2025年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案

2025年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，以下哪类争议不属于劳动争议受案范围？A.因确认劳动关系发生的争议B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议C.因企业合并导致的职工安置争议D.因劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金发生的争议2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年3.发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。A.5B.10C.15D.204.劳动争议调解组织的调解员应当由（）的成年公民担任。A.公道正派、联系群众、热心调解工作B.具有法律专业背景C.从事劳动保障工作满3年D.企业工会负责人5.经调解达成协议的，调解组织应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有（）。A.法律强制执行力B.合同约束力C.行政效力D.公证效力6.劳动者可以自收到调解协议书之日起（）日内，以调解协议书为证据向人民法院申请支付令。A.5B.10C.15D.307.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表B.劳动行政部门代表、法院代表和律师代表C.工会代表、企业代表和劳动者代表D.人社部门负责人、工会主席和企业家协会会长8.劳动争议由（）或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。A.劳动者户籍地B.劳动合同履行地C.劳动者经常居住地D.用人单位注册地9.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过（）日。A.30；15B.45；15C.60；30D.90；3010.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。A.7B.10C.15D.3011.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（）申请支付令。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.工会组织12.仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：（）①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；②与本案有利害关系的；③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；④私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。A.①②③B.①②④C.②③④D.①②③④13.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供；用人单位在指定期限内不提供的，应当（）。A.承担不利后果B.由仲裁庭依职权调查C.视为放弃抗辩D.驳回劳动者请求14.下列哪项仲裁裁决属于终局裁决？（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准24个月金额的争议D.追索经济补偿不超过当地月最低工资标准6个月金额的争议15.用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规错误的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。A.15B.30C.45D.6016.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由（）指定的鉴定机构鉴定。A.仲裁庭B.人民法院C.劳动行政部门D.司法行政机关17.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由（）予以保障。A.财政B.用人单位C.劳动者D.社会捐赠18.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以（）。A.请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书B.撤回仲裁申请C.要求仲裁庭制作调解书D.以上均可19.仲裁庭在作出裁决前，应当先行（）。A.调查B.调解C.质证D.辩论20.劳动者与用人单位因工资支付发生争议，用人单位应保存工资支付凭证的最低年限为（）年，劳动者主张用人单位未支付工资的，由（）承担举证责任。A.1；劳动者B.2；用人单位C.3；用人单位D.2；劳动者二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.以下属于《劳动争议调解仲裁法》调整范围的劳动争议有（）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议2.劳动争议调解组织包括（）。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.行业协会调解中心3.企业劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表4.仲裁申请书应当载明的事项包括（）。A.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务C.仲裁请求和所根据的事实、理由D.证据和证据来源、证人姓名和住所5.仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行？（）A.追索劳动报酬的案件B.追索工伤医疗费的案件C.追索经济补偿的案件D.追索赔偿金的案件6.下列关于仲裁时效的说法正确的有（）。A.仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断B.仲裁时效因当事人向有关部门请求权利救济而中断C.仲裁时效因对方当事人同意履行义务而中断D.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止7.用人单位有证据证明终局裁决存在下列哪些情形之一的，可以申请撤销裁决？（）A.适用法律、法规确有错误的B.劳动争议仲裁委员会无管辖权的C.违反法定程序的D.裁决所根据的证据是伪造的8.劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册，仲裁员应当公道正派并符合下列哪些条件之一？（）A.曾任审判员的B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年的D.律师执业满3年的9.当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行，但有下列哪些情形之一的除外？（）A.调解书违反自愿原则B.裁决书认定事实的主要证据不足C.调解书内容违法D.