公务员考试 应届毕业生试题及答案

公务员考试应届毕业生试题及答案

单项选择题（每题2分，共20分）1.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备2.下列不属于公务员交流方式的是（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗3.非领导职务应当在（）级别以下设置。A.厅局级B.县处级C.乡科级D.科员级4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序（）。A.降低一个职务层次任职B.免职C.撤职D.辞退5.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，206.公务员受记过处分（）期间不得晋升职务和级别。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月7.下列哪项属于公务员范围（）。A.工会职工B.消协工作人员C.机关所属事业单位工作人员D.中国民主同盟机关的工作人员8.公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核（）。A.德B.绩C.勤D.廉9.公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）。A.委任制B.选任制C.聘任制D.任期制10.对公务员的辞退说法正确的是（）。A.公务员管理部门决定对公务员的辞退B.辞退无须事先征求公务员的意见C.辞退是机关的一种行政行为，而不是通过一定的法律程序D.被辞退的公务员不必与辞职的公务员一样办理公务交接手续多项选择题（每题2分，共20分）1.公务员的管理，坚持（）原则。A.公开平等B.竞争择优C.法治D.任人唯贤、德才兼备2.下列属于公务员享有的权利（）。A.参加培训B.申请辞职C.非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分D.提出申诉和控告3.公务员定期考核的结果分为（）等次。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职4.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历5.公务员交流的方式包括（）。A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗6.公务员的处分种类有（）。A.警告B.记过、记大过C.降级、撤职D.开除7.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.记过B.记大过C.降级D.撤职8.下列人员不得录用为公务员的是（）。A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的D.曾被记行政处分的9.公务员有下列情形之一的，予以辞退（）。A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的10.公务员之间有（）关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系判断题（每题2分，共20分）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）3.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）4.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）5.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）6.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）7.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）8.公务员辞去公职，应当向任免机关提出口头申请。（）9.公务员的培训实行登记管理。（）10.公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行地域回避，法律另有规定的除外。（）简答题（每题5分，共20分）1.简述公务员的义务。答：公务员义务有遵守宪法和法律；按照规定的权限和程序认真履行职责；全心全意为人民服务；维护国家的安全、荣誉和利益；忠于职守，勤勉尽责等，确保依法履职、服务大众、维护国家利益。2.公务员考核的方法有哪些？答：考核方法有平时考核与定期考核结合，平时考核积累情况，定期考核全面评价；定性考核与定量考核结合，定性评价工作表现，定量统计工作成果，综合评估公务员。3.公务员交流的意义是什么？答：能优化人员配置，让人才合理流动到合适岗位；促进经验交流，提升公务员能力；防止利益固化，利于廉政建设；增进部门协作，提高工作效率。4.公务员处分的原则有哪些？答：应坚持公正、公平原则，确保处分客观合理；坚持教育与惩处结合，以教育为主；坚持事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备原则，规范处分流程。讨论题（每题5分，共20分）1.讨论公务员职业稳定性的利弊。答：利在于能吸引人才，让人安心工作、积累经验，利于社会稳定。弊是可能滋生惰性，降低工作积极性与创新性，还可能使部分人因安稳而忽视提升能力，影响工作效率和质量。2.谈谈公务员培训对个人和组织的重要性。答：对个人，能提升专业技能和综合素质，增加职业竞争力，促进个人发展。对组织，可提高公务员整体水平，增强工作效能，优化服务质量，推动组织目标实现。3.分析公务员地域回避制度的作用和可能存在的问题。答：作用是避免亲情乡情干扰，保证公正执法，促进廉政建设，推动地区交流。问题是可能使公务员不熟悉当地情况，增加融入成本，且执行中可能存在界定困难。4.探讨如何提高公务员的工作积极性。答：可完善考核激励机制，合理奖惩；提供晋升空间和培训机会，助其成长；营造良好工作氛围，加强团队协作；关心生活，解决后顾之忧，增强归属感和责任感。答案单项选择题答案1.D2.D3.A4.A5.A6.