况，（）。A.减轻劳动量B.安排其他能够适应的劳动C.不得安排夜班劳动D.不得延长劳动时间答案：ABCD2.以下属于怀孕女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.人力进行的土方和石方作业C.高处作业分级标准中规定的高处作业D.冷水作业分级标准中规定的冷水作业答案：ABCD3.女职工怀孕后，用人单位应在（）方面给予保护。A.劳动强度B.劳动时间C.劳动岗位D.福利待遇答案：ABC4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，（）。A.所需时间计入劳动时间B.按正常出勤对待C.单位不得扣工资D.可以按病假处理答案：ABC5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以（）。A.依法投诉B.依法举报C.依法申诉D.依法申请调解仲裁答案：ABCD6.怀孕女职工在（）等方面应受到特殊保护。A.工作安排B.休息休假C.薪酬待遇D.职业健康监护答案：ABCD7.以下关于怀孕女职工权益保护说法正确的有（）。A.用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同B.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查应计入劳动时间C.用人单位应根据怀孕女职工情况调整工作岗位D.怀孕女职工享受生育保险待遇答案：ABCD8.怀孕女职工禁忌从事的劳动范围包括（）。A.接触抗癌药物、己烯雌酚的作业B.风钻作业C.电力、电信行业的高处架线作业D.噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业答案：ABCD9.用人单位对怀孕女职工应提供的保护措施有（）。A.不得安排其从事禁忌劳动B.适当减轻劳动量C.不得延长劳动时间D.提供必要的卫生保健条件答案：ABCD10.怀孕女职工在劳动过程中，用人单位（）。A.应提供必要的休息场所B.不得安排其从事夜班劳动C.不得降低其工资待遇D.应定期进行健康检查答案：ABC判断题（每题2分，共10题）1.用人单位可以因女职工怀孕而降低其工资。（）答案：错误2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：错误3.用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动。（）答案：正确4.女职工怀孕流产的，不享受产假待遇。（）答案：错误5.用人单位可以根据自身情况决定是否对怀孕女职工给予特殊保护。（）答案：错误6.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，应按病假处理。（）答案：错误7.用人单位不得因女职工怀孕与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：正确8.对怀孕的女职工，用人单位可以适当增加其劳动强度。（）答案：错误9.怀孕女职工禁忌从事的劳动范围是固定不变的。（）答案：错误10.女职工怀孕后，用人单位应在各个方面给予特殊保护。（）答案：正确简答题（每题5分，共4题）1.简述怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的规定。答：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，按正常出勤对待，单位不得扣工资。2.用人单位对怀孕女职工在工作安排上有哪些限制？答：不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期禁忌劳动；对怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班劳动，应减轻劳动量或安排其他适应的劳动。3.女职工怀孕流产可享受什么待遇？答：女职工怀孕流产，所在单位应根据医务部门证明给予一定时间产假，享受生育保险待遇，休假期间工资等权益受保障。4.用人单位侵害怀孕女职工合法权益，女职工有哪些维权途径？答：女职工可依法投诉、举报、申诉，也可依法申请调解仲裁，构成犯罪的可追究单位相关人员刑事责任。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论用人单位对怀孕女职工进行岗位调整的合理性与合法性。答：合理调整岗位可保护女职工健康，如减轻劳动强度等。合法调整需依据相关法规，不得因怀孕降职降薪、随意调岗。应综合考虑女职工身体和工作情况，保障其权益同时兼顾单位运营。2.探讨怀孕女职工在劳动保护方面可能面临的实际困难及解决办法。答：困难有工作强度难适应、产检时间安排不便等。解决办法：单位合理安排工作，如调整岗位；给予灵活工作时间，方便产检；加强职业健康监护，保障女职工健康。3.分析社会对怀孕女职工劳动权益保护的重要性。答：保护怀孕女职工劳动权益，体现社会公平正义，保障女性平等就业权。有利于胎儿健康发育和母婴安全，维