企业安全管理制度体系文件

安全标准化创建流程如下：第一、策划准备及制定目标。策划准备阶段首先要成立领导小组，由企业主要负责人担任领导小组组长，所有相关的职能部门的主要负责人作为成员，确保安全生产标准化建设组织保障；成立执行小组，由各部门负责人、工作人员共同组成，负责安全生产标准化建设过程中的具体问题。

制定安全生产标准化建设目标，并根据目标来制定推进方案，分解落实达标建设责任，确保各部门在安全生产标准化建设过程中任务分工明确，顺利完成各阶段工作目标。关注点及注意事项建设安全生产标准化需要企业最高管理者的大力支持及管理层的配合，因此需要召开安全生产标准化首次会议进行策划准备及制定相关目标。序号工作步骤负责人具体关注工作内容注意事项1领导决策通常为最高管理者作出开展安全生产标准化的决定形成制度文件任命安全生产标准化管理者代表形成制度文件成立安全生产标准化领导小组，明确组织机构分工，领导小组办公室及领导小组的职责。形成制度文件2成立安全生产标准化工作小组（形成制度文件）管理者代表配备资源，包括人力、物力、财力等安全生产标准化自评员培训必要时聘请外部培训老师编制安全生产标准化实施方案（见范例1）形成实施方案3确定安全生产标准化方针，目标等安全生产标准化主管负责人充分了解、熟悉企业所在地区、行业安全监管部门对安全生产标准化建设的具体要求结合企业实际情况制定可达到的目标在必要的范围发布4安全标准化要素分配及发布安全生产标准化主管负责人必要时对组织机构进行调整将各要素的责任分配落实到各职能部门编制职能分配表识别资源需求，配置必要的资源第二、教育培训安全生产标准化建设需要全员参与。教育培训首先要解决企业领导层对安全生产标准化建设工作重要性的认识，加强其对安全生产标准化工作的理解，从而使企业领导层重视该项工作，加大推动力度，监督检查执行进度；其次要解决执行部门、人员操作的问题，培训评定标准的具体条款要求是什么，本部门、本岗位、相关人员应该做哪些工作，如何将安全生产标准化建设和企业日常安全管理工作相结合。

同时，要加大安全生产标准化工作的宣传力度，充分利用企业内部资源广泛宣传安全生产标准化的相关文件和知识，加强全员参与度，解决安全生产标准化建设的思想认识和关键问题。关注点及注意事项安全生产标准化工作强调全员、全过程、全方位、全天候监督管理原则，因此，进行全员安全生产标准化培训是安全生产标准化工作重点内容之一。企业安全生产标准化管理办公室根据实际情况，对公司全员进行培训。序号培训对象关注点及注意事项1安全生产标准化领导小组，工作小组成员需进行本企业所在地相关安全监管部门下发的安全生产标准化实施方案及考评方案的系统性培训，掌握达标考核方法和要求；或者企业高层及管理层采取自学的方式学习相关方案。2各部门管理人员、技术人员、班组长以上人员及专职（兼职）安全生产标准化工作人员集中进行相关方案的系统性的培训，理解分配要素的主要内容、用途和实施，明确安全标准化赋予本部门（负责人）的职责。3基层员工应进行相关方案的系统性培训，理解安全标准化的意义，明确安全标准化赋予员工的职责，基本掌握本岗位（作业）危险，有害因素辨识和安全检查表（其他检查方案均可）的应用。4各部门管理人员、标准化工作人员及班组长在安全活动月或每周安全活动日期间进行组员的安全标准化宣传与培训。5进行培训效果评价，举行全员培训考试并形成效果评价报告。第三、现状梳理。对照相应专业评定标准（或评分细则），对企业各职能部门及下属各单位安全管理情况、现场设备设施状况进行现状摸底，摸清各单位存在的问题和缺陷；对于发现的问题，定责任部门、定措施、定时间、定资金，及时进行整改并验证整改效果。现状摸底的结果作为企业安全生产标准化建设各阶段进度任务的针对性依据。

企业要根据自身经营规模、行业地位、工艺特点及现状摸底结果等因素及时调整达标目标，注重建设过程，真实有效可靠，不可盲目一味追求达标等级。

关注点及注意事项企业应该对照相应行业《评定标准》（或相应评分细则），对自身安全生产管理情况进行修正，在现状梳理过程中发现“不符合”项。通过梳理过程，对企业各职能部门及下属各单位安全管理情况、现场设备设施状况进行现状摸底，摸清各单位存在的问题和缺陷，现状摸底的结果作为企业安全生产标准化建设各阶段进度任务的针对性依据。

（1）

整理归纳日常安全生产管理工作，包括安全生产管理的制度文件、记录表单、统计表单及相关安全生产技术控制措施等。充分对现有安全生产管理情况进行现状摸底；

（2）

与相应行业《评定标准》（或评分细则）进行对照，评估安全生产标准化建设工作难度及工作量；

（3）

结合标准内容，进行查缺补漏，缺少的及时补充，已有但不满足标准化要求的及时进行修订，对于发现的问题及时整改并验证结果；

（4）

形成安全生产标准化修正方案，持续改进。第四、管理文件制修订。安全生产标准化对安全管理制度、操作规程等要求，核心在其内容的符合性和有效性，而不是对其名称和格式的要求。企业要对照评定标准，对主要安全管理文件进行梳理，结合现状摸底所发现的问题，准确判断管理文件亟待加强和改进的薄弱环节，提出有关文件的制修订计划；以各部门为主，自行对相关文件进行制修订，由标准化执行小组对管理文件进行把关。关注点及注意事项企业应该按照本企业适用的行业《评定标准》（或评分细则）对应的13个一级要素和42个二级要素进行分析，整理要素大纲，确定适用于本单位的有关条款，根据自身行业及地区所属的安全生产标准化相关规定，逐条对照，完善公司的管理文件。

（1）编制完成公司安全生产标准化管理手册

（2）程序性文件编制，依靠文件控制各部门标准化进程

●

制定标准化管理文件编写计划并在小组内分工

●

就文件的格式，内容和支持性文件以及记录（表）格式化，审批，发布等程序文件应予以明确规定（见范例2）

（3）执行性文件编制

●

确定所有涉及标准化的文件清单，建立企业制度与《评定标准》（或评分细则）要求的至少50余项规章制度的对照表

●

设计出管理制度，操作规程，作业指导书和记录（表）的形式

（4）各部门配备文件管理员（或兼职），在评审时可出具。第五、实施运行及整改。根据制修订后的安全管理文件，企业要在日常工作中进行实际运行。根据运行情况，对照评定标准的条款，按照有关程序，将发现的问题及时进行整改及完善。关注点及注意事项安全生产标准化的实施措施就是公司在生产经营和全部管理过程中，自觉贯彻执行安全生产的法律法规、规章制度及各项标准，加强安全生产工作，使人、机、物、环形成良好循环。

首先可进行试运行或者制度文件试行：

（1）学习安全生产标准化方案文件，使各部门人员明确自身职责，该怎么做，如何做

（2）试运行前的准备工作

●

检查各部门协调的资源配置

●

加强宣传

●

增加现场标志标识（标准化方面）

●

制定完整的运行计划

（3）下达实施运行计划，宣布进行安全生产标准化试运行

（4）对试运行符合性进行检查，提出纠正措施和预防措施，持续改进并对效果进行评估进行正常实施及运行保持

（1）下达计划，正式实施运行

（2）内部对实施效果进行交流沟通

在正式运行阶段，需要企业不断完善各项管理制度，从管理创新入手，努力提高标准化管理水平，采取有效措施为标准化建设开路，同时应该从基础工作抓起，加强硬件和软件建设，建立安全标准化创建工作的奖励和约束机制，激发广大员工的创建工作热情。

