北工大就业协议书_第1页
北工大就业协议书_第2页
北工大就业协议书_第3页
北工大就业协议书_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

北工大就业协议书甲方:[北工大名称]统一社会信用代码:[具体代码]地址:[学校地址]联系电话:[联系电话]乙方:[学生姓名]身份证号码:[身份证号]地址:[学生家庭地址]联系电话:[学生电话]鉴于乙方为甲方在校学生,为明确双方在就业过程中的权利义务,依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规,甲乙双方经友好协商,达成如下协议:一、标的物或服务具体描述1.就业服务内容甲方将为乙方提供就业相关的指导、信息发布、推荐等服务,协助乙方顺利实现就业。具体包括但不限于组织就业培训、举办招聘会、向用人单位推荐乙方等。2.就业范围约定乙方承诺在毕业后,优先考虑与甲方推荐的用人单位签订就业协议或劳动合同。就业范围涵盖甲方所在地区及相关行业领域,但不限于[列举一些主要行业领域]。二、双方权利义务(一)甲方权利义务1.权利有权要求乙方如实提供个人信息及就业相关材料。对乙方的就业情况进行跟踪和统计。2.义务按照本协议约定,为乙方提供就业指导和服务。及时、准确地向乙方发布用人单位招聘信息。对推荐给乙方的用人单位进行必要的资质审核,确保用人单位的合法性和信誉度。保守乙方的个人隐私信息,不得擅自泄露乙方的隐私内容。(二)乙方权利义务1.权利有权享受甲方提供的就业指导和服务。对甲方推荐的用人单位不满意时,有权拒绝。2.义务遵守甲方的就业指导和管理规定,积极配合甲方开展就业工作。如实向甲方提供个人信息、学习成绩、获奖情况等就业相关材料。按照甲方的要求参加就业培训、招聘会等活动。在与用人单位洽谈就业事宜时,维护甲方的声誉。在毕业后,及时向甲方反馈就业情况。三、就业推荐流程1.甲方定期收集用人单位的招聘需求信息,并整理发布在学校就业网站或其他指定平台上。2.乙方根据自身情况,筛选感兴趣的用人单位,并向甲方提交求职申请。3.甲方对乙方的求职申请进行审核,符合条件的,将乙方的简历及相关材料推荐给用人单位。4.用人单位对乙方进行面试、考核等环节,甲方协助乙方做好相关准备工作。5.若乙方与用人单位达成就业意向,双方签订就业协议或劳动合同,乙方应及时向甲方反馈就业结果。四、违约条款(一)甲方违约1.若甲方未按照本协议约定为乙方提供就业指导和服务,导致乙方就业受到影响,甲方应承担相应的违约责任。甲方应采取补救措施,如重新为乙方推荐用人单位、提供更多就业培训机会等,并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。2.若甲方擅自泄露乙方的个人隐私信息,给乙方造成不良影响或损失的,甲方应公开赔礼道歉,并赔偿乙方因此遭受的全部损失。(二)乙方违约1.若乙方未如实提供个人信息及就业相关材料,导致甲方推荐工作出现失误,乙方应承担相应的责任。乙方应及时更正错误信息,并赔偿甲方因此遭受的损失。2.若乙方违反甲方的就业指导和管理规定,不配合甲方开展就业工作,甲方有权暂停为乙方提供就业服务。乙方应在规定期限内改正错误行为,否则甲方有权解除本协议。3.若乙方在毕业后,未按照本协议约定优先考虑甲方推荐的用人单位,且未及时向甲方反馈就业情况,乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元。同时,甲方有权要求乙方返还因甲方推荐而获得的相关利益。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期至乙方毕业离校后[具体期限]年。2.本协议一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论