网络安保工程师信息安全保障水平绩效评定表

网络安保工程师信息安全保障水平绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应与处理能力安全事件响应时间35%30分钟内每超时10分钟扣2分，扣分上限为10分安全事件处理完整率95%按实际完成事件数/目标事件数计算得分，每低1%扣2分，扣分上限为10分安全漏洞修复及时性高危漏洞72小时内修复，中低危漏洞7天内修复每超时24小时扣1分，扣分上限为5分事件报告准确性100%每出现1处重大错误扣3分，扣分上限为10分应急演练参与度与效果全程参与且提出有效改进建议3条以上全程参与得5分，提出有效建议每条加1分，最高加5分安全策略与制度执行力度安全策略制定与更新及时性25%按季度完成制定/更新，逾期未完成扣分每逾期1个季度扣5分，扣分上限为10分安全制度执行检查覆盖率100%按实际检查范围/目标范围计算得分，每低1%扣2分，扣分上限为10分员工安全意识培训完成率100%按实际完成培训人数/目标人数计算得分，每低1%扣2分，扣分上限为10分违规行为查处率90%按实际查处违规次数/目标违规次数计算得分，每低1%扣2分，扣分上限为10分安全策略符合性评估得分95分以上按实际评估得分计算，每低1分扣1分，扣分上限为10分安全系统运维与监控效能安全设备故障率20%5%以下按实际故障次数/目标故障次数计算得分，每高1%扣2分，扣分上限为10分安全监控告警准确率98%按实际告警准确数/目标告警总数计算得分，每低1%扣1分，扣分上限为10分安全日志完整性100%每发现1处缺失或损坏日志扣2分，扣分上限为10分系统漏洞扫描覆盖率100%按实际扫描范围/目标范围计算得分，每低1%扣2分，扣分上限为10分安全系统升级完成率100%按实际完成升级模块数/目标升级模块数计算得分，每低1%扣2分，扣分上限为10分安全意识与知识分享贡献安全知识文档编写数量与质量20%年度编写高质量文档5篇以上每篇高质量文档得3分，最高15分安全培训参与与效果参与组织安全培训3次以上且效果评分90分以上每参与1次得3分，最高12分；培训效果每低10分扣2分，扣分上限为6分安全技术研究与分享分享原创安全技术文章2篇以上每篇原创文章得4分，最高16分跨部门协作贡献协助其他部门解决安全问题3次以上每次协助得3分，最高12分安全意识提升效果所负责领域员工安全意识评分提升5%以上按实际提升比例计算得分，每低1%扣2分，扣分上限为10分本考核表用于评估网络安保工程师在信息安全保障方面的综合表现。请根据被考核人在各维度下的实际表现，对照指标要求进行评分。权重分配为：安全事件响应与处理能力（35%）、安全策略与制度执行力度（25%）、安全系统运维与监控效能（20%）、安全意识与知识分享贡献（20%）。评分时请严格按照指标定义和评分标准执行，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：