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人力资源公司人力资源专员招聘效果与留存率绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘完成率简历筛选完成率35%95%按实际完成简历筛选数量与应筛选数量的比例计分，每低1%扣0.5分面试邀约完成率90%按实际完成面试邀约数量与应邀约数量的比例计分，每低1%扣0.5分面试通过率80%按实际面试通过人数与面试总人数的比例计分，每低1%扣0.5分Offer发放成功率85%按实际发放Offer人数与面试通过人数的比例计分，每低1%扣0.5分招聘周期达标率90%按实际招聘周期与目标招聘周期的比例计分，每低1%扣0.5分候选人质量新员工试用期通过率25%90%按实际通过试用期员工人数与新入职员工总人数的比例计分，每低1%扣0.5分新员工绩效达标率85%按实际绩效达标员工人数与新入职员工总人数的比例计分，每低1%扣0.5分用人部门满意度4.5分按用人部门对新员工的整体满意度评分（1-5分制）计分，每低0.1分扣0.5分关键岗位到岗率95%按关键岗位实际到岗人数与关键岗位需求数量的比例计分，每低1%扣0.5分候选人流失率5%按候选人从投递到面试结束期间的流失人数与投递总人数的比例计分，每高1%扣0.5分渠道有效性招聘渠道成本控制率20%90%按实际招聘成本与预算成本的比例计分，每低1%扣0.5分渠道招聘贡献率60%按主要招聘渠道（如网络、猎头、内部推荐等）贡献的简历数量占总简历数量的比例计分，每低1%扣0.5分渠道招聘效率85%按主要招聘渠道的招聘周期与整体招聘周期的比例计分，每低1%扣0.5分雇主品牌影响力4.5分按候选人对雇主品牌的整体评价（1-5分制）计分，每低0.1分扣0.5分渠道留存率80%按主要招聘渠道的员工留存率（入职后一年内留存）与整体员工留存率的比例计分，每低1%扣0.5分团队协作与效率跨部门协作满意度20%4.5分按与其他部门（如用人部门、薪酬福利部）的协作满意度评分（1-5分制）计分，每低0.1分扣0.5分招聘流程优化贡献2项按提出并实施的招聘流程优化建议数量计分，每少1项扣2分招聘系统使用效率95%按招聘系统（ATS）的实际使用频率与目标使用频率的比例计分，每低1%扣0.5分培训参与度90%按实际参与培训次数与应参与培训次数的比例计分，每低1%扣0.5分工作及时完成率98%按按时完成的工作任务数量与总工作任务数量的比例计分，每低1%扣0.5分本考核表用于评估人力资源专员在招聘效果与员工留存率方面的表现。请根据实际完成情况，对照各维度指标进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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