《企业人力资源管理师（中级）》核心知识模块必做题库含答案

《企业人力资源管理师（中级）》核心知识模块必做题库含答案单选题1.以下关于按劳动效率核算定员的表述，不正确的是（）。A、班产量定额=工作时间/工时定额B、基本形式有工时定额和产量定额C、工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D、采用产量定额或工时定额的计算结果相同参考答案：C2.最早提出组织承诺的是（）。A、科特B、梅耶C、阿伦D、贝克尔参考答案：D3.总人口劳动力参与率等于劳动力除以（）。A、总人口B、总劳动力C、可能劳动力D、有能力劳动者参考答案：A4.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A、企业经营规模与方向的变化B、员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C、员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D、企业生产技术进步参考答案：C5.职业责任的特点是（）A、明确的规定性B、非物质利益相关性C、人为性D、非强制性参考答案：A6.职业分类的基本原则是（）A、行业性质的一致性B、劳动密集水平程度C、地区经济发展水平D、工作性质的同一性参考答案：D7.职务与职位的主要区别不包括（）。A、职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B、职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C、职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D、职务反映了员工所承担的工作性质参考答案：C8.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。A、平行系统B、垂直系统C、0型系统D、X型系统参考答案：B9.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定。A、企业B、员工C、员工代表D、企业家协会参考答案：D10.招募广告的结构要遵循原则，除了注意、兴趣和欲望以外，还有（）。A、简洁B、丰富C、行动D、灵活参考答案：C11.增长差距性失业和周期性失业统称为（）。A、季节性失业B、结构性失业C、需求性失业D、需求不足性失业参考答案：D12.增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量，也叫做（）。A、边际产品价值B、边际产品C、边际产品收益D、边际产品出售参考答案：B13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）A、全面性与完整性B、相关性与有效性C、公正性与客观性D、明确性与具体性参考答案：D14.在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（）合理地进行方案设计。A、目标和要求B、指标和要求C、目标和内容D、指标和内容参考答案：A15.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（）。A、推荐材料的撰写B、给招聘者留下的第一印象C、个人简历是否详实D、试用部门对其考核的结果参考答案：D16.在现代社会中，劳动关系是基于（）而建立的。A、劳动合同关系B、事实劳动关系C、集体劳动合同D、形成劳动关系参考答案：A17.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC参考答案：A18.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。A、高层管理人员B、基层管理人员C、中层管理人员D、一般生产人员参考答案：A19.在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A、计划调节B、资本市场C、国家分配D、劳动力市场参考答案：D20.在培训效果评价的过程中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。A、技能成果B、情感成果C、绩效成果D、投资回报率参考答案：A21.在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。A、初次筛选后B、所有筛选方法使用之后C、背景调查后D、面试后参考答案：B22.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A、绩效沟通B、绩效计划C、绩效反馈D、绩效诊断参考答案：A23.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。A、劳动定岗B、劳动定额C、定员定岗D、产品定额参考答案：B24.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是（）A、稿费、讲课费B、计件工资C、奖金D、加班工资参考答案：A25.在管理人员的培训中，四级培训的目的是（）A、塑造领导能力B、开发参与者的企业家潜能C、让参与者准备好参加初级管理者工作D、提高参与者的自我管理能力和团队建设能力参考答案：D26.在管理方式上，现代人力资源管理采取（）。A、科学化管理B、制度管理C、人性化管理D、权变管理参考答案：C27.在岗前培训中，由新员工的直属上司执行（）的指导。A、技术性B、共同性C、基础性D、特定性参考答案：D28.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①引起需要；②收集信息；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。将以上过程排序正确的为（）。A、①②③④⑤B、③②①④⑤C、③①④②⑤D、④①③②⑤参考答案：A29.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A、自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B、社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C、人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D、长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然参考答案：C30.在编制工资表时，要求（）A、反映应发工资，实发工资B、反映应发工资，实发工资，应扣工资C、反映应发工资，实发工资，基本工资D、反映应发工资，实发工资，应扣款项目参考答案：D31.在Word中，如果已经对某些段落进行分栏，在（）下能看到分栏效果。A、页面视图B、大纲视图C、普通视图D、主控文档参考答案：A32.在（）的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。A、流失率较高的行业或企业B、空缺岗位的地区分布较广C、空缺岗位并非迫切需要补充D、候选人相对集中在某个专业领域内参考答案：A33.员工信息管理系统的（）层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A、业务处理B、基础数据C、决策支持D、薪酬计划参考答案：A34.有下列哪一情形的可以终止劳动合同（）。A、劳动合同期满B、用人单位没被宣告破产C、用人单位正常营业D、劳动者想离职参考答案：A35.应聘申请表内容的设计都要根据（）来确定。A、招聘主管B、工作说明书C、招聘计划D、人力资源规划参考答案：B36.应聘申请表的特点不包括（）A、节省时间B、能够准确了解应聘者C、提供后续选择的参考D、申请表的内容和形式固定不变参考答案：D37.因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化引起的人力资源需求C、组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D、组织人力资源满负荷参考答案：A38.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）A、20％B、30％C、40％D、50％参考答案：A39.以下现场培训的对象不包括（）A、从学校毕业的新员工B、企业的后备人才C、不需要改善绩效的员工D、有相关工作经验的新聘用人员参考答案：C40.以下属于晋升培训特点的是（）A、方法多样，时间长，内容广B、方法多样，时间短，内容广C、方法多样，时间短，内容少D、方法单一，时间长，内容少参考答案：A41.以下关于工作要项的说法不正确的是（）A、它可能是大量的非重复性活动B、一个岗位的工作要项约4～8个C、它可能是对组织结果有重大影响的活动D、抓住了工作要项就等于抓住了关键环节参考答案：A42.以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A、缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B、制度工作工日=日历工日-制度公休工日C、出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D、停工工时=全日停工工时-非全日停工工时参考答案：D43.