健身房教练2025年聘用协议

健身房教练2025年聘用协议甲方（聘用方）：[健身房名称或公司全称]法定代表人/负责人：[法定代表人姓名或负责人姓名]注册地址/经营地址：[健身房详细地址]统一社会信用代码/营业执照号：[甲方证件号码]乙方（受聘方）：[教练姓名]身份证号码：[教练身份证号码]住址：[教练详细住址]联系电话：[教练联系电话]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方受聘于甲方担任健身教练事宜，签订本聘用协议，以资共同遵守。第一条聘用岗位与职责1.1甲方聘用乙方担任[具体教练岗位名称，如：私人教练/团体课程教练（专项：力量训练）]岗位。1.2乙方的工作职责包括但不限于：(1)严格遵守甲方的各项规章制度和操作流程，服从甲方的管理和工作安排；(2)参加甲方组织的入职培训及后续各类专业培训，不断提升专业技能和服务水平；(3)根据甲方规定及会员需求，提供专业的健身评估，制定个性化的健身计划；(4)按时按质完成所承担的私教课程或团体课程教学任务，确保教学质量和会员安全；(5)维护所负责区域内的健身设施完好及环境卫生整洁；(6)良好维护客户关系，及时响应客户需求，提高客户满意度；(7)积极参与甲方组织的市场推广、内部活动及团队建设；(8)履行甲方安排的其他与岗位相关的工作。第二条聘用期限2.1本协议为期一年，自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。2.2协议期满前[提前月数]个月，如甲乙双方均有意继续履行本协议，应另行协商签订续聘协议。若乙方希望续聘，应在协议期满前[提前月数]个月书面通知甲方。第三条工作时间与地点3.1乙方的工作地点为甲方位于[健身房详细地址]的健身场所。3.2甲方根据经营需要，安排乙方执行每周[工作天数]天工作制，每日工作时间[具体工作小时数]小时，具体班次为[班次安排说明，如：早班、晚班轮换/特定课程时间授课]。甲方有权根据经营状况调整乙方的工作时间及班次，但应提前[通知提前天数]天通知乙方，并尽量考虑乙方的合理意见。3.3乙方应严格遵守甲方制定的排班表，保证出勤。因个人原因需请假（含事假、病假）的，应至少提前[请假提前天数]天向直接上级提出申请，并获得批准。病假需提供合理解释及有效医疗证明。未经批准的缺勤，视为旷工。第四条薪酬福利4.1乙方的薪酬构成为：(1)基本工资：每月人民币[具体金额]元（大写：人民币[大写金额]元整）。(2)绩效工资：根据乙方当月完成的私教课时、销售业绩（如会员卡销售、私教卡销售）等指标进行核算，具体计算方法及提成比例按甲方发布的《薪酬绩效管理办法》执行。绩效工资随每月工资一同发放。4.2福利待遇：(1)甲方为乙方购买符合国家规定的意外伤害保险（或补充医疗保险，根据实际情况约定）。(2)乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假（具体天数及休假规定按国家及地方法律法规执行）。(3)乙方享有[具体天数]天的带薪病假（超出部分按公司规定处理）及其他公司规定的福利待遇，如[具体福利，如：节日福利、员工折扣等]。4.3工资发放：甲方于每月[具体日期]前将当月工资通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：[教练姓名]开户银行：[教练开户银行名称]银行账号：[教练银行账号]工资发放如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。第五条岗位技能与资质要求5.1乙方确认在本协议签订时已具备履行岗位职责所需的基本能力，并承诺持有或在本协议签订后[具体时间]内取得[具体要求的教练资格证书名称及等级，如：国家体育总局认证的社会体育指导员（健身）国家一级证书]。5.2乙方有义务持续学习健身行业知识，积极参加甲方提供的或认可的各类专业培训及技能提升课程，以保持和提升专业水平。甲方提供的培训，乙方应按要求参加。乙方因个人原因未按要求参加培训，可能影响其绩效工资、奖金或其他相关待遇。第六条培训与职业发展6.1甲方根据经营发展和乙方工作需要，为乙方提供必要的入职培训、岗位技能培训、销售技巧培训及其他相关培训。6.2乙方应积极配合甲方的培训安排，并利用业余时间学习提升。甲方为乙方提供职业发展通道，优秀员工有机会晋升为[更高职位名称]，具体晋升条件按甲方相关规定执行。第七条保密义务7.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密（包括但不限于客户信息、会员资料、健身数据、经营策略、薪酬结构、技术秘密等）承担保密义务，不得以任何形式泄露、使用或允许他人使用该等商业秘密。7.2乙方不得利用在甲方任职期间获取的信息，为甲方竞争对手或自行从事与甲方有竞争关系或利益冲突的业务。第八条竞业限制与违约责任（可选条款，根据协商确定是否加入及具体内容）8.1若乙方违反本协议第七条保密义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。8.2[其他违约情形及责任，如：擅自离职导致甲方损失、违反培训协议等]。第九条甲方的权利与义务9.1甲方有权根据经营需要调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点。9.2甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定薪酬、奖金及奖惩。9.3甲方应按照本协议约定按时足额支付乙方工资及福利待遇。9.4甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护用品（如有）。9.5甲方应依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。第十条乙方的权利与义务10.1乙方有权获得本协议约定的劳动报酬和福利待遇。10.2乙方有权享受国家规定的休息休假权利。10.3乙方应遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度。10.4乙方应认真履行岗位职责，维护甲方形象和利益。10.5乙方应妥善保管和使用甲方的财物，如有遗失或损坏，应照价赔偿。第十一条协议的变更、解除与终止11.1经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本协议内容。11.2发生下列情形之一，本协议可以解除：(1)甲乙双方协商一致解除本协议；(2)乙方在试用期内被证明不符合录用条件（如适用）；(3)乙方严重违反甲方的规章制度或本协议约定，给甲方造成重大损害；(4)乙方以欺诈、胁迫等手段签订本协议，或隐瞒重要事实；(5)乙方被依法追究刑事责任；(6)依照法律规定或本协议约定，甲方提前解聘乙方（需符合法定程序和条件）；(7)依照法律规定或本协议约定，乙方提前解除本协议（需符合法定程序和条件）。11.3本协议期满，劳动合同自然终止。如乙方符合续聘条件且甲方提出续聘，乙方应在协议期满前[提前月数]个月书面答复甲方是否续聘。11.4无论因何种原因解除或终止本协议，乙方应在规定期限内完成工作交接，归还甲方的财物（包括但不限于培训资料、工牌、客户信息等），并按照甲方规定办理离职手续。甲方在乙方办结所有手续后[具体天数]日内，结清乙方所有应得款项（包括工资、绩效、奖金、未休年假折算工资、经济补偿金等，如适用）。第十二条责任承担12.1乙方在提供健身指导过程中，应尽到善良管理人的注意义务，确保会员安全。如因乙方操作不当、指导失误或未能履行安全提示义务等原因导致会员人身伤害或财产损失，乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权向乙方追偿。12.2乙方需对自身行为负责，如因乙方个人原因给甲方造成名誉损害或经济损失的，应承担相应责任。第十三条争议解决13.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四条其他14.1本协议未尽事宜，由甲乙双