在具体的实施过程当中要有完整的运行，更改，宣传等等记录表单。

第六、企业自评。企业在安全生产标准化系统运行一段时间后，依据评定标准，由标准化执行小组组织相关人员，开展自主评定工作。

企业对自主评定中发现的问题进行整改，整改完毕后，着手准备安全生产标准化评审申请材料。

（1）成立自评机构

企业应成立专门的自评机构，应按照企业安全生产标准化建设时使用的本行业安全生产标准化评定标准进行自我评审。

企业自评也可以邀请专业技术服务机构提供支持。

（2）制定自评计划，发现问题并整改

结合企业实际情况制定自评计划，根据计划开展自评工作。

针对自评过程中发现的问题制定整改计划及整改措施，并进行记录。

整改完成后，继续按照评定标准进行重新自评，循序渐进，不断完善。

（3）形成自评报告

自评完成应形成自评报告，整改计划表及扣分汇总表。

企业在自评材料中，应尽可能将每项考评内容的得分及扣分原因进行详细描述，应能通过申请材料反映企业工艺及安全管理情况；

（4）确定拟申请的等级，申请外部评审

根据自评结果确定拟申请的等级，按相关规定到属地或上级安监部门办理外部评审推荐手续后，正式向相应评审组织单位递交评审申请。

企业要通过《冶金等工贸企业安全生产标准化达标信息管理系统》完成申请评审工作。第七、评审申请。企业要通过《安全生产标准化达标信息管理系统》完成评审申请工作。具体办法，请与相关安全监管部门或评审组织单位联系，在应急管理部网站上完成。企业在自评材料中，应当将每项考评内容的得分及扣分原因进行详细描述，要通过申请材料反映企业工艺及安全管理情况；根据自评结果确定拟申请的等级，按相关规定到属地或上级安监部门办理外部评审推荐手续后，正式向相应的评审组织单位（承担评审组织职能的有关部门）递交评审申请。（1）申请条件申请一级企业条件应为大型企业集团、上市公司或行业领先企业。申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属成员企业90%以上无死亡生产安全事故；上市公司或行业领先企业无死亡生产安全事故。

申请二级企业条件申请评审之日前一年内，大型企业集团、上市集团公司未发生较大以上生产安全事故，集团所属成员企业80%以上无死亡生产安全事故；企业死亡人员未超过1人。

申请三级企业条件申请评审之日前一年内生产安全事故累计死亡人员未超过2人。

备注行业评定标准中的企业安全绩效要求高于《考评办法》中申请条件要求的，按照行业评定标准执行；低于《考评办法》中申请条件的，按照本条款执行。（2）申请机构申请一级企业申请安全生产标准化一级企业的，经所在地省级安全监管部门同意后，向一级企业评审组织单位提出申请；

申请二级企业申请安全生产标准化二级企业的，经所在地市级安全监管部门同意后，向所在地省级安全监管部门或二级企业评审组织单位提出申请；

申请三级企业申请安全生产标准化三级企业的，经所在地县级安全监管部门同意后，向所在地市级安全监管部门或三级企业评审组织单位提出申请。

备注符合申请要求的，通知相关评审单位组织评审；不符合申请要求的，书面通知申请企业，并说明理由。由评审组织单位受理申请的，评审组织单位对申请进行初步审查，报请审核公告的安全监管部门核准同意后，方可通知相关评审单位组织评审。（3）申请准备材料企业根据自评结果，经相应的安全生产监督管理部门（以下简称安全监管部门）同意后，提出书面评审申请。

申请安全标准化一级企业的相关材料清单包括：

1

企业安全生产标准化评审申请表

模板下载：企业安全生产标准化评审申请

2

安全生产许可证复印件(未实施安全生产行政许可的行业不需提供)

3

工商营业执照复印件

4

安全生产标准化管理制度清单

5

安全生产组织机构及安全管理人员名录

6

工厂平面布置图

7

重大危险源资料

8

自评报告

模板下载：标准化自评报告

9

自评扣分项目汇总表

模板下载：自评扣分点及整改计划汇总表

10

评审需要的其他材料

申请二级或三级企业所需的材料清单可参照以上文件，但详细要求需参照地方安全生产监督管理部门审核公告。第八、外部评审。接受外部评审单位的正式评审，在外部评审过程中，积极主动配合，由参与安全生产标准化建设执行部门的有关人员参加外部评审工作。企业应对评审报告中列举的全部问题，形成整改计划，及时进行整改，并配合评审单位上报有关评审材料。外部评审时，可邀请属地安全监管部门派员参加，便于安全监管部门监督评审工作，掌握评审情况，督促企业整改评审过程中发现的问题和隐患。（1）考评分级管理安全生产标准化企业分为一级企业、二级企业和三级企业。一级企业由国家安全监管总局审核公告；

二级企业由企业所在地省（自治区、直辖市）及新疆生产建设兵团安全监管部门审核公告；

三级企业由所在地设区的市（州、盟）安全监管部门审核公告。

（2）外部评审程序外部评审工作是评审工作的重要组成部分，评审单位可采取召开首次会议、现场评审、内部会议及沟通、末次会议等程序进行。现场评审前，按照申请企业所涉及评定标准中的管理、技术、工艺等要求，配足相应的评审人员，组成评审组。1）首次会议在企业开展现场评审前，需召开首次会议。首次会议应包括介绍现场评审的目的、依据、评审组成员、听取企业基本情况及安全生产标准化建设情的况、确定现场评审的方法与具体安排等内容。首次会议要求评审组全体成员和企业主要负责人及相关人员参加，并进行签到。同时企业可以邀请所在地安全监管部门负责人参加首次会议。

具体工作要求：●

宣布现场评审首次会议开始

●

介绍现场评审的目的、依据

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介绍安监部门到会领导或代表

●

介绍评审组组成人员及分组情况

●

条件确认、保密承诺

●

企业介绍参会领导及配合人员

●

听取企业关于安全标准化创建工作的汇报

●

确定现场评审的方法

●

确定工作具体安排

注意事项：★

评审单位主持会议

★

企业主要领导及评审组长必须到场

★

评审单位做好会议记录

2）现场评审具体工作要求：●

评审组至少由5名（一般不超过7名）评审人员组成，其中至少包括2名由评审组织单位备案的评审专家；

●

指定1名评审员担任评审组长，负责现场评审工作；

●

按照企业规模、生产工艺情况及评审人员专业情况，进行评审分组，至少分为资料组和现场组，现场组应配有至少2名评审专家。在分组确定后，要求评审人员和陪同人员在评审分组表上进行签字。