以下关于定员标准的说法错误的是（）。A、标准正文由一般要素和特殊要素构成B、概述由封面、目次、前言和首页构成C、定员标准由概述、标准正文和补充构成D、一般要素包括标准名称、范围和引用标准参考答案：A44.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。A、人力资源费用预算B、人力资源费用控制C、人力资源费用监督D、人力资源费用结算参考答案：C45.以下不属于劳动保障法的是（）。A、促进就业法B、社会保险法C、工作时间法D、劳动福利法参考答案：C46.以下不具备有效的绩效薪资计划特点的是（）。A、有基本的最低工资B、整个计划易于理解和计算C、让员工参与计划的制订和实施D、员工都应对绩效与报酬充满信心参考答案：D47.以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（）。A、离岗培训B、在岗培训C、业余自学D、岗前培训参考答案：D48.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。A、职业设计B、目标设计C、通道设计D、通道规划参考答案：C49.一般来说，对专业技术人员的选拔应采用（）主导型考评。A、品质B、行为C、效果D、综合参考答案：A50.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A、稳定性和连贯性B、稳定性与现实性C、周期性和变化性D、创新性与变革性参考答案：A51.要全面系统地反映企业的生产经营状况，就必须不断进行信息的积累和更新，这是由企业组织信息的（）特点决定的。A、流动性B、不规则性C、连续性D、替代性参考答案：C52.要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了（）A、招聘对象的广泛性B、招聘信息发布的针对性C、招聘对象的层次性D、招聘信息发布的及时性参考答案：C53.亚当斯的（）认为对工作绩效和积极性影响最大的因素是在工作环境中知觉到的公平，不公平的程度。A、分配公平理论B、公平理论C、组织公平理论D、报酬分配理论参考答案：B54.学徒的生活费用属于（）A、计时工资B、计件工资C、津贴和补贴D、特殊情况下支付的工资参考答案：A55.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于（）A、岗位排列法B、岗位归类法C、要素比较法D、要素计点法参考答案：D56.信息工作，主要是企业对生产经营决策及执行决策所必要的资料数据的（）测验合理的应用等工作。A、采集转换、传递、储存、更新B、采集、处理、传递、储存、更新C、输入、处理、传递、贮存、输出D、采集、汇总、传递、贮存、处理参考答案：D57.薪酬管理的基本原则不包括（）。A、对外具有竞争力原则B、对内具有公正性原则C、合理有效原则D、对员工具有激励原则参考答案：C58.心理测试的结果是对应聘者（）的一种评定。A、智力水平和个性差异B、智力特征和发展潜力C、能力特征和个性差异D、能力特征和发展潜力参考答案：D59.心理测量的工具是（）。A、物理测量B、心理测验C、物理测验D、情商测验参考答案：B60.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A、市场经济B、经济行为C、经济决策D、经济分析参考答案：D61.校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（）A、着重考察应聘者的能力B、控制招聘流程、安排细节C、对应聘者提问进行解答D、对人才做出较准确的判断参考答案：D62.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A、坚持自己的观点B、调整自己，尽量与别人一致C、多与他人沟通D、不在乎别人怎么说参考答案：C63.消费者购买行为的主要影响因素包括（）。A、社会因素B、环境因素C、组织因素D、人际因素参考答案：A64.现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。A、公平竞争B、协调优化C、激励强化D、能位匹配参考答案：D65.现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石。A、员工培训管理B、员工岗位开发C、员工技能开发D、员工教育开发参考答案：C66.下列有关制定劳动定额的要求表述不正确的是（）A、定额的制定应该迅速及时B、制定的劳动定额应完整齐全C、定额的制定反映市场行情D、制定的劳动定额应先进合理参考答案：C67.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是（）。A、监督检查人员仅限于企业高层领导B、在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C、培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D、实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度参考答案：A68.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A、绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B、一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C、通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D、绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本参考答案：B69.下列选项中，属于社会保险内容的是（）A、失业保险B、社会救济C、财产保险D、社会福利参考答案：A70.下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A、在管理效力上，道德比法律的作用效果差B、在适用范围上，道德比法律的适用范围小C、在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D、在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱参考答案：C71.下列属于劳动法律关系客体的是（）。A、劳动者B、用人单位C、劳动力D、工作时间参考答案：B72.下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A、劳动关系的内容是劳动B、劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C、劳动关系具有平等性和隶属性的特点D、劳动关系的内容是权利和义务参考答案：D73.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是（）A、活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低B、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征C、关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目D、日志法是操作者对其工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法参考答案：A74.下列关于工资计算的说法中，不正确的是（）A、根据考勤记录，扣除缺勤工资B、根据相关规定，扣除全部社会保险费用C、根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D、根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准参考答案：B75.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。A、市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B、即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C、要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D、在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由参考答案：B76.下列公式错误的是（）。A、总供给=消费+收入B、均衡国民收入=消费+储蓄C、总供给=消费+储蓄D、均衡国民收入=消费+投资参考答案：A77.下列各项不属于无形资本费用的是（）。