院士专家工作他管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为充分发挥院士专家在科技创新、人才培养、学术交流等方面的作用，规范院士专家工作管理，提高院士专家工作的科学化、规范化水平，特制定本制度。第二条本制度适用于我国各级各类科研机构、高等院校、企业等单位的院士专家工作管理。第三条院士专家工作管理应遵循以下原则：（一）坚持党的领导，确保院士专家工作符合国家战略需求。（二）坚持人才优先，充分发挥院士专家的引领和示范作用。（三）坚持科学管理，建立健全院士专家工作管理制度。（四）坚持公开透明，确保院士专家工作的公平、公正、公开。第二章院士专家的选拔与聘任第四条院士专家的选拔与聘任应遵循以下程序：（一）组织推荐：各单位根据院士专家的学术水平、贡献和影响力，向相关主管部门推荐候选人。（二）资格审查：相关主管部门对推荐候选人进行资格审查，确保候选人符合条件。（三）评审公示：对资格审查合格的候选人，组织专家评审，并将评审结果进行公示。（四）聘任决定：根据评审结果，由相关主管部门作出聘任决定。第五条院士专家的聘任期限一般为五年，可根据工作需要和实际情况进行调整。第三章院士专家的工作职责第六条院士专家应履行以下工作职责：（一）积极开展科学研究，推动科技创新，为国家科技进步和经济社会发展作出贡献。（二）指导、培养青年科技人才，促进青年科技人才成长。（三）参与学术交流，传播科学知识，提高全民科学素质。（四）发挥专业特长，为国家和地方经济社会发展提供决策咨询。（五）遵守国家法律法规，维护国家利益和学术道德。第四章院士专家的工作保障第七条各单位应建立健全院士专家工作保障机制，确保院士专家工作顺利开展。（一）提供必要的科研经费支持，保障院士专家开展科学研究。（二）提供良好的工作环境，保障院士专家工作条件。（三）加强院士专家队伍建设，提高院士专家工作水平。（四）关心院士专家生活，解决院士专家实际困难。第五章院士专家的考核与评价第八条院士专家的考核与评价应遵循以下原则：（一）客观公正，全面评价院士专家的工作。（二）注重实绩，突出院士专家的贡献。（三）动态管理，根据院士专家工作情况调整考核评价。第九条院士专家的考核与评价主要包括以下内容：（一）科学研究：评价院士专家在科学研究领域的成果、贡献和影响力。（二）人才培养：评价院士专家在培养青年科技人才方面的作用和成效。（三）学术交流：评价院士专家在学术交流、传播科学知识方面的贡献。（四）决策咨询：评价院士专家在为国家和地方经济社会发展提供决策咨询方面的作用。第十条院士专家的考核与评价结果作为院士专家工作管理的重要依据。第六章院士专家的激励与约束第十一条对在科技创新、人才培养、学术交流等方面表现突出的院士专家，给予表彰和奖励。第十二条对不履行工作职责、违反国家法律法规和学术道德的院士专家，进行批评教育或取消聘任。第十三条建立健全院士专家退出机制，对不再符合聘任条件的院士专家，予以解聘。第七章附则第十四条本制度由相关主管部门负责解释。第十五条本制度自发布之日起施行。院士专家工作管理制度旨在规范院士专家工作管理，充分发挥院士专家在科技创新、人才培养、学术交流等方面的作用，为我国科技事业和经济社会发展作出更大贡献。各单位应认真贯彻执行本制度，不断完善院士专家工作管理，为院士专家创造良好的工作环境，激发院士专家的创造活力，推动我国科技事业不断发展。第2篇第一章总则第一条为加强院士专家工作的管理，充分发挥院士专家在科技创新、人才培养、学术交流等方面的作用，促进我国科学技术事业的发展，根据《中华人民共和国科学技术进步法》和《中华人民共和国院士章程》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我国各级各类科研机构、高等院校、企业和其他组织中的院士专家工作。