酒店人才共享协议2025年合同通知

酒店人才共享协议2025年合同通知本协议由以下双方于______年______月______日在中国境内签署：甲方（资源提供方）：[甲方公司全称]法定地址：[甲方公司注册地址]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]乙方（资源使用方）：[乙方公司全称]法定地址：[乙方公司注册地址]法定代表人/授权代表：[姓名]职务：[职务]联系电话：[电话号码]电子邮箱：[邮箱地址]鉴于：1.甲方在酒店人力资源管理方面具备一定资源优势，拥有能够满足乙方临时性或阶段性人力需求的员工队伍；2.乙方在日常运营或特定业务期间，可能需要额外的酒店服务人员支持；3.甲乙双方均有意愿通过建立合作机制，实现酒店人才资源的优化配置与共享，降低运营成本，提升服务效率。为明确双方在酒店人才共享合作中的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，本着平等自愿、互利共赢、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：第一条协议目的与背景双方同意建立酒店人才共享合作机制（以下简称“本合作机制”），旨在通过共享员工资源，满足乙方的用人需求，同时为甲方员工提供更多工作机会和收入来源。本协议旨在规范双方在本合作机制下的行为。第二条合作期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满前______个月，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。第三条共享人才范围与方式1.共享人才范围：本合作机制下共享的人才（以下简称“共享员工”）限于从事[具体岗位类别，例如：前厅服务、客房服务、餐饮服务、基础工程维修等]岗位的员工。具体岗位及人数由双方根据实际需求在年度计划中协商确定。2.共享方式：采用[选择一种或多种方式，例如：甲方派遣员工至乙方工作、甲方与乙方共同管理员工、根据乙方需求甲方调配员工等]方式共享人才。第四条双方权利与义务甲方的权利与义务：1.根据乙方提出的岗位需求和人数计划，在符合法律规定及甲方自身管理能力的前提下，负责从甲方现有员工中选派符合条件的共享员工。2.负责与选派共享员工的劳动关系管理，包括但不限于劳动合同的签订、变更、解除或终止；办理社保、公积金等社会保险手续；承担甲方应履行的其他劳动法律法规规定的义务。3.对共享员工进行岗前培训，确保其具备履行岗位要求的基本技能。根据需要在乙方工作期间提供必要的指导和支持。4.有权了解共享员工在乙方的工作表现、健康状况及遵守规章制度的情况。5.按照约定向乙方提供符合要求的共享员工，并确保员工的稳定性，避免因甲方原因导致乙方工作中断。6.承担共享员工派出期间，根据本协议约定应由甲方承担的费用。乙方的权利与义务：1.根据自身运营需求，向甲方提出共享员工的岗位需求、数量及技能要求计划，并提前[约定天数]通知甲方。2.为共享员工提供符合国家及地方相关法律法规要求的、安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品。3.负责共享员工在乙方工作期间的具体工作安排、日常管理、绩效考核标准的制定与执行（考核标准需与甲方协商一致）。4.按照本协议第五条约定，向共享员工支付工资、奖金及各种补贴，并承担乙方应履行的其他劳动法律法规规定的义务。5.负责对共享员工进行岗位技能培训和工作指导，使其尽快适应工作环境。6.配合甲方对共享员工进行工作表现评估，并及时向甲方反馈相关信息。7.负责处理共享员工在乙方工作期间发生的工伤事故，并协助甲方进行相关处理。对于因乙方管理不当造成的员工伤害，乙方应承担相应责任。8.承担共享员工在乙方工作期间，根据本协议约定应由乙方承担的费用。第五条薪酬福利与费用分摊1.薪酬结构：共享员工的工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费、[其他约定项目，例如：全勤奖、补贴等]。具体标准和计算方式由双方协商确定，并在年度计划中明确。工资支付周期与甲方一致/与乙方一致[选择其一]。2.福利待遇：双方共同协商确定共享员工的福利待遇，包括但不限于社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险，具体缴纳基数和比例按国家及地方规定执行，由[约定承担方，例如：甲方/乙方或双方按比例]承担）、住房公积金（由[约定承担方]承担并按国家规定缴存），以及食宿、交通、工作制服等福利。