A、培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失B、受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C、培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D、由于管理不善而造成的损失费用参考答案：C78.下列各项不属于观察法缺点的是（）。A、调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B、为取得理想的结果，需要长时间观察C、有时被调查者会觉察，引起误解D、被调查者易受他人影响参考答案：D79.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A、崇尚自由、独立B、小心驶得万年船C、求于志同，乐于道合D、无人监督，仍行道德之事参考答案：D80.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是（）。A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致参考答案：B81.下列对绩效考评的认识正确的是（）A、绩效考评是孤立的事件B、绩效考评是一个简单的行为C、绩效考评具有层次性D、绩效考评没有时限性参考答案：C82.下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）A、专家经验判定法B、数据积累法C、排序法D、层次分析法参考答案：B83.我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。A、应聘职位要求进行假设式提问B、应聘职位要求进行清单式提问C、应聘者过去工作行为进行举例式提问D、应聘者过去工作行为进行开放式提问参考答案：C84.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A、100％B、150％C、200％D、300％参考答案：D85.外部招聘的具体来源不包括（）。A、各级劳动力市场B、下岗失业者C、退休人员D、公开招募参考答案：D86.脱产培训不适合用于（）A、培养企业紧缺人员B、全员培训C、为企业未来培养高层次技术人才D、为了引进新设备选送员工进修参考答案：B87.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A、报纸B、杂志C、广播电视D、网络参考答案：D88.所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。A、企业营销机会B、企业竞争机会C、企业优势机会D、企业实践机会参考答案：A89.所谓（），是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A、基本保护B、优先保护C、全面保护D、部分保护参考答案：C90.所谓（），即以人为核心、以人为根本的管理。A、人本管理B、人力资源管理C、生产组织管理D、人力创新管理参考答案：A91.属于外部招募的是（）A、工作轮换B、校园招聘C、内部提拔D、重新聘用参考答案：B92.事业部制中，各事业部在经营管理方面拥有较大的自主权，实行（），并可根据经营需要设置相应的职能部门。A、温馨的B、舒适的C、宽敞的D、安静的参考答案：D93.使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A、对岗位进行分类B、选择等级参照物并划分等级标准C、确定薪酬评价标准D、收集岗位信息参考答案：B94.使用Excel文件，要写入数据或项目文字而选择一级单元格时，要将鼠标的指针显示（）形状，才能够写入数据或文字。A、指向左上方的箭头B、双尾箭头或连串箭头C、空心十字箭头D、实心十字箭头参考答案：C95.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括（）A、培训B、考核受训者C、考核培训教师D、培训奖惩参考答案：C96.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。A、现场观测法B、面谈法C、书面调查法D、综合采用上述方法参考答案：D97.如果企业拒不支付员工延长工作时间工资报酬时，员工得到的经济补偿金为员工工资报酬的（）。A、1B、0.5C、0.25D、0.1参考答案：C98.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）A、进修，并寻找增加收入的机会B、不去进修C、进修，不考虑收入的事情D、进修学习，不想其他参考答案：D99.人员配置规划所包括的内容，除了人员招聘规划、退休解聘规划以外，还有（）。A、教育培训规划B、职业生涯规划C、绩效管理规划D、员工晋升规划参考答案：D100.人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有（）的资源。A、创新性B、主动性C、主观能动性D、创造性参考答案：C101.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、必要地位参考答案：C102.人力资源管理费用核算的要求不包括（）A、采用适当的核算方法B、正确划分各种费用的界限C、控制成本和节约能耗D、加强费用开支的审核和控制参考答案：C103.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A、技术B、创新C、智力D、管理参考答案：B104.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性参考答案：B105.人本管理可称为（）。A、人本主义管理B、人本主义C、以人为主的管理D、以人为本的管理参考答案：D106.人本管理产生于（）。A、20世纪50年代B、20世纪六七十年代C、20世纪80年代D、20世纪90年代参考答案：B107.渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。A、长度B、宽度C、层次数目D、多重性参考答案：A108.企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）A、执行行业标准B、执行企业制定标准C、执行国家标准D、执行地方政府规定参考答案：C109.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用（）形式。A、统一的企业内面试B、深入电话访谈C、单独的校园内面试D、先笔试，后面试参考答案：C110.企业培训制度的基本内容不包括（）。A、制定员工培训制度的依据B、实施员工培训的目的或宗旨C、员工培训制度的实施周期D、企业培训制度的核准与施行参考答案：C111.企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（）。A、用工行为B、劳动行为C、劳动行为和用工行为D、管理行为参考答案：C112.企业劳动定员标准的特征不包括（）。A、法定性B、技术性C、精确性D、统一性参考答案：C113.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A、业务B、人事C、行政D、财务参考答案：A114.企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A、组织规则B、编制定员规则C、时间规则D、岗位规范制定原则参考答案：A115.企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，由公司中的股东大会和（）。A、监理会B、监事会C、监察会D、检查组参考答案：B116.企业定员标准的内容不包括（）。A、加工方法B、工艺流程C、劳动组织条件D、管理层次参考答案：D117.培训要取得预期的效果，就必须保证（）与受训者实际需求的合理衔接。A、培训目标B、培训方案C、培训计划D、培训内容参考答案：D118.你认为，企业员工们是（）A、为发财而聚集在一起的B、为梦想而走到一起的C、为了生活而工作在一起的D、为了增长本领来到一起的参考答案：B119.内部招聘中的局限是（）。A、进入角色慢B、筛选难度大C、招聘成本大D、近亲繁殖参考答案：D120.内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A、社会招聘B、学校招聘C、外部招聘D、内部招聘参考答案：D121.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）A、工会制度B、平等协商制度C、集体协商制度D、个体研讨参考答案：B122.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。A、240B、135C、80D、0参考答案：D123.某企业在管理过程中遇到了一些问题，需要从人员素质方面查找原因，这时可以使用的人员素质测评类型是（）。A、选拔性测评B、诊断性测评C、配置性测评D、鉴定性测评（考核型测评）参考答案：B124.某企业上个季度的工时定额下降20个百分点，那么相应的产量定额提高率为（）。A、0.15B、0.2C、0.25D、0.3参考答案：C125.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天工售出产品320份，则他今天的工资为（）。