第三条院士专家工作管理制度应遵循以下原则：（一）坚持党的领导，贯彻党的基本路线、基本方略，确保院士专家工作始终服务于国家战略需求。（二）坚持人才优先发展，充分发挥院士专家的引领和示范作用，推动科技创新和人才培养。（三）坚持公开、公平、公正，建立科学、规范、高效的院士专家工作管理体系。（四）坚持创新驱动，推动院士专家工作与国家重大科技任务、经济社会发展紧密结合。第二章院士专家的选拔与聘任第四条院士专家的选拔与聘任应遵循以下程序：（一）组织推荐：各级各类科研机构、高等院校、企业和其他组织根据院士专家的选拔条件，组织推荐候选人。（二）资格审查：对推荐的候选人进行资格审查，确保候选人符合院士专家的选拔条件。（三）评审委员会评审：成立院士专家评审委员会，对资格审查合格的候选人进行评审。（四）公示与聘任：对评审通过的候选人进行公示，公示无异议后，由相应机构聘任为院士专家。第五条院士专家的选拔条件：（一）具有良好的政治素质和职业道德，热爱祖国，遵纪守法。（二）在科学技术领域具有较高学术造诣，取得国内外公认的突出成就。（三）具有丰富的科研经验，具有较强的组织协调能力和团队领导能力。（四）年龄一般在65周岁以下，身体健康，能够胜任院士专家工作。第三章院士专家的工作职责第六条院士专家应履行以下工作职责：（一）发挥学术引领作用，推动科技创新和人才培养。（二）参与国家重大科技任务，提出科学建议，为国家和地方经济社会发展提供智力支持。（三）开展学术交流，促进国内外科技合作与交流。（四）培养后备人才，关心青年科技工作者成长。（五）履行社会责任，积极参与科普宣传和社会公益活动。第四章院士专家的管理与服务第七条院士专家的管理与服务应遵循以下原则：（一）建立健全院士专家工作制度，明确院士专家的职责、权利和义务。（二）为院士专家提供良好的工作环境和生活条件，保障院士专家的合法权益。（三）加强对院士专家的考核评价，激励院士专家发挥更大作用。（四）建立院士专家信息库，实现院士专家资源的共享与利用。第八条院士专家的管理与服务内容包括：（一）组织院士专家参加学术会议、考察调研等活动，为院士专家提供交流平台。（二）为院士专家提供科研经费、实验设备、人才支持等方面的保障。（三）建立院士专家信息库，及时掌握院士专家的工作动态和需求。（四）加强对院士专家的考核评价，对表现突出的院士专家给予表彰和奖励。第五章院士专家的考核与评价第九条院士专家的考核与评价应遵循以下原则：（一）客观公正，科学合理。（二）注重业绩，突出贡献。（三）定期考核，动态管理。第十条院士专家的考核与评价内容包括：（一）学术水平：包括科研成果、论文发表、专利授权等。（二）工作业绩：包括参与国家重大科技任务、推动科技创新、培养后备人才等。（三）社会贡献：包括科普宣传、社会公益活动、履行社会责任等。第十一条院士专家的考核与评价结果作为院士专家续聘、晋升、奖励的重要依据。第六章附则第十二条本制度由国务院科学技术行政部门负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。院士专家工作管理制度旨在规范院士专家工作，充分发挥院士专家在科技创新、人才培养、学术交流等方面的作用，为我国科学技术事业的发展提供有力保障。各级各类科研机构、高等院校、企业和其他组织应认真贯彻执行本制度，切实加强院士专家工作，为推动我国科学技术事业的发展作出新的更大贡献。第3篇第一章总则第一条为加强院士专家工作的管理，充分发挥院士专家在科技创新、人才培养、学术交流等方面的作用，促进我国科学技术事业的发展，根据《中华人民共和国科学技术进步法》和《中华人民共和国院士章程》等法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我国院士专家的选拔、培养、使用、考核、激励和保障等工作。第三条院士专家工作管理制度应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）激励与约束相结合原则；（三）分类管理、分级负责原则；（四）注重实际、讲求实效原则。