休息休假合同范本

休息休假合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，为明确双方在休息休假方面的权利和义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，自愿达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则本合同自动延续[X]年。二、休息休假的定义及范围（一）休息休假的定义休息休假是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，依法享有的不从事生产或工作而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间、公休假日（即周休息日）、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假、病假、事假等。（二）休息休假的范围1.工作日内的间歇时间：甲方应保证乙方在工作日内有适当的间歇时间用于休息，具体时长由甲方根据工作性质和劳动强度合理确定，但不得少于法律规定的标准。2.工作日之间的休息时间：乙方每日工作结束后至次日工作开始前的休息时间，甲方应保证乙方有足够的休息时长，确保乙方能够恢复体力，以良好状态投入后续工作。3.公休假日（即周休息日）：每周至少安排乙方休息[X]天，具体休息日期由甲方根据生产经营情况合理安排，但应提前通知乙方。4.法定节假日：甲方应按照国家规定安排乙方在法定节假日休息，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。5.年休假：乙方连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。6.探亲假：符合国家规定条件的乙方，可享受探亲假。具体探亲假的条件、期限及待遇按照国家相关法律法规执行。7.婚丧假：乙方结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，甲方应给予相应的婚丧假。婚假一般为[X]天，丧假一般为[X]天，具体天数按照当地规定执行。8.产假：女职工生育享受产假，具体天数按照国家和地方相关规定执行。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。9.哺乳假：用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。10.病假：乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，甲方应根据乙方实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期内甲方应按照国家和地方规定支付乙方病假工资或疾病救济费。11.事假：乙方因个人原因需要请假的，可向甲方申请事假。事假期间甲方不支付工资，但双方另有约定的除外。三、甲方权利与义务（一）权利1.根据生产经营需要，合理安排乙方的工作时间和休息休假时间，但应遵守国家法律法规的规定。2.在乙方违反本合同约定或甲方规章制度，影响工作秩序或给甲方造成损失时，有权按照相关规定进行处理。（二）义务1.按照国家法律法规和本合同约定，保障乙方休息休假的权利，不得随意剥夺或减少乙方的休息休假时间。2.在安排乙方加班时，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。加班工资的计算基数按照国家和地方相关规定执行。3.为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，确保乙方在休息休假期间的身心健康。4.在乙方申请休息休假时，应按照规定及时审批，并告知乙方审批结果。对于乙方符合法律法规规定的休息休假申请，不得拒绝。5.按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，确保乙方在休息休假期间能够享受相应的社会保险待遇。四、乙方权利与义务（一）权利1.按照国家法律法规和本合同约定，享受休息休假的权利。2.在休息休假期间，获得相应的工资待遇或生活保障，如病假工资、疾病救济费等。3.对甲方违反本合同约定或国家法律法规，侵害其休息休假权利的行为，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。（二）义务1.遵守国家法律法规和甲方的规章制度，按照甲方安排的工作时间和休息休假时间进行工作和休息。2.在申请休息休假时，应提前按照甲方规定的程序提交申请，并说明请假事由和期限。3.如需延长休息休假时间，应提前告知甲方，并取得甲方同意。未经甲方同意擅自延长休息休假时间的，甲方有权按照相关规定进行处理。4.在休息休假期间，保持通讯畅通，以便在甲方需要时能够及时联系到乙方。如因乙方原因导致无法联系，影响甲方工作安排的，乙方应承担相应责任。5.按照国家和地方规定，配合甲方做好社会保险的相关工作，如实提供个人信息。五、休息休假的申请与审批程序（一）申请乙方如需休息休假，应提前[X]天向甲方提交书面申请（特殊情况除外）。申请应包括请假事由、请假期限、预计返回工作岗位时间等内容。（二）审批1.甲方收到乙方的休息休假申请后，应在[X]个工作日内进行审批，并将审批结果通知乙方。2.对于乙方的病假申请，甲方可要求乙方提供医院出具的诊断证明等相关材料，以核实病假的真实性。3.对于乙方的年休假、探亲假、婚丧假等法定带薪休假申请，甲方应按照规定予以批准，不得无故拒绝。六、加班及调休规定（一）加班规定1.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应提前通知乙方，并征得乙方同意。未经乙方同意擅自安排加班的，乙方有权拒绝。2.加班时间应符合国家法律法规的规定，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。3.甲方安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资计算。（二）调休规定1.甲方安排乙方加班后，应根据实际情况安排乙方调休。调休时间应在合理期限内安排，一般应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.如甲方无法安排调休的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。七、违约责任（一）甲方违约责任1.若甲方违反本合同约定，未保障乙方休息休假权利，或无故克扣、拖欠乙方休息休假期间工资待遇（如病假工资、年休假工资等）的，乙方有权要求甲方按照国家法律法规的规定支付相应的工资待遇，并加付赔偿金。赔偿金的标准按照国家和地方相关规定执行。2.因甲方原因导致乙方未能享受法定年休假、探亲假、婚丧假、产假、哺乳假等休息休假待遇的，甲方应按照国家法律法规的规定支付相应的工资报酬，并承担赔偿责任。赔偿责任的具体范围和标准按照国家和地方相关规定执行。（二）乙方违约责任1.若乙方违反本合同约定或甲方规章制度，未经批准擅自休息休假，或在休息休假期间不遵守甲方要求保持通讯畅通等义务，影响甲方工作安排的，甲方有权按照相关规定扣除乙方相应的工资报酬，并可根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。2.乙方违反本合同约定，骗取休息休假待遇（如虚假病假等）的，甲方有权追回已支付的相关待遇，并要求乙方返还不当得利。同时，甲方可根据情节轻重给予乙方相应的纪律处分，直至解除劳动合同。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他条款1.