具体承担方式和标准在年度计划中明确。3.费用分摊：以下费用由双方按照约定比例或方式分摊：*员工招聘与基础培训费用：[约定承担方及方式]。*员工在甲方和乙方工作期间的交通费用：[约定承担方及标准]。*员工在乙方工作期间的食宿费用：[约定承担方及标准]。*员工工作服装费用：[约定承担方及标准]。*其他约定费用：[逐项列明及承担方]。第六条管理与沟通机制1.双方各指定一名联络人负责本合作机制的日常沟通与协调。甲方联络人：[姓名]，联系电话：[电话]，邮箱：[邮箱]。乙方联络人：[姓名]，联系电话：[电话]，邮箱：[邮箱]。2.建立定期沟通机制，原则上每月召开一次联席会议（或通过书面形式沟通），协商解决合作中出现的问题，讨论人才需求调整、工作表现反馈等事宜。3.任何一方提出重要事项或变更需求时，应至少提前[约定天数]以书面形式通知对方，并积极寻求解决方案。第七条违约责任1.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.若甲方未能按时、按质提供符合要求的共享员工，或擅自更换共享员工，影响乙方正常运营的，乙方有权要求甲方限期纠正，并可根据情节严重程度要求甲方支付违约金[约定金额或计算方式]，违约金不足以弥补乙方损失的，甲方应补足差额。3.若乙方未能为共享员工提供符合安全卫生要求的工作环境，或未按时足额支付工资、福利及补贴，或因乙方原因导致共享员工权益受损或发生伤害事故，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方及共享员工因此遭受的损失。4.任何一方泄露在合作中知悉的对方商业秘密或共享员工个人信息，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。5.本协议约定的其他违约情形及责任承担方式。第八条保密条款1.双方确认，在本协议履行过程中及协议终止后[约定年限，例如：两年]内，双方有权知悉的对方的商业秘密、技术信息、财务数据、客户信息以及共享员工的个人信息等均属保密信息。2.未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方（但为履行本协议目的而确有必要知悉的员工除外）泄露、披露或使用保密信息。双方员工均有义务遵守本保密约定。3.本保密义务不因本协议的终止而解除。第九条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向[选择：甲方所在地/乙方所在地/协议签订地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条协议的变更、解除与终止1.对本协议的任何修改或补充，均需双方协商一致，并以书面形式作出补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。2.除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，应提前[约定天数]书面通知对方，并承担相应的违约责任。3.本协议在下列任一情形下终止：*协议有效期届满，双方未达成续期协议；*双方协商一致同意终止本协议；*因不可抗力导致本协议无法继续履行，且在不可抗力消除后[约定天数]内双方未能达成继续履行协议的方案；*一方进入破产、清算程序。4.协议终止或解除后，双方应在[约定天数]内完成以下工作：*协助完成共享员工的交接安排，包括工作交接、个人物品清理等；*结清所有未付费用，包括但不限于工资、奖金、补贴、费用分摊等；*双方应相互返还属于对方的资料、文件、物品等；*协商处理可能存在的其他未尽事宜。第十一条通知与送达双方在本协议中载明的地址、联系人及联系方式为有效联系方式。任何书面通知按此地址邮寄（以挂号信或快递发出后[约定天数]视为送达）、或发送至电子邮箱、或直接送达指定联系人处，均视为有效送达。第十二条法律适用与不可抗力1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为等。发生不可抗力事件的一方应在事件发生后[约定天数]内书面通知对方，并提供相关证明。因不可抗力导致本协议部分或全部无法履行的，受影响方可根据不可抗力的影响程度，部分或全部免除责任，但应及时采取措施减少损失。第十三条其他1.本协议构成双方就酒店人才共享合作事宜达成的完整协议，取代之前任何口头或书面的约定。2.若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的