A、128元B、140元C、160元D、260元参考答案：B126.某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是（）。A、拉开同等级员工差距B、奖励个人突出业绩C、同等级员工薪酬差距小D、员工薪酬与个人业绩挂钩参考答案：C127.某个工作周期内个人承担的一项或数项相互联系的职责的集合称为（）。A、职责B、职位C、职务D、职业参考答案：B128.利润是指企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A、生产费用B、总费用C、原材料费用D、人工费用参考答案：B129.乐观系数决策标准是决策者对未来情况持乐观的态度，且又考虑到不利形势产生的影响，又称（）准则。A、华德决策B、赫威斯C、亚当斯D、中庸参考答案：B130.劳动者在用人单位连续工作满10年的，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，（）订立无固定期限劳动合同。A、不必B、应当C、视情况D、应提前30天参考答案：B131.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A、10年B、12年C、8年D、5年参考答案：B132.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。A、要约方B、被要约方C、要约D、承诺参考答案：A133.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）A、在试用期内B、用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C、用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D、用人单位非法限制人身自由参考答案：A134.劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A、病愈后B、休假3个月后C、休假6个月后D、医疗期满参考答案：D135.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（）中加以约束。A、法定条款B、约定条款C、专项协议D、补充协议参考答案：A136.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A、劳动能力B、劳动行为能力C、行为能力D、享有权利参考答案：C137.劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相（）的有机系统。A、制约B、关联C、信任D、依赖参考答案：A138.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供给量B、劳动力供给C、劳动力需求量D、劳动力需求参考答案：C139.劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标。A、人口密度B、社会劳动强度C、人口参与社会劳动D、参加工作人口比例参考答案：C140.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）。A、国务院劳动行政法规B、宪法C、劳动法律D、劳动规章参考答案：D141.劳动合同中，法定条款不包括（）A、合同期限B、工作内容C、保密事项D、劳动报酬参考答案：C142.劳动合同期限1年以上，不满3年的，试用期不得超过（）A、2个月B、3个月C、1个月D、6个月参考答案：A143.劳动合同管理一般不包括（）。A、员工登记表B、劳动合同台账C、员工统计表D、员工档案参考答案：D144.劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）。A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C、用人单位不可以是个体经济组织D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任参考答案：C145.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A、隶属B、平等C、合作D、协商参考答案：A146.劳动合同不具备（），依然可以成立。A、协商条款B、法定条款C、约定条款D、劳动纪律条款参考答案：C147.劳动合同变更第一前提要求是（）。A、共同协商B、提前书面通知C、到期前3日D、到期向劳动者变更劳动合同参考答案：B148.劳动关系是劳动法律关系的现实基础，而劳动法律关系则是劳动关系的（）。A、法律效力B、法律规范C、法律D、法律形式参考答案：D149.劳动法中规定限制劳动行为能力人主要包括（）的未成年人。A、16周岁以下B、18周岁以下C、16-18周岁D、14-16周岁参考答案：C150.劳动法律关系的主要形态是（）A、劳动行政法律关系B、劳动合同关系C、劳动服务法律关系D、集体合同关系参考答案：B151.劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。A、主体B、客体C、内容D、事实参考答案：A152.劳动法律、法规的基本特点是（）。A、体现国家意志B、平等自愿C、覆盖所有劳动关系D、明确劳动者与用人单位的权利义务参考答案：A153.劳动法的首要原则是（）。A、保障劳动收入报酬权B、保障劳动物质帮助权C、保障劳动者的劳动权D、保障劳动休息休假权参考答案：C154.劳动法的基本原则的特点不包括（）。A、指导性B、权威性C、稳定性D、唯一性参考答案：D155.竞聘上岗的理论基础是（）A、能岗匹配原理B、动态优先原理C、同素异构原理D、效率优先原理参考答案：A156.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：（）和悲观性劳动力假说。A、附加性劳动力假说B、一级劳动力参与假说C、二级劳动力参与假说D、三级劳动力参与假说参考答案：A157.进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A、现场观测法B、电话会议法C、书面调查法D、综合采用上述方法参考答案：A158.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）A、小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B、小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C、小玲生育后，一直在家哺乳孩子D、小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内参考答案：B159.将①宪法；②劳动法律；③行政法规；按照法律效率从高到低的顺序排列正确的是（）。A、①③②B、③①②C、①②③D、②①③参考答案：C160.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A、带着技术发明投奔其他公司B、反复向公司推荐，希望引起重视C、把发明专利卖出去D、观察一段时间再作决定参考答案：B161.绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A、总经理B、人力资源部主管C、专家D、工会参考答案：C162.衡量工资价值的典型方法是（）。A、行为评价B、心理评价C、态度评价D、工作评价参考答案：D163.很多企业的领导希望培训能够给大家带来立竿见影的效果，希望员工在培训以后马上将所学的东西运用到工作中。这属于培训的（）。A、助推剂B、隐藏性C、隐蔽性D、互动性参考答案：B164.国家人力资源开发立足于（）开发。A、整体B、全国C、劳动力资源D、合理配置参考答案：A165.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A、《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B、《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C、《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D、目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次参考答案：C166.关于勤劳节俭，正确的是（）。A、勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B、勤劳节俭与扩大消费相矛盾C、勤劳节俭有利于增产增收D、勤劳节俭不能防止腐败参考答案：C167.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A、企业培训计划是单一的B、从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C、从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D、一般长期培训计划的期限为3～5年参考答案：D168.