第二章院士专家选拔与培养第四条院士专家的选拔应坚持德才兼备、注重实绩、公开透明的原则。第五条院士专家的选拔程序：（一）推荐：由相关单位或个人推荐，推荐人应具备相应的资格和条件；（二）评审：成立院士专家评审委员会，对推荐人选进行评审；（三）公示：对评审通过的候选人进行公示，接受社会监督；（四）批准：经批准机关批准，正式成为院士专家。第六条院士专家的培养应注重以下方面：（一）加强政治思想教育，提高院士专家的政治觉悟和道德品质；（二）加强业务培训，提高院士专家的专业水平和创新能力；（三）加强国际交流与合作，拓宽院士专家的视野；（四）加强团队建设，培养院士专家的领导能力和团队协作精神。第三章院士专家使用与考核第七条院士专家的使用应遵循以下原则：（一）发挥院士专家的专业特长，合理配置资源；（二）鼓励院士专家参与国家重大科技项目、重大工程和重大政策研究；（三）支持院士专家开展学术交流、技术咨询和成果转化等活动。第八条院士专家的考核应包括以下内容：（一）政治思想表现；（二）学术水平、创新能力；（三）工作实绩、贡献；（四）团队建设、人才培养。第九条院士专家的考核周期为三年，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。第四章院士专家激励与保障第十条院士专家的激励措施包括：（一）给予院士专家相应的政治荣誉和社会地位；（二）提供良好的工作条件和生活待遇；（三）鼓励院士专家开展创新性研究，支持其获得科研项目和经费；（四）对在科技创新、人才培养等方面取得突出成绩的院士专家给予奖励。第十一条院士专家的保障措施包括：（一）保障院士专家的合法权益，维护其学术自由；（二）为院士专家提供必要的科研设备和实验条件；（三）为院士专家提供国内外学术交流的机会；（四）关心院士专家的生活，解决其实际困难。第五章附则第十二条本制度由国务院科学技术行政部门负责解释。第十三条本制度自发布之日起施行。院士专家工作管理制度实施细则第一章总则第一条为贯彻落实《院士专家工作管理制度》，进一步规范院士专家工作，提高院士专家工作的科学化、规范化水平，特制定本细则。第二条本细则适用于我国院士专家的选拔、培养、使用、考核、激励和保障等工作。第三条本细则遵循《院士专家工作管理制度》的原则，结合我国实际情况，对院士专家工作的具体实施进行细化和明确。第二章院士专家选拔与培养第四条院士专家的选拔应遵循以下程序：（一）推荐：推荐人应具备以下条件：1.具有较高的政治觉悟和道德品质；2.在科学技术领域具有较高学术水平、创新能力；3.具有良好的工作实绩和贡献；4.具备较强的团队协作精神和领导能力。（二）评审：院士专家评审委员会由相关领域的专家组成，负责对推荐人选进行评审。（三）公示：对评审通过的候选人进行公示，公示期为15天。（四）批准：经批准机关批准，正式成为院士专家。第五条院士专家的培养应注重以下方面：（一）加强政治思想教育，提高院士专家的政治觉悟和道德品质；（二）加强业务培训，提高院士专家的专业水平和创新能力；（三）加强国际交流与合作，拓宽院士专家的视野；（四）加强团队建设，培养院士专家的领导能力和团队协作精神。第三章院士专家使用与考核第六条院士专家的使用应遵循以下原则：（一）发挥院士专家的专业特长，合理配置资源；（二）鼓励院士专家参与国家重大科技项目、重大工程和重大政策研究；（三）支持院士专家开展学术交流、技术咨询和成果转化等活动。第七条院士专家的考核应包括以下内容：（一）政治思想表现；（二）学术水平、创新能力；（三）工作实绩、贡献；（四）团队建设、人才培养。第八条院士专家的考核周期为三年，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。第四章院士专家激励与保障第九条院士专家的激励措施包括：（一）给