●

现场评审采用资料核对、人员询问、现场考核和查证的方法进行。现场评审时各评审小组应由企业相关人员进行陪同。

●

现场评审前，应由申请单位相关人员对评审组人员进行进入现场前的相关安全培训或安全告知，并提供相应的安全防护用品。3）内部会议及沟通具体工作要求：●

现场分组评审结束后，评审组需要独立召开内部会议；

●

各小组分别召开碰头会，完成小组评审意见；

●

各小组将意见汇总后，对照适用的评定标准及有关规定，对得分点、扣分点、不符合项等进行汇总，给出现场评审结论和等级推荐意见；

●

在评审组内部会议形成了现场评审结论后、末次会议前，根据需要，评审组可就现场评审结论与企业主要负责人进行沟通；

注意事项：★

企业须为评审组提供独立的会议场所。

★

企业回避

★

若在现场评审中发现存在较大原则性问题而导致无法通过现场评审时，由评审组组长与接受评审企业主要领导充分沟通后，达成一致意见。

4）末次会议具体工作要求：●

宣布现场评审首次会议开始

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各评审小组组长宣布小组评审意见

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评审组组长宣读现场评审结论

●

评审组组长宣读后续工作安排（整改）

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确定整改日期和整改验证方式

●

企业领导发言

●

到场安监部门代表讲话

●

会议结束

注意事项：★

评审单位主持会议

★

企业主要领导及评审组长必须到场

★

参加首次会议的人员应全部参加

（3）评审材料编写外部评审全部结束后，由评审单位主要负责人审核后，评审单位应向评审组织单位提交评审报告、评审工作总结、评审结论原件、评审得分表、评审人员信息及企业整改计划等评审相关材料。

●

评审报告

评审报告应按照有关要求，如实进行编写，包含评审报告表（《考评办法》中附件2）和评审报告。评审报告应对评审企业概况、评审内容等进行描述：评审企业概况应包含企业基本情况、年经营收入、主体工艺流程、从业人员数量等内容；评审内容应表述企业安全生产标准化建设工作的内容、成效，将每个一级要素进行有针对性的概括描述。

