劳动法律师岗位招聘考试试卷及答案

劳动法律师岗位招聘考试试卷及答案劳动法律师岗位招聘考试试卷一、填空题（每题1分，共10分）1.用人单位自______起即与劳动者建立劳动关系。2.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过______。3.法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的______报酬。4.经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付______个月工资。5.竞业限制期限不得超过______年。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为______年。7.用人单位应当自事故伤害发生之日起______日内提出工伤认定申请。8.累计工作满1年不满10年的职工，带薪年休假为______天。9.劳务派遣用工数量不得超过本单位用工总量的______。10.非全日制用工双方当事人______约定试用期。二、单项选择题（每题2分，共20分）1.《中华人民共和国劳动合同法》施行时间是（）A.2007年1月1日B.2008年1月1日C.2009年1月1日2.以下哪种情形，用人单位可即时解除劳动合同（）A.员工迟到3次B.员工严重失职给单位造成重大损害C.员工患病医疗期满3.劳动者提前（）日书面通知用人单位，可解除劳动合同A.15B.30C.604.最低工资标准由（）人民政府规定A.国务院B.省、自治区、直辖市C.地级市5.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.工作内容B.劳动报酬C.试用期6.经济补偿金的计算基数是（）A.劳动者基本工资B.劳动者前12个月平均工资C.当地社平工资7.以下属于工伤的是（）A.员工上班途中被电动车撞伤B.员工工作时间突发疾病48小时内死亡C.员工因醉酒受伤8.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）期限的劳动合同A.固定期限B.无固定期限C.2年以上固定期限9.用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付（）A.经济补偿金B.赔偿金C.违约金10.非全日制用工小时计酬标准不得低于（）A.当地最低小时工资标准B.当地月最低工资标准÷月计薪天数C.当地社平工资÷21.75三、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动合同无效的情形包括（）A.以欺诈手段订立B.用人单位免除自己法定责任C.违反法律强制性规定D.约定试用期2.不得约定试用期的情形有（）A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满3个月C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同3.用人单位需支付经济补偿金的情形有（）A.劳动者被迫解除劳动合同B.用人单位协商解除C.用人单位经济性裁员D.劳动者主动辞职4.工伤认定的要素包括（）A.工作时间B.工作场所C.工作原因D.主观故意5.竞业限制的适用对象包括（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.普通员工D.其他负有保密义务的人员6.劳动争议的解决途径有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼7.以下属于用人单位违法用工的是（）A.扣押劳动者身份证B.收取工作服押金C.拖欠工资D.约定试用期工资为当地最低工资80%8.带薪年休假的累计工作年限包括（）A.本单位工作年限B.其他单位工作年限C.军队服役年限D.实习年限9.劳务派遣单位的义务包括（）A.与被派遣劳动者签订劳动合同B.支付劳动报酬C.缴纳社会保险D.安排工作岗位10.用人单位可单方解除劳动合同的情形有（）A.劳动者在试用期间不符合录用条件B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动者患病不能从事原工作四、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（）2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。（）3.劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金。（）4.用人单位可以与劳动者约定，劳动合同期满自动延续。（）5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）6.工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。（）7.用人单位经济性裁员后，6个月内重新招用人员，应优先招用被裁减人员。（）8.劳动争议仲裁委员会作出的裁决都是终局裁决。（）9.用人单位可以与劳动者约定，服务期内劳动者辞职需支付违约金。（）10.最低工资标准包括加班工资、高温补贴。（）五、简答题（每题5分，共20分）1.简述经济补偿金与赔偿金的区别。2.简述工伤认定的范围（列举3种典型情形）。3.简述劳动合同无效的法律后果。4.简述竞业限制的核心条款要求。六、讨论题（每题5分，共10分）1.某公司拟与员工协商解除劳动合同，部分员工要求“2N”赔偿，你作为律师如何向公司说明两者的适用边界？2.员工上班途中因暴雨滑倒受伤，是否属于工伤？结合法律规定说明你的观点。---答案部分一、填空题1.用工之日2.1个月3.300%4.15.26.17.308.59.10%10.不得二、单项选择题1.B2.B3.B4.B5.C6.B7.B8.C9.B10.A三、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABC4.ABC5.ABD6.ABCD7.ABC8.ABC9.ABC10.ABC四、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.√10.×五、简答题1.①性质不同：补偿金是合法解除的补偿，赔偿金是违法解除的惩罚；②计算标准不同：补偿金=N×月均工资，赔偿金=2N×月均工资；③适用情形不同：补偿金适用于协商解除、被迫解除等合法情形，赔偿金适用于违法解除（如无故辞退）。2.①工作时间、工作场所因工作原因受伤；②工作时间前后在工作场所内，从事预备/收尾工作受伤；③因工外出期间，因工作原因受伤；④上下班途中，非本人主要责任的交通事故受伤；⑤工作时间突发疾病48小时内死亡。（任选3种）3.①无效劳动合同自始无效；②劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬；③造成损失的，过错方承担赔偿责任；④劳动合同部分无效不影响其他部分效力。4.①适用对象：高管、高技及保密人员；②期限：不超2年；③经济补偿：按月支付（未支付可解除竞业限制）；④违约金：需明确约定（过高可申请调整）。六、讨论题1.①“2N”是赔偿金，仅适用于用人单位违法解除（如无故辞退、试用期无理由解除）；②协商解除应支付N（经济补偿金），若员工无过错且公司违法解除才