高校实习生管理工作规程

高校实习生管理工作规程为规范高校实习生管理工作，强化实习环节的育人功能，提升学生实践能力与职业素养，推动实习工作科学化、制度化开展，同时维护实习学生、学校及实习单位的合法权益，结合高校人才培养实际，制定本工作规程。一、总则1.目的：通过规范实习管理流程，深化产教融合，实现人才培养与岗位需求的精准对接，提升学生实践能力与职业素养，保障实习教学质量。2.适用范围：本规程适用于本校全日制在校学生（含本科、专科）的校外实习活动，包括毕业实习、专业认知实习、生产实习等各类实践性教学环节。3.基本原则：坚持育人导向，将思想政治教育、职业素养培育融入实习全过程；遵循校企协同，明确双方权责，推动实习工作有序推进；坚守安全第一，强化安全意识，防范实习过程中的各类风险。二、管理职责（一）学校层面教务处：统筹全校实习工作规划，制定实习管理规章制度；审核各二级学院实习方案，监督实习质量；协调校企合作资源，推动实习基地建设。二级学院：结合专业培养目标，制定实习大纲与实施方案；遴选优质实习单位，签订实习合作协议；配备校内指导教师，跟踪实习全过程；组织实习考核与总结，优化实习环节设计。（二）实习单位层面实习管理部门：根据业务需求与学校人才培养目标，提供符合专业要求的实习岗位；明确实习带教导师，制定岗位实习计划；落实实习安全保障措施，配合学校开展实习生管理。带教导师：指导实习生熟悉岗位流程、掌握专业技能；定期评价实习生表现，反馈实习进展；参与实习考核，提出培养建议。（三）校内指导教师跟踪实习生实习动态，定期与实习单位、实习生沟通，及时解决实习中遇到的问题；指导实习生完成实习报告、成果材料撰写，参与实习考核评价；收集实习单位反馈意见，为专业教学改革、实习方案优化提供依据。（四）实习生遵守学校与实习单位的规章制度，服从实习安排，认真完成实习任务；定期向校内指导教师、带教导师汇报实习进展，提交实习日志、阶段性总结；增强安全意识，遵守实习单位安全操作规程，发生问题及时上报。三、实习工作流程（一）实习准备阶段1.实习方案制定：二级学院联合专业教师、行业专家，依据专业培养方案制定实习大纲，明确实习目标、内容、时长、考核要求等，报教务处备案。2.实习单位遴选与对接：学校或二级学院通过实地考察、企业资质审核等方式遴选实习单位，签订《实习合作协议》，明确双方权责（如岗位提供、安全保障、指导职责、权益保护等）。3.实习安排与动员：二级学院公布实习安排（含岗位信息、实习时间、要求等），组织实习动员大会，强调实习纪律、安全规范及权益保障；实习生根据个人意愿与专业要求，提交实习岗位申请，经学院审核后确定实习单位及岗位。4.岗前培训：实习单位开展岗位培训，内容包括企业规章制度、岗位操作规范、安全注意事项等；学校开展实习纪律、权益保护、职业规划等专题培训，提升实习生职业素养。（二）实习实施阶段1.日常管理：实习单位对实习生进行考勤管理，明确请假制度，记录日常工作表现；按岗位要求分配实习任务，定期检查任务完成情况。校内指导教师通过线上沟通、实地走访等方式，每周至少与实习生、带教导师沟通1次，跟踪实习进展，指导解决专业问题。2.沟通机制：建立“校企-导师-学生”三级沟通渠道：校企双方每月召开1次线上/线下沟通会，反馈实习管理问题，优化实习安排；带教导师与校内指导教师每周沟通实习生表现，形成双向反馈；实习生每日填写实习日志，每周提交实习周报，汇报工作内容、收获与问题。3.安全管理：实习单位落实安全防护措施，为实习生提供必要的劳动保护用品；开展岗前安全培训，明确安全操作规程。学校为实习生购买实习责任险，与实习单位签订《实习安全协议》；实习生遵守安全规定，发生安全事故立即上报学校与实习单位，按协议处理。（三）实习总结阶段1.成果提交：实习生按要求完成实习报告（含实习内容、收获体会、问题反思、改进建议等），并提交实习成果材料（如设计作品、调研报告、项目总结等）。2.实习鉴定：实习单位结合实习生日常表现、任务完成质量，出具《实习鉴定表》，评价其职业素养、岗位能力等；校内指导教师根据实习生实习日志、成果材料及实习单位反馈，综合评价实习成效。3.总结与反馈：二级学院组织实习总结会，邀请优秀实习生分享经验，交流实习收获与不足；学校与实习单位共同总结实习管理经验，优化实习方案、岗位设置及指导方式，推动实习工作持续改进。四、考核与评价（一）考核内容实习态度：包括出勤情况、纪律遵守、团队协作等；实习能力：涵盖岗位技能掌握、问题解决能力、创新意识等；实习成果：实习报告质量、成果材料实用性、对企业/行业的价值贡献等。（二）考核方式采用“实习单位评价（占比60%）+校内导师评价（占比30%）+实习生自评（占比10%）”的综合评价方式，具体权重可由二级学院根据专业特点调整。（三）结果应用考核结果作为实习学分认定、评优评先的重要依据；考核不合格者需重修实习环节。对实习表现优秀的学生，学校与实习单位联合表彰；实习单位优先考虑录用优秀实习生。五、保障机制（一）安全保障实习单位落实安全生产主体责任，提供安全的实习环境，明确安全管理责任人；学校定期检查实习单位安全措施落实情况。学校为实习生购买实习责任险，降低实习过程中的安全风险；实习生需遵守安全操作规程，因个人违规操作造成的损失，按协议承担相应责任。（二）权益保障实习单位按国家规定为实习生提供必要的工作条件，依法支付实习补贴（如有），保障合理休息时间，不得安排实习生从事违规、高强度或与专业无关的工作。学校设立实习权益投诉渠道，监督实习单位权益落实情况；发生权益纠纷时，协助实习生与实习单位协商解决，必要时通过法律途径维护权益。（三）资源支持学校与实习单位共建实习基地，提供场地、设备、技术资料等资源支持；实习单位为带教导