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文档简介

关于[XX有限公司]聘任[张三]为[总经理]的任职资格审批文件[XX有限公司]人字〔2024〕X号主送单位：公司各部门、董事会办公室根据《中华人民共和国公司法》《XX有限公司章程》及公司战略发展需要，经公司[X]届[X]次董事会（或股东会）审议表决通过，现就聘任[张三]同志担任公司[总经理]职务的任职资格及相关事项批复如下：一、任职依据与审批程序（一）法律与制度依据依据《公司法》对高级管理人员任职资格的规定，结合公司章程第六章“高管人员管理”相关条款，本次任职符合法定及公司制度要求。（二）内部审批流程经公司提名委员会提名、人力资源部资格审核、董事会（或股东会）投票表决（同意票[X]张、反对票[X]张、弃权票[X]张），审议通过本次聘任事项，表决结果符合法定及公司章程规定的通过条件。二、任职人员基本信息姓名：张三性别：男（或女）学历：[XX大学XX专业]硕士（或本科）学历专业资质：持有[高级经济师]（或相关行业资质）证书，具备[X]年以上[行业]管理经验，曾在[XX企业]担任[XX职务]，主导推进[XX领域]战略布局，成功落地[XX项目]，具备较强的战略决策与团队管理能力。三、任职岗位与任期（一）岗位信息岗位名称：公司总经理直接上级：公司董事长（或董事会）直接下级：公司副总经理、各部门负责人（二）任期自本文件生效之日起至[X]届董事会任期届满（或“三年”，具体以公司章程/决议约定为准）。四、职责权限与工作要求（一）主要职责1.全面主持公司日常经营管理工作，组织实施董事会决议，制定年度经营计划与预算方案并推动执行；2.建立健全公司运营管理体系，优化组织架构与业务流程，提升公司运营效率与市场竞争力；3.负责公司核心团队建设，提名副总经理、财务负责人等高级管理人员人选，报董事会审议；4.代表公司开展对外商务活动，维护公司公共关系与品牌形象，确保公司合法合规经营。（二）权限范围1.对公司日常经营事项行使决策权（需报董事会审议的重大事项除外）；2.审批公司[X]万元以下（或根据公司章程确定额度）的日常费用支出；3.决定公司中层管理人员的聘任、考核与薪酬调整（高级管理人员除外）。五、生效日期与其他说明1.本文件自签发之日起生效，原[原总经理姓名（如适用）]的相关职务同时终止；2.任职人员薪酬、绩效考核等事项按照《XX有限公司高管薪酬管理办法》执行；3.任职人员须严格遵守《公司法》《公司章程》及公司各项规章制度，接受董事会、监事会及股东的监督，定期向董事会报告工作。附件：1.张三同志个人简历（含学历、工作经历、资质证明等）2.董事会（或股东会）表决记录及决议文件3.任职人员无违法违规记录承诺函XX有限公司（公章）2024年X月X日说明1.本范本可根据公司性质（如上市公司、民营企业、国有企业）调整审批流程（如增加国资监管机构审批、证券交易所备案等环节）；2.任职资格

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