传媒公司记者新闻报道及传播效果考核表

传媒公司记者新闻报道及传播效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量报道准确性40%无factualerror完全准确得满分，每出现一次factualerror扣2分，扣完为止深度分析能力提供独到见解，分析超出表面现象完全符合要求得满分，部分符合得70%，基本符合得40%，不符合得0新闻价值评估选题符合社会热点或行业动态选题高度契合得满分，基本契合得60%，一般契合得30%，不符合理想选题得0写作风格语言流畅，逻辑清晰，符合新闻规范完全符合要求得满分，基本符合得70%，一般符合得40%，不符合得0遵守新闻伦理无违反新闻伦理行为完全符合要求得满分，出现轻微违规得70%，出现较重违规得0报道时效性稿件提交准时率20%100%100%准时得满分，99%-95%得90%，94%-90%得80%，以此类推突发事件报道速度1小时内完成初稿完全符合要求得满分，2小时内完成得70%，3小时内完成得40%，超3小时未完成得0报道更新频率重大事件持续跟进更新完全符合要求得满分，基本符合要求得60%，一般符合要求得30%，不符合要求得0多平台发布效率稿件在主要平台24小时内发布完全符合要求得满分，48小时内发布得70%，72小时内发布得40%，超72小时未发布得0紧急任务响应接到指令后15分钟内开始工作完全符合要求得满分，30分钟内开始工作得70%，60分钟内开始工作得40%，超60分钟未开始工作得0传播影响力阅读/观看量25%单篇报道平均1000次阅读/观看1000次以上得满分，800-999次得90%，600-799次得80%，400-599次得60%，以下得0互动量（评论/分享）单篇报道平均50条评论/100次分享100次以上得满分，80-99次得90%，60-79次得80%，40-59次得60%，以下得0媒体转载/引用次数单篇报道被5家媒体转载/引用5次以上得满分，3-4次得80%，1-2次得60%，0次得0用户反馈正面反馈占比>80%80%以上正面反馈得满分，70-79%得90%，60-69%得80%，以下得0社交媒体提及量单篇报道在主流社交媒体被提及200次200次以上得满分，150-199次得90%，100-149次得80%，50-99次得60%，以下得0团队合作与职业素养跨部门协作15%与摄影、编辑、新媒体团队协作顺畅完全顺畅得满分，基本顺畅得70%，存在一般性分歧得40%，严重冲突得0资源利用效率合理使用公司提供的采访资源完全合理得满分，基本合理得70%，存在浪费得40%，严重浪费得0培训参与度参加80%以上的内部培训80%以上参加得满分，60-79%参加得70%，40-59%参加得40%，以下得0信息保密性无泄露敏感信息完全符合要求得满分，出现轻微疏忽得70%，出现较重问题得0工作主动性主动发现选题并完成报道完全主动得满分，基本主动得70%，一般主动得40%，被动接受任务得0本考核表旨在全面评估记者在新闻报道质量、时效性、传播影响力及团队合作与职业素养四个维度的表现。请根据各指标的具体目标值和评分标准进行客观评估，权重分别为：新闻报道质量40%，报道时效性20%，传播影响力25%，团队合作与职业素养15%。最终得分=Σ(各指标得分×指标权重)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：