健身房教练聘用2025年竞业限制合同

健身房教练聘用2025年竞业限制合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在离职后的竞业限制事宜，达成如下协议：第一条竞业限制的目的甲方为保护其商业秘密及维持正常经营秩序，与乙方在履行或解除/终止劳动合同过程中接触、掌握的商业秘密，约定在乙方离职后一定期限内，不得违反本协议约定从事与甲方具有竞争关系的工作，特订立本竞业限制协议。第二条竞业限制范围1.地域范围：乙方离职后，不得在[XX市XX区]行政区域内，以及[XX市其他区县，如适用]行政区域内，从事或以任何形式（包括但不限于直接参与、顾问、自营、合伙、投资等）为任何单位或个体工商户提供健身指导、训练、教学及相关管理服务。2.行业范围：指健身、健美、体能训练、运动康复等与甲方主营业务构成实质性竞争的营利性服务行业。3.岗位范围：指等同于或高于乙方在本协议签订时在甲方担任的“私人教练”或“团体课程教练”等直接提供健身服务的教学岗位。第三条竞业限制期限1.本协议约定的竞业限制期限自双方确认的乙方劳动合同终止或解除之日起[贰]年内有效。2.具体竞业限制期限的起算日以双方签署的劳动合同终止或解除文件中载明的日期为准。第四条竞业限制经济补偿1.甲方同意在竞业限制期限内，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。2.经济补偿金的标准为乙方离职前[壹]十二个月平均工资的[百分之五十]（50%），具体计算方式为：（乙方离职前十二个月月平均工资）×50%。3.甲方应于每月[拾]日前，将当月经济补偿金支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[乙方指定银行名称]户名：[乙方姓名]账号：[乙方银行账号]4.若甲方未能按本协议约定按时足额支付经济补偿金，乙方有权立即书面通知甲方解除本竞业限制协议，且甲方仍应按本协议第四条约定补足未支付的经济补偿金及按照[国家相关规定或双方另行约定的高于正常利率的违约金标准，如年利率20%]计算的经济补偿金延迟支付期间的利息。第五条竞业限制的例外1.乙方在竞业限制期限内，可以为非营利性健身组织或机构提供健身指导服务。2.乙方在竞业限制期限内，在甲方或其他单位担任非教学岗位（如健身前台、销售、市场、行政管理等，不包括任何形式的健身教学或指导岗位）工作，不视为违反本协议约定的竞业限制。3.乙方在竞业限制期限内，自行创业，只要其经营的业务内容不属于本协议第二条约定的竞业范围，且乙方未使用甲方的任何商业秘密、客户资源或由甲方提供或资助的设备、场地等，不视为违反本协议约定的竞业限制。4.乙方因法律规定或政府要求等不可归责于乙方自身的原因，需要在竞业限制区域内从事相关工作，应提前[壹]个月书面通知甲方，并说明具体情况，经甲方书面同意后，可暂时中止履行相应的竞业限制义务，但应自中止情形消失之日起[壹]个月内恢复履行。第六条保密义务乙方确认在任职期间及离职后，均需对甲方的商业秘密（包括但不限于客户名单、会员信息、健身方案、教学资料、运营数据、营销策略、薪酬结构等）承担严格的保密义务。本协议项下的竞业限制条款是保密义务的一部分，即使本协议因任何原因终止或被认定无效，乙方的保密义务依然有效且持续。第七条违反竞业限制的责任1.若乙方在竞业限制期限内，违反本协议第二条约定的范围、期限，从事竞业限制范围内的相关工作或服务，视为违约。2.发生违约情形时，乙方应一次性向甲方支付违约金人民币[伍拾万元整]（¥500,000.00）。该违约金是对甲方因乙方违约所遭受损失的一种补偿，违约金的计算不以甲方实际损失为限。3.除支付违约金外，乙方还应承担因其违约行为给甲方造成的一切损失，包括但不限于直接经济损失、为调查该违约行为所支付的合理费用（如调查费、律师费等）。第八条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。第九条协议生效与解除1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议作为双方签订的劳动合同或保密协议的补充条款，与相关主协议具有同等法律效力。2.如本协议约定的竞业限制经济补偿金自竞业限制期限开始计算之日起[壹]年内未按月足额支付，乙方有权单方解除本协议，并要求甲方支付至解除之日的全部经济补偿金及违约金。第十条其他1.本协议未尽事宜，由双方另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。