●

评审工作总结

评审工作总结包括评审情况概况、资料评审综述、现场评审综述、其他需说明的问题等内容。

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评审结论

评审结论应能体现企业是否通过申请等级的外部评审，企业不符合评定标准要求的扣分项及建议项。

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评审得分表

评审得分表为企业实得分数和扣除分数的汇总表，根据各评定标准制定。

●

评审人员信息

评审人员信息为实际参加外部评审人员基本信息及分工情况，评审人员应为由相应评审组织单位进行备案的有关人员，并按照其专业情况从事评审工作。

●

企业整改计划

企业整改计划为企业针对安全生产标准化外部评审末次会议中提出的扣分项及建议项的整改计划。安全生产和职业卫生目标管理制度一、目的（一）为了认真贯彻实施《安全生产法》和《职业病防治法》，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，进一步落实安全生产和职业卫生责任制，强化公司全体员工的安全健康意识和责任意识，切实加强安全生产和职业卫生工作的实施，落实各项安全生产和职业卫生防范措施，防止和减少各类事故、遏制重大、特大事故的发生，以保障公司财产和员工的生命安全，为公司发展创造良好的安全生产和职业卫生环境，特制定本制度。（二）公司安全生产和职业卫生目标管理绩效考核应建立不同层次的安全生产和职业卫生目标，形成规范化管理体系中一个相对完整的部分，即对各部门下达任务，年终按目标实施考核、奖惩。二、范围适用于公司各级部门。三、内容（一）安全生产和职业卫生目标的制订：在公司总经理主持召开的安全生产和职业卫生工作会议上，根据安监办的要求，结合行业安全生产和职业卫生的热点问题和公司前期安全生产和职业卫生实际情况，讨论制订本年度的安全生产和职业卫生目标，并将目标列入公司年度考核。目标制订要注意目标的明确性、可衡量性（目标指标可以量化）、实际性、时限性、连贯性、各部门之间有可比性、针对性。（二）安全生产和职业卫生目标的分解、实施：公司目标下达后，各部门及各施工项目根据各自的实际情况，再将目标进行分解细化，层层落实到各生产班组，并依此检查和考核。将完成情况与个人的经济利益、先进评比、职务升迁等挂钩，明确各级领导及每个人的目标及责任，以便每个单位、个人在工作中对照目标开展工作。（三）安全生产和职业卫生目标的检查：年度目标确定后，公司每年组织专项安全生产和职业卫生检查活动，检查各部门目标的分解及贯彻落实情况，每年组织年中和年底的目标执行情况检查，分析完成目标的经验做法，查找未完成目标的问题和原因，制订改进措施。（四）安全生产和职业卫生目标的考核：每年年底对各部门目标完成情况进行分析汇总，根据年初确定目标考核办法进行考核兑现。通过对目标的考核兑现，既达到目标管理的绩效反馈，又实现了闭环管理。（五）有利于安全生产和职业卫生工作计划的制定。公司每年年初应制定年度安全生产计划，年度安全生产和职业卫生计划不是简单任务下达，而是通过目标管理的形式，把指标下达到各部门，上下团结一致完成目标。（六）有利于公司各部门之间的沟通。安全生产和职业卫生目标的完成，是一个系统工程，每个指标都涉及到很多部门，需要各部门之间密切配合，共同努力才能圆满完成。这就需要各部门之间加强沟通，顾全大局，协同工作。（七）能有效地调动部门和员工的积极性。各部门和员工在明确各自的目标和岗位责任后，就能够充分发挥主观能动性，合理安排各自的时间和精力，在规定的时限内自主完成任务。（八）有助于评估工作的开展。目标确定以后，通过阶段性的检查考核，使每个部门和员工清楚地知道各自目标完成情况，明确存在的问题和薄弱环节，使下一步的工作更有方向。（九）有利于考核。安全生产和职业卫生目标是考核的前提和内容，可使考核有的放矢。最终以目标的完成情况与考核工资、奖金以及工作成绩挂钩。（十）根据相关规定，公司的安全生产和职业卫生目标为：1、六不发生不发生人身死亡事故；不发生人身重伤事故；不发生重大火灾事故；不发生特别重大设备事故；不发生人员责任重大设备事故；不发生其他重大的管理责任事故。2、二杜绝杜绝违章指挥和违章操作；杜绝职工责任重伤事故。编制/日期：审核批准/日期：x公司安办[2024]001号安全健康方针与年度安全生产和职业卫生目标公司各部门：为了确保公司生产安全和员工人身安全，进一步搞好公司的安全生产工作，提高安全健康管理水平，贯彻执行本单位的安全健康方针，落实安全生产和职业卫生基础工作及基层安全生产和职业卫生责任制。现特制定我公司安全健康方针与年度安全生产和职业卫生目标如下：（一）安全健康方针：安全第一，预防为主，综合治理，全员参与，持续改进。（二）2024-2025年安全生产和职业卫生目标：1、通过安全生产标准化考评验收，提高公司安全健康管理水平。2、不发生重大人身伤害及重大设备事故。3、不发生重伤或死亡事故。4、不发生轻伤事故。5、不发生职业病。6、重大事故隐患整改合格率100%，一般事故隐患整改合格率90%以上。7、安全设施完好率95%以上。8、特种（设备）作业人员、安全生产和职业卫生管理人员持证上岗率100%。以上年度目标要求各部门认真学习和领会，并据此确定安全生产与职业卫生工作目标结合本部门的实际进行分解实施，各级签订安全生产与职业卫生目标责任书，确保全年安全生产和职业卫生目标的实现。主题词：安全健康方针与年度安全生产和职业卫生目标通知XX有限公司2024年1月20日年度安全生产和职业卫生目标分解公司为了切实完成方针目标，在所有员工中进行宣贯，使每位员工都了解公司的安全健康方针与年度安全生产和职业卫生目标。首先，采用职工各种会议，进行宣传、讲解，同时给每位员工发放公司的方针和目标书面材料；其次，利用公司宣传栏、标语等形式进行宣传，在职工技能培训中进行考核。让职工明确方针和目标，然后要求职工为之努力工作，以分目标完成来实现公司的安全健康方针与年度安全生产和职业卫生目标。一、各部门2024年安全生产和职业卫生目标指标分解如下：2024年安全生产和职业卫生目标指标分解考核部门轻伤事故（人）重伤事故（人）死亡事故（人）职业病（人）经济损失（万元）一般安全隐患整改合格率重大安全隐患整改合格率安全设施完好率特种（设备）作业人员、安全健康管理人员持证上岗率备注各部门单项指标之和不得大于公司年度目标指标编制/日期：审核批准/日期：安全生产和职业卫生目标实施计划和考核办法一、目的为进一步增强公司干部对安全健康管理工作的责任感和使命感，提高干部对公司安全健康管理工作的积极性，公司研究决定对各部门负责人在安全健康管理方面的工作进行绩效考评。二、范围适用于公司各级部门。三、内容（一）考核标准1、部门发生的轻伤事故超出公司下达的年度安全指标，则该部门负责人的年度季度考核不合格。2、部门发生重伤、死亡事故，则该部门负责人的年度考核不合格（不在进行季度考核）。3、季度考核每季度进行一次，年度考核每年度进行一次。（二）奖惩公司根据年度考核情况进行奖惩一次，奖惩金额在年终绩效奖励中体现。1、部门完成年度安全指标，即年度考核合格，对部门负责人奖励2000元，部门成员每人奖励200元。2、部门年度考核不合格，且未发生重伤、死亡事故，对部门负责人罚款2000元。3、部门年度考核不合格，且发生重伤、死亡事故，对部门负责人罚款4000元。编制/日期：审核批准/日期：1.2安全健康管理机构设置及人员配备的管理制度一、目的为确保公司严格按照国家安全生产和职业卫生的相关法律法规及公司的相关安全健康管理规定进行生产经营，确保公司的安全生产和职业卫生，特制定本办法。二、范围本制度适用于公司安全健康管理机构的设置与人员的任命。三、内容与要求（一）公司必须依法设立安全健康管理机构，依法配备、配齐专职安全健康管理人员；（二）公司安全健康管理机构的设置、人员的任命和更新须以文件或任命书加以体现，文件或任命书应由最高管理者及接受任命人员签字；（三）公司最高管理者可依法在高级管理层中指定安全生产和职业卫生管理者；（四）公司各级安全健康管理人员必须依法接受相关法律法规知识的培训，必须持有有效资格证书上岗；（五）公司的安全健康管理机构最高组织为安全生产委员会，安全生产委员会每月召开1次会议，对公司的安全重大问题作出决策和决定。（六）公司按照安全生产法和职业病防治法等法律法规的要求，配备数量足够、素质较高的专兼职安全健康管理员，加强对公司生产经营的安全健康管理。编制/日期：审核批准/日期：1.2安全生产和职业卫生会议制度一、目的为了及时了解和掌握各时期的安全生产和职业卫生情况，协调和处理生产组织过程中存在的安全问题，消除事故隐患，确保安全经营，现结合公司实际，特制定本制度。二、适用范围公司各种安全生产和职业卫生会议的管理。三、职责（一）综合部负责制度的制定、检查、考核及日常管理工作。（二）各部门负责本制度的贯彻执行工作。四、工作程序（一）公司安全生产委员会会议1、公司安全生产委员会会议，每一个月召开一次，由公司资材部召集，公司主要负责人主持，全体委员参加。2、会议主要内容：研究、讨论如何贯彻执行国家的安全生产和职业卫生方针、政策。审定、分解考核公司的安全目标管理计划及执行情况，研究解决重大隐患，且在会上提出对策，拟定解决的办法及防范措施，协调各部门在隐患处理过程中的分工和协作，指定隐患整改的具体负责人及隐患整改的要求和期限，审议企业的重大事故，审定并通过对重大事故的处理决定和通报等。3、会议记录由公司资材部负责，会议对所议事项以及作出的决定应形成会议纪要，会议纪要应分发与会人员以及事项涉及的有关单位主管。公司资材部应负责督促、检查会议决议的执行情况，由综合部负责考核并形成考核记录。（二）部门级安全会议1、部门级安全会议，每月不少于一次，由各部门安全工作责任人召集并主持，各小组安全责任人参加，时间、地点由召集人决定。