2025年职业病防治知识考试试题及答案解析

2025年职业病防治知识考试试题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代（）的技术、工艺、设备、材料。A.成本较高B.产生严重职业病危害C.操作复杂D.能耗较大答案：B解析：《职业病防治法》第二十三条明确规定，用人单位应优先采用有利于防治职业病的新技术、新工艺等，逐步替代产生严重职业病危害的技术、工艺、设备、材料。2.职业健康检查的费用应由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担，这是用人单位的法定义务。3.工作场所职业病危害因素的强度或浓度应当符合（）。A.国家职业卫生标准B.行业标准C.地方标准D.企业自行制定的标准答案：A解析：《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2）是国家强制标准，用人单位须确保工作场所危害因素符合该标准。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.按成本价答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权无偿复印本人职业健康监护档案，用人单位不得拒绝。5.以下哪种疾病不属于法定职业病？（）A.尘肺病B.职业性噪声聋C.腰椎间盘突出症D.职业性化学性皮肤灼伤答案：C解析：《职业病分类和目录》（2021年版）规定，腰椎间盘突出症未被列入法定职业病范畴，需与职业活动直接相关且符合诊断标准才可能认定。6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.选择性告知D.无需告知答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条要求，用人单位需以书面形式向劳动者告知职业病危害相关信息，并在合同中明确。7.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当（）。A.终止诊断、鉴定B.结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，参考劳动者提供的证据材料，作出诊断、鉴定结论C.要求劳动者自行收集资料D.向卫生行政部门申请调查答案：B解析：《职业病防治法》第四十九条规定，用人单位未提供相关资料时，诊断机构应结合劳动者提供的证据及临床表现作出结论。8.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.不定期B.每季度C.每年至少一次D.每两年一次答案：C解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次现状评价。9.以下哪种防护用品不属于呼吸防护装备？（）A.自吸过滤式防颗粒物呼吸器B.正压式空气呼吸器C.防化手套D.长管呼吸器答案：C解析：防化手套属于手部防护装备，呼吸防护装备主要用于防护吸入性危害因素。10.职业性尘肺病的主要致病因素是（）。A.长期吸入生产性粉尘B.长期接触化学毒物C.长期暴露于噪声环境D.长期接触电离辐射答案：A解析：尘肺病是由于在职业活动中长期吸入生产性粉尘并在肺内潴留引起的以肺组织弥漫性纤维化为主的疾病。11.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.工资发放档案C.考勤记录档案D.劳动合同档案答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位需为劳动者建立职业健康监护档案，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。12.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第六十条规定，未参加工伤保险的用人单位，需承担职业病患者的医疗和生活保障费用。13.工作场所的职业病危害警示标识应设置在（）。A.无关人员易到达的位置B.劳动者不易看到的位置C.职业病危害因素存在或产生的场所附近醒目位置D.办公室内答案：C解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）要求，警示标识应设置在危害因素存在或产生的场所附近醒目位置，确保劳动者可见。14.职业健康检查分为（）。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查和应急检查D.以上都是答案：D解析：职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急检查四类，分别对应不同阶段的健康监护需求。15.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C解析：《职业病防治法》第七十九条规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.以下属于职业病危害因素分类的有（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.心理因素答案：ABC解析：《职业病危害因素分类目录》将危害因素分为化学、物理、生物三大类，心理因素未单独列为法定分类。2.用人单位在职业病防治中的主要职责包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案D.对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十条明确用人单位需履行制定计划、健全制度、组织体检、开展培训等职责。3.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者享有职业卫生培训、健康检查、防护设施、批评检举等权利。4.以下属于物理性职业病危害因素的有（）。A.噪声B.高温C.电离辐射D.苯答案：ABC解析：苯属于化学性危害因素，噪声、高温、电离辐射属于物理性危害因素。5.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布（）。A.有关职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位需在公告栏公布规章制度、操作规程、应急措施及检测结果。6.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗等有关个人健康资料答案：ABCD解析：《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十四条规定，职业健康监护档案需包含上述内容。7.以下关于职业病诊断的说法正确的有（）。A.应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担B.诊断机构需经省级卫生行政部门批准C.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地诊断D.诊断需综合分析职业史、危害接触史、临床表现及辅助检查结果答案：ABCD解析：《职业病诊断与鉴定管理办法》对诊断机构资质、诊断地点及诊断依据均有明确规定。8.以下哪些措施属于工程防护措施？（）A.安装通风排毒系统B.采用自动化设备减少人工操作C.为劳动者配备防尘口罩D.对噪声设备加装隔音罩答案：ABD解析：工程防护措施是通过技术手段控制危害源，如通风、自动化、隔音等；配备口罩属于个体防护措施。9.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十八条规定，用人单位不得安排未成年工、孕期/哺乳期女职工及有职业禁忌的劳动者从事接触危害的作业。10.职业病危害项目申报的内容包括（）。A.用人单位的基本情况B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.职业病危害因素的浓度或强度D.接触职业病危害因素的人数答案：ABCD解析：《职业病危害项目申报办法》第八条规定，申报内容包括用人单位基本信息、危害因素种类及分布、浓度/强度、接触人数等。三、判断题（每题1分，共10分）1.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十一条规定，职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不变。2.劳动者可以拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十九条规定，劳动者有权拒绝没有防护措施的危害作业。3.职业健康检查应当由县级以上医疗卫生机构承担。（）答案：×解析：职业健康检查需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。4.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十四条规定，对危害严重岗位的劳动者需进行专门培训并考核合格。5.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二十六条规定，检测、评价需由取得资质的职业卫生技术服务机构开展。6.用人单位未按照规定组织职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。（）答案：√解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未组织健康检查的，可处5万-10万元罚款。7.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十九条规定，诊断、鉴定费用由用人单位承担。8.工作场所设置的职业病危害警示标识和中文警示说明可以随意修改或拆除。（）答案：×解析：《职业病防治法》第二十四条规定，警示标识和说明不得擅自修改或拆除。9.职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重的个人特殊生理或者病理状态。（）答案：√解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188）对职业禁忌的定义与此一致。10.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，可以适当降低其工资、福利等待遇。（）答案：×解析：《职业病防治法》第六十条规定，用人单位不得降低职业病病人的工资、福利等待遇。四、案例分析题（共30分）案例：某机械制造企业主要从事金属零部件加工，生产过程中存在粉尘（金属切削粉尘）、噪声（车床、铣床运行）、高温（热处理车间）等危害因素。2024年10月，3名车工因长期出现听力下降、耳鸣症状就诊，经诊断为职业性噪声聋。调查发现：①企业未对工作场所噪声进行定期检测；②未为车工配备符合标准的防噪耳塞；③未组织在岗期间职业健康检查；④劳动合同中未告知噪声危害及防护措施。问题1：该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（10分）答案及解析：（1）未按规定对工作场所职业病危害因素（噪声）进行检测：违反《职业病防治法》第二十六条“用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”。（2）未为劳动者提供符合要求的职业病防护用品：违反《职业病防治法》第二十五条“用人单位必须为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，且防护用品须符合防治职业病的要求”。（3）未组织劳动者进行在岗期间职业健康检查：违反《职业病防治法》第三十五条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查”。（4）未在劳动合同中告知职业病危害：违反《职业病防治法》第三十三条“用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明”。问题2：针对上述违法行为，卫生行政部门可对该企业采取哪些处罚措施？（10分）答案及解析：