广告设计师创意与项目执行效果考核表_第1页
广告设计师创意与项目执行效果考核表_第2页
广告设计师创意与项目执行效果考核表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

广告设计师创意与项目执行效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力创意方案原创性35%不低于3个原创创意方案每个原创创意方案得5分，满分25分，按实际数量计分创意方案符合品牌调性100%创意方案符合品牌调性要求每符合1个得5分，满分5分，按比例计分创意方案市场适应性至少80%创意方案通过市场调研验证每通过1个得5分，满分5分，按比例计分创意方案执行可行性创意方案需在预算内100%可执行每符合1个得5分，满分5分，按比例计分创意提案表达能力提案表达清晰完整，逻辑性强评委打分制，满分5分，按评委平均分计分项目执行效率项目按时交付率25%100%项目按时交付每按时交付1个项目得5分，满分25分，按比例计分设计修改次数平均每个项目修改次数≤2次每项目修改0次得5分，1次得4分，2次得3分，超过2次不得分设计文件规范性100%设计文件符合公司规范每符合1项得5分，满分5分，按比例计分跨部门协作效率与客户、产品、技术团队沟通顺畅评委打分制，满分5分，按评委平均分计分项目成本控制设计执行成本控制在预算内每控制1个项目成本得5分，满分5分，按比例计分设计作品质量设计作品视觉效果25%设计作品获得客户或评委好评评委打分制，满分5分，按评委平均分计分设计作品传播效果设计作品提升品牌曝光度≥20%每提升1%得5分，满分25分，按比例计分设计作品获奖情况参与至少1次设计竞赛或获得奖项获奖得10分，未获奖得0分设计作品复用率至少50%设计作品被公司复用每复用1个得5分，满分5分，按比例计分设计作品技术实现度设计作品在实际应用中效果达预期评委打分制，满分5分，按评委平均分计分团队协作与成长团队贡献度15%积极参与团队讨论，主动分享经验评委打分制，满分5分，按评委平均分计分设计知识分享完成至少1次设计知识培训或分享完成得5分，未完成得0分设计流程优化建议提出至少1条有效设计流程优化建议每提出1条有效建议得5分，满分5分新人指导情况至少指导1名新人完成基础设计任务每指导1名得5分，满分5分，按比例计分设计技能提升学习至少1项新设计技能并应用于项目评委打分制，满分5分，按评委平均分计分本考核表用于评估广告设计师在创意构思、项目执行、作品质量及团队协作方面的综合表现。请根据各维度指标进行评分，权重为各维度百分比。评分标准详见各指标说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 研究报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论