调岗后合同补充协议

调岗后合同补充协议甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲乙双方已签订[原劳动合同名称]（以下简称“原合同”），现因甲方工作需要，对乙方的工作岗位进行调整，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就调岗事宜达成如下补充协议：一、调岗说明1.调岗原因：甲方因业务发展、组织架构调整等原因，需要对乙方的工作岗位进行调整。调整后的岗位为[新岗位名称]，该岗位主要负责[新岗位工作职责详细描述]。2.调岗依据：甲方依据《中华人民共和国民法典》第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。甲乙双方就乙方的工作岗位调整事宜进行了充分沟通与协商，乙方同意本次调岗安排。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利根据公司业务发展和管理需要，有权对乙方的工作岗位进行合理调整。按照本补充协议及相关法律法规的规定，对乙方的工作表现进行考核和评价。2.义务按照国家法律法规及本补充协议的约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。按照本补充协议约定的薪酬待遇和支付方式，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供与新岗位相适应的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作能力和业务水平。（二）乙方权利义务1.权利有权了解甲方关于调岗的相关政策、制度和流程。有权要求甲方提供与新岗位相适应的培训和职业发展指导。在符合法律法规及甲方规定的情况下，有权享受与新岗位相应的薪酬待遇、福利待遇和职业发展机会。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本补充协议约定，认真履行新岗位的工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。积极参加甲方组织的与新岗位相关的培训和学习活动，不断提升自身工作能力和业务水平。三、薪酬待遇1.基本工资调整：乙方调岗后的基本工资调整为每月人民币[X]元，自本补充协议生效之日起执行。2.绩效工资：乙方绩效工资按照甲方绩效考核制度执行，根据乙方在新岗位的工作表现和业绩考核结果发放。绩效考核周期为[绩效考核周期时长]，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，对应不同的绩效工资系数。具体绩效工资计算方式为：绩效工资=基本工资×绩效工资系数。3.福利待遇：乙方调岗后，享受与新岗位相应的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。甲方按照国家法律法规及公司规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四．工作时间和休息休假1.工作时间：乙方调岗后的工作时间按照甲方新岗位的工作时间安排执行。甲方实行[工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]，乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退。2.休息休假：乙方享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。乙方休假应按照甲方规定的程序提前申请，并经甲方批准。五、保密条款1.乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本条款的保密期限为自本补充协议生效之日起[保密期限时长]年。六、知识产权归属1.乙方在履行新岗位工作职责过程中所产生的知识产权，包括但不限于发明创造、技术方案、作品、商标、商号等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助和支持。2.乙方应保证其在新岗位工作中所使用的技术、方法、资料等不侵犯任何第三方的知识产权。如因乙方原因导致甲方遭受知识产权侵权纠纷，乙方应承担全部法律责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。七、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本补充协议约定履行义务，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。例如，若甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足差额部分。2.乙方违约责任：若乙方未按照本补充协议约定履行义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。例如，若乙方违反保密条款，向第三方披露或使用甲方的保密信息，乙方应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方违反工作纪律和规章制度，给甲方造成经济损失或不良影响的，乙方应按照甲方的规定承担相应的赔偿责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本补充协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本补充协议其他无争议的条款。九、其他条款1.本补充协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，与原