关于劳动合同的主体具有特定性，不正确的说法是（）。A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C、用人单位不可以是个体经济组织D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任参考答案：C169.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）A、顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B、综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C、常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D、对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较参考答案：B170.关于均衡国民收入的公式，不正确的是（）。A、均衡国民收入＝消费＋收入B、均衡国民收入＝总供给C、均衡国民收入＝消费D、均衡国民收入＝投资参考答案：A171.关于绩效管理制度，不正确的叙述是（）。A、绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范B、绩效管理制度是对绩效考核的具体规定C、它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定D、绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范参考答案：B172.关于合作，不正确的说法是（）。A、合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B、合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C、合作是打造优秀团队的有效途径D、合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要参考答案：D173.关于岗位抽样，说法不正确的是（）A、观测次数就是岗位抽样的样本数B、样本数量越少，结果可靠性越低C、观测时刻的总时限应以周为单位D、工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具参考答案：C174.关于读书，你的看法是（）。A、现在的书籍太多太烂，不值得读B、读书不如朋友间的交谈收获大C、读与工作相关的书，对自己提升较快D、读书加上思考才是真正的读书参考答案：D175.关于打造品牌，正确的说法是（）。A、只要掌握了高新技术，就能打造品牌B、打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C、员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D、只有价高才能打造品牌参考答案：C176.关于诚信，说法错误的是（）。A、诚实守信是市场经济法则B、诚实守信的企业最终能够取信于社会C、诚实守信是社会主义市场经济的内在要求D、永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足参考答案：D177.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A、只调查与工作相关的情况B、要评估调查材料的可靠程度C、重视客观内容的调查核实D、重视应聘者性格方面的主观评价内容参考答案：D178.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A、服务顾客时，不作任何区别B、别人如何待我，我就如何待别人C、多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D、把尊重人格作为平等待人的核心参考答案：D179.顾客力量分析不包括（）。A、顾客消费承受能力B、市场商品消费结构分析C、顾客购买动机分析D、企业产品消费群体分析参考答案：B180.供给缺乏弹性表示为（）。A、Es＜0B、Es>2C、Es＜1D、Es>1参考答案：C181.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A、说明情况，自己不捐B、少捐一点C、跟大家一样捐D、尽自己的最大可能去捐助参考答案：B182.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A、他的应变能力不足B、他没有处理好与聘用方的关系C、公司聘而不能用，太可惜了D、这个人该走参考答案：A183.工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A、基准线B、平均线C、中位线D、综合线参考答案：A184.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）A、最高工资B、最低工资C、平均工资D、去掉最高、最低工资外的平均工资参考答案：C185.根据培训范围，员工培训可分为（）。A、岗前培训B、企业内培训C、全员培训D、企业外培训参考答案：C186.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）A、市场工资水平B、最低工资标准C、25％点处市场平均薪酬水平D、75％点处市场平均薪酬水平参考答案：B187.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A、1％B、2％C、3％D、5％参考答案：B188.岗位写实前的准备工作不包括（）A、进行初步岗位调查B、制订出写实工作计划C、确定岗位写实的对象D、对被调查者进行培训参考答案：D189.岗前培训的特点不包括（）。A、基础性培训B、适应性培训C、非个性化培训D、个性化基础培训参考答案：D190.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A、轻重缓急一个样B、待遇高低一般齐C、遵守制度一致化D、奖励惩罚一刀切参考答案：C191.费德勒的领导行为理论认为，领导者的典型风格即“关系取向”和“（）”的领导。A、领导环境B、工作取向C、能力取向D、有效取向参考答案：B192.反应员工历史状况的信息包括（）。A、履历材料B、教育状况C、工作变动D、考核材料参考答案：A193.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A、规范功能B、发展功能C、沟通功能D、激励功能参考答案：B194.对最低工资表述正确的是（）A、可以按月、周、日、小时确定B、加班费是构成最低工资的一小部分C、所有地区实行统一的最低工资率D、所有行业实行统一的最低工资率参考答案：A195.对于需要相关专业工作经验的岗位来说，最适合的来源是（）A、退休工人B、同行业其他单位C、退伍军人D、大学毕业生参考答案：B196.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A、技能B、智力C、专业D、产业参考答案：B197.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是（）。A、Es>1B、Es＜1C、Es>0D、Es＜0参考答案：A198.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上参考答案：C199.对人力资本的理解不正确的是（）。A、人力资本是活的资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本内含一定的经济关系参考答案：C200.短期企业唯一可变的生产要素是（）。A、生产资料B、劳动资料C、资本收入D、劳动投入参考答案：D201.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单位。A、统一领导B、分权制衡C、合理分工D、明确责任参考答案：C202.订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容，下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是（）A、企业调整生产任务B、劳动者被追究刑事责任C、劳动者严重失职被降职D、劳动者合同到期续签劳动合同参考答案：A203.订立劳动合同的程序不包括（）A、要约和承诺B、互相合作C、相互协商D、双方签约参考答案：B204.订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为（）A、48个月B、50个月C、52个月D、54个月参考答案：A205.典型的人力资本类型不包括（）人力资本。A、一般型B、专业型C、创新型D、综合型参考答案：D206.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）A、离开企业B、索要工资C、不给上司添乱D、想办法解决困难参考答案：D207.从应聘者曾经就职过的公司了解其情况，但不包括应聘者的（）。