KPI考核结果应用协议

KPI考核结果应用协议甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方（员工/部门/团队）绩效考核结果的应用事宜，达成如下协议：第一条定义与背景1.1本协议所称“KPI考核”，是指甲方为评估乙方在约定期间内的工作绩效，依据公司相关规章制度，对乙方设定的关键绩效指标（KeyPerformanceIndicators）进行考核的过程。1.2本协议所称“考核结果”，是指甲方根据KPI考核标准，经过考核流程后，对乙方在约定期间内完成工作情况得出的评价结果，可能以等级、分数或具体评语等形式呈现。1.3签订本协议的背景为：甲方为提升整体运营效率和员工工作表现，建立了KPI绩效考核体系，并希望将考核结果与乙方的相关权益进行挂钩。第二条考核概述2.1考核周期：甲方对乙方的KPI考核周期设定为【月度/季度/年度/项目周期】，具体考核时间由甲方根据公司安排确定。2.2考核指标：甲方已制定并公布了适用于乙方的KPI考核指标体系，指标包括但不限于【指标一名称、指标二名称……】，具体指标定义、计算方法、目标值及权重等以甲方正式发布的文件为准。2.3考核方法：KPI考核遵循以下流程：数据收集→【自评/部门初评】→上级复核→【部门复核/最终审定】。甲方有权根据实际情况调整考核方法。2.4考核结果：考核结果以【等级制/分数制】形式呈现，具体等级划分或分数区间为：【例如：优秀（90分及以上）、良好（80-89分）、合格（60-79分）、不合格（60分以下）】。考核结果由甲方在【】日内完成评定，并书面或电子形式通知乙方。第三条KPI考核结果的应用3.1薪酬激励：3.1.1绩效奖金：乙方的年度/季度绩效奖金金额将根据其当期KPI考核结果确定。具体挂钩方式如下：【例如：考核结果为优秀，奖金系数为1.5；考核结果为良好，奖金系数为1.2；考核结果为合格，奖金系数为1.0；考核结果为不合格，当期无绩效奖金】。奖金发放办法按照公司《奖金管理办法》执行。3.1.2基本工资调整：乙方的年度基本工资调整将参考其近【】个考核周期的KPI考核结果。考核结果优秀者将优先获得加薪机会，不合格者可能不予调薪或降低调薪幅度，具体调整方案由甲方根据公司薪酬政策确定并通知乙方。3.2晋升与调岗：3.2.1晋升依据：乙方获得晋升（包括职级提升和岗位变动）的重要条件之一是其持续保持良好的KPI考核结果。具体晋升标准由甲方制定并公布。3.2.2调岗依据：根据乙方的KPI考核结果，甲方有权对其进行岗位调整。考核结果显著不佳且不适合原岗位的，甲方可以调岗；考核结果突出且具备发展潜力的，甲方可以安排到更具挑战性的岗位。3.3培训与发展：3.3.1培训资格：乙方的KPI考核结果将作为其参加公司提供的【外部培训/内部高级培训/领导力发展项目】等资源的优先资格依据。考核结果优秀者将优先获得参加优质培训的机会。3.3.2发展计划：甲方将根据乙方的KPI考核结果，与其共同制定或调整个人发展计划（IDP），明确其能力提升目标和培养路径。3.4认可与荣誉：3.4.1表彰奖励：考核结果为“优秀”的乙方将有机会获得公司内部的通报表扬、荣誉称号（如“优秀员工”）或其他形式的认可奖励。3.4.2股权激励：对于符合条件的【高级管理人员/核心技术人才】，其年度KPI考核结果达到【指定标准】是获得股权激励的必要条件之一。3.5续约与淘汰（如适用）：3.5.1续约资格：对于合同制员工，其KPI考核结果是甲方决定是否与其续签劳动合同的重要参考因素之一。3.5.2淘汰机制：乙方若在连续【】个考核周期内未能达到【合格】及以上水平，或年度考核结果为【不合格】，甲方有权依据劳动合同约定及公司规章制度，与其解除劳动合同，具体操作遵循法定程序。第四条信息保密4.1乙方同意对甲方的KPI考核指标体系、目标设定、计算方法、具体评分以及自身或其他员工的考核结果等保密信息承担保密义务。除履行本协议目的所需外，不得以任何形式泄露给任何第三方，否则应承担相应责任。第五条违约责任5.1甲方未能按照本协议约定应用KPI考核结果，给乙方造成损失的，应承担相应赔偿责任。5.2乙方未能如实提供考核所需信息，或通过不正当手段影响考核结果的，甲方有权取消其考核资格或认定其考核结果无效，并视情节严重程度给予相应处理，包括但不限于纪律处分。第六条争议解决6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均有权向【甲方所在地有管辖权的人民法院】提起诉讼。第七条协议生效与变更7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。7.2本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，作为本协议不可分割的一部分。第八条其他条款8.1通知：双方之间的任何通知或通讯应以书面形式按本协议首部列明的地址或邮箱送达。8.2完整协议：本协议及其附件（如有）构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代之前所有的口头或书面约定。8.3可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。8.4法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行