2、会议主要内容：讨论本部门如何贯彻执行上级和公司安全工作中的各项决议以及本部门在安全工作上的一些重大问题。3、会议记录由召集人记录，部门安全工作管理人或兼职安全员负责督促、检查、考核会议决议的执行情况并形成记录。公司综合部不定期抽查其会议记录及决议执行情况。（三）不定期安全生产和职业卫生会议由公司综合部根据安全生产和职业卫生的季节性和突发性等情况随时召开安全工作会议。由公司综合部负责召集并记录。并负责对会议决议执行情况进行督促、检查和考核。（四）相关要求1、安全生产和职业卫生会上讨论研究解决的问题应列出下发各部门，重要安全会议会后要下发会议纪要。按时向有关部门和领导进行反馈,并对存在问题及时协调处理。2、会议的决定或决议，各部门和相关责任人必须认真执行，及时完成。编制/日期：审核批准/日期：x公司安办[2024]002号关于成立安全生产委员会的通知公司各部门：我公司为加强安全健康管理工作，建设企业安全文化，实现安全生产，公司特成立安全生产委员会，该委员会下设办公室，该办公室设在总经办。公司安全生产委员会自文件公布之日履行职责，开展工作。（一）安全生产委员会成员组成主任：XXX副主任：XXX成员：XXXX（二）主要工作公司安全生产委员会每月召开1次会议，对安全重大问题作出决策和决定，安全生产委员会办公室负责贯彻实施公司安全生产委员会的决策和决定行使公司的安全健康管理与监督职能。（三）主要职责 1、贯彻执行国家和公司安全生产和职业卫生方针政策、法律法规，综合管理安全生产和职业卫生工作。 2、审议公司安全工作长远计划、年度安全计划或要点。 3、审批安全行政法规、规章、规程和相关标准。 4、分析公司的安全形势，及时研究和解决安全健康管理工作中存在的重大问题。 5、组织、参与或协助调查和处理生产安全事故。 6、组织事故应急救援工作。7、完成上级交办的其他工作。特此通知。主题词：成立安全生产委员会通知XX有限公司2024年1月25日1.3安全生产委员会工作章程一、目的为了加强公司安全生产和职业卫生监督管理，有效防止和减少生产安全事故，保障公司员工生命和公司财产安全，特制定本章程。二、范围公司各部门的安全生产和职业卫生，适用本章程。三、内容（一）安全生产和职业卫生管理坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针；成立公司安全生产委员会；设公司专（兼）职安全员负责安全生产和职业卫生日常事务；实行“公司—部门—班组”三级安全健康管理体系。（二）公司董事长对公司的安全生产和职业卫生工作全面负责；总经理负责安全生产和职业卫生工作；专（兼）职安全员负责公司安全生产和职业卫生的具体工作；车间主任和部门负责人，对本车间和部门的安全生产和职业卫生工作全面负责；班组长对本班组的安全生产和职业卫生工作全面负责。（三）公司员工有依法获得安全生产和职业卫生保障的权利，并应当依法履行安全生产和职业卫生方面的义务。（四）公司鼓励和支持安全生产和职业卫生技术革新改造和安全生产和职业卫生先进技术的推广应用，提高安全生产和职业卫生水平。公司对在改善安全生产和职业卫生条件防止生产安全事故，参加抢险救护等方面取得显著成绩的部门和个人，给予奖励。（五）公司依照中华人民共和国有关法律、行政法规的规定，实行生产安全事故的追究制度，按照“事故原因不清不放过，事故责任人或当事人未受到教育和处罚不放过，事故未采取相应的防范措施不放过”的“四不放过”原则进行事故调查和处理。（六）公司安全生产委员会自觉接受各级人民政府安全生产和职业卫生监督管理部门的工作指导和监督管理，即时传达和执行有关安全生产和职业卫生的法律，行政法规和文件。（七）公司安全生产委员会是公司安全生产和职业卫生的组织领导机构，由公司董事长和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责公司安全生产和职业卫生管理工作，研究制定安全生产和职业卫生技术措施和劳动保护计划，实施安全生产和职业卫生检查和监督，调查处理事故等工作。安全生产委员会的日常事务由综合部负责处理。（八）安全生产和职业卫生主要责任的划分：部门行政第一把手是本部门安全生产和职业卫生的第一责任人，分管安全环保和分管生产的领导和专（兼）职安全生产和职业卫生管理员是本单位安全生产和职业卫生的主要责任人。（九）安全生产委员会组织机构安全生产委员会组长由董事长担任，副组长由总经理担任，成员由各个部门的负责人组成。（十）公司各部门必须设立安全员，负责对本部门的人员进行安全生产和职业卫生教育，制定安全生产和职业卫生实施细则和操作规程。实施安全生产和职业卫生监督检查，贯彻执行安全小组的各项安全指令，确保生产安全。安全生产委员会组长由各单位的领导提任，并按规定配备兼职安全生产和职业卫生管理人员。（十一）安全人员在审核、批准技术计划、方案、图纸及其他各种技术文件时，必须保证安全技术和劳动卫生技术运用的准确性。（十二）各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产和职业卫生的各项工作。（十三）组织开展安全标准化工作，持续有效推进、做好绩效考核。（十四）会议频次公司安全生产委员会每月由董事长组织召开一次会议，各部门负责人参加，研究和讨论当前公司安全生产和职业卫生出现的问题，查找隐患，落实整改，确保安全文明生产，并作好会议记录。（十五）考核频次公司安全生产委员会每季度对董事长，各部门负责人按安全生产和职业卫生责任考核制度进行考核，各部门负责人对所属员工进行考核，实行奖惩。编制/日期：审核批准/日期：x公司[2024]003号关于成立安全健康管理机构的通知公司各单位（部门）：我公司为加强安全生产和职业卫生管理工作，建设企业安全文化，实现安全生产和职业卫生，经公司研究决定：成立安全健康管理机构，总经办为公司安全健康管理负责部门，任命廖磊同志负责公司日常安全健康管理工作。自文件公布之日履行职责，认真开展工作。特此通知。主题词：成立安全健康管理机构通知XX有限公司2024年1月7日[2024]004号关于任命公司安全员的通知公司各单位（部门）：为保证公司生产正常有效的开展，进一步明确岗位责任，真正做到安全工作人人有责、齐抓共管将安全工作落到实处，经公司研究决定，特任命XXXXX同志为为公司安全员。特此通知。主题词：任命安全员通知XXXX有限公司2024年4月6日1.3安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的管理制度一、目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产和职业卫生层层负责，确保安全生产和职业卫生目标的实现。二、范围本程序适用于本公司安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核等环节。三、职责安全健康管理部门及其相关人员负责安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核的相关事项。四、安全生产和职业卫生责任制的制定（一）安全生产和职业卫生责任制由安全健康管理部门负责起草后交公司安全第一责任人审阅。（二）公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。（三）安全健康管理部门修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。五、安全生产和职业卫生责任制的沟通（一）安全健康管理部门制定安全生产和职业卫生责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。（二）安全健康管理部门将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。（三）公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产和职业卫生责任制修订会。（四）安全健康管理部门根据修订会结果对安全生产和职业卫生责任制定稿。六、培训（一）安全健康管理部门负责安全生产和职业卫生责任制的解释。（二）安全健康管理部门应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产和职业卫生责任制进行学习。（三）每次培训学习应有学习记录。七、评审、修改（一）安全生产和职业卫生责任制评审小组由安全健康管理部门、技术部门、综合部门等部门组成。（二）安全生产和职业卫生责任制评审小组对已制定的安全生产和职业卫生责任制进行评审，并由责任制的起草部门根据评审意见，修改完善。（三）经评审通过安全生产和职业卫生责任制，从上至下层层互相签字实施。八、考核（一）安全生产和职业卫生责任制的考核由安全健康管理部门根据签订的安全生产和职业卫生责任制进行。（二）安全生产和职业卫生责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可生效。（三）安全生产和职业卫生责任制的考核每季度进行一次。九、周期安全生产和职业卫生责任制的制定、沟通、培训、评审修订每年应进行一次。编制/日期：审核批准/日期：安全生产和职业卫生责任制一、部门的安全工作职责（一）综合部安全职责1、在制定长远发展规划、编制年度技术措施计划和进行技术改造时，应有安全技术和改善劳动条件的措施项目，不得以任何理由削减安全技术措施项目。检查生产进度时要同时检查安全情况，如发现问题负责进行调度，并转告相关部门。2、负责生产事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。