A、业绩B、表现C、能力D、情态参考答案：D208.从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小。A、大于0．2B、小于0．2C、大于0．4D、0.2~0.4参考答案：B209.从管理形式上看，现代人力资源管理是（）。A、静态管理B、动态管理C、权变管理D、权威管理参考答案：B210.从（）视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。A、生产要素B、服务要素C、使用成本要素D、收入参考答案：D211.常用于管理培训的现场培训方法是（）A、工作指导法B、工作轮换法C、特别任务法D、个别指导法参考答案：C212.采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）A、搜集岗位信息B、确定岗位系列C、定义评价要素D、确定要素权重参考答案：B213.不属于女职工劳动保护制度的是（）。A、确定女职工近期从事的劳动范围B、怀孕、生育、哺乳期的保护C、产假保护D、生病住院期间保护参考答案：D214.不属于工作岗位调查方式的是（）A、德尔菲法B、面谈C、现场观测D、书面调查参考答案：A215.不能体现人力资源开发目标整体性是（）。A、目标制定的整体性B、目标设计的针对性C、各个目标间不孤立D、目标实施的整体性参考答案：B216.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）A、需要参加公司外部培训的员工的数据资料B、企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料C、企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料D、企业领导在培训期间的参观考察费用参考答案：D217.边际产量MP用公式表示为（）。A、△L／△QB、△Q／△LC、Q／LD、L／Q参考答案：B218.背景调查的内容应（）A、迅速、有效B、简明、实用C、简单、明了D、周全、详尽参考答案：B219.按照环境的不确定性可将企业经营环境分为（）种。A、1B、2C、3D、4参考答案：D220.按要素类别分配社会总产品或收入称为（）。A、要素性收入分配B、结构性收入分配C、功能性收入分配D、成本性收入分配参考答案：C221.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（）。A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺参考答案：D222.2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（）工资的经济补偿金。A、3个月B、4个月C、5个月D、12个月参考答案：B223.2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。A、3个月B、4个月C、5个月D、12个月参考答案：B224.2006年8月，某企业与王红签订了5年的劳动合同。2009年11月，企业因工作需要与王红协商一致，同意解除劳动合同，王红可以得到不超过（）个月工资金额的经济补偿金。A、2B、3C、4D、12参考答案：C225.（）中的有关规定是劳动法基本原则的依据。A、宪法B、行政法C、民法D、经济法参考答案：A226.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A、计件工资制B、销售提成制C、技术等级工资制D、结构工资制参考答案：C227.（）用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。A、辅导者B、加速站C、培训者D、领导技能参考答案：B228.（）也称盈亏平衡分析法。A、产品销售法B、经营决策C、量本利分析法D、建立参数模型法参考答案：C229.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A、薪金B、薪资C、奖金D、工资参考答案：D230.（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A、电话调查法B、档案记录法C、邮寄调查法D、直接观察法参考答案：A231.（）适用于初步筛选应聘者。A、笔试筛选法B、面试筛选法C、小组筛选法D、材料筛选法参考答案：D232.（）是组织报酬体系和实施的第一原则。A、适当激励B、公平公正C、效率优先D、成本节约参考答案：B233.（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A、隐瞒广告B、秘密广告C、遮蔽广告D、不公开广告参考答案：C234.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A、补充福利B、集体福利C、经济性福利D、个人福利参考答案：D235.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A、劳动合同订立B、劳动合同续订C、劳动合同解除D、劳动合同变更参考答案：B236.（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A、调查研究法B、当面调查法C、行为记录法D、档案记录法参考答案：D237.（）是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A、工资项目B、保险福利项目C、人工成本D、人力资源管理费用参考答案：D238.（）是指企业将其资源进行组合、归集、整合形成产品和服务，以满足顾客需要的一种技能。A、生产B、能力C、管理D、战略参考答案：B239.（）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系D、劳动服务关系参考答案：A240.（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A、绩效计划B、绩效反馈C、绩效考评D、绩效监控参考答案：B241.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A、计时工资B、计件工资C、计量工资D、计数工资参考答案：B242.（）是指个体对其他个体的知觉。A、个体知觉B、社会知觉C、归因D、群体知觉参考答案：B243.（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A、基础数据层B、业务处理层C、决策支持层D、绩效考核层参考答案：B244.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业，稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、财政政策B、货币政策C、金融政策D、收入政策参考答案：B245.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A、薪金B、薪资C、奖金D、报酬参考答案：D246.（）是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A、竞聘上岗B、绩效管理C、薪酬福利D、择优录用参考答案：A247.（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。A、岗位轮换B、计件工资C、竞聘上岗D、内部选拔参考答案：C248.（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A、集体合同B、劳动法律法规C、劳动合同D、劳动规章制度参考答案：B249.（）是设计工厂规模时使用的，根据产品工艺资料、年产量，采用时间定额标准或参考同类产品的设计定额，通过分析比较估算出来的。A、现行定额B、计划定额C、不变定额D、设计定额参考答案：D250.（）是人本管理的环境，又是人本管理的内容及衡量标准。A、和谐人际关系B、企业人际关系C、好的人际关系D、企业发展环境参考答案：B251.（）是企业各项人力资源管理活动正常进行的重要保证。A、制度规划B、人员规划C、费用规划D、战略规划参考答案：A252.（）是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A、雇员B、工会组织C、雇主D、用人单位主管参考答案：C253.（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A、清单式提问B、假设式提问C、举例式提问D、开放式提问参考答案：C254.（）是劳动法律赋予依法成立的劳动合同具有约束劳动关系当事人双方乃至第三人的强制力。A、劳动合同的主体B、劳动报酬C、劳动合同的效力D、劳动合同参考答案：C255.（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。A、排序法B、专家经验判定法C、层次分析法D、权重确定法参考答案：A256.（）是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A、技能考评B、观念考评C、岗位职责指标D、自我考评参考答案：C257.