试用期招聘合同范本

试用期招聘合同范本甲方（招聘单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（受聘人员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方在甲方的试用期工作事宜达成如下协议：一、合同期限本合同试用期自年月日起至年月日止。试用期届满前，甲方将根据乙方在试用期内的表现，决定是否正式录用乙方。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意在甲方担任岗位，从事工作。2.乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务，遵守甲方的工作规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。（二）工作地点乙方的工作地点为。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行工作制，乙方应按照甲方规定的工作时间上下班。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。四、劳动报酬（一）试用期工资甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：1.乙方试用期月工资为人民币元，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.甲方于每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）工资调整试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现和公司经营状况对乙方的工资进行调整。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，如节日福利、培训机会等。2.甲方将根据乙方的工作表现和公司规定，适时为乙方提供晋升机会和职业发展规划指导。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本合同约定的工作内容和工作标准，按时、按质、按量完成工作任务。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果决定是否正式录用乙方。3.甲方应按照本合同约定，按时、足额向乙方支付工资和福利待遇。4.甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训机会，帮助乙方提高工作能力和职业素养。5.甲方应遵守国家法律法规和本合同约定，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利和义务1.乙方有权要求甲方按照本合同约定，按时、足额支付工资和福利待遇。2.乙方有权享受国家规定的休息休假权利和甲方提供的其他福利待遇。3.乙方应按照本合同约定的工作内容和工作标准，按时、按质、按量完成工作任务。4.乙方应遵守甲方的工作规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。5.乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。6.乙方在试用期内，如发现自身不能胜任工作或不符合甲方要求，应及时通知甲方，并协商解决办法。八、合同的解除和终止（一）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的工作规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.乙方提前三日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。（二）合同终止1.在试用期届满前，甲方决定不录用乙方的，本合同即行终止。2.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同终止。九、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定，按时、足额向乙方支付工资和福利待遇的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。2.甲方未按照本合同约定，为乙方提供必要的工作条件和培训机会的，应承担相应责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.甲方违反国家法律法规和本合同约定，解除或终止本合同的，应按照国家法律法规的规定，向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定，按时、按质、按量完成工作任务的，应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反甲方的工作规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密的，应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.乙方提前解除本合同的，应按照国家法律法规和本合同约定，向甲方支付违约金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他条款（一）本合同未尽事宜，按