每月按时将上月份的生产事故统计上报。3、在生产调度中发现重大危险，要及时进行调度指挥，采取措施，消除隐患。4、安排生产计划时，必须考虑生产设备装置的能力，防止设备超负荷动行，应考虑到物料、水、电、气的平衡。5、在保证安全的前提下组织指挥生产，严禁违章指挥、违章作业。发现违反安全生产和职业卫生制度、规定和安全技术规程的行为应立即制止，并向领导报告，同时会同有关部门共同处理。6、及时传达、贯彻上级有关安全生产和职业卫生的指示，坚持生产与安全“五同时”。7、在生产过程中出现不安全因素、险情及事故时，要果断正确处理，并立即报告主管领导，通知有关职能部门，防止事故发生或事态扩大。8、随时掌握安全生产和职业卫生动态，对各单位的安全生产和职业卫生情况要及时给予表扬或批评。9、贯彻工艺纪律等各项管理规定，实现安全、稳定、优质、高效生产。10、负责劳动纪律检查与考核，发现违纪行为有权制止，并提出调查处理意见。11、参加安全生产和职业卫生大检查，参与各类事故的调查处理。12、参与有关劳动保护措施项目的审查，以及劳动保护方面的标准、规范、规程的制定和审查。13、负责生产工艺事故环境污染事故的调查处理和统计上报工作，参加基层上报事故的调查处理。14、组织技改项目的设计施工和投产的劳动保护设施“三同时”审查。15、组织对生产操作工人的工艺技术培训考核。16、负责组织工艺技术安全检查，及时改进安全生产和职业卫生技术上存在的问题。17、积极参用先进的安全生产和职业卫生工艺技术和安全装备。18、负责机械、电器、仪表、设备、工艺管道、通风排风装置的管理，使其经常处于完好状态。19、制定或审定有关设备制造、改造方案，方案中必须考虑劳动保护方面的要求。组织编制大中修项目的安全措施计划，并确保实施。20、在计划和布置检修任务时，同时计划和布置安全工作。21、在签订设备施工合同时对承包施工单位进行安全资质认定，并订立施工安全协议。22监督各车间机械动力设备的正常使用，保证其正常运转，防止发生事故。23、编制企业内通用设备的维修规程和有关规章制度，督促检查执行情况。24、负责企业的压力容器、起重、锅炉、动力设备、气瓶及其安全装置的管理、定期检测、检验、校验及特种设备的登记取证工作。25、制定和修订设备的安全操作规程，并随时检查执行情况。26、负责组织专业安全检查，按时完成安全技术措施和隐患整改计划。27、负责设备事故的调查分析，提出处理意见和改进措施，并按月统计上报。28、负责工业建筑物、构筑物以及下水道的管理，出现险情，要及时组织检修，使其处于完好状态。29、组织编制或审查基建项目的施工设计，使其符合消防和职业安全卫生要求。30、在签订基建施工合同时，要对承包施工的单位进行安全资质认定，并订立施工安全协议。31、组织对外来施工人员进行入厂安全教育和施工前的安全交底。32、组织开展现场安全检查，监督施工人员遵守国家《建筑安装工程安全技术规程》和本企业的安全生产和职业卫生管理制度。33、按建设项目劳动保护设施“三同时”规定，保证安全生产和职业卫生和消除有毒有害因素的设施与主体工程同时竣工验收和投产使用。34、组织或参加施工过程中发生的各类事故的调查和分析。（二）各车间（部门）安全职责1、各部门要牢固树立“安全第一，预防为主”的思想和坚持“管生产必须管安全””和“谁主管谁负责”的原则，实行安全生产和职业卫生目标管理和责任追究制度。2、修订完善车间工段的安全技术操作规程，严格执行现场安全纪律及各项安全技术操作规程，纠正和查处现场违章，检查考核班组安全健康管理工作情况。3、电气人员必须严格执行《电业安全工作规程》。在电气设备管理方面车间应根据本单位的实际情况和季节特点，做好预防工作和安全检查，发现隐患及时整改。4、积极配合安全健康管理部门做好本单位的安全健康管理工作，向综合部门提出安全健康管理合理化建议。5、车间在进行大修时必须做好应有的安全措施，组织机修人员进行安全操作教育和做好现场监护，大修完毕要负责验收检修质量，保证安全运转。6、参与事故抢救，配合综合部门和综合管理部做好事故的调查分析，提出处理意见和改进措施。7、做好本部门的日常隐患排查整改工作。（三）资材部安全职责1、贯彻执行《劳动法》严格控制加班、加点，在高温季节，对温度高和体力劳动强度大的部门，应适当补充人员以保护员工的健康。2、应将新员工介绍到技术综合部门进行安全培训，未经厂级安全培训或厂级安全培训不合格者，不予分配到车间。3、新员工进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有色行业有毒有害工种工时制度规定和女工、未成年工特殊劳动保护规定，并根据职业禁忌症要求，做好工人招收和职工调配工作。重要工种和要害部门操作人的安排应相对稳定，调配新旧员工时应考虑对该岗位作人员的政治、技术、健康状况的要求。4、各种职业培训必须有安全的内容，并列入考核之中。5、在向外单位发包工程时，应对承包施工的单位进行安全资质认定，并订立施工安全协议。在办理临工用工协议同时应签订相应的安全协议，并对提供临工的承包单位进行资质认定，要求其具有法定资质，并会同有关部门严格执行。6、根据生产实际设置特种（设备）作业人员编制，并会同有关部门做好特种（设备）作业人员培训取证、复审及日常管理工作。7、搞好职业病防治和健康监护、工业卫生宣传和检查监督检、职工体检及建档工作。8、参加工伤认定和劳动鉴定工作，会同有关部门做好因工伤亡人员的善后处理工作。9、负责全厂的派车工作，对车辆和驾驶人员严格管理，督促有关人员做好车辆维护保养工作，保持车况良好。定期对驾驶人员进行安全教育（经常性安全教育）、培训、考核，配合交通部门做好厂管车辆检审工作。10、负责职工食堂管理工作，搞好食品饮食卫生，防止食物中毒。11、负责本部门设备、设施(包括锅炉、浴室等)及机具的安全健康管理，并保持完好。12、负责职工宿舍的管理，对危房进行监控，发现险情立即向有关部门汇报。搞好职工宿舍的消防管理和保卫工作。（四）财务部安全职责1、要保证足够的安全健康管理、安全技术措施费用，并列入年度财务计划。2、凡安全措施不落实的技术措施项目未经安全和技术部门审核同意，不得拨款。3、要监督劳动防护用品、保健食品、清凉饮料及职业病防治费用的合理使用，没有综合部和资材部签字同意的费用，不予报销。二、员工的安全工作职责（一）董事长安全职责为了预防、减少和控制生产安全事故的发生，真正做到抓生产必须管安全和“谁主管、谁负责”的原则，特制定本制度：1、认真贯彻执行党和国家安全生产和职业卫生、劳动保护、环境保护、工艺卫生的方针、政策、法律法规和上级指标；保证安全资金的投入，积极改善劳动条件、消除重大事故隐患，使生产场所及设备设施符合安全技术要求和工艺卫生标准。2、对本公司的安全生产和职业卫生、劳动保护、环境污染、工艺卫生负全面领导责任。随时研究和解决安全生产和职业卫生中的重大问题。3、健全公司安全生产和职业卫生、环境保护、工艺卫生安全保障体系，配备专职安全人员、保证安全体系的正常运行。4、批准、发布本公司安全生产和职业卫生责任制、安全规章制度、安全操作规程及应急救援预案等。5、定期召开安全生产和职业卫生专题会议，及时研究和解决有关安全生产和职业卫生的重大问题，审查引进技术设备和开发新产品中的重要安全技术问题。6、组织制定安全生产和职业卫生、工艺卫生、环境保护等具体指标和目标、纳入任期和年度目标管理并组织实施。7、组织编制审定年度安全技术措施计划、并在人、财、物方面给予保证。8、认真执行“五同时”。经常深入厂区和生产车间的安全检查、发现隐患应督促整改落实。9、对在生产安全工作中做出显著成绩的岗位和个人给予奖励。（二）综合部长安全职责1、对本公司的安全工作负具体的领导责任，协助董事长制定安全生产和职业卫生规划，对本公司和分管范围内的各项安全工作、定期向董事长汇报。2、认真执行党和国家有关劳动安全的法律法规、制度和上级指示。3、定期召开安全生产和职业卫生会议，专题分析研究公司生产中的安全及劳动保护问题，在计划、布置、检查、总结、评比生产的过程中同时搞好安全工作。4、对新、改、扩建和技改工程项目，严格执行“三同时”的规定，涉及安全技术的具体内容必须坚持符合安全技术标准和规范要求。5、组织制定安全技术措施计划、检查、考核计划的实施完成情况。6、定期组织安全大检查，监督各班组、车间的班前日检和周考核制度，对安全检查中查出的安全隐患，应及时组织制定整改计划，监督限期完成。7、组织制定公司的各项规章制度和安全技术操作规程、组织和推广现代安全健康管理方法和先进经验。8、负责工伤事故的调查分析，处理和上报工作、坚持“四不放过”的原则，对改进措施的落实负责。9、定期组织对生产设备、设施的维修、保养。（三）资材部负责人安全职责1、及时将国家和各级各类有关安全生产和职业卫生的文件传送本公司董事长阅示，并将董事长批示立即转送车间、班组执行。2、对各部门有关安全生产和职业卫生、环境保护的提案和报告，及时分送公司主要负责人阅示执行。3、协助加强公司车辆，驾驶人员的管理，督促做好车辆保养、遵守交通规则、确保车辆正常运行。4、协助董事长、生产厂长制定安全生产和职业卫生规划、各项规章管理制度及安全操作规程。5、协助参加工伤事故的调查处理。6、协助搞好从业人员安全教育培训工作。7、建立各类安全台帐、记录、薄册、做好各项安全资料的规范整理，有序归档。8、协助接待、协调工作。给董事长、厂长当好参谋。（四）安全员安全职责1、认真执行党和国家安全方针、政策、法令、指示及本公司的各项安全健康管理制度。2、严格监督公司从业人员安全技术操作，并按制度和操作规程检查从业人员执行情况。3、负责编制本职责范围内安全技术措施计划和整改方案，并负责检查落实。4、负责新入厂人员的安全教育培训。5、深入安全检查、及时排查隐患、对违反安全生产和职业卫生技术的不良现象提出批评、制止和处理。6、负责本责任的安全装置，防护器具、消防器材的管理工作。