（）是工资的统计明细。A、台账B、工资台账C、工资条D、工资明细参考答案：B258.（）是岗位的职位、任务与责任的简称。A、职权B、职责C、职业D、职位参考答案：B259.（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A、养老保险B、医疗保险C、失业保险D、工伤保险参考答案：B260.（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A、专项协议B、劳动合同C、要式合同D、集体合同参考答案：C261.（）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。A、岗位写实B、日志法C、作业测时D、岗位抽样参考答案：A262.（）筛选法适合于初步选拔应聘者。A、笔试B、面试C、小组D、材料参考答案：D263.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A、招聘预算B、招聘管理成本C、招聘费用D、招聘成本效益参考答案：D264.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A、竞争上岗B、外部招聘C、公开选拔D、内部招聘参考答案：D265.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A、劳动法律法规制度B、企业内部劳动规则C、劳动争议处理制度D、劳动监督检查制度参考答案：D266.（）进一步发展了行为理论。A、领导风格B、领导行为C、权变理论D、独立唯度参考答案：C267.（）的研究直接与薪酬奖金设计有关。A、程序公平理论B、互动公平理论C、公平理论D、分配公平理论参考答案：C268.（）的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进。A、人力资源B、人力资源管理C、人力资源活动D、人力资源管理实践参考答案：B269.（）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。A、岗位轮换B、计件工资C、竞聘上岗D、内部选拔参考答案：C270.（）不属于人性的内容。A、自然属性B、生物属性C、心理属性D、社会属性参考答案：D271.（）不属于人力资源组织开发的方法。A、格雷纳模式B、美国模式C、莱维特模式D、利温模式参考答案：B272.（）不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。A、员工缺乏工作主动性B、较高的离职率C、员工不愿意和管理人员交流D、工作上互相抵触参考答案：B273.（）不属于人力资本投资支出的形式。A、实际支出B、无形支出C、时间支出D、心理损失参考答案：B274.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A、福利待遇B、补充保险C、法定福利D、个人福利参考答案：C275.（）不是团队有效性的模型内容。A、背景B、团队运作C、有效性D、相互作用性参考答案：D276.（）不能体现企业投资经费进行培训的效益。A、任职者提高完成本职工作的质量B、为企业中长期的人才需求做好储备C、任职者完成超过本职位技能要求的工作D、培训费增加，增强企业知名度参考答案：D277.（）=（方案Ⅱ的固定成本—方案Ⅰ的固定成本）/（方案Ⅰ的变动成本—方案Ⅱ的变动成本）。A、临界销售量B、临界销售额C、临界销售成本D、临界销售预测参考答案：A278.（），用人单位应将《续订劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A、劳动合同期满次日B、劳动合同期满前30日C、劳动合同期满前10日D、劳动合同期满前一日参考答案：B多选题1.新员工培训分为（）。A、脱产培训B、上岗前的集中训练C、上岗后的分散训练D、工作的岗位职责培训E、组织文化培训参考答案：BC2.组织从自己的基本目标出发，能够从事的活动类型包括（）。A、为了增强组织的自我洞察力而设计的活动B、加强战略计划在组织系统中的作用的设计活动C、促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D、为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动E、赋予更多的灵活性的设计活动参考答案：ACD3.组织承诺反映的是（）。A、员工的满意度B、员工对组织的忠诚度C、通过组织承诺表达他们对组织信任D、通过组织承诺表达他们对组织及其将来的成功和发展的关注E、通过组织承诺要求的一种期望参考答案：BD4.职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的（）。A、法律法规B、管理权限C、通用标准D、职业分类E、职业技能考核鉴定制度参考答案：BCDE5.职业开发主体的作用包括（）。A、国家的作用B、组织的作用C、个人的作用D、内部机构的作用E、外部机构的作用参考答案：BCE6.职业开发的意义包括（）。A、有助于对员工进行全面分析B、有助于分析组织中不同的职业及其相互作用的方式C、有助于对员工技能进行全面开发D、扩大了组织发展的内涵E、有助于分析和理解组织气氛或组织文化参考答案：ABDE7.职业开发的内涵在于阐明如下具有特殊意义的几个问题（）。A、改善组织的人力资源开发与管理活动B、改进个人职业生涯规划C、改善所有职业阶段上的匹配过程D、正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题E、在不同的生命阶段使家务和工作取得均衡参考答案：ABCDE8.职业的特征包括（）A、目的性B、社会性C、稳定性D、规范性E、群体性参考答案：ABCDE9.职业道德规范“诚信”的特征包括（）。A、通识性B、智慧性C、止损性D、资质性参考答案：ABCD10.执行未成年工特殊保护制度的具体内容有（）A、禁忌劳动范围B、实行登记制度C、实行定期健康检查D、最低就业年龄规定E、上岗前进行职业安全卫生教育、培训参考答案：ABCDE11.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。A、行业协会B、政府C、企业员工D、工会E、企业家协会参考答案：BDE12.长期偿债能力是指企业偿还长期负债的能力。评价指标包括（）。A、资产负债率B、股东权益比率C、权益乘数D、产权比率E、速动比率参考答案：ABCD13.战略管理学家迈克尔·波特把资源的开发和利用分成两大类，其中基本活动可细分为（）。A、生产加工B、成品储运C、市场营销D、售后服务E、技术开发参考答案：ABCD14.在职业活动中，从业人员要实践为人民服务，必须（）。A、树立为人民服务的意识B、培育为人民服务的荣誉感C、提高为人民服务的本领D、增强为人民服务的动力参考答案：ABC15.在现代市场经济中。市场运作的主体是（）。A、企业B、供给者C、个人D、需求者E、政府参考答案：AC16.在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的（）的稀缺性。A、支付能力B、生产结果C、生产力D、支付手段E、劳动结果参考答案：AD17.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括（）。A、培养员工追求高绩效精神B、改变员工价值观念C、邀请员工参与战略计划的制定D、完善各种规章制度E、激励全体员工投身到实现战略目标的工作中去参考答案：AE18.在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（）。A、讲究合作，避免竞争B、平等交流，平等对话C、既合作，又竞争，竞争与合作相统一D、互相学习，共同提高参考答案：BCD19.在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准（）。A、延长工作时间工资B、有毒有害条件下的津贴C、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇D、高温、井下环境下的补贴E、怀孕7个月以上的女职工参考答案：ABCD20.在课堂培训中，讲授法是指教师按照准备好的讲稿，系统地向受训者传授知识的培训方法，其缺点在于（）A、单项式教学B、培训的针对性不强C、成本高昂D、不易于操作E、缺乏实际的直观体验参考答案：ABE21.运用实证研究方法研究劳动力市场现场，必须坚持调查研究，一切从实际出发；同时需要（）等方法、知识和分析工具。A、经济学知识和均衡分析B、市场非均衡分析C、静态分析方法D、动态分析方法E、逻辑学、数学、统计学参考答案：ABCDE22.圆桌分组教师布置法的主要优势包括（）A、比较适合较大型团队培训B、可以在桌与桌之间进行沟通C、教师可以在各桌之间巡视D、有利于培养学员的团队意识E、有利于学员集中精力参考答案：ABCD23.应聘申请表的设计要求包括（）。A、申请表要从申请者角度出发设计B、申请表要从招聘岗位角度出发设计C、应聘申请表所采集的资料应当便于存储、处理和检索D、申请表应采取多种形式，按不同人员类型分别设计E、申请表的设计应考虑企业的目标参考答案：ACDE24.影响销售渠道选择的因素有（）。A、产品因素B、市场因素C、社会因素D、企业因素E、中间商的特性参考答案：ABDE25.