人力资源员工劳动关系解除协议

人力资源员工劳动关系解除协议甲方（用人单位）：[公司全称]法定代表人/主要负责人：[姓名]地址：[公司注册地址或主要经营地址]联系方式：[公司联系电话]乙方（劳动者）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]户籍地址：[员工户籍地址]现居住地址：[员工现居住地址]联系电话：[员工联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就解除/终止双方于[劳动合同签订日期]签订的、合同编号为[劳动合同编号，如有]的《劳动合同》（以下简称“劳动合同”）事宜，达成如下协议：第一条劳动合同解除/终止甲乙双方一致确认，双方之间的劳动关系自[劳动合同解除/终止日期]起正式解除/终止。（如为协商一致解除，可写：甲乙双方经协商一致，同意解除劳动合同。）（如为员工主动辞职，可写：乙方因个人原因，自愿提出解除劳动合同。）（如为甲方单方解除，需写明合法依据，如：因乙方[具体原因，需合法]符合《劳动合同法》第[XX]条规定的解除条件，甲方决定解除劳动合同。）第二条经济补偿/补助甲方同意向乙方支付经济补偿/补助。具体支付标准及方式如下：1.补偿基数：依据乙方在劳动合同解除/终止前十二个月的平均应税工资计算，该平均工资为[具体计算数额或明确计算方式，如：基本工资+岗位津贴+绩效奖金等之和]。2.补偿标准：甲方按照[选择一项并明确：劳动合同法第四十六条规定的标准/双方协商一致的标准]，向乙方支付经济补偿/补助人民币[具体数额]元（大写：[金额大写]）。3.支付时间：甲方应于本协议签订之日起[具体天数，如：十五（15）]日内，将上述经济补偿/补助一次性支付至乙方指定的以下银行账户：开户行：[银行名称及支行]账户名称：[员工姓名]账号：[银行账号]4.支付方式：银行转账/现金支付（选择一项）。第三条工作交接乙方应在劳动合同解除/终止日期前[具体天数，如：三（3）]日内，按照公司规章制度及部门要求，完成本职工作及以下内容的交接：1.所有工作文件、资料、数据信息等；2.公司分配的物品、设备、工具、证件等；3.[其他需要交接的具体事项]。甲方指定交接人为[交接人姓名及职务]，乙方应将交接清单交予甲方确认。第四条离职手续办理1.乙方应在[具体日期或时间范围]内，到甲方[具体部门或地点]办理以下离职手续：(1)归还所有属于甲方的财物，包括但不限于工作证件、钥匙、手机、电脑、工服、保密资料等；(2)结清所有应付款项，包括但不限于工资、奖金、津贴、加班费、欠款等；(3)办理社会保险及住房公积金账户转移或封存手续；(4)开具由甲方出具的《解除/终止劳动合同证明》。2.甲方应在乙方办结上述所有离职手续后[具体天数，如：三（3）]日内，向乙方出具《解除/终止劳动合同证明》。第五条保密义务1.乙方承认在任职期间已获悉并掌握甲方的部分商业秘密和技术信息。无论因何种原因离职，乙方均应继续承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术信息，直至该等保密信息依法公开或灭失为止。2.乙方违反本条保密约定的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的一切损失。第六条竞业限制（如适用）1.鉴于乙方在任职期间接触或掌握了甲方的[具体说明核心竞争利益范围，如：某项核心技术、特定客户资源等]，为保护甲方合法权益，双方约定，乙方离职后[竞业限制期限，如：二（2）]年内，不得在[具体地域范围，如：甲方所在地及相邻区域]内从事与甲方从事的同行业竞争性业务，或加入与甲方有竞争关系的用人单位。2.甲方同意按照本协议第二条第2款约定的标准，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币[具体数额]元（大写：[金额大写]），支付期限自本协议生效之日起至竞业限制期满之日止，每月[具体支付日期，如：前ten(10)日]支付。3.若甲方未按约定支付竞业限制经济补偿金，乙方有权解除本协议中的竞业限制约定，但应提前通知甲方。4.乙方违反本条竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[具体数额，如：相当于竞业限制期限内每年应接受竞业限制经济补偿金总额的]元（大写：[金额大写]），并赔偿甲方因此遭受的一切损失。第七条其他约定事项1.乙方确认，签署本协议即代表其已仔细阅读并完全理解协议所有条款内容，自愿签署本协议，并放弃基于劳动关系解除/终止所产生的任何其他索赔权利，包括但不限于要求支付加班费、经济补偿金之外的费用、赔偿金等（但依法应当支付的除外）。2.双方确认，已就本协议内容进行充分协商，不存在任何欺诈、胁迫情形。3.本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。4.本协议项下的争议，由双方协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条协议生效与份数1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本协议一式[贰（2）]份，甲方执[壹（