定期检查安全生产和职业卫生设备、设施和防尘防毒设施及作业场所的重要部位，及时报告各种安全事故隐患并作好记录。7、参加事故分析、协助制定和实施防止事故的措施。8、加强对职业危害的告知和防护监督。9、加强对危险物品的监督管理。（五）车间、班组长职责安全职责1、组织班组员工学习贯彻执行有关安全生产和职业卫生的规章制度。2、对本班组员工进行经常性的安全教育。3、坚持做到班前检查安全隐患，班中监督安全操作，班后强调安全教育。定期组织安全活动。4、组织班组员工对生产设备，安全防护设施经常进行维修保养。对设备、设施要坚持班前、班后安全检查。发现隐患要想法及时排除和报告。5、严格劳动纪律、不违章指挥，有权制止违章作业、督促班组员工正确穿戴和使用劳防用品。6、发生安全隐患要做到快速反映，果断处置，如发生安全事故应立即组织抢救。保护好现场并立即报告。（六）员工安全生产和职业卫生责任制1、认真学习和执行劳动保护、安全生产和职业卫生的政策、法令、法规以及公司有关的安全规章制度和操作规程。2、树立“安全生产和职业卫生、人人有责”的安全意识，关心本岗位的安全工作，自觉接受本班组的安全健康管理。3、精心操作，严格执行工艺操作规程、自觉遵守劳动纪律。4、熟悉掌握安全操作技能、维护和正确使用生产设备。5、坚持劳防用品的正确穿戴、保护好劳防用品。6、不断增强自我防控意识，随时注视生产现场的各种安全隐患、果断处置生产过程的异常情况。编制/日期：审核批准/日期：安全生产承诺书根据《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，我作为企业的主要负责人和安全生产第一责任人，对本企业的安全生产工作负全面责任。本人保证，认真贯彻执行国家、xx市关于安全生产的法律、法规、国家标准和政策，积极落实安全生产主体责任，努力做好本企业的安全生产工作，减少和杜绝生产安全事故，并郑重承诺：（一）建立、健全本单位安全生产责任制；（二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（三）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；（四）保证本单位安全生产投入的有效实施；（五）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（六）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（七）及时、如实报告生产安全事故。企业名称：主要负责人(安全生产第一责任人)：发布日期：年月日1.4安全生产和职业卫生投入保障制度一、目的为深入贯彻安全生产法和职业卫生法的相关要求，切实保证公司安全费用投入，使公司安全设施不断完善、安全健康管理不断成熟，使生产得以安全、经济、长周期运行，特制定本制度。二、范围适用于公司各级部门。三、内容（一）安全健康管理部门根据公司生产情况及时编制资金计划，计划中应包括安全技术措施、设施费用、环境保护、安全宣传、安全培训教育、应急救援预案物资、个人劳动防护费用、安全先进奖励费用项目等。（二）制定计划时应切实考虑公司级重大危险因素及重大环境因素预防控制所采取的必要措施。（三）计划应送主管安全生产和职业卫生的分管领导审核，再经董事长审批执行。（四）公司财务部应按国家有关规定及公司计划提取安全生产和职业卫生资金，纳入年度财务预决算，并确保有效落实，实行专款专用。（五）使用安全生产和职业卫生资金时，应编制计划，及时报公司负责人进行审批，审批权限及资金限额按有关财务制度执行。（六）公司财务部应对安全生产和职业卫生资金使用进行统计、汇总，安全健康管理部门应督促相关部门按计划实施，后勤办公室应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合格有效。（七）依法保证安全生产和职业卫生所必需的资金投入，安全投入主要用于以下几个方面：1、完善、改造和维护安全防护设备设施；2、安全生产和职业卫生教育培训和配备劳动防护用品；3、安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改；4、设备设施安全性能检测检验；5、安全标志及标识，应急救援器材、装备的配备及应急救援演练；6、职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检；7、其他与安全生产和职业卫生直接相关的物品或者活动。编制/日期：审核批准/日期：年度安全生产和职业卫生投入计划为进一步加强安全生产和职业卫生管理，保障安全生产和职业卫生所需资金的供给，确保安全培训教育、劳动防护用品，安全设施等安全投入经费的及时到位，依据相关法律法规的规定和结合本公司实际情况，特制定以下年度安全生产和职业卫生投入计划。2024年安全经费投入计划序号安全投入项目预计投入（万元）使用部门备注1完善、改造和维护安全防护设备设施2安全生产和职业卫生教育培训3配备劳动防护用品4安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改5设备设施安全性能检测检验6应急救援器材、装备的配备及应急救援演练7安全标志及标识8职业危害防治，职业危害因素检测、监测和职业健康体检9其他与安全生产和职业卫生直接相关的物品或者活动合计编制/日期：审核批准/日期：1.4工伤保险管理制度一、目的为了保障因工作遭受事故伤害和患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，根据国务院《工伤保险条例》、《xx市工伤保险实施暂行办法》及《劳动法》的规定，结合本单位实际，特制定本办法，各部门及其职工必须严格遵照本办法的规定执行。二、范围适用于公司各级部门。三、内容（一）本公司按规定向劳动保障部门申报参加了工伤保险，并按国务院《工伤保险条例》和《xx市工伤保险实施暂行办法》及有关规定实施管理。（二）工伤管理要与事故预防、职业病预防相结合，各单位和职工必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，遵守劳动安全卫生法规制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（三）职工发生工伤或经鉴定患有职业病后，应当及时给予救治，各部门应当按国家政策规定，对受伤治愈后的职工进行伤残等级鉴定并根据其伤残鉴定等级，安排伤残职工退出劳动岗位或从事适合其身体状况的劳动。（四）综合部负责全公司的安全健康管理工作，负责对工伤事故、职业病的调查，责任的界定，并向劳动办公室门报告取得其工伤事故的认定结论，组织工伤职工的劳动能力伤残等级鉴定。（五）工伤范围及其认定1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾工作受到伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2、职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到本公司后旧伤复发的。职工有本条第(三)项情形的，享受除一次伤残补助金以外的工伤保险待遇。3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的；（4）法律法规规定不能认定为工伤的其它行为。（六）职工发生伤害事故，应当在24小时内按规定和程序向公司和上级主管部门报告。资材部应当自事故发生之日起3日内向负责工伤认定的本地劳动保障办公室门报告，并填报《事故伤害报告表》。取得工伤事故的认定结论，完成工伤职工的劳动能力伤残等级鉴定。（七）职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，资材部应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向本地劳动保障办公室门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障部门同意，申请时限可以适当延长。用人部门未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障办公室门提出工伤认定申请。（八）经劳动保障办公室门认定为工伤或者视同工伤的，认定结论公司存档，公司并按认定结论发给《工伤证》，作为享受工伤保险待遇的凭证。《工伤证》应准确记载职工受伤害时间、伤害部位、职业病名称，或经劳动能力鉴定与工伤有直接关联的疾病等。《工伤证》上的记录任何人不得随意涂改，经涂改的《工伤证》无效，应以原件结论为准。（九）劳动能力鉴定1、劳动能力鉴定委员会由地方政府同级劳动保障部门、人事行部门、卫生部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。市劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定中心，区劳动能力鉴定委员会下设劳动能力鉴定办公室。鉴定中心、办公室挂靠同级劳动保障办公室门，承担劳动能力鉴定委员会的日常工作。工伤职工及其供养亲属劳动能力的鉴定工作均由上述部门负责，公司相关业务部门搞好协调、配合工作。2、劳动能力鉴定委员会承担以下鉴定或确认工作：（1）工伤职工劳动能力的鉴定；（2）停工留薪期的确认；（3）配置辅助器具的确认；（4）疾病与工伤关联的确认；（5）供养亲属完全丧失劳动能力的鉴定；（6）职业康复的确认；（7）工伤职工旧伤复发的确认；（8）其他受委托的劳动能力鉴定。