加油站职业病防治管理责任制方案

一、背景与目的加油站作业环境中，员工长期接触汽油、柴油挥发的苯系物、烃类化合物，以及加油机、油泵运行产生的噪声，还可能面临高温、低温、静电等环境影响。这些危害若防控不当，易引发职业性中毒、噪声聋、皮肤黏膜损伤等健康问题。为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，落实“预防为主、防治结合”方针，结合加油站运营实际，制定本责任制方案，明确各层级、各岗位职业病防治责任，构建“全员参与、全程管控”的防治体系。二、基本原则1.预防优先，源头管控：从作业流程、设备设施、个体防护等环节入手，减少职业病危害因素的产生与暴露，将防控措施嵌入日常运营全流程。2.权责清晰，协同联动：明确站长、管理人员、一线员工等各层级责任，安全、设备、工会等岗位协同配合，形成“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局。3.依法依规，科学防治：严格执行国家职业病防治法规与标准，结合加油站危害特点（如油气挥发、噪声污染），采用科学、实用的防控技术与管理手段。4.持续改进，动态优化：定期评估防治效果，根据作业环境变化、员工健康反馈及时调整措施，确保防控体系与企业发展同步升级。三、组织架构与职责分工（一）职业病防治领导小组组长（站长）：为职业病防治第一责任人，统筹加油站职业病防治工作，审批防治计划、经费预算，协调解决重大问题，定期听取防治工作汇报。副组长（安全主管）：协助组长推进工作，负责日常监督、隐患排查、措施落实，组织职业健康培训与应急演练，对接外部检测、体检机构。成员（设备主管、工会代表、加油班组组长）：设备主管：负责加油机、油泵、油气回收系统等设备的维护保养，通过设备升级、减震降噪改造减少危害源；工会代表：监督防治措施落实，收集员工健康诉求，参与职业健康争议调解，保障员工知情权与申诉权；班组组长：落实班组级防治要求，指导员工规范操作（如卸油时佩戴防毒口罩、加油时避免长时间近距离接触油气），督促防护用品正确使用。（二）岗位责任清单岗位类型核心职责--------------------站长审批防治制度、预算；与员工签订职业病防治责任书；每季度主持防治工作例会，分析隐患并整改。安全主管制定年度防治计划；组织每月隐患排查（如通风系统是否畅通、防护用品是否完好）；对接第三方检测机构开展季度环境监测。设备主管每周巡检设备（如加油机密封是否泄漏、油泵减震装置是否失效）；每半年组织设备降噪改造评估，优化油气回收系统运行效率。加油员/卸油员作业时正确佩戴防毒口罩、耳塞、耐油手套；发现设备泄漏、油气浓度异常立即上报；参与岗前、岗中职业健康培训，掌握应急处置技能。四、重点防治环节与管控措施（一）化学毒物（油气）防控1.源头控制：严格执行油气回收系统日常维护制度（设备主管每周检查，每月清洁过滤器、检测回收效率），确保卸油、加油环节油气达标回收，减少无组织排放。优化作业流程：卸油时采用“密闭式卸油+防溢阀”，加油时使用带油气回收功能的加油枪，员工操作时保持站距（至少0.5米），避免长时间停留。2.个体防护：为加油、卸油岗位配备活性炭防毒口罩（至少每周更换滤棉）、耐油橡胶手套，员工上岗前必须检查防护用品有效性，作业时全程佩戴。夏季高温时，合理调整作业班次（如错峰加油），避免员工因高温出汗导致皮肤接触油气风险升高。（二）噪声危害防控1.设备降噪：设备主管每月对加油机、油泵进行减震维护（如加装橡胶减震垫、紧固螺丝），每季度检测设备噪声值，对超标设备（如老旧油泵）优先安排改造或更换。