影响消费者购买行为的主要因素有（）。A、文化因素B、社会因素C、个人因素D、心理因素E、经济因素参考答案：ABCD26.影响社会收益率变动的因素包括（）。A、投资成本与收益的大小及其变动关系B、宏观经济水平及国家的财政政策C、人力资本投资类型D、国家的货币政策和分配政策E、人力资本投资收益变化规律参考答案：ABCD27.营销组合中所包含的可控变量分别是（）。A、产品B、等级C、价格D、地点E、促销参考答案：ACDE28.以下属于差异化战略制定原则的是（）。A、效益原则B、独特性原则C、适当原则D、有效原则E、产品溢价原则参考答案：ACD29.以下关于制定劳动定额方法的表述，正确的是（）。A、经验估工法程序复杂，工作量大B、经验估工法制定定额准确性较好C、类推比较法简便易行，工作量小D、技术定额法需要采用分析计算的方法E、技术定额法是比较先进和科学的方法参考答案：CDE30.以下对四种人性假设认识和评价正确的是（）。A、四种人性假设是历史发展的必然B、四种人性假设及以其为基础所提出的许多管理主张、措施有其合理性、科学的一面C、四种人性假设有其片面性D、四种人性假设有其非科学性一面E、四种人性假设虽然是随历史进步依次产生的，但我们不能武断地完全否定前者，以后者取代之参考答案：ABCDE31.以下的工作内容属于管理者的是（）。A、设定方向B、组织和调控人员C、制定计划和预算D、激励和鼓舞E、做正确的事参考答案：BC32.以人为本管理机制包含（）。A、动力机制B、选择机制C、环境优化机制D、压力机制E、约束机制参考答案：ABCDE33.一切人事管理活动都必须坚持（）原则。A、公正B、公德C、公平D、公开E、公众参考答案：ACD34.一般来说，企业人工成本包含的基本项目有（）A、工资项目B、涉及到员工利益的社会保险费C、员工住房基金D、员工福利项目E、失业保险费参考答案：ABCDE35.养老保险具有的特点包括（）。A、由国家立法强制实行B、企业单位和个人都必须参加C、由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担D、具有社会性，影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大E、企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险参考答案：ABCD36.选择风险型决策的前提包括（）。A、有一个明确的决策目标B、存在两个以上可供选择的方案C、可测算出种种自然状态发生的客观概率D、可测算不同方案在不同自然状态下的损益值E、存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态参考答案：ABCDE37.选择报纸刊登广告的好处有（）A、为公司做了广泛宣传B、成本低且查询方便C、信息传播速度快D、广告大小可以灵活选择E、保留时间较长参考答案：ACD38.需求不足性失业具体表现形式为（）。A、摩擦性失业B、结构性失业C、增长差距性失业D、周期性失业E、季节性失业参考答案：CD39.薪酬支付的内容主要包括（）。A、支付项目B、支付水平C、支付形式D、支付对象E、支付时间参考答案：ABCDE40.心理测验按测验的方式可分为（）。A、情商测验B、纸笔测验C、操作测验D、口头测验E、情境测验参考答案：BCDE41.协调员工之间的关系，适宜的做法有（）A、要敢于在大庭广众之下对同事的不良举止发表评论意见B、信奉“师徒如父子”的观念，一切按照师傅的要求做事C、给同事的工作带来困难时，要给予道歉和补救D、在工作上相互配合，多替对方着想参考答案：CD42.校园招聘的优点（）。A、针对性强B、选择面大C、效率高D、认可度高E、战略性强参考答案：ABDE43.消费者购买决策也受到个人特性的影响，特别受其（）的影响。A、年龄B、职业C、经济状况D、生活方式E、个性及自我观念参考答案：ABCDE44.现有竞争对手分析包括（）。A、现有竞争对手的数目B、现有竞争对手的经营战略C、竞争对手的产品差异化D、固定成本的高低E、行业成长过剩参考答案：ABCDE45.现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外，还应提供（）。A、更能发挥员工能力的任务B、把工作责任交给员工C、进行授权以表示对他们工作的认可D、进行授权以表示尊重他们E、简单易做的工作参考答案：ABC46.现代劳动经济学所要研究的劳动力是指（）的全部人口。A、能从事劳动B、具有劳动能力与就业要求C、在一定的年龄之内D、从事或能够从事某种职业劳动E、一定范围内的人口参考答案：BCD47.现场培训适合于有赖于实践掌握的培训内容，其培训的对象包括（）。A、从学校毕业的新员工B、有相关工作经验的新聘用人员C、有工作经历但原先从事的工作与现在从事的工作完全不同的员工D、企业的后备人才E、需要改善绩效的员工参考答案：ABCDE48.现场培训的具体形式有（）。A、工作指导法B、个别指导法C、案例研讨法D、特别任务法E、工作轮换法参考答案：ABDE49.下列选项中，属于不可分散风险的是（）。A、战争B、经济波动C、非系统风险D、公司特有风险E、只影响个别投资对象的事件引起的参考答案：AB50.下列属于招聘费用的有（）。A、调研费、广告费、招聘会经费B、选拔测试方案制订与实施的经费C、通知录取结果的经费D、高校奖学金E、签订劳动合同的经费参考答案：ABCDE51.下列属于免纳个人所得税的个人收入项目是（）A、稿酬所得B、军人的转业费、复员费C、各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得D、福利费、抚恤金、救济金E、保险赔款参考答案：BCDE52.下列属于成长期企业采取的营销策略的是（）。A、改进和完善产品B、开拓新的市场C、增强销售渠道功效D、树立产品形象E、适时降价参考答案：ABCDE53.下列关于人的心理属性的说法，正确的有（）。A、是人性的本质B、是人性的重要构成部分C、由心理素质和心理状态两部分组成D、由个性心理特征和个人行为倾向两部分组成E、是人的感觉、知觉、记忆、思维等一切心理现象的总和参考答案：ABE54.下列关于领导者与管理者角色的说法正确的是（）。A、领导者设定方向B、管理者制定计划和预算C、管理者团结成员D、管理者组织和调控人员E、领导者激励和鼓舞员工参考答案：ABDE55.下列各项中，不属于用人单位集体性福利的有（）A、幼儿园B、阅览室C、医疗室D、失业保险E、工伤保险参考答案：DE56.下列各项不计人工资总额的有（）A、家庭工人的加工费B、按工作任务包干支付给个人的工资C、退休、退职人员待遇的各项支出D、计划生育独生子女补贴E、调动工作的旅费和安家费参考答案：ACDE57.下列（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。A、在试用期内B、用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、劳动者违反用人单位劳动纪律E、未依法为劳动者缴纳社会保险的参考答案：BCE58.违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有（）。A、擅自使用他人的企业名称或姓名，引人误认为是他人的商品B、接受折扣、佣金的经营者必须如实入账C、广告的经营者在未加核实的情况下，制发了虚假广告D、经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品参考答案：AC59.为了区分员工的绩效水平，很多企业往往会将最终的绩效考评结果划分为不同的等级。从具体的划分方法来看，可以分为（）A、绝对定级法B、相对定级法C、顺序法D、综合分析法E、常模分析法参考答案：AB60.脱产培训主要培训（）A、企业紧缺人员B、未来高层次技术人员C、高级管理人员D、专业技能人员E、准备升迁人员参考答案：ABC61.体现了团结互助要求的是（）A、三个臭皮匠，胜过诸葛亮B、三人行，则必有我师焉C、以子之矛，攻子之盾D、人敬我一尺，我敬人一丈参考答案：AB62.特殊情况下的工资支付包括（）A、社会保险B、产假工资C、婚假工资D、丧假工资E、探亲假工资参考答案：CDE63.态度考评的重点是（）A、工作的认真度B、工作的努力程度C、是否遵守各种规章制度D、是否有干劲、有热情E、在企业中处于何种地位及其能力大小参考答案：ABCD64.属于人力资本投资特征的选项有（）。A、收益形成单一化B、投资的动态性C、谁投资，谁收益D、投资的连续性E、收益形式多样化参考答案：BDE65.收入平等化的主要政策措施有（）。A、实行个人收入所得税制度B、对遗产、赠与、财产高消费征税C、发展社会保障事业D、对失业者，特别是其中的贫困者提供就业机会与就业培训E、发展教育事业和改善居民住房条件参考答案：ABCDE66.试用期间，管理者必须对员工进行必要的考核，考核内容包括（）A、工作成绩B、能力及能力提高C、性格类型D、行为模式的改进E、行为模式参考答案：ABDE67.市场主体的行为可以用效用最大化的观点加以（）。A、研究B、分析C、预测D、执行E、总结参考答案：BC68.市场是指某种产品的（）的总和。A、需求量B、供给量C、现实购买者需求D、潜在购买者需求E、竞争者参考答案：CD69.实证研究方法的步骤是（）。A、确定所要研究的对象B、设定假设条件C、提出理论假说D、提出理论的设想E、验证参考答案：ABCE70.实施差异化的途径包括（）。A、扩大经营范围B、开展技术