3、工伤职工停工留薪期满或停工留薪期内伤情处于相对稳定状态，可由公司、工伤职工或者其直系亲属向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填报《劳动能力鉴定表》，并提交《工伤认定通知书》或者《工伤证》、病历及其诊疗资料。工伤职工或者其直系亲属申请作其他工伤鉴定（确认），应按规定提交相关资料。4、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理；生活大部分不能自理和生活部分不能自理。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。5、申请鉴定的个人对当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并提交当地劳动能力鉴定委员会的鉴定结论及相关材料。市劳动能力鉴定委员会的再次鉴定结论为最终结论。6、自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、公司或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以向负责首次鉴定的劳动能力委员会申请复查鉴定。（十）工伤保险基金及工伤保险待遇1、工伤保险基金用于下列支出：（1）工伤医疗费；（2）一至四级工伤人员伤残津贴；（3）一次性伤残补助金；（4）生活护理费；（5）丧葬补助金；（6）供养亲属抚恤金；（7）一次性工亡补助金；（8）辅助器具费；（9）工伤康复费；（10）劳动能力鉴定（确认）费；（11）按规定支付与工伤保险业务相关的其他费用。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由公司按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到xx市以外就医的，所需交通、食宿费用由公司按照职工因公出差标准报销。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工因日常生活或者就业需要，经市、本地劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配套轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。4、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经本地劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。5、工伤职工在工伤医疗机构发生费用先由公司和职工垫付，待工伤认定后符合工伤保险基金支付范围的费用，由劳动保障行政经办机构予以报销。6、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为本地上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。7、职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。（2）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。（3）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。8、职工因工致残被鉴定为五级、六级的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。（2）保留与公司的劳动关系，由公司安排适当工作。难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，公司按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，按最低工资标准补足差额。经工伤职工本人提出，可以与公司解除或者终止劳动关系，由公司按国家规定支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。9、职工因工致残被鉴定为七级至十级的，享受以下待遇：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。10、职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（1）丧葬补助金为6个月的本地上年度职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（3）一次性工亡补助金标准为54个月的本地上年度职工月平均工资。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属按规定条件享受本条第一款第（1）、（2）项规定的待遇。11、职工因工外出期间发生事故或者在抢救救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第二十三条职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出现并经法院撤销死亡结论的，已领取的工伤待遇应当退回。12、职工因交通事故引起工伤，应先按交通事故处理，交通事故处理获赔低于工伤待遇的，按工伤待遇规定补足差额。13、工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（1）丧失享受待遇条件的；（2）拒不接受劳动能力鉴定的；（3）拒绝治疗的；（4）被判刑正在收监执行的。（十一）本办法所称职工本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工受伤前本人工资不足12个月的，按实际发生月平均工资计算；不足1个月的以参保缴费基数或本公司实际发放的、约定的日工资为基数计算。（十二）本办法自发布之日起施行。其它未尽事宜，按国务院、xx市有关工伤保险条例和政策执行。编制/日期：审核批准/日期：1.5安全文化建设准则一、目的为深入贯彻《企业安全生产标准化基本规范》的相关要求，开展安全文化建设活动。通过技术装备现代化、人员培训制度化、基础管理精细化、建立安全生产长效机制，实现安全生产长治久安，建设本质安全型企业。二、范围适用于公司开展安全文化建设工作，是促进公司安全文化发展的工作指南。三、内容（一）总体要求企业在安全文化建设过程中，应充分考虑自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安全态度和安全行为，实现在法律和政府监管要求之上的安全自我约束，通过全员参与实现企业安全生产水平持续进步。企业安全文化建设的总体模式如图1所示。图1企业安全文化建设的总体模式（二）企业安全文化建设基本要素1、安全承诺v（1）企业应建立包括安全价值观、安全愿景、安全使命和安全目标等在内的安全承诺。安全承诺应：——切合企业特点和实际，反映共同安全志向；——明确安全问题在组织内部具有最高优先权；——声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越；——含义清晰明了，并被全体员工和相关方所知晓和理解。（2）企业的领导者应对安全承诺做出有形的表率，应让各级管理者和员工切身感受到领导者对安全承诺的实践。领导者应：——提供安全工作的领导力，坚持保守决策，以有形的方式表达对安全的关注；——在安全生产上真正投入时间和资源；——制定安全发展的战略规划以推动安全承诺的实施；——接受培训，在与企业相关的安全事务上具有必要的能力；——授权组织的各级管理者和员工参与安全生产工作，积极质疑安全问题；——安排对安全实践或实施过程的定期审查；——与相关方进行沟通和合作。（3）企业的各级管理者应对安全承诺的实施起到示范和推进作用，形成严谨的制度化工作方法，营造有益于安全的工作氛围，培育重视安全的工作态度。各级管理者应：——清晰界定全体员工的岗位安全责任；——确保所有与安全相关的活动均采用了安全的工作方法；——确保全体员工充分理解并胜任所承担的工作；——鼓励和肯定在安全方面的良好态度，注重从差错中学习和获益；——在追求卓越的安全绩效、质疑安全问题方面以身作则；——接受培训，在推进和辅导员工改进安全绩效上具有必要的能力；——保持与相关方的交流合作，促进组织部门之间的沟通与协作。（4）企业的员工应充分理解和接受企业的安全承诺，并结合岗位工作任务实践这种安全承诺。每个员工应：——在本职工作上始终采取安全的方法；——对任何与安全相关的工作保持质疑的态度；——对任何安全异常和事件保持警觉并主动报告；——接受培训，在岗位工作中具有改进安全绩效的能力；——与管理者和其他员工进行必要的沟通。（5）企业应将自己的安全承诺传达到相关方。必要时应要求供应商、承包商等相关方提供相应的安全承诺。2、行为规范与程序（1）企业内部的行为规范是企业安全承诺的具体体现和安全文化建设的基础要求。企业应确保拥有能够达到和维持安全绩效的管理系统，建立清晰界定的组织结构和安全职责体系，有效控制全体员工的行为。行为规范的建立和执行应：——体现企业的安全承诺；——明确各级各岗位人员在安全生产工作中的职责与权限；——细化有关安全生产的各项规章制度和操作程序；——行为规范的执行者参与规范系统的建立，熟知自己在组织中的安全角色和责任；——由正式文件予以发布；——引导员工理解和接受建立行为规范的必要性，知晓由于不遵守规范所引发的潜在不利后果；——通过各级管理者或被授权者观测员工行为，实施有效监控和缺陷纠正；——广泛听取员工意见，建立持续改进机制。（2）程序是行为规范的重要组成部分。