裁决书适用法律错误10.关于劳动争议仲裁与诉讼的衔接，下列说法正确的有（）。A.劳动争议仲裁是诉讼的前置程序B.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼C.用人单位对终局裁决不服的，只能申请撤销，不能直接起诉D.非终局裁决的，当事人双方均可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.劳动争议调解达成协议的，必须制作书面调解协议书。（）2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，三方代表人数应当相等。（）3.劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向调解组织申请调解，调解不成才能申请仲裁。（）4.仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。（）5.终局裁决自作出之日起发生法律效力，劳动者和用人单位均不得再就同一争议向人民法院起诉。（）6.当事人申请仲裁后自行和解并撤回仲裁申请的，不得再次申请仲裁。（）7.仲裁员是否回避，由仲裁委员会主任决定；仲裁委员会主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。（）8.因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系终止的，劳动者应当自劳动关系终止之日起1年内提出仲裁申请。（）9.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）10.仲裁庭制作的调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述劳动争议调解的程序。2.列举劳动争议仲裁中用人单位需要承担举证责任的情形。3.说明终局裁决的适用范围及法律后果。4.劳动争议仲裁时效的中断和中止有何区别？5.劳动者申请支付令的条件及法律效果是什么？五、案例分析题（共3题，第1、2题各10分，第3题20分，共40分）案例一2024年3月，张某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资1万元。2025年1月，公司以张某不胜任工作为由单方解除劳动关系，未支付经济补偿。张某于2025年3月向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付：①未签劳动合同双倍工资差额；②违法解除劳动合同赔偿金；③2025年1月工资1万元（公司未支付）。问题：1.张某主张的未签劳动合同双倍工资是否超过仲裁时效？为什么？2.公司主张“未签劳动合同系张某拒绝签订”，应如何举证？3.若仲裁庭认定公司违法解除，赔偿金的计算标准是什么？案例二某物流公司2024年10月安排员工王某连续加班3个月，每月加班时长超过36小时，且未足额支付加班费。王某多次向公司提出异议，公司以“业务旺季特殊情况”为由拒绝调整。2025年2月，王某离职并申请仲裁，要求公司支付加班费差额2.5万元。仲裁庭审中，公司以“王某未提交加班审批记录”为由否认加班事实，王某提交了考勤打卡记录（显示每天工作10小时）、与部门主管的微信聊天记录（内容为“今晚加班到9点”）作为证据。问题：1.加班费争议的举证责任如何分配？2.王某提交的考勤打卡记录和微信聊天记录是否足以证明加班事实？3.若公司无法提供相反证据，仲裁庭应如何裁决？案例三2023年5月，李某与某制造公司签订3年期劳动合同，约定岗位为质检员，月工资8000元。2025年1月，公司以“生产结构调整”为由，将李某调至车间普工岗位，月工资降至6000元。李某拒绝到新岗位报到，公司自2025年2月起停发工资并停缴社保。李某于2025年4月申请仲裁，请求：①撤销调岗决定，恢复原岗位及工资；②支付2025年2-3月工资1.6万元；③补缴2025年2-3月社保。仲裁过程中，公司提交了《员工手册》（载明“公司有权根据生产需要调整员工岗位”）及职工代表大会表决通过《员工手册》的决议（显示2023年3月通过），主张调岗合法。李某称从未见过《员工手册》，公司未向其送达。问题：1.公司单方调岗是否合法？法律依据是什么？2.公司停发工资、停缴社保的行为是否违法？为什么？3.若仲裁庭支持李某恢复原岗位的请求，工资应如何补发？4.社保补缴请求是否属于劳动争议仲裁受案范围？为什么？答案一、单项选择题1.D2.B3.B4.A5.B6.C7.A8.B9.B10.C11.B12.D13.A14.B15.B16.A17.A18.D19.B20.B二、多项选择题1.ABCD2.ABC3.AB4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.AC10.ABCD三、判断题1.×（口头协议也可，但调解组织应记录）2.√3.×（调解非必经程序）4.√5.×（劳动者可起诉）6.×（可再次申请）7.√8.√9.√10.√四、简答题1.劳动争议调解程序：①当事人申请（书面或口头）；②调解组织受理；③调解员主持调解（听取双方陈述、讲解法律、促成和解）；④达成协议的制作调解书（双方签字、调解员签名、调解组织盖章）；⑤未达成协议的，告知当事人可申请仲裁。2.用人单位需举证的情形：①与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理（如工资支付记录、考勤记录、规章制度送达证明等）；②因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议；③劳动者主张未签劳动合同双倍工资时，用人单位主张“系劳动者拒绝签订”需举证；④加班费争议中，用人单位主张已支付加班费或加班未获批准的，需提供考勤记录、工资发放凭证等。3.终局裁决适用范围：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；②因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。法律后果：裁决自作出之日起对用人单位终局（用人单位可申请撤销），劳动者可在15日内起诉；劳动者不起诉的，裁决生效可申请执行。4.仲裁时效中断与中止的区别：①发生原因不同：中断因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行；中止因不可抗力或其他正当理由（如劳动者患重大疾病无法行动）。②法律效果不同：中断后时效重新计算；中止期间暂停，中止事由消除后继续计算剩余时效。③发生时间不同：中断可发生在时效期间任何阶段；中止只能发生在时效期间最后6个月。5.劳动者申请支付令的条件：①因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金达成调解协议；②用人单位在协议约定期限内不履行；③劳动者向有管辖权的基层人民法院申请。法律效果：法院经审查符合条件的，发出支付令；用人单位收到支付令15日内未提出书面异议的，支付令生效可强制执行；用人单位提出异议的，支付令失效，劳动者可依法申请仲裁。五、案例分析题案例一1.未超过时效。未签劳动合同双倍工资的仲裁时效自用工满1个月的次日起计算（2024年4月），至用工满1年的当日（2025年3月）为最后一日。张某于2025年3月申请仲裁，未超过1年时效。2.公司需举证证明已书面通知张某签订劳动合同，且张某明确拒绝（如提供《签订劳动合同通知