优化站区布局：将高噪声设备（如卸油泵）与员工休息室、值班室保持合理距离（至少5米），并设置隔音屏障（如砖砌矮墙、隔音板）。2.个体防护与作业管理：为长期接触噪声的员工（如维修岗、卸油岗）配备防噪耳塞（每月发放1副），要求连续作业超2小时必须佩戴，班组组长现场监督。合理安排作业时间：避免同一员工连续3天从事高噪声作业，每月统计员工噪声暴露时长，超标时调整岗位或缩短作业时间。（三）职业健康监护1.体检管理：新员工岗前体检：入职1周内完成，排查职业禁忌证（如苯系物过敏、听力损伤），不符合岗位要求的调整至非危害岗位。在岗员工年度体检：每年组织接触职业病危害的员工（加油、卸油、维修岗）进行职业健康检查，检测项目包括血常规（苯系物影响）、纯音测听（噪声影响）、皮肤检查等，体检结果及时反馈员工并建档。离岗员工离岗前体检：员工离职前30天内完成，明确离岗时健康状况，避免纠纷。（四）作业环境监测每季度委托有资质的第三方机构检测站区油气浓度（苯、甲苯、二甲苯等）、噪声强度，检测结果公示并留存。安全主管每月开展日常巡检：检查通风设备（如排风扇）是否正常运转、加油岛油气浓度是否刺鼻、员工防护用品使用是否规范，发现问题立即整改（如更换破损的加油枪密封圈）。五、培训与宣传教育（一）分层级培训新员工岗前培训（入职1周内）：由安全主管授课，内容包括加油站职业病危害种类（如油气的毒性、噪声的危害）、防护用品使用方法（如防毒口罩的佩戴步骤、耳塞的正确塞入方式）、应急处置流程（如油气中毒后如何转移至通风处、呼叫急救）。在岗员工年度培训（每年1次）：结合典型案例（如某加油站员工因长期未戴耳塞导致听力下降），强化“防护就是保护自己”的意识，培训后通过实操考核（如正确佩戴防护用品、模拟中毒应急处理）检验效果。（二）宣传常态化在站区设置职业病防治宣传栏（每季度更新内容），张贴危害告知卡（如汽油危害：“吸入可致头痛、头晕，长期接触损伤造血系统”）、防护要点漫画。每月组织“防治微课堂”，由班组组长分享岗位防护经验（如“卸油时如何避免油气吸入”“加油时怎样减少皮肤接触”），鼓励员工提出改进建议（如优化加油枪握姿减少油气接触）。六、应急管理（一）应急预案制定针对急性油气中毒、噪声暴露突发损伤等情景，制定专项应急预案：明确应急小组（站长任组长，安全、设备、班组骨干为成员），职责包括现场救援、联系医院、报告上级。规定处置流程：如员工出现头晕、恶心（疑似油气中毒），立即转移至上风处通风，解开衣领，同时呼叫120，安全主管携带急救箱（含葡萄糖、生理盐水、吸氧装置）赶赴现场。（二）应急设施与演练配备应急洗眼器、急救箱（放置于加油岛、卸油区附近），每周检查设备完好性（如洗眼器水源是否充足、急救药品是否过期）。每半年组织应急演练（如模拟加油员油气中毒、维修员噪声性耳鸣突发），演练后总结不足（如救援速度、防护用品取用便利性），优化预案。七、责任考核与奖惩（一）考核机制将职业病防治纳入绩效考核（占比不低于15%），考核内容包括：职责履行：站长是否审批防治计划，安全主管是否完成月度排查，班组组长是否督促防护用品使用。措施落实：油气回收系统是否正常运行，员工体检率是否100%，隐患整改是否闭环（如设备泄漏3日内是否修复）。（二）奖惩措施奖励：年度考核优秀的部门/个人（如设备主管完成降噪改造使噪声值下降10分贝），给予奖金、荣誉证书；员工提出有效防治建议（如优化加油流程减少油气暴露），按贡献度奖励。处罚：未落实防控措施（如员工未戴口罩作业、设备泄漏未整改），视情节扣罚绩效（500-2000元）；隐瞒职业病危害事件（如员工